Անիրավ ազատումը

Հազիվ թե անարդար ազատումը կարող է անվանել արտահերթ իրադարձություն. Այս երեւույթը այժմ տեղի է ունենում գրեթե ամեն երկրորդ.

Անբարեխիղճ գործատուները օգտագործել իրենց շահերի համար բավական բարդ իրավիճակում զբաղվածության շուկայում, չարաշահելով իրենց դիրքը եւ պահպանել աշխատանքի: Սա հանգեցնում է կրճատմանը պետական աշխատողների, նվազում է աշխատավարձի, փոխանցել է կես դրույքով աշխատանք, եւ, իհարկե, ի հայտ գալը հակամարտությունների եւ աճող թվով դժգոհ:

Շատ աշխատակիցները չեն էլ պատկերացնում `իրենց իրավունքների եւ նույնիսկ չգիտեն, թե ինչպես են հաճախ արտադրության չի համապատասխանում օրենքի հետ հրամանով աշխատանքից ազատելու են աշխատանքից: Որպես հետեւանք, բոլորը չէ, չի համարձակվի վիճարկել իրենց ապօրինի ազատելուն, եթե որեւէ այլ պատճառով, որ նա չգիտի, թե ինչ գործողություններ է այս իրավիճակում պետք է ձեռնարկվեն:

Նախաձեռնողները դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների կարող է լինել երկու կուսակցությունները `աշխատողի եւ գործատուի. Սեփական նախաձեռնությամբ բոլորը, սկզբունքորեն, դա հասկանալի է: Եթե պաշտոնանկությունը առաջարկը պետք է ընդունել գործատուի կողմից, եւ աշխատողը ծրագրերը ներառված չէ, մենք պետք է փորձենք ոչ թե սխալվել եւ չեն գնում այն մասին, որ գործատուի.

Առաջին հերթին, դուք երբեք չպետք է գրել մասին հայտարարություն խզել է աշխատանքային հարաբերությունների իրենց սեփական ցանկությամբ: Ցանկություն չկա, եւ որեւէ հայտարարություն: Գործատու նման արդյունքը բարենպաստ, քանի որ այն տեղաշարժեր նախաձեռնությունը ուսերին որպես անցանկալի աշխատողի, freeing իրեն այդպիսով բոլոր պարտավորությունների հետ կապված վճարման տարբեր վճարումների, արձակման վճարումները , եւ այլն: Բայց չկա հատուցումները: Եթե մարդու ուժը, որը գրեթե ստիպված է հրաժարվել աշխատանքը, որոնք ոչ մի ապացույց նրա անհամապատասխանության մի գրություն կամ որեւէ այլ օրինական պատճառ, դա բոլորովին անօգուտ է կամավոր բաժանորդագրվել իրենց սեփական դատողության, դրանով իսկ զրկելով իրենց բոլոր իրավունքների պաշտպանության:

Եւ պաշտպանել եւ մարտահրավեր անօրինական ազատումը անհրաժեշտ է եւ պետք է լինի: Եվ, քանի որ փորձը ցույց է տալիս, որ առավել արդյունավետ միջոց է լուծել բազմաթիվ աշխատանքային վեճերը դատարանում: Դուք կարող եք, իհարկե, փորձում են անդրադառնալ եւ աշխատուժի ստուգումը, սակայն, հավանական է, որ բողոքը այս դեպքում շատ ցածր է: Ի տարբերություն, դատարանի Աշխատանքի տեսչությունը բավականին սահմանափակ են իրենց հնարավորությունները, եւ, հետեւաբար, չեն կարողանում սովորել մանրամասն բոլոր մանրամասները նման դեպքերում:

Հետեւաբար, լավագույն միջոց է վիճարկել ազատելուն ու վերականգմանն է հասնել - գնալ դատարան: Դատական հայց նման դեպքերում, որպես անարդարացի ազատման, որոնք սովորաբար համարվում են առաջին ատյանի դատարանը:

Երբ հայց հարուցելու չպետք է մոռանալ, որ գործողությունների գործատուի բողոքարկել օրենքը հնարավորություն է տալիս կարճ ժամկետը մեկ ամիս: Countdown սկսվում է այն օրվանից, երբ աշխատողը ստացել իմ ձեռքերը օրինակի վրա հրամանով ազատելու կամ աշխատանքային գրքույկի. Եթե այդ ժամկետը բաց թողնված, բայց մի լավ պատճառով, դատարանը իրավունք ունի վերցնել գործը: Դա է պատճառը, որ այն խորհուրդ չի տրվում հետաձգել ներկայացնելու պահանջով:

Նախքան պատրաստվում է դատարան անհրաժեշտ է հավաքել, քանի որ շատ փաստաթղթեր եւ ապացույցներ, նշելով, խախտում աշխատանքային իրավունքների աշխատակցի կողմից գործատուի. Հավաքելով անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնք պետք է լուրջ ընդունել, քանի որ արդյունքը դեպքում կարելի է երբեմն կախված է նույնիսկ առավել աննշան թվացող հղում. Դա նպատակահարմար է արձանագրել աջակցությունը աշխատողների եւ առաջացնել նրանց դատարան, որպես վկա: Դուք կարող եք խնդրել օգնություն եւ խորհրդին, քանի որ իրավասու որակավորված անձը կարող է ունենալ իսկապես բարձր որակի աջակցություն ուժով իրենց գիտելիքներով եւ փորձով:

Եթե դատարանը գտնում է ապօրինի պաշտոնանկության հայցվորը իրավունք ունի ստանալու ոչ միայն նյութական, այլեւ բարոյական փոխհատուցում, ինչպես նաեւ վերականգնել միեւնույն վայրում աշխատանքի.