13 աշխատավարձը, որը պետք է. 13-րդ աշխատավարձի հաշվարկման եւ վճարման

Ռուսաստանի Սահմանադրությունը երաշխավորում է աշխատավարձերի բոլոր աշխատող քաղաքացիներին: Վճարումները կատարվում ամսական, առանց ուշացման, ամբողջ տարվա ընթացքում: Բայց կա նման բան, ինչպես 13-ին աշխատավարձ: Հարկ է նշել, որ այդ պրեմիում պարտադիր չէ, որ արձանագրվել է հաշվապահական հաշվառման ժամը ընկերության. Համար աշխատանքային ձեռքբերումները վճարել հավելյալ վարձատրության գործատուին չի պահանջվում: Դա անձնական խնդիր չէ. Սակայն, քանի դեռ վճարված 13 աշխատավարձերը: Ով է դնում հավելավճար: Սա խթան է հետագա արդյունավետ աշխատանքի համար հետագայում: Ով է ավելի լավ աշխատանք, նա ստանում է ավելի.

Ընդհանուր հասկացությունները

Ըստ հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի 13 աշխատավարձը կարող է գնալ որպես մրցանակ, կամ ֆինանսական օգնության են կազմակերպությունից, որտեղ անձը աշխատում: Վերաբերյալ որոշումն իր հաշվարկման եւ վճարման միայն ընդունում ընկերության տնօրեն. Օգնության գումարը կախված է եկամտի եւ ֆինանսական միջոցների Action: Եթե ինչ-որ պատճառով, այս փոխհատուցումը չի վճարվում, ապա աշխատողը չի կարող հույս դնել դրա վրա:

13 աշխատավարձը - ինչ է դա: Այն գիտի դրա մասին գրեթե ամեն պետական ծառայող: Թեեւ դա ոչ թե պարտադիր վճարումները, շատ փորձագետներ ակնկալում է նայենք. Միայն վերջին օրերին դեկտեմբերին, երբ ամփոփելով ֆինանսական տարին, որ դուք կարող եք տեսնել, թե արդյոք դա հնարավոր է լիցքավորել ձեռնարկության 13 աշխատավարձը: Հետեւաբար, այն է, որ վճարումը առանձին հայտարարություններով, Ամանորին: Այս Պրեմիում կարող է գանձվում, եթե կա չօգտագործված ֆոնդի աշխատավարձը:

13 Աշխատավարձ: Ով պետք է?

Որ ապահովագրավճարը հաշվարկվում է ըստ աշխատանքային օրենսդրության: Յուրաքանչյուր անհատ ընկերությունն ունի նաեւ իր սեփական նորմերը հաշվարկման ֆինանսավորման մեղադրանքները: Երանգները կարող է սահմանվել աշխատանքային պայմանագրում կամ կոլեկտիվ: Հետեւաբար, տնօրէնը ունի լիարժեք իրավունք ունի թողարկել է հրամանագիր է վճարման բոնուսների ամբողջ ձեռնարկության կամ անհատ մասնագետների: Աշխատողները փորձեք ամբողջ տարվա ընթացքում է կատարել պարտականությունները բարձր մակարդակով: Այսպիսով, հավանականությունը, որ այնտեղ կստանան հավելյալ վճարումներ:

Բացի այդ, ադմինիստրացիան իրավունք ունի ամբողջությամբ մերժել մրցանակը աշխատակցի կամ հանձնարարել, որ այն մասամբ վճարել. Պատճառը կարող է լինել մի խախտում կարգապահության, աղքատ պարտականությունների կատարման աշխատավայրում. Պրեմիում վճարումը պարտադիր չէ, բոլորի համար. Հետեւաբար, եթե վարչակազմը որոշել է վճարել տուրքը, է դիմել դատարան `օրենքի հնարավոր չէ:

Թե ինչպես է մրցանակը.

Կարող է գանձվում է ֆիքսված քանակությամբ ներկայացնելով. 13 հանրային հատվածի աշխատավարձերի, որը նշանակվում հայեցողությամբ կազմակերպության ղեկավարության հետ: Այն կունենա ընդամենը մի քանի աշխատակիցների հաստատությունում: Բացի այդ, գումարը օգնության սահմանվում է հաշվարկման ստաժը եւ միջին ամսական աշխատավարձի յուրաքանչյուր աշխատողի. Հաշվապահ, շատ ժամանակատար աշխատանքը. Ավելի հաճախ, քան ոչ, վերցրել ամբողջ մարդու եկամուտը 12 ամսով, եւ հաշվարկված միջին:

Լիցքավորման կարող է ավելի պարզեցված եւ սխեմատիկ: Ստացած աշխատավարձը կողմից աշխատողի համար ամսվա բազմապատկած եկամուտների ողջ տարվա ընթացքում, իսկ այնուհետեւ հաշվարկվում է հետաքրքրությունը մի փոխարժեքով, որը վարչակազմը ցանկանում է խրախուսել իր աշխատակիցներին: Գումարները կարող են տարբեր լինել: Առավել հաճախ վարձքը կազմում է 20-30% -ը փոխարժեքով: Այդ մասին որոշումն ընդունվել է հաջորդ հանդիպման ժամանակ մարմնի կողմից.

Քանի որ մեղադրվում է 13 աշխատավարձը.

Դա կարեւոր է իրականացնել մի գրագետ բաշխումը բոնուսային միջոցների. Գլխավոր հաշվապահ կազմակերպության ղեկավարն է այն փաստաթուղթը, որը ցույց է տալիս գումարը չօգտագործված ֆոնդային փողի. Այն հաշվարկվում է այն բանից հետո, բոլոր կոմունալ, վարչական եւ այլ պարտադիր վճարների. Տնօրեն ուշադիր ուսումնասիրում են տեղեկությունները եւ որոշում կայացնել նշանակման մրցանակի: Ամեն ինչ կախված է այն գումարը, որը նշված է փաստաթղթում: Ըստ այս, եւ արժանացել է ամբողջ թիմի կամ անհատական աշխատակիցներին:

Հաջորդ, ռեժիսորը ստեղծում է հրամանագիր է օրինագծի: Այս մրցանակակիր մասնագետներ տեղավորվում անունները եւ օգնության չափը: Թերթը վստահեցնում է կնիքը եւ ստորագրությունը տնօրենի եւ գլխավոր հաշվապահ: Այդ մրցանակը, որը փոխանցվում է աշխատավարձի եւ աշխատակիցների քարտերով: Աշխատավարձի վճարումը 13 արձանագրված հաշվապահական հաշվառման, որպես ապահովագրավճարի կամ օգնության. 13 աշխատավարձը ենթակա են նույն հարկի, ինչպես ամենամսյա վճարումների.

13 Մի դրել աշխատակիցների աշխատավարձը, որը նշվել դուրս.

Միեւնույն ժամանակ տնտեսական ճգնաժամի կարող է դուրս աշխատանքի յուրաքանչյուր. Գործարարները են փակում մեկը մյուսի հետեւից: Եթե աշխատողը շարունակում ստացել դրել դուրս, նա կարող է ապավինել ֆինանսական աջակցությամբ: Այդ կազմակերպությունը վճարում նախկին աշխատակից մի քանի ամիս իր ամսական աշխատավարձի:

Դրել դուրս աշխատողները, որը պետք է վճարել փոխհատուցում է տոնի, եթե աշխատողը չի ունեցել ժամանակ օգտագործել այն. Եվ, իհարկե, 13 աշխատավարձը: Նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը վերցնում վերջում եւ սկզբում տարվա, նա դնում օգնություն տրամադրվում է ձեռնարկության 12 ամսվա ընթացքում:

Քչերին է հայտնի, որ կան կազմակերպություններ, որտեղ ի լրումն 13 աշխատավարձերի, կան այլ բոնուսների. Բայց նրանք կիրառվում են միայն որոշ աշխատակիցների, ովքեր ձեռք բերված հաջողությունների է աշխատանքի ոլորտում: 13 ուսուցիչների աշխատավարձերը, որը բաժանվում է եւ հաշվարկվում է նույն կերպ, ինչպես բոլոր մյուս աշխատողների բյուջետային կազմակերպություններում:

13 աշխատավարձը նրանց համար, ովքեր հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդում

Մի մեծ շարք վիճելի հարցերի վրա ազդող այս թեման: Բոլոր որոշումներն ընդունվում են ադմինիստրացիայի կողմից ձեռնարկության. դա միայն սահմանում է չափը եւ մեղադրանքը օժանդակության: Ըստ աշխատանքային իրավունքի, 13 աշխատավարձը դրվում է միայն այն աշխատակիցներին, որոնք մասնակցել տարիների ընթացքում հաստատությունում: Հետեւաբար, կինը, ով գտնվում է արձակուրդի է հոգ տանել երեխայի, իրավունք չունի դիմելու համար 13 աշխատավարձերի.

Աշխատավարձ 13 - մի մասունք է անցյալի.

Նախկինում, որ մրցանակը կարող է ակնկալել գրեթե յուրաքանչյուր աշխատակցի. Այժմ այդ վճարումը դառնում ժողովրդական. Ձեռնարկությունները չունեք մեծ եկամուտներ. Աճել սակագներ, նվազել շահույթը: Միայն որոշ պետական սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկությունների դեռ չունենք այդ վճարումները: Առեւտրային կառույցները ավելանալ աշխատակիցներն բոնուսներ է հազվադեպ է բավարար, նրանք փոխարինվել տարեկան բոնուսների.

Մենեջերներ ձեռնարկությունների եւ հաստատությունների համար երկար ժամանակ չի զգում, որ պետք է պահպանել աշխատակիցներին եւ փայփայում յուրաքանչյուր աշխատակցին: 13 Աշխատավարձ, թե ինչ է դա: Արդյոք մենք պետք է նման վճարում հիմա. Փորձագետները կարծում են, որ աշխատողները չպետք է մղի լրացուցիչ բոնուսներ եւ բարձրացնել ամսական եկամտի.

Տերմինը Պրեմիում վճարումը

Չկա հստակ շրջանակ վճարման բոնուսների է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով: Պրեմիում կարող է վճարվել մասում ամբողջ տարվա ընթացքում: Սա ոչ թե վարչական խախտում: 13 Աշխատավարձ, ով պետք է լինի, եւ ինչպես շատերը կկարողանան ստանալ. Սա կարող է ասել, որ ներկայացուցիչ արհմիութենական կազմակերպության ձեռնարկության, որտեղ աշխատողը աշխատում: Հարցնում մրցանակը կարող է Նախադրված սկսել պլանավորման Ձեր ծախսերը.

Եթե դուք ունեք որեւէ հարց, կապված հաշվարկման պարգեւավճարներն ու վճարման իր մեծությամբ, դա հնարավոր է իրավաբանին: Պետության խոշոր հաստատությունների պետք է լինի աշխատակից այս մասնագիտությամբ: Նա մանրակրկիտ գիտի բոլոր աշխատանքային օրենքները եւ օգնել լուծել խնդիրը: Խորհրդակցությունը տեղի է ունենում ընկերության անվճար. Իրավաբան պատմում է մանրամասն, թե ինչպես պետք է հաշվարկել աշխատավարձը 13, ովքեր ապավինել, թե արդյոք կարելի է ակնկալել պրեմիում կառավարման.

Եւ մենք պետք է հասկանանք, որ մի պարկեշտ փոխհատուցումը կարող է հաշվել միայն աշխատակցի, ով, իրոք, որակական անում իր աշխատանքը մեկ տարվա ընթացքում: