Տեսակները կարգապահական պատժամիջոցների

Խախտումներ է աշխատավայրում ապավինել կարգապահական, տեսակները, որոնք տարբերվում են պատիժ վարչական իրավախախտում: Պարտադրել իրենց կարող է լինել միայն մեկ գործատուն, ում հետ է հանցագործը պայմանագիր է կնքել աշխատողին:

Տեսակները կարգապահական պատժամիջոցների նախատեսված րդ հոդվածով 192 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, մի նկատողություն, ազատման եւ դիտարկման: Հիմքերը դրանց կիրառման թվարկված են մի քանի կետերում առաջին մասի 81-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի :

1) Claim 5 - եթե աշխատողը ունի ավելի քան մեկ առիթ չի կարողանում կատարել իրենց պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի,

2) պնդում են, 6 եթե աշխատողը կոպտորեն խախտել է մեկ անգամ աշխատանքային պարտականությունները.

3) պահանջը 7 - եթե նման արարքը, որը հանգեցնում է վստահության կորուստը.

4) Claim 8 - եթե աշխատողը կատարել է այնպիսի արարք է աշխատավայրում, որը խախտում է ստանդարտներ բարոյականության.

5) պնդում են, 9 - եթե կազմակերպության ղեկավարը, նրա տեղակալը կամ գլխավոր հաշվապահը կայացնում է որոշում, որի արդյունքում վնաս է հասցվում գույքի կազմակերպության, ինչպես նաեւ այն դեպքում, չարաշահման գույքի.

6) Claim 10 - եթե կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա օգնականներից խախտի աշխատանքային պարտականությունները միանվագ, բայց դա շատ կոպիտ.

Տեսակները կարգապահական միջոցառումների հոդվածով նախատեսված 192 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, չի ավարտվում այնտեղ. Որոշակի կատեգորիաների աշխատողների կողմից կանոնադրության կարգապահության կամ դաշնային օրենքի, կարող է ապահովել այլ տուգանքների: Սակայն, նրանք միայն կիրառվում են այն աշխատակիցներին, որոնք ենթակա են իրենց գործողությունների. Եւ միեւնույն ժամանակ, դա դեմ է օրենքին, երբ ընթացքում են տեսակի կարգապահական, որ Աշխատանքային օրենսգրքի եւ ներքին իրավիճակը կազմակերպության չի ապահովում կարգապահությունը:

Ճիշտ ընտրություն է որոշակի պատժի է մինչեւ գործատուին: Այն պետք է հաշվի առնել, որ լրջությունը հանցագործության կողմից ենթակա, եւ այն հանգամանքները, որոնց ներքո դա կատարվել: Բացի այդ, հաշվի առնելով բոլոր հանգամանքները, եւ պատճառները, որոնք ղեկավար կարող է շրջապատում մեկնաբանություններ կամ հարցազրույցներ.

Եթե աշխատողը հանցանք նրանք ներկայացրել հայտարարություն ցանկության վերահսկելու իրենց սեփական նախաձեռնությամբ դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունը, գործատուն կարող է կիրառել տուգանք, մինչեւ ավարտին ծանուցման ժամանակահատվածում: Եւ վերջում իր, նա չի կարող պատժել արդեն նախկին աշխատակցին:

Կիրառելով ցանկացած տեսակի կարգապահական պատժամիջոցների, կառավարիչը պետք է հետեւել որոշակի կանոնների եւ ընթացակարգերի. Եթե նրանք խախտել, աշխատողը կարող է դիմում ներկայացնել դատարանում, որից հետո այն դեպքն է, խոստովանում օգտագործումը անհարկի պատժի.

Այնպես որ, նախքան տույժը կիրառելու, ապա գործատուն պետք է ձեռք բերի գրավոր բացատրություն է ծառայի: Եթե աշխատողը չի տրամադրում այն երկու օրվա ընթացքում, համապատասխան ակտ, որը կծառայի որպես ապացույց կարգով ղեկավարի ներգրավման հանցագործի պատասխանատու այն դեպքում դատավարության.

Այդ օրվանից, թե ինչպես պետք է հայտնաբերել իրավախախտում աշխատակցին, կարգապահական կարող է կիրառվել նրա համար մեկ ամիս, կամ վեց ամսվա ընթացքում `սկսած այն օրվանից դրա հանձնաժողովի: Հետո այս ժամանակահատվածում նա չի կարող պատժվել: Այս ժամանակահատվածում չի ներառում ժամանակ նրա մնալու արձակուրդում (բացառությամբ աշխատանքային օրերը), կամ հիվանդ արձակուրդի. Կարեւոր չէ, թե ով է առաջին անգամ իմացել է հանցագործությանն գործատուն ինքն կամ ինչ որ մեկին աշխատակազմի. Եթե գինին կապված է աշխատողի ֆինանսական գործունեության, ղեկավար իրավունք ունի կիրառել տուգանք, երկու տարի, սկսած այն օրվանից կատարման.

Մեկ կարգապահական խախտման թույլատրվում է միայն մեկ կարգապահական պատիժ: Սակայն, եթե ձեռնարկված միջոցները գործատուի կողմից չհաջողվեց փոխել իրավիճակը, ապա դա կարող է օգտագործել այլ տուգանք:

Նույն տեսակի կարգապահական պատժամիջոցների կիրառել է իրենց ղեկավարներին կազմակերպությունների. Սակայն, առանձնահատկությունները իրենց մարմնի կազմում է հատուկ ընթացակարգ բերելու համար այդ մարդկանց արդարության եւ ավելի է գետնին: