«Տեխնոպարկ»: արձագանքները աշխատակիցների

Այսօր, ընկերությունը կներկայացվի կոչվում «Տեխնոպարկի»: Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի, նկարագրությամբ գործունեության եւ բոլոր հատկանիշները զբաղվածության կօգնի հասկանալ, թե որքան շատ է մեր առջեւ մի բարեխիղճ գործատու: Ի վերջո, ընտրությունը աշխատանքի վայր է, շատ պատասխանատու բան է: Որքանով եք բավարարված աշխատող է «տեխնոպարկում». Թե ինչ նրբություններ պետք է հաշվի առնել. Անկախ նրանից, թե մենք խոսում արդար պետին. Կամ դուք կարող եք գտնել մի ընկերություն է սեւ ցուցակի գործատուների որոշ քաղաքի.

գործունեության նկարագրություն

Դուք նախ պետք է հասկանալ, թե ինչ է կազմակերպությունը անում: Ի վերջո, դա կարեւոր է իմանալ, թե ինչ տարածք դուք պետք է աշխատել: Գուցե այս փուլում գործատուն չի բավարարում է հայտատուին:

«Տեխնոպարկ», - մի ցանցի խանութների էլեկտրոնիկայի. Այն առաջարկում է իր բոլոր հաճախորդներին ժամանակակից գործիքները, որոնք նպաստում են ավտոմատացում կյանքի. Արժանի մրցակից հայտնի մանրածախ շղթաներ նման «El Dorado»: Բայց հիմա, որ կորպորացիան չի ուսումնասիրել բոլոր Ռուսաստանի մարզերում:

Զգալի մասը, որ խանութներում «Տեխնոպարկի» բառը Մոսկվայում: Այն հանդիսանում է մայրաքաղաքի բնակիչները հաճախ են բախվում գովազդ աշխատակազմը է աշխատել: Այլ նաեւ մյուս մարզերում Ռուսաստանի ունի նաեւ գրասենյակներ կորպորացիայի. Օրինակ,:

• Սանկտ Պետերբուրգ,
• Նիժնի Նովգորոդ,
• vladimir;
• Novomoskovsk:

Ըստ այդմ, «Տեխնոպարկ» աշխատակիցները ստանում դրական կարծիք է արդեն նրանով, որ դա իսկական ընկերությունը, ոչ թե ինչ scam. Սա լավ. Բայց չէ որ բոլորը ճիշտ է, իսկապես.

կապի գործատուն

Որպեսզի հասկանանք, թե երանգները զբաղվածության կօգնի բազմաթիվ երաշխավորությունները աշխատակիցների: Այնպես էլ նոր եւ «փորձառու»: Բայց մինչ այդ, դուք պետք է ուշադրություն դարձնել, թե ինչ խոստանում է «Տեխնոպարկ» իր ենթականերին:

Թվում գայթակղիչ առաջարկներից առանձնանում:

• սոցիալական փաթեթ (լրիվ);
• զբաղվածության պաշտոնական;
• ճկուն ժամանակացույց .
• կայուն եւ բարձր եկամուտ.
• հեռանկարներին ինքնազարգացման.
• Կարիերայի զարգացման;
• բարյացակամ աշխատակիցները.
• մի շարք պաշտոնների.
• աշխատել է աճող ընկերությունում:

Այս ամենը ուշադրություն է կազմակերպության: Բայց քանի որ իրականության խոստումներին `գործատուի. Պետք Ես հավատում եմ, որ ամեն ինչ ասել է հայտարարությունների զբաղվածության.

Օգտվողի Աշխատանք

Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, որ տարբեր աշխատատեղերի, որոշները `ոչ: Բանն այն է, որ աշխատողներն ասում են - տեղեր լրիվ զբաղվածության, բայց նրանք բոլորն էլ նույն տեսակի. Առավել հաճախ պահանջվում:

• վարորդները;
• սուրհանդակները;
• բեռնիչներ;
• պահեստ աշխատողները;
• վաճառքի մենեջերների;
• Առեւտրային;
• Գանձապահներ,
• օգնականներ համար համալրման:

Այնուամենայնիվ, կառավարման դիրքերը նույնպես երբեմն տեղի են ունենում: Բայց ստանալ նրանց շատ խնդրահարույց բարձր մրցակցությունը հնարավորություն է տալիս բոլոր անհավասար իրավունքները. Բացի այդ, որոշ կասկածյալ «Տեխնոպարկ» - ի անբարեխղճորեն նկատմամբ մրցակցության կադրերի ընտրության. Գործադիր պաշտոնների »են նետում իրենց մարդուն»: Որ նման կասկածներն հաճախ արտահայտվում է թեկնածուների:

Կարիերայի հեռանկարները

Որոշ կարեւոր կարիերայի հեռանկարները: Այս ոլորտում «Տեխնոպարկ» ընկերություն աշխատակիցները վերանայում աղքատ: Շատերն ասում են, որ ոչ մի կարիերայի աճը այստեղ չէ սպասել: Չնայած նրան, որ աշխարհայացքը, հաճախ կախված է ընտրված աշխատանքից:

Առավել հաճախ պարզվում է, հասնել աճ Գանձապահներ, առեւտրային կետերի եւ վաճառքի մենեջերների: Այն կարող է աճել է վարչության պետ կամ ավագ մենեջեր / գանձապահի. Բայց դռնապաններն ու պահեստ աշխատակազմը եւ վարորդները կարող եք մոռանալ ավելացման:

«Տեխնոպարկ» հետադարձ անձնակազմի ստանում, որպես գործատուի, ինչը կազմում է քրտինք հանուն խթանման. Դա այստեղ, ըստ կարծիքների իր ենթակաների, մի մեծ հազվադեպություն. Ոմանց, քանի որ մենք արդեն նշել է, որ իր վերադասները կասկածվում համաձայնության է ընտրության աշխատակազմի ավագ եւ ղեկավար պաշտոններում շրջանում «իրենց» մարդկանց:

զբաղվածության պաշտոնական

Այնուամենայնիվ, «տեխնոպարկ», - սա շատ լուրջ ընկերություն է: Առեւտրային ցանցի չի առաջարկում ֆորմալ զբաղվածությունը: Այն բազմաթիվ ակնարկներ, դուք կարող եք տեսնել, որ ոչ ֆորմալ աշխատանքը չի գնահատվում: Բացառությամբ, որ ընթացքում Փորձաշրջանը: Բայց այս պրակտիկան չի ունենում շատ հաճախ:

Ստացվում է, որ այն աշխատանքը, որ ընտրված առեւտրային ցանցի կարող է լինել հանուն փորձի. Ի դեպ, որոշ դիրքորոշումները արդեն պետք է գալ մինչեւ որոշ փորձառություններ: Դրա վրա, քանի որ ոմանք ասում են, մոռանում գրել ձեր գովազդները. Օրինակ, որոշ կանայք բողոքում են, որ զբաղվածությունը որպես օգնական HR-manager ին Մոսկվայում անհրաժեշտ է փորձ: Բայց նրանք չէին ասել դրա մասին: Եւ դա է պատճառը, որ դիմողների մեծ մասը մերժվել են, հաշվի առնելով թեկնածուների:

Երբ վարձում մի քաղաքացու, ըստ ընդունված կարգի մեջ մտնելու աշխատանքային պայմանագրի եւ վերցնել աշխատանքային գիրքը: Վերցնել փաստաթուղթ ցանկացած պահի: «Տեխնոպարկ» փորձում է հարգել այլոց իրավունքները եւ աշխատողների.

սկսնակների համար

ՍՊԸ "Տեխնոպարկ» -ի աշխատակիցներն ստացել են տարբեր ակնարկներ. Այն կարող է նշել, որ հասցեն գործատուի եղել է շատ negativity. Սակայն, քանի որ դեմ, այլ մանրածախ շղթաներով, որոնք առաջարկում են զբաղվածության հնարավորությունները:

Այն ընդգծում է, որ ավելի հաճախ: Առանց ուշադրություն չենք կարող թողնել, մասնավորապես, աշխատանքային սկսնակ. Բանն այն է, որ «Տեխնոպարկ» առաջարկում է գնալ միջոցով վերապատրաստման է աշխատել այս կամ այն պաշտոնում: Շատերը նշում են, որ մոտավորապես առաջին 2 շաբաթ պետք է աշխատել եւ օգնել հաղթահարել աշխատանքին «փորձառու» կազմում: Ի դեպ, առաջին անգամ է մարդն աշխատում է որպես «կողքից տղայի»: Սա պետք է հաշվի առնել.

գրաֆիկ

«Տեխնոպարկ» անձնակազմի վերանայում են ոչ թե լավագույն ստանում ետեւում ժամանակացույցի: Ավելի ճիշտ, շատ աշխատողներ զգուշացնում է հատուկ դեպքերում ներառված է փոխարժեքի համար գործատուի. Ինչի մասին է այն:

Ի սկզբանե հրավիրված է աշխատանքի ժամանակացույցի 5/2 ժամը 9-ից 9-ին: Ավելին, նման տարբերակը հայտնաբերվել է գրեթե բոլոր թափուր աշխատատեղերի մասին: Բացառությամբ նրանց, որոնք ի սկզբանե նշված է որպես «գիշերային հերթափոխի»: Պայմանագիրը սահմանվում է 5/2, ժամը 9:00 - ից 21.00: Բայց գործնականում պարզվում է այլ կերպ.

Ինչպես հենց? «Տեխնոպարկ» (Եկատերինբուրգ) ստացել արձագանք անձնակազմի, ինչպես արդեն հայտարարել է, չէ, առավել լավ է այն փաստը, որ ոչ թե խոստացված ժամկետներում պետք է աշխատել շատ ավելի երկար է եւ գրեթե մեկ շաբաթ: Որոշ աշխատողները ենթադրում են, որ հանգստյան օրերին մեկ ամսվա ընթացքում, կարող է լինել 3-4 կտոր.

Նաեւ շրջանում թերությունների կարելի է նույնացնել բացակայության դեպքում գանձում վճարման մշակման. Ոչ ոք չգիտի, թե արդյոք այդ «տեխնոպարկ» -ը չի վճարել լրացուցիչ աշխատուժ, ոչ մի ապացույց կամ հերքմանը դա չէ. Բայց բողոքները նման նրբություններին շատ.

սոցիալական փաթեթ

Եւ այն, ինչ կարող է ասել, որ սոցիալական փաթեթի. Ինչ է ստանում «Տեխնոպարկ» հաստիքային արձագանքներ. Մոսկվան կամ որեւէ այլ քաղաք - այն չէ, թե ինչ տեսակի տարածքի հարցին: Ամենուր են նույն կանոնները:

Սոցիալական փաթեթը տրամադրվում է աշխատակիցների ամբողջությամբ. Կարելի է ձեռք բերել, եւ ամենամյա արձակուրդի, եւ հիվանդ արձակուրդի, եւ մայրության. Ճիշտ է հասնել այս ամենը մինչեւ անգամ համագործակցության հասել է առնվազն 1 տարի է, որ դժվար է. Տարիքավոր աշխատողները առեւտրային ցանցը խնդիր չունեմ սոցիալական փաթեթի. Չնայած նրան, որ ոմանք բողոքում են, որ այդ փողը գալիս է մի որոշակի ուշացումով: Ոչ շատ էական խնդիր է, բայց դա դեռ մեկուսացված:

սնունդ

Հատուկ ուշադրություն է դարձվում սննդի աշխատողների. Բանն այն է, որ դա մաս է սոցիալական փաթեթի: ՍՊԸ «Տեխնոպարկ» հաստիքային վերանայում առաջարկվող ցանկի մեջ վաստակելու հիմնականում դրական են:

Աշխատողները ցույց են տալիս, որ ընկերությունը լավ է սնվում: Սակայն, որոշ դասընթացներ կարող են լինել բոլոր դեպի ճաշակի: Օրինակ, հաճախ մեկուսացված ձուկ. Այլ ճաշատեսակների, բողոքներ չունեն: Լավ նորությունն այն է, որ ճաշի չեն պետք է վճարել:

Վաստակի

Աշխատել է «տեխնոպարկի» հետ հետադարձ կապի անձնակազմի վաստակում բազմազանություն. Արդեն դուք կարող եք տեսնել, որ կան եւ լավ, այս ընկերությունը, ինչպես նաեւ վատ. Դիմողների մեծամասնությունը հետաքրքրված է վաստակի առեւտրային ցանցում: Անկախ նրանից, թե աշխատակիցները գոհ այս հատկությունը.

Այստեղ, ինչպես եւ շատ դեպքերում, չկա մեկ պատասխան: Մարդիկ, ովքեր աշխատում են բարձր պաշտոնների, որպես կանոն, թողնել միայն դրական կարծիքներ իրենց պետին. Շահույթ ունեն, որ նա վճարել է հետեւողականորեն եւ ժամանակին: Բայց «փոքր» աշխատակիցներն են որոշ պահանջների:

Որոնք Օրինակ, կան արձագանքներ նշելով, որ «տեխնոպարկի» խաբում է իր մրցակիցների հարաբերական վաստակը. Հայտարարության նշված աշխատավարձը `35000 ռուբլի: Ի դեպ, սկսած նշված շահույթը պետք է վերցնել լրացուցիչ 13% հարկ: Այսպիսով, իրական եկամուտը կլինի ավելի քիչ, քան խոստացել. Պարզվում է, սա միայն այն բանից հետո, որ թողարկման է առաջին աշխատավարձի:

Նաեւ հաճախ «Տեխնոպարկ» (Վորոնեժ) հետադարձ անձնակազմի արժանի որպես գործատուի, որը միշտ չէ, որ ժամանակին վճարում պահանջվող ֆինանսական միջոցները: Ուշացումներ չեն նվազագույն, բայց նրանք դեռ տեղի են ունենում. Սակայն, նման խնդիրներ են ծագում մեծամասնությունը գործատուները:

իշխանություն

Վերանայում է ընկերության աշխատակիցների «տեխնոպարկ» բազմազան է: Շատերը խոսում են վերադասի եւ ղեկավարության հետ: Արվեստի կա բացասական քաշը: Բայց դա չպետք է լինի զարմանալի. Ի վերջո, այդ նույնը վերաբերում է գրեթե բոլոր գործատուների, կան միշտ դժգոհ բան ենթակաների, վերադասները վարկաբեկելուն հեղինակությունը:

Ինչ են ասում առաջնորդների մասին «Տեխնոպարկի». Նշվում է, որ նրանք չեն էլ զգուշորեն վերաբերվել իրենց ենթականերին, ինչպես նաեւ որոշակի արհամարհանք: Սա հատկապես ճշմարիտ սկսնակների. Այն կարող է բախվում կոպտություն ու զոռբայության: Հաճախ ստիպված են ոչ իրենց պարտականությունների:

Չնայած այս ամենին, չկա որեւէ ապացույց նման երեւույթներ. Սա նշանակում է, որ դուք չեք կարող ասել, թե արդյոք ղեկավարությունը կազմակերպության, ինչպես վատ, ինչպես իրենք են ասում ստորադասը: Միայն մի քանի մեկնաբանությունները վկայում են, որ այդ «տեխնոպարկի» շատ մարդասեր կառավարում, համեմատած այլ գործատուների.

Անկախ նրանից, թե հավատալ, որ այս ամենը. Այն խորհուրդ է տրվում ոչ թե մեղադրել պետ անարդարության մինչեւ փաստացի հակամարտությունը տեղի է ունեցել անհիմն են: Պարզապես կարեւոր է նշել, որ «տեխնոպարկում» հետ ենթակաների ոչ coddled եւ բուժվում կոպիտ.

կոլեկտիվ

Հիմնական ուղղվածությունը, որի աշխատանքները «Տեխնոպարկ», - ավտոմատացում: Հետադարձ կապ - ից աշխատակազմի այդ տեխնիկայի եւ էլեկտրոնիկայի մանրածախ շղթայի չի կատարել այն, թե ինչպես է մի բարեխիղճ գործատու առաջ մեզ.

Սակայն, շատերն ասում են ընկերական աշխատակազմը: Ձախից կարծիքների շուրջ կազմակերպության կարելի է հասկանալ, որ հիմնականում իր ենթակաների - երիտասարդ կադրեր: Հաճախ հաճելի է աշխատել նրանց հետ: Ոչ մի մրցակցություն ոչ փոխարինողներ: Այո, երբեմն բախվել են ոչ լավագույն գործընկերները, բայց դա մի մեծ հազվադեպություն. Հետեւաբար, շատերն են գոհ թիմի:

Անհրաժեշտության դեպքում, կազմակերպել փոխարինման կամ փոխարինումը, ինչպես նաեւ դրանք կոծկելու իր վերադասի, եթե շտապ անհրաժեշտ բացակայում իրեն մի կարճ ժամանակով, սակայն ղեկավարը թույլ չի տալիս գնալ. Բայց լիովին վստահում թիմը չարժե այն. Եւ "knock" պետ, որպեսզի ձեռք բերել իր բարեհաճությունը, նույնպես, անհրաժեշտ չէ. Եթե անձը «չի սովոր» թիմի, այդ աշխատանքը կարող է վերածվել իսկական դժոխքի:

վարորդները

Հատուկ ուշադրություն է պահանջվում է բաց պաշտոնում հետազոտված ընկերությունների. Բանն այն է, որ այդ աշխատակիցները կարող են սովորաբար առանձնացվել է հիմնական զանգվածի աշխատողների. Իսկ աշխատանքի բնույթը, նրանք ունեն կոնկրետ. Են վարորդները գոհ են իրենց աշխատանքից.

Պատասխանն է, ոչ այնքան պարզ է. Հոբը Վարորդ ՍՊԸ "Տեխնոպարկ» հետադարձ անձնակազմի չի ստանում շատ հաճախ. Կան միայն մի քանի կարծիքներ: Երկուսն էլ ընդգծում կողմ եվ դեմ, որոնց ասվել է,. մասնավորապես `

• անհամապատասխանություն աշխատում ժամանակացույցը համաձայնեցված.
• ցածր աշխատավարձը,
• ոչ հավելավճար մշակման համար.
• հաստատուն լարման;
• լրիվ օգուտները փաթեթի
• զբաղվածության պաշտոնական;
• ապահովելով մեքենան է «Տեխնոպարկի».
• համեղ ուտելիք.
• բարյացակամ աշխատակիցները:

գտածոները

Այժմ պարզ է, թե ինչ «Տեխնոպարկ» աշխատակիցները վաստակում ակնարկներ. Ինչ կարող է ամփոփել: Որ գործատուն չի առանձնանում է նմանատիպ ընկերությունների. Կան pluses եւ minuses. Բայց ուշադրություն է դարձվում աշխատակիցների հուզական եւ վառ արտահայտությունն բացասական կողմերից. Որոշ քաղաքներում, ապա առեւտրային ցանցը կարող է լինել սեւ ցուցակում գործատուների. Եթե դուք նայեք ուշադիր, այնպիսի ցուցակում են գրեթե բոլոր մանրածախ շղթաներ, որ վարձել աշխատակիցներին:

Ստացվում է, որ դա հնարավոր է գտնել մի աշխատանք »տեխնոպարկի», բայց չեմ ակնկալում, որ իշխանություններն են կատարյալ. Եւ դա ոչ թե անհրաժեշտ է կերակրել հույս է չափազանց արագ եւ բարձր օգուտը.

Ոմանք մտածել, թե ինչ ՍՊԸ «Տեխնոպարկ-Իմպուլս» աշխատակիցները վաստակում ակնարկներ. Բայց դա եւս մեկ ընկերություն: Այն վաճառում սարքավորումներ շինարարության համար: Բայց ակնարկներ են մոտ նույնն է, ինչպես են խանութում «տեխնոպարկի»: Սա ենթադրում է, որ մեծամասնությունը բացասական կարծիքների Մանրամասն Ստույգ արտադրանքը, որ դա մեկ անգամ կամ այլ գործատուի կարող է անել միայն այն ժամանակ, երբ նա տեսավ, ամեն ինչ իմ սեփական աչքերով: