«տարրերը տեսության սոցիալական կոնֆլիկտի» (Ռալֆ Dahrendorf): Քանի որ հեղինակը գնահատում է հնարավորությունը հակամարտության կառավարման.

«Հասարակությունը, որում չկա հակամարտություն, որը դատապարտված է դեգրադացիայի»: Սա է որդեգրած Ralf Dahrendorf - Հայտնի Գերմաներեն-բրիտանական սոցիոլոգ. Նա հավատում էր, որ հակամարտությունների բացակայությունը, դա հակասում է նորմալ պետության զարգացման հասարակության, եւ գրեց մասին »տարրերի տեսության սոցիալական կոնֆլիկտի»: Քանի որ հեղինակը գնահատում հնարավորությունը հակամարտության կառավարման, փորձում են պարզել, թե հենց հիմա:

մի հակամարտություն

Ըստ ուսմունքների Dahrendorf, հասարակությունը մի համակարգ, որը գտնվում է պետության անընդհատ փոփոխման պատճառով հակամարտող հարաբերությունների սոցիալական խմբերի: Է իր աշխատանքային «տարրերի տեսության սոցիալական հակամարտության», - գիտնականը հաստատում է Մարքսի ուսմունքը, որ բոլոր հակասությունները ծագել դասերի. Միայն մեկ փոփոխություն. Եթե նախկինում հակամարտությունները հիման վրա տնտեսական հիմնադրույթների, նրանք այժմ վերաբերում են սեփականության իրավունքի եւ ենթակայության:

Dahrendorf վրա առաջացման սոցիալական կոնֆլիկտի նախորդել է երեք փուլով:

1. Առաջացման պատճառահետեւանքային ֆոնին. Այսինքն, կան շահեր, որոնք դեմ են միմյանց: Նրանք դեռ հստակ չի նշվում, այնպես որ դրանք կարելի է անվանել թաքնված (թաքնված), բայց միեւնույն ժամանակ, կան փոքր խմբեր, որոնք գերադասում են որոշակի դիրքորոշում:
2. Իրազեկման: Այս փուլում, ապա խմբի անդամները տեղյակ են, որ աջակցում են տարբեր նպատակներ:
3. Հակամարտությունը: Ուղղակի բախում պատերազմող կողմերի

Գիտնականները կարծում են, որ հակամարտությունը միշտ առաջանում են հասարակության մեջ, սակայն դուք չեք կարող լողալ այդ գործընթացը: Կարգավորումը սոցիալական հակամարտությունների պետք է տեղի ամեն հատվածում հասարակության.

ձեւերը հակամարտության

Նախքան մենք սովորում ենք, թե ինչպես է հեղինակը գնահատում հնարավորությունը հակամարտության կառավարման, դա անհրաժեշտ է համալրում մինչեւ տեղեկատվություն, թե ինչ ձեւերով, նրանք կարող են ձեռք բերել:

Dahrendorf ասում է, որ հակամարտությունը պետք է դիտարկել որպես մասշտաբով բռնության, որի մի կողմը պաշտպանում է իր դիրքորոշումը կարող է սպառնալ կյանքը, իսկ մյուսը `հակամարտությունը տեղի է ունենում ձեւով բանակցությունների, այսինքն, ըստ էթիկական չափանիշներին: Միջեւ «նը» կարող է տեսնել խառը ձեւեր հակամարտության, ինչպիսիք են հարվածների, վերջնագրերի լեզվով խոսել, մրցակցության եւ այլն: Դ ինտենսիվությունը հակամարտության ուղիղ համեմատական է օբյեկտի համար կարեւոր նշանակություն ունեցող մասնակիցների:

Օրինակ, եթե ֆուտբոլային ակումբը ընտրելու գլուխը մի վեճի, աստիճանաբար վերածվում է կռվի, ապա նա չի կարող ընկալվել որպես սուր, ինչպես իջեցում աշխատավարձի ձեռնարկության.

Սա չի կարող լինել արել

Այդուհանդերձ, հեղինակը գնահատում է հնարավորությունը հակամարտության կառավարման. Նախքան անցնելը այս հարցում, ապա պետք է նշել, որ Dahrendorf խորհուրդ չի տալիս օգտագործելու համար վեճերի լուծման ճնշելու, նշելով իր անարդյունավետությունը:

Ըստ, թե ինչպես ակտիվորեն փորձում է ճնշել վեճը, քանի որ «չարորակ» դառնում. Եւ ապա երեւույթ բռնի մեթոդների վեճերի լուծման միայն մի հարց է. Ընկճում է հակամարտության լուծումը չի կարող օգտագործվել է երկար ժամանակով: Հակառակ դեպքում, որ արդյունքները կարող են անկանխատեսելի լինել:

Մի շարք ճնշելուց հակամարտության չեղյալ կարգը: Այսինքն, երբ ներկայացրել օրենսդրությունը, ներքին կանոնակարգը ընկերության եւ այլն: Դ Դա պարզապես սոցիալական հակամարտությունը չի կարող լիովին վերացնել.

Կարգավորումը եւ հակամարտությունը կանխարգելումը

Կանոնակարգը ենթադրում վերահսկողություն դինամիկայի հակամարտության եւ դրա աստիճանական անկման. Հաջող անցկացումը կարգավորման հետեւյալն է.

• Իրազեկման: Յուրաքանչյուր հակամարտության կողմերի, ինչպես նաեւ `որպես կողմնակի դիտորդ պետք է հասկանալ արմատային պատճառը, վիճաբանության:
• Ենթակա: Գիտակցելով պատճառը պետք է շեշտենք, հիմնական առարկան հակամարտության եւ այս խնդիրը լուծելու համար (ծանր դեպքերում, փորձում են մի փոքր նվազեցնել լարվածությունը ընդդիմության):
• Manifesto: Քննության հատուկ մարմինների եւ կազմակերպությունների, ինչպես նաեւ հակամարտող կողմերի խնդրանքով զինադադարի.
• «Այն խաղի կանոնները»: Անհրաժեշտ է ապահովել մասնակիցների համաձայնությամբ հաստատելու վերաբերյալ «խաղի կանոններին», ըստ որի, նրանք կկարողանան լուծել խնդիրը:

Կանոններն ու օրենքները պետք է լինեն հավասար բոլորի համար: Հետեւաբար, օգտագործելով «խաղի կանոնները», Dahrendorf առաջարկում է մի քանի մեթոդներ հակամարտությունների կարգավորման:

1. Բանակցությունները: Այն ներառում է ստեղծել հատուկ մարմին կամ կազմակերպության, որտեղ հակամարտող կողմերը կկարողանան հանդիպել եւ քաղաքակիրթ ճանապարհն է պաշտպանել իրենց դիրքերը: Որոշումներ կայացնելու եւ դեմ է լինելու ժողովրդի քվեներով:
2. Միջնորդը: The ամենադյուրին տարբերակը: գրավելու անշահախնդիր երրորդ կողմին օգնել լուծել վեճը:
3. Արբիտրաժը: Իրավիճակն այնպիսին է, որ նույնն է, ինչ որ մի միջնորդի, բայց այս դեպքում, մի երրորդ կողմի լուծում պարտադիր է:

Հաշվի առնելով, թե ինչպես է հեղինակը գնահատում հնարավորությունը կարգավորելու հակամարտությունը, մենք կարող ենք գալ հետեւյալ եզրակացությունների. Հակամարտությունը համարվում է շարժիչ ուժն է փոփոխություններ, որոնք չպետք է ունենա բնույթ բնական աղետի, այնպես որ կարիք կա դրա լուծման համար.