Վճարումը հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի

Հարցն այն է, թե ինչպես եւ ինչ ժամանակ, երբ վճարումը կատարվում է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, հետաքրքրում է որեւէ ներկայացուցիչ արդար սեռի, որը գտնվում է մի հետաքրքիր դիրքորոշումը. Սպասում է համալրման ընտանիքում միշտ ուղեկցվում է վճարովի արձակուրդի աշխատանքի եւ անժամանակ վճարման տոնի կարող խոնավանալ տրամադրությունը հղի կնոջ, որն այս վիճակում շատ անցանկալի է:

Հոդվածի համաձայն 255 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, նվազագույն ժամկետը արձակուրդի եւ ծննդաբերության արձակուրդի է 70 օր առաջ ծննդյան երեխայի եւ 70 օր հետո երեխայի ծնունդը: Երբ բարդ ծննդաբերության երիտասարդ մայրը ստանում է արձակուրդ 86 օր հետո երեխան ծնվել: Որպեսզի դա անել, դուք պետք է կատարել մի հայտարարություն, կազմված պատշաճ կերպով եւ ապահովել իր գործատուին հետ բժշկի վկայականի է ծննդատուն, որը ծնվել երկար սպասված երեխային. Եթե մի կին, որը սպասում է ավելի քան մեկ երեխա եւ երկվորյակների կամ triplets, նա ստանում է երկար արձակուրդ է 84 օրացուցային օր առաջ ակնկալվող ամսաթիվը ծննդյան երեխաների, եւ 110 օր հետո դառնալու է մայրը: Օրենսդրությունը սահմանում է հաշվարկը ընդհանուր արձակուրդի.

Այսպես, եթե մի կին մի երեխա ավելի վաղ, քան դուք ակնկալում է, որ տարբերությունն երկարությամբ վճարովի արձակուրդի, որը պետք է օգտագործվի նախքան երեխայի ծննդյան, եւ փաստացի օրերի քանակով նախքան առաքման ավելացված է թվով օրերի, որոնք ներառված են հետծննդյան արձակուրդի. Արձակուրդային վճարումով պետք է իրականացվի նույն տեմպերով: Վճարումը հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի մեջ ներառում է ոչ միայն վճարումը մի կնոջ միջին ամսական աշխատավարձը, բացառությամբ նպաստների, այլեւ տրամադրումը տարբեր նպաստների եւ փոխհատուցումների, որ այն, որ ստանում է այն դեպքում, իրականացման իր աշխատուժի ֆունկցիայի սովորաբար. Այն դեպքում, մաս-վճարման համար հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի պետք է իրականացվի բոլոր duty կայանների.

Եթե կինը ուզում է «ընդլայնել» Ձեր հանգիստը առթիվ հղիության եւ ծննդաբերության, նա միշտ իրավունք ունի դիմել գործատուին, խնդրանքով իր ամենամյա հիմնական արձակուրդի անմիջապես առաջ իր հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի կամ անմիջապես դրանից հետո: Գործատուն չի կարող մերժել նրան առանց ակնհայտ պատճառի. Այսպիսով, այս դեպքում, նվազագույն ժամ հանգստի կլինի 168 հաջորդական օրացուցային օր: Վճարումը հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի տեղի է ունենում միաժամանակ, նախքան այն սկսվում: Տրամադրելով վկայական անհնարինության հղի կնոջ ստանում վճարում է ամբողջ հղիության եւ ծննդաբերության ամբողջությամբ. Եթե մի կին է հիմնական արձակուրդ ծնվելուց անմիջապես հետո, նրա վճարումը պետք է ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ լրանալուց արձակուրդի. Գործնականում, այնտեղ կարող են լինել դեպքեր, երբ նպաստի գումարը չի կարող որոշվել այն ժամանակ, երբ վճարովի արձակուրդի. Օրինակ, առաջին կինն է ենթադրել, որ իր արձակուրդի կտեւի 140 օր, բայց առաքման ուղեկցվի բարդությունների, որոնց շնորհիվ այն ձեռք է բերել իրավունք հետծննդյան ծննդաբերության արձակուրդի երկար տեւողությամբ: Այս դեպքում է, որ երիտասարդ մայրը պետք է ապահովի վկայական տրված է նրան ծննդատուն, ցանկացած ժամանակ հարմար է նրան: Ապա գործատուն պարտավոր է վճարել հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ անմիջապես տալով կանանց տեղեկանք:

Ըստ նոր կանոնների ռուսական օրենսդրության, եթե վճարովի արձակուրդի այժմ համարվում է ոչ վերջին տասներկու ամիսների աշխատանքի, իսկ վերջին քսանչորս. Միջին աշխատավարձը սպասողական մոր պետք է վճարել, քանի որ նպաստների, որոշվում հիման վրա իր աշխատավարձի համար վերջին երկու տարիների ընթացքում: Սակայն, մինչեւ 2012 թվականի վերջը, կինը մնում է ընտրության իրավունքը կանոնները հաշվարկման համար միջին աշխատավարձի չափը համար հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, որը պետք է կիրառել այն նրան. Նա կարող է գրել մի հայտարարություն է դիմումի դրան հին մեթոդի վճարի հաշվարկման իր հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի. Որ գործատուն իրավասու չէ հրաժարվել նրան, եւ պարտավոր է բավարարել այդպիսի հայտարարություն: