Պաշտոնանկությունը աշխատակցի կողմից է փորձաշրջանի: Պաշտոնանկությունը գործատուի կողմից է փորձաշրջանի

Զբաղվածության է փորձաշրջանի մի ընդհանուր պրակտիկա, որը բարենպաստ պայմաններ է ստեղծում գնահատելիս դիմողի ունակությունները: Աշխատողը, իր հերթին, ունի հնարավորություն է տալիս ուսումնասիրել նոր տեղ եւ տեսնել, եթե դա դիրքորոշումն այս ընկերության նման. Հաստատման ժամկետը տարբերվում պարզեցված անվստահության գործընթացը, առանց ավելորդ ձեւականությունների եւ շարունակական հանքարդյունաբերության. Միեւնույն ժամանակ, նոր աշխատակից իրավունքները պաշտպանված են օրենսդրությամբ է նույն կերպ, ինչպես դուք եք ուզում է կանոնավոր կերպով.

Թե ինչու ներկայացնել փորձաշրջան:

Աշխատակիցները պաշտոնում հիման վրա իր ռեզյումեն եւ հաջողությամբ անցել հարցազրույցը: Այնուամենայնիվ, որակը իր աշխատանքի հնարավոր չէ դատվելու, ունենալով միայն տրամադրված տեղեկատվությունը: Նոր աշխատակից կարող է ի վիճակի է կատարել իր պարտականությունները հանձնարարված է դրան: Է ստուգել իրավասությունը TC (Ռուսաստան) աշխատողների նախատեսում է փորձաշրջան - այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում իշխանությունները կարող են գնահատել աշխատակից հմտությունները, եւ նա պետք է որոշի, թե արդյոք կմնա նոր վայրում:

Այս քայլը պարտադիր չէ, եւ տեղադրվել միայն երկու կողմերի համաձայնությամբ: Ներդրման համար Փորձաշրջանը, անհրաժեշտ է, որպեսզի համապատասխան կետին պայմանագրով աշխատանքի. Կա, սակայն, սահմանում է այն իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատակցի ընթացքում ստուգման ժամանակահատվածում: Պաշտոնանկությունը ընթացքում Փորձաշրջանը տեղի է ունենում տակ պարզեցված ընթացակարգով, անկախ նրանից, թե որ կողմն է եղել նախաձեռնողը դադարեցման աշխատանքային պայմանագրով:

Որպես զննման փուլում տեւում է երկար ժամանակ:

Տեւողությունն փորձաշրջանում որոշվում են գործատուները: Ինչպես հայտնում է ՏՀ, փորձնական ժամկետը կարող է տեւել ոչ ավելի, քան երեք ամսվա ընթացքում: Ավելի երկար ժամկետ նախատեսված է թեկնածուների պաշտոնների, որոնք պահանջում է բարձր մակարդակի որակավորումը կառավարման անձնակազմի. Այն կարող է հասնել վեց ամիս:

Ըստ ՏՀ (Ռուսաստան), որ փորձաշրջան չի մտել է հետեւյալ անձանց.

• անչափահասներ.
• հղի կանայք.
• Մայրերին տարեկան մեկ ու կես տարվա ընթացքում;
• շրջանավարտներ, առաջին անգամ ցանկանալով ձեռք բերել մի դիրքորոշում է մասնագիտությունը ոչ ուշ, քան մեկ տարի հետո ձեռքբերման համապատասխան աստիճանի.
• աշխատակիցները, ժամկետները գրասենյակի չգերազանցող երկու ամիս.
• մասնագետներ, ովքեր կարող են փոխանցվել մեկ պաշտոնից մյուսին սահմաններում ձեռնարկության կամ այլ աշխատավայրում պայմանավորվածությունների գործատուների համար.

Տեւողությունը փորձարկման փուլում չի կարող աճել: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կարճ ժամանակահատվածում (երկուսից վեց ամիս), ապա ստուգումը ժամկետը չպետք է գերազանցի 2 շաբաթ:

undocumented աշխատողներ

Հաճախ ընկերություններն են վարձու աշխատողներին առանց պաշտոնապես գրանցվելու: Նման դեպքերում, պայմանագիրը չի կատարվել, եւ այդ Workbook չի թողել է համապատասխան գրառում: Հանրային մարմինները տեղեկացվում այնպիսի մարդկային գործունեության, ինչպես նաեւ այն պատճառով, որ իր ժամանակ ղեկավարած չեն պարտավոր են համապատասխանել ֆորմալ կանոնների եւ նկարել մի թուղթ: Այդ դեպքերում, աշխատանքը չի օգտագործվում է փորձնական հիմունքներով, պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում տակ պարզեցված ընթացակարգով `առանց ձեւական հիմքով եւ պարտադիր հանքարդյունաբերության.

Եթե կողմերը որոշել են ստորագրելու է աշխատանքային պայմանագիր բանից հետո, երբ անձը սկսել է իրականացնել պարտականությունները իր գրասենյակում, փորձաշրջան չի կարող նշանակվել:

Արձակուրդ եւ հիվանդներին

Աշխատակիցները ստուգման ընթացքում ժամանակահատվածում, ունեն նույն իրավունքները, ինչպես նաեւ այլ աշխատակիցների: Այսպիսով, նրանք կարող են վերցնել արձակուրդ: Ազատումը աշխատողի վրա փորձաշրջանի պահին հիվանդության արգելվում են օրենքներով Ռուսաստանի Դաշնության, այնպես որ գործատուն կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը միայն մարդու հետ: Եթե դատավարությունը ժամկետը ավարտվում ընթացքում բացակայության դեպքում նորեկները աշխատավայրում, ապա դա չի զրկում իշխանություններին իրավունք է պաշտոնանկ անել նրան:

Գործատուն կարող է երկարաձգել ժամանակահատվածը ցուցադրումից միայն հաշվին օր, որի ընթացքում աշխատողը ներկա չէր աշխատավայրում: Այս կանոնը է ընտրովի եւ միայն վավեր է, եթե դուք ուզում եք գլխավորել.

Ընթացքում Փորձաշրջանը, աշխատողները նույնպես հնարավորություն ունեն վերցնելու արձակուրդ: Սակայն, ընդհանուր տեւողությունը հանգստյան աշխատողների կարող է վերցնել միայն այն բանից հետո, վեց ամիս աշխատանքի: Հետեւաբար, ընթացքում ստուգման ժամանակահատվածում, նրանք իրավունք ունեն վերցնել մի տոն ընդամենը մի քանի օր, ինչը կլինի համամասնական է ժամանակը աշխատել:

Պաշտոնանկությունը աշխատողի կողմից է փորձաշրջանի

Ընթացքում ստուգման ժամանակահատվածում, աշխատողը կարող է գնահատել նոր գտնվելու վայրը, եւ տեսնել, եթե դա համապատասխանում է առաջարկվող դիրքորոշումը: Տեւողությունը փորձարկման փուլում բավական է, որպեսզի մի մարդ copes հետ հանձնարարված պարտականությունների կատարմանը, եթե ժամանակացույցը կամ անձնակազմի աշխատանքային պայմանների բավարարվել: Եթե մարդը որոշում է դադարեցնել պայմանագիրը, ապա դա կարող է անել ցանկացած ժամանակ, մինչեւ ավարտին ստուգման ժամանակահատվածում:

Պաշտոնանկությունը աշխատակցի կողմից է փորձաշրջանի է կատարվում հիման վրա հայտարարությունների դրանք կազմել են. Փաստաթուղթը պետք է տրվի վարչակազմի երեք օր առաջ դադարեցման աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողը պարտավոր չէ դրդել նրա հրաժարականը:

Կատարման փաստաթղթերի

Խնամքի համար իրենց համաձայնության համար անհրաժեշտ է ներկայացնել դիմում-հայտ է ազատման: Փորձաշրջանը պարտադիր չէ, որ մոտենում վերջ: Փաստաթուղթը պետք է կատարվի ցանկացած ձեւով. Երբ դարձնելով դիմումը պետք է նշեք անունը գործատուի ազատում աշխատակից, ամիսը, ամսաթիվը, գրելու եւ ենթադրյալ դուրսբերումը (ոչ շուտ, քան երեք օր հետո ներկայացնելու է թղթի). Թողնելով պատճառ կարող է լինել ցանկացած - չցանկանալը է շարունակել աշխատել այս ընկերությունում համարվում է վավեր պատճառ թողնելով:

Ազատումը վրա գործատուի պահանջով

Որ գործատուն իրավունք ունի լուծելու պայմանագիրը, եթե նա դժգոհ է նոր աշխատակցի: Դա կարելի է անել, այնպես էլ ընթացքում զննման ժամանակահատվածում եւ դրա ավարտից: Պաշտոնանկությունը ընթացքում Փորձաշրջանը պետք է արդարացված լինի ամուր հիմքերի վրա, հաստատում են ապացույցներ, որ աշխատողը չի կարողանում հաղթահարել իրենց պարտականությունների: Եթե աշխատողը չի համաձայնվում գործատուի որոշմամբ, նա կարող է բողոքարկել հրամանով ազատելու է դատարան եւ վերականգնել իր պաշտոնում. Եթե մարդը չի ցանկանում վերադառնալ աշխատավայրում, նա իրավունք ունի պահանջել, փոփոխություններ են դատարանում պատճառները ազատման, քանի որ դա կարող է բացասաբար ազդել իր ապագա զբաղվածության. Է խուսափել նման արդյունքի, գործատուները հաճախ առաջարկում եմ գրել հայտարարություն, իբր իրենց սեփական.

Պատճառներ դադարեցման պայմանագրի

Եթե պաշտոնանկությունը աշխատակցի կողմից է փորձաշրջանի, ինչպես արդեն նշվել է, չի պահանջում ազդեցիկ արդարացում, որ դադարեցումը զբաղվածության պայմանագրի գործատուի պահանջով, որը հիմնավորվում է որոշակի գործին: Լավ առիթ կարող է ծառայել որպես `

• մեկ կամ ավելի բացակա.
• պահանջները չկատարելու կանոնների, որոնք պետք է հայտնի, որ աշխատողի նշված է օրենքով կամ կորպորատիվ կանոններով.
• խուսափելը կատարման կարգապահական ձեռք բերված հետո եւ այլն: d:

Արդարացումներ համար պաշտոնանկության ընթացքում ստուգման ժամանակաշրջանում, նույնն են, որոնք կիրառվում են սովորական աշխատողների. Գործատուն պարտավոր է հայտարարագրեն իրենց մտադրությունները երեք օր առաջ դադարեցնելու մասին աշխատանքային պայմանագրի ամսաթվին կամ դրանից առաջ, երբ վերջը (ըստ պայմանագրի եւ աշխատանքային օրենսգիրքը) փորձաշրջանի: Կրակում կարող է արդարացված լինել որեւէ մեկի կողմից վերը նշված պատճառներով: Ընդլայնվող ցուցակը կարելի է օրենսդրությամբ Ռուսաստանի.

A կարգը դադարեցման պայմանագիր է փորձարկման փուլում

Աշխատանքի դադարեցման պայմանագրի գործատուի կողմից պահանջում է մանրակրկիտ դիզայնի փաստաթղթավորում. Առաջին, մենք պետք է միացնել պատճառները պաշտոնանկության եւ ստուգել, թե արդյոք դրանք ամուր, ըստ ռուսական օրենսդրությամբ:

Որպեսզի հաստատեք փաստերը վատ կատարման անձնակազմի անդամ պարտքն է գտնել ապացույցներ իր անփութության կամ խախտումների: Սա կարող է հաստատել, ըստ գործընկերների, հաճախորդների համար, որոնք չեն գոհ է իր աշխատանքից, հաշվետվությունների եւ բացատրական ծանոթագրությունները վերաբերյալ բացակա:

Արդարացումը դադարեցման համար աշխատանքային պայմանագրի, պետք է նշված են ծանուցմամբ, եւ գրանցել այն ամսագրում: Փաստաթուղթը, ապա նվիրված աշխատակիցներին երեք օր առաջ ազատելու կամ դադարեցման փորձաշրջանի: Սահմանված օրը ծանուցման, գործատուն պետք է ստորագրի համապատասխան կարգադրություն է գրանցել այն որպես ամսագրի եւ ստանալ ստորագրությունը աշխատակցի:

Հաշվարկը խզման

Այն բանից հետո, տեղաբաշխման կարգը գործատուին վճարել այն մարդուն, բոլոր անհրաժեշտ գումարի: Պաշտոնանկությունը աշխատակցի կողմից է փորձաշրջանի նաեւ պահանջում փողի փոխանցումը: Վճարներ, որոնք այդպիսով ստանում է աշխատողին, նրանք են, որոնք փոխանցվում են աշխատակիցների կանոնավոր հիմունքներով: Այս գումարը ներառում է `

• աշխատավարձը;
• փոխհատուցումը հիվանդների համար.
• փոխհատուցում է չօգտագործված արձակուրդի.

Յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի 28 հանգստյան օր մեկ տարվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, ազատումը ընթացքում Փորձաշրջանը տեղի է ունենում մինչեւ աշխատակից դառնում է իրավասու համար լիարժեք արձակուրդի. Այդ դեպքում, փոխհատուցումը հաշվարկվում է համամասնորեն ընկած ժամանակահատվածում իր գործունեության. Եթե ընկերությունը տրամադրում է ավելի մեծ թվով օրերի արձակուրդում, նրանք հաշվի են առնվում, երբ հաշվարկման փոխհատուցում: Համար մեկ նախկին աշխատողների արձակուրդային օր չօգտագործված ստանում է գումար, որը հավասար է իր ամենօրյա աշխատավարձի: Հաշվարկը հետեւյալն է.

• 28 (օր լիարժեք տոն) 12 (տարի) * N (անցկացրած ամիս).

Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատել է 3 ամիս, եւ ապա որոշել է հեռանալ, նա իրավունք ունի փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի օրերի, 7 (28: 12 * 3):

աշխատանքային off

Ավարտից հետո պայմանագրի սովորական աշխատողը պարտավոր է կատարել իր պարտականությունները երկու շաբաթվա ընթացքում, եթե պահանջվում է գործատուի կողմից. Այս ընթացքում նա կարող է գտնել մեկ այլ անձի համար թափուր պաշտոնում: Տեւողությունը, լրացուցիչ աշխատանքի է տարբերվում, եթե կա մի ազատումը փորձաշրջան: Testing այս դեպքում տեւում է 3 օրվա ընթացքում:

Այս սկզբունքը կիրառվում է, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում ընթացքում ստուգման ժամանակահատվածում: Եթե դադարեցումը պայմանագրի նախաձեռնությամբ իշխանությունների կամ աշխատողի տեղի է ունենում վերջում փորձաշրջանի, աշխատում է անհրաժեշտ չէ.

Անձը կարող է հրաժարվել լրացուցիչ օր դեպքերում, եթե `

• Սա հաշմանդամ, հղի կանայք, ավագ քաղաքացիները, մայրը երեք երեխաների կամ toddler մինչեւ 14 տարի ժամկետով:
• մի հիվանդություն է, որը խոչընդոտում է գծի տուրքի
• հոգատար համար հաշմանդամ կամ հիվանդ ընտանիքի անդամի
• Նա տեղափոխվել է հիվանդանոց վերապատրաստման.
• կենսաթոշակի անցնելը եւ ուրիշներ:

Եթե անձը չի ցանկություն է հայտնել թոշակի անցնել վերջում Փորձաշրջանը եւ հաջորդ օրը գնաց աշխատելու, դա ավտոմատ կերպով դառնում է աշխատողին վրա մշտական հիմունքներով: Նման դեպքերում, պայմանագիրը դադարեցումը տեղի է ունենում ընդհանուր կանոններով, ինչպես նաեւ աշխատանքային երկշաբաթյա ժամկետով:

աշխատանքային պատմությունը

Սա է վերջին քայլն է պայմանագիրը դադարելու, որը տեղի է ունենում հետո թողարկման կարգի եւ ստացման անհրաժեշտ վճարումների աշխատակցի: Պաշտոնանկությունը ընթացքում Փորձաշրջանը ավարտվում է համապատասխան մուտքի workbook. Այն պետք է ներառի պատճառը աշխատանքից ազատման: Եթե դա տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա ուսումնասիրությունը ցույց է որպես «անբավարար քննության արդյունքում»: Եթե աշխատողը որոշել է հեռանալ կազմակերպություն, ապա պատճառը դուք կարող եք ձեւակերպել ձեր սեփական ցանկությունը: Պատճենը Աշխատանքային գրքույկի պետք է մնա ընկերությունում, որտեղ աշխատողը աշխատել: