Չօգտագործված արձակուրդ, վճարումներ, վճարումներ, հարկեր

Յուրաքանչյուր աշխատող, անկախ պաշտոնից, աշխատավարձից եւ կրթության մակարդակից, իրավունք ունի դուրս գալ պետության կողմից երաշխավորված իրավունքից : Սակայն, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, պլանավորած արձակուրդը միշտ չէ, որ օգտագործվում է, եւ գործատուի եւ աշխատողի համար բավականին բնական հարց է. Հնարավոր է տեղափոխել որեւէ տեղ չօգտագործված արձակուրդ կամ փոխարինել որոշակի գումարով:

Հնարավոր է դրամական փոխհատուցման տարբերակ, բայց ոչ բոլոր դեպքերում: Աշխատանքային օրենսդրության եւ գործատուի եւ աշխատակիցների միջեւ փոխհարաբերությունների կարգավորման այլ կանոնակարգերի համաձայն, վերջիններս իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար երկու դեպքում: Նախեւառաջ, սա մեկ տասնմեկ ամիս չի աշխատել այն անձի պաշտոնանկության մասին: Երկրորդ իրավիճակը կապված է այն ձեռնարկությունների հետ, ովքեր շարունակում են աշխատել ձեռնարկությունում, բայց միեւնույն ժամանակ չեն կարող օգտվել հանգստանալու իրենց օրինական իրավունքից:

Դրանից հետո մենք կփորձենք հնարավորինս սերտորեն ուսումնասիրել վերոհիշյալ դեպքերից յուրաքանչյուրը եւ պատմել ձեզ, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդը:

Այսպիսով, թողնելով, անձը իրավունք ունի կանխիկ փոխհատուցում ստանալու համար նախատեսված չօգտագործված բոլոր օրերի համար: Բացի այդ, պետք է վճարել երեխաների համար նախատեսված օրենքով պահանջվող լրացուցիչ արձակուրդ : Պետք է նշել, որ պաշտոնանկության ամսաթիվը ոչ թե այն օրն է, երբ աշխատողը դադարեցրել է իր պարտականությունները եւ փոխհատուցվող հանգստի վերջին օրվան հաջորդող օրը:

Նշենք, որ այլ տոնակատարություններ, որոնք որեւէ պատճառով կամ չեն օգտագործվել, չեն փոխհատուցվում: Այստեղ մենք խոսում ենք այնպիսի աննախադեպ տոների մասին, ինչպիսիք են երեխայի ծննդյան հետ կապված ստեղծագործական, կրթական, արձակուրդները:

Օրինակ, ձեռնարկության աշխատակիցը 7 ամսվա ընթացքում աշխատում է: Այս դեպքում չօգտագործված արձակուրդը փոխհատուցվում է հետեւյալ սխեմայի համաձայն `2.33 * 7 ամիս = 16 օր արձակուրդ: Այս 16 չօգտագործված արձակուրդային օրերը պետք է ամբողջությամբ վճարվեն:

Օրենսդրությունը նաեւ նշել է, որ գործատուն իրավունք չունի երկու տարի անընդմեջ աշխատողներին տարեկան արձակուրդ տրամադրել : Սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ստանալ դրամական փոխհատուցում միայն յուրաքանչյուր երկրորդ անգամ չօգտագործված արձակուրդի համար, իսկ մնացած օրերը մնացած հանգստյան օրերին:

Կա նաեւ մի ամբողջ խումբ աշխատակից, որի համար նախատեսվում է պլանավորված արձակուրդի փոխհատուցում դրամական փոխհատուցման հետ: Սա, առաջին հերթին, հղի կանանց, տարիքի աշխատողների, ինչպես նաեւ առողջապահական ձեռնարկություններում վնասակար կամ վտանգավոր աշխատող մարդկանց:

Չօգտագործված արձակուրդի դիմաց փոխհատուցում վճարելով , գործատուն պարտավոր է հաշվարկել եւ փոխանցել այն անձի եկամտի հարկը, որը հաշվարկվում է այդ գումարի հիման վրա: Եթե անձը թողնում է, ապա չօգտագործված արձակուրդային հարկերը, որոնց համար հաշվարկվում է, պետք է վճարվի աշխատանքից ազատման օրվա ընթացքում, իսկ հարկի գումարը փոխանցվում է բյուջե: Փաստացի, պարզվում է, որ հարկերը պետք է փոխանցվեն ոչ ուշ, քան աշխատողը ստանում է փոխհատուցման ամբողջ գումարը:

Եթե աշխատողը չի թողնում, բայց իր խնդրանքով, գրավոր արտահայտված, դրամական փոխհատուցում է տրվում չօգտագործված պլանավորված տարեկան հանգստի համար, հարկերի նվազեցման հաշվարկը կատարվում է մեկ այլ սխեմայի համաձայն: Ֆինանսների նախարարության հրամանագրերը վկայում են, որ նման վճարումները հարկվում են հարկերի միասնական համակարգի համաձայն: Միեւնույն ժամանակ, եթե չօգտագործված արձակուրդից հարկային տուգանքները փոխհատուցվում են աշխատողին, ով չի հեռանում, նվազեցնում է կազմակերպության հարկային բազան, դրանք պետք է հաշվարկվեն `ըստ մեկ սոցիալական հարկի նորմերի : Հակառակ դեպքում աշխատողին վճարման գումարը ենթակա չէ հարկման:

Ինչպես տեսնում եք, չօգտագործված օրինական հանգստի փոխհատուցման հաշվարկը բավականին բարդ խնդիր է, բայց կարող եք հեշտությամբ լուծել այն բոլոր ենթագիտակցությունը: