Ուսանող արձակուրդ կարգի եւ ընտրանքի

Որպեսզի բարելավել իրենց հմտությունները, կամ ձեռք բերել լրացուցիչ գիտելիք, շատերը փորձում են համատեղել աշխատանքը եւ ուսումնասիրություն: Երանի նրանց, ովքեր որոշել են ուսումնասիրել մոտ տուն, քանի որ ուսուցման գործընթացը չի ազդում աշխատանքը ուսանողի, բայց պետք է նրանց, ովքեր գործել դուրս է քաղաքը, մենք ունենք շատ ավելի բարդ է: Ի վերջո, եթե որոշ տեղադրման դասախոսությունների դուք կարող եք դեռ բաց թողնել չներկայանալը նիստի սպառնացել արտաքսել: Հետեւաբար, շատերն են փորձում լուծել խնդիրը, օգտագործելով հիմնական արձակուրդը, հիվանդ կամ վաստակած ժամանակ դուրս. Բայց ոչ բոլորը գիտեն, որ նման ուսանողները քննությունները հանձնել նիստը, եւ գործատուն պարտավոր է ապահովել ուսանողի արձակուրդ, ինչպես նաեւ վարձատրության.

Իրավունքը թողնել արձակուրդի տրված է աշխատանքային օրենսգրքով, սակայն, քանի որ ամենուր ունի մի շարք սահմանափակումների, երբ ապահովող:

- Աշակերտի արձակուրդը տրամադրվում է միայն հիմնական աշխատանքի վայրում, իսկ եթե անձը ունի կես դրույքով կամ աշխատում կես դրույքով, դուք պետք է լուծել խնդիրը մասնավոր: Մեկ այլ դեպք, եթե դրույթները արձակուրդի նախապես նախատեսված է պայմանագրով կամ համաձայնությամբ:

- Training պետք է տարբերվի այլ արձակուրդի տեսակի. Օրինակ, եթե մի կին է, մայրության, ապա տալով նրան թողնել է ուսումնասիրել պետք է ընդհատել նրան. Ըստ նմանակը, այդ հարցը լուծվում է ամենամյա արձակուրդը: Սակայն, մեկ բացառություն ուսանողի կողմից արձակուրդ կարող է կցված հիմքում: Այս դեպքում, դուք պետք է միայն գրել լրացուցիչ մասին հայտարարություն դրանց համադրությունը:

Կան ժամանակներ, երբ աշխատողն վերապատրաստվել է ոչ թե մեկը, այլ մի քանի հաստատություններում, այդ դեպքում բոլոր երաշխիքներ եւ փոխհատուցումը վճարվում է միայն առնչությամբ կրթության, նույն համալսարանում:

Ի տրամադրման եւ վճարման համար արձակուրդի `մասնակցելու հաջորդ նիստը նույն պահանջները, ինչպես նաեւ այն հիմնական, բացառությամբ այն դրույթների վերաբերյալ հիվանդ արձակուրդի. Եթե տրամադրվում ընթացքում կոփում է տեղի ունենում որեւէ հիվանդություն սրությունը, անաշխատունակության թերթիկ չի վճարվում, իսկ գումարը հանգստյան օրերի չի ավելացել:

Ի լրումն վճարովի արձակուրդի աշխատողը կարող է պահանջել վճարում ճանապարհորդության երկու ծայրերը կրթական հաստատությունում: Եթե աշխատողը համալսարանի ուսանող, որ ճանապարհը վճարվելիք է 100%, եթե նա ստանում է միջնակարգ հատուկ կրթություն, ապա վճարել կեսը Տոմս.

Որպեսզի ստանալ ուսանողի արձակուրդ պետք է հանդիպել որոշակի պայմաններ:

Նախ, հաստատությունն է, որի ընթացքում աշխատողը, որը պատրաստված պետք է ստանա պետական հավատարմագրում: Սակայն, գործատուն իր հայեցողությամբ անտեսելու այս կետը:

Երկրորդ, նման արձակուրդը պետք է տրամադրվի միայն նրանց, ովքեր ստանում են համապատասխան կրթություն է առաջին անգամ:

Երրորդ `այն ուսումնական արձակուրդում կարող եք դիմել ոչ միայն լրիվ դրույքով աշխատող, սակայն այն աշխատակիցները, ովքեր են փորձաշրջանի:

Չորրորդ, աշխատողը պետք է արտադրել մի վկայական համալսարանում ուսումնական հաջողության եւ բացակայությունը «պոչերով» նախորդ նստաշրջանում:

Կատարելու վերապատրաստման արձակուրդ

Որպեսզի դա անել, դուք պետք է դիմել ուսանողական տոն հետ կցված տեղեկանք զանգի դպրոց. Է նման վկայականի նշելով, պատճառները եւ այն ժամանակահատվածը, որի համար պետք է լինի զարդարված տոնը:

Դիմում է ուսանողական տոն. նմուշ

անունը կազմակերպության

Ից: Անունը աշխատակցի

պաշտոնը աշխատակից

դիմում

Խնդրում ենք տրամադրել ինձ վճարվում արձակուրդ է 28 Դեկտեմբեր 2012 մինչեւ 20 հունվարի 2013 թ., Որպեսզի մասնակցի հաջորդ նիստին (անունով համալսարանի):

ամսաթիվ

ստորագրություն

Որպեսզի հաստատեք ընդունումը նիստի, դուք պետք է վերադառնան աշխատանքի վայր է արտադրել վկայական է հաստատում: Այս փաստաթուղթը եզրափակիչ ապացույցներ, որ աշխատողը, իրոք, գտնվում է նիստին.