Ով չի կարող ազատվել աշխատակազմի կրճատման համար

Աշխատանքի կորուստը ամենամեծ խնդիրն է, որը կարող է առաջացնել ֆինանսական եւ տնտեսական ճգնաժամը: Բարդ ֆինանսական վիճակից դուրս գալու համար կազմակերպությունները դիմում են արտադրության գործընթացի օպտիմալացմանը: Օպտիմալացման շրջանակներում աշխատողների թիվը հաճախ կրճատվում է: Ով չի կարող ազատվել կրճատման համար: Ինչ իրավունքներ ունի կրճատված աշխատողը: Ինչ պատասխանատվություն է կազմակերպության ղեկավարությունը:

Որն է աշխատակազմի կրճատումը:

Աշխատողների անձնակազմի կրճատումը աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան իրականացվող պաշտոնների (մեկ կամ մի քանի) վերացման կարգ է: Անձնակազմի միավորների քանակը նվազեցնելու մեթոդներից մեկը թափուր տեղերի լուծարումն է: Աշխատակազմի աշխատակազմը աշխատողների թվաքանակի կրճատմանն աջակցող հիմնական ապացույցն է: Կազմակերպությունում աշխատակազմ չլինելու դեպքում աշխատակիցների աշխատավարձը կամ աշխատողների ցանկը կարող է նաեւ լինել հաստատող փաստաթուղթ:

Իրավաբանական անձնակազմի նվազեցում

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է ընթացակարգը եւ սահմանում է աշխատողների կրճատման հիմքերը: Այսպիսով, գործատուն կարող է աշխատողներին ազատել աշխատակիցների թվաքանակի կրճատման, ձեռնարկության վերակազմակերպման կամ լուծարման պատճառով: Այս դեպքում գործատուը որոշում է կազմակերպության աշխատողների օպտիմալ թվաքանակը: Օրենքի համաձայն, գործատուն պարտավոր չէ արդարացնել կրճատման սպա պաշտոնից ազատելու մասին որոշումը, սակայն պաշտոնապես պետք է իրականացվի ՌԴ-ի (82, 179, 180, 373 հոդված) հիմունքով: Կազմակերպությունից ազատելու համար աշխատողների թվաքանակի կրճատման պատճառով հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ նա վերցնում է պաշտոնը, լուծարվում է:

Ապօրինի անձնակազմի կրճատում

Գործնականում հաճախ աշխատակազմում սխալ է (երեւակայական) նվազում, որն իրական պատճառ չունի: Այս կարգը անօրինական է: Գործատուները դիմում են այս մեթոդին, երբ նրանք պետք է աշխատեն աշխատողին, բայց դրա համար իրական հիմքեր չկան: Եթե պայմանագրերի դադարեցման կարգը սխալ է կատարվում կամ չի պահպանվում, ապա նվազեցումը համարվում է անօրինական: Այս գործով մերժված իրավունքները կարող են պաշտպանվել դատարանում: Այնուամենայնիվ, գործնականում շատ դժվար է դատապարտել գործատուների անօրինական գործողությունները:

Ինչպես հրաժարվել կրճատումը

Այս կարգը բաղկացած է մի քանի փուլից:

1. Աշխատողների թվաքանակի կրճատման կարգի մեկնարկը պետք է պաշտոնապես հաստատվի պատշաճ կարգով եւ նոր աշխատակազմի հաստատման հաստատմամբ: Միեւնույն ժամանակ նոր ժամանակացույցը հաստատվում է ընթացակարգի մեկնարկից առաջ: Նրանք, ովքեր հեռացվում են, կլինեն այն մարդիկ, ում պաշտոնը չի պահպանվել նոր աշխատակազմի սեղանին:
2. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը կարգավորում է ընթացակարգի հաջորդ փուլը: Աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցման պլանավորման ամսաթվից առնվազն երկու ամիս առաջ գործատուն պարտավոր է անպայման գրավոր ծանուցում ուղարկել արհմիության կազմակերպությանը:
3. Աշխատակիցների կրճատման պատճառով աշխատողների պաշտոնից ազատելու առնվազն 2 ամիս առաջ գործատուն պարտավոր է նախազգուշացնել տեղական զբաղվածության ծառայությունը գրավոր: Ծանուցումը պետք է ներառի յուրաքանչյուր աշխատողի պաշտոնը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը եւ որակավորումը: Աշխատանքային ծառայությունը պետք է տեղեկացվի կազմակերպության աշխատակազմի պլանավորված կրճատման մասին առնվազն 3 ամսվա ընթացքում, եթե ընթացակարգը կարող է զանգվածային ծանրաբեռնվածություն առաջացնել:
4. Նշված ամսվանից 2 ամիս առաջ գործատուն պարտավոր է իր աշխատակիցներին տեղեկացնել ստորագրության տակ կրճատման մասին: Երբ աշխատակիցը հրաժարվում է նախազգուշացումից, անձնակազմը համապատասխան ակտ է պատրաստում:
5. Գործատուն պարտավոր է աշխատակիցներին առաջարկել այլընտրանքային թափուր պաշտոններ սեփական կամ այլ ընկերություններում: Եթե կազմակերպությունում կանխարգելման ժամանակ առկա են թափուր աշխատատեղեր, ապա գործատուն առաջին հերթին պետք է առաջարկի նրանց նվազեցման ենթարկված աշխատողներին: Երկու ամսվա ընթացքում կազմակերպության մեջ թափուր աշխատատեղեր կան, կառավարիչը տեղեկացնում է աշխատակազմի կրճատման մասին եւ չի ընդունում նորերը: Աշխատատեղերի ընտրության ժամանակ պետք է հաշվի առնել աշխատողի որակավորումը եւ առողջական վիճակը: Նրա համաձայնությամբ սկսվում է փոխանցման ընթացակարգը: Առաջին հերթին առաջարկվում են նմանատիպ աշխատատեղեր: Ձեռնարկության ղեկավարությունը իրավունք ունի ազատել աշխատողին եւ առանց նախազգուշացման կողմերի նախնական համաձայնության, որը գրավոր է: Այս դեպքում տուժող կողմին վճարվում է լրացուցիչ դրամական փոխհատուցում, որի գումարը չի սահմանափակվում օրենսդրությամբ եւ կախված է տեղում միայն պայմանավորվածությունից:
6. Ընկերության ղեկավարությունը հրաման է արձակել աշխատակիցներին, որոնք նշում են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը եւ պատճառը: Աշխատողները ծանոթացել են ստորագրության դեմ: Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել հրամանագիրը, համապատասխան ակտ է կազմվում:
7. Վերջին աշխատանքային օրվա հաշվարկներում աշխատողներին հեռացրեք, համապատասխան գրառում կատարելով աշխատանքային գրառում: Արհեստակցական միության անդամ հանդիսացող աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս պետք է հաշվի առնվեն այս կազմակերպության հիմնավորված կարծիքը (ՌԴ Աշխատանքի օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, ինչպես նաեւ 82 եւ 373 հոդվածները): 18 տարեկանից բարձր անձանց չներկայացվելու թույլտվությունը թույլատրվում է Աշխատանքի պետական տեսչության եւ Երեխայի իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողովի համաձայնությամբ:

Ով չի կարող ազատվել

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունում կա աշխատողների ցանկ, որոնք չեն կարող ազատվել աշխատակազմի կրճատման համար: Ով չի կարող կրակել:

• 3 տարեկանից փոքր երեխաներ ունեցող կանայք:
• Կանայք, ովքեր գտնվում են ծնողական արձակուրդում (ՌԴ ՌԴ, 256 հոդված):
• 14 տարեկան երեխա ունեցող միայնակ մայրերը (եթե հաշմանդամ երեխա 18 տարեկան է):
• 14 տարեկանից ցածր երեխաներ չունեցող մոր (եթե հաշմանդամ երեխա 18-ն է, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը):
• Հանգստի կամ հիվանդանոցային արձակուրդի կազմակերպությունների աշխատողները:
• Անչափահասները, առանց աշխատանքի պետական տեսչության համաձայնության:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի (256 հոդված) համաձայն, ծնողական արձակուրդը կարող է տրվել մինչեւ երեխան 3 տարեկանը հասնի մոր խնդրանքով: Այս դեպքում աշխատավայրը եւ դիրքերը պահվում են կնոջ համար:

Կարող է հղի կնոջ աշխատանքը կրճատվել հիման վրա: Նման հեռացումը համարվում է անօրինական: Ինչպես նշված է ՌԴ-ի 261-րդ հոդվածում, աշխատանքից հեռացումը թույլատրելի է միայն այն ժամանակ, երբ կազմակերպությունը լուծարվի:

Միակ բացառությունը այն դեպքերն է, երբ կրճատումը տեղի է ունենում ձեռնարկության լուծարման ընթացքում:

Ով ունի առավելություններ:

Բացի աշխատողների աշխատավարձի կրճատումից հրաժարվելու ցանկությունից, աշխատանքային օրենսգիրքը ունի նաեւ «նախընտրական իրավունք» հասկացություն: Ըստ TC- ի 179-րդ հոդվածի, այս իրավունքը կազմակերպության աշխատակիցներին տալիս է աշխատատեղի պահպանման առավելությունը աշխատակազմի կրճատմամբ `կախված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կամ սոցիալական պատճառների որակից: Այս աշխատողներին աշխատանքից ազատվում են:

Նախապատվության իրավունքը պատկանում է աշխատողների որակավորման եւ աշխատունակության բարձր մակարդակին: Հաշվի են առնվում նաեւ աշխատանքային փորձը եւ կրթությունը: Որակավորումը պետք է ապահովված լինի ուսումնական հաստատությունների ավարտի վերաբերյալ փաստաթղթերով, որակավորման մակարդակի բարձրացման վերաբերյալ վկայագրերով, կատեգորիայի կամ դասարանի հանձնման հանձնաժողովների արձանագրություններից եւ այլն: Աշխատողների որակավորման մակարդակի գնահատման համար ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է անցկացնել ատեստավորում, ներառյալ `չծրագրված: Այնուամենայնիվ, նման գնահատումների իրականացման կարգը պետք է արտացոլվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում: Եթե բոլոր աշխատողները ունենան հավասար որակավորում եւ աշխատանքային արտադրողականություն, ապա ղեկավարը որոշում է կայացնում աշխատանքից հեռացնելը արհմիության կազմակերպությունում:

Աշխատավայրի պահպանման նախապատվության իրավունքը նաեւ ծառայում է աշխատակիցների կողմից.

• Առկա երկու կամ ավելի կախյալներ (ընտանեկան հանգամանքներ):
• Ով է ինքնուրույն պահում սեփական ընտանիքը (այս աշխատողի աշխատավարձից բացի այլ եկամտի աղբյուր չկա):
• Աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածի կրճատում կատարող գործատուի կողմից ստացված թերությունները կամ մասնագիտական հիվանդությունները:
• Հաշմանդամների պատերազմը:
• Բարձրակարգ որակավորումները, առանց կառավարման գործընթացի անկարգությունների:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է սահմանել նաեւ աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնք ունեն աշխատատեղի պահպանման նախապատվության իրավունքը:

Թոշակառուներին նվազեցնելու հեռացման առանձնահատկությունները

Հաճախ ռուսական կազմակերպություններում աշխատում են եւ կենսաթոշակային տարիքի հասած մարդիկ: Այնուամենայնիվ, տարիքը առաջին նվազման պատճառ չէ: TC- ի 179-րդ հոդվածում նշվում է, որ տարիքը կարող է լինել աշխատողի առավելությունը, քանի որ դա կարող է լինել բարձր հմտության եւ արտադրողականության ցուցանիշ:

Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածում նշվում է, որ բոլոր երաշխիքները եւ վճարումները պետք է տրամադրվեն նվազեցման ժամանակ պաշտոնաթողներին: Այս օրենսդրական դրույթների այլ մեկնաբանությունները հակասում են աշխատողների իրավունքների հավասարության սկզբունքներին եւ աշխատանքի աշխարհում խտրականության բացակայությանը:

Վճարումները, ովքեր ազատվել են աշխատանքից

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատակցի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու դեպքում կազմակերպության ղեկավարությունը պարտավոր է հաշիվներ լուծել դրա հետ եւ վճարել բոլոր գումարները: Վճարումները պետք է կատարվեն այն ժամանակ, երբ աշխատողը համապատասխան պահանջ է ներկայացրել ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը:

Եթե աշխատակիցը հեռացվում է աշխատակազմի կրճատման համար, նա համոզված է, որ ստանում է հատուցում, որի չափը հավասար է ամսական միջին հասույթին: Երկու ամսվա ընթացքում աշխատողը վճարում է վարձատրության վճար `համապատասխան աշխատանք գտնելու ժամանակ: Այս վճարումը կարող է կատարվել երրորդ ամսվա ընթացքում, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը զբաղվածության ծառայություն է դիմում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրվանից 14 օրվա ընթացքում եւ չի գտնում համապատասխան աշխատանք:

Լրացուցիչ փոխհատուցում է վճարվում այն աշխատողներին, որոնք կրճատվել են առանց նախազգուշացման եւ խորհրդակցելով գործատուի հետ: Վճարման չափը որոշվում է միջին ամսական եկամտի գումարով, որը հաշվարկվում է նվազեցման նախազգուշական ժամանակաշրջանի ավարտից առաջ մնացած ժամանակին համամասնորեն: Կենսաթոշակառուները, ինչպես արդեն նշեցինք, վճարվում են բոլոր փոխհատուցումները, ինչպես նաեւ շարքային աշխատողներ: Ղեկավարը, նրա տեղակալները, գլխավոր հաշվապահը հատուցվում են ոչ պակաս, քան երեք միջին ամսական աշխատավարձի չափով:

Բացի այդ, աշխատակիցների թվաքանակի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողներին վճարվում են ընթացիկ ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի եւ չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցում:

Կրճատման վճարի գումարը կարող է վիճարկվել: Այս իրավիճակում կազմակերպությունը վճարում է գումարի չվճարված մասը աշխատողին: Մնացած մասը վճարվում է աշխատողի եւ ղեկավարության համաձայնությամբ կամ դատական որոշմամբ:

Այլընտրանք

Աշխատակիցների կրճատման այլընտրանքը `աշխատանքային պայմանների դադարեցումն է կողմերի համաձայնությամբ: Սա առաջին հերթին ձեռնտու է գործատուի համար, քանի որ նա ազատվում է լրացուցիչ փոխհատուցման եւ կրճատման վճարից, նվազագույնի է հասցնում դատական կարգով բողոքարկելու հավանականությունը, կարիք չկա զգուշացնել արհմիությունը, զբաղվածության ծառայությունը: Բացի այդ, նրանց ցանկը, ովքեր չեն կարող ազատվել աշխատակազմի կրճատման համար, այս ընթացակարգը չի կիրառվում:

Հաճախ գործատուները ստիպում են իրենց աշխատակիցներին թողնել իրենց ցանկությունը: Այսպիսով, աշխատակիցը զրկվում է նաեւ կրճատման վճարից եւ փոխհատուցումներից, որը նա ապավինում է կրճատմանը:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Գործատուները պատասխանատվություն են կրում աշխատողների պաշտոնանկության կարգի կանոնների խախտման համար, աշխատողների թվաքանակի կրճատմամբ: Եթե վճարման ժամկետները խախտվում են, համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին տրված բոլոր գումարները, այն տոկոսները, որոնք կազմում են Ռուսաստանի կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը, ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: Նույն պատժամիջոցները գործատուներին վերաբերում են աշխատավարձի հետաձգման դեպքում: Եթե գործատուն չի կատարել պաշտոնից ազատված պաշտոնյաներին թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու պարտականությունը, ապա դա սպառնում է նրան `նվազագույն աշխատավարձի 5-50 անգամ տուգանք վճարելով Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն:

Ինչ անել, կտրելով

Եթե կրճատվել եք աշխատանքից, ինչ պետք է անեք: Դուք կարող եք դիմել մի քանի դեպքերում: Սկսեք, սկսեք գրավոր դիմում ձեռնարկության արհմիության կազմակերպությանը: Արհմիությունը պետք է մեկ շաբաթվա ընթացքում բողոք ներկայացնի: Նվազեցնելով նվազեցման դեպքերը, կարելի է հաշվի առնել Դաշնային աշխատանքային տեսչությունը եւ դատախազությունը: Եթե արհեստակցական կազմակերպությունը եւ աշխատանքային տեսչությունը չեն հայտնաբերել ընթացակարգի որեւէ խախտում, կարող եք դատական հայց ներկայացնել: Դա կարող է կատարվել 90-օրյա ժամկետում, երբ աշխատակիցն իմանում է իր աշխատանքային իրավունքների խախտման մասին: Եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը որոշել է վիճարկել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը, ապա պահանջը պետք է ներկայացվի աշխատանքային գրքույկի կամ համապատասխան հրամանագրի պատճենը տրվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում: Անօրինականորեն ազատված աշխատողները չեն վճարում տուրքեր եւ այլ իրավական ծախսեր: Աշխատանքի ազատման համար աշխատանքից հեռացնելը ճանաչելով, աշխատողը վերականգնել է նախկին աշխատավայրում աշխատանքային վեճը կարգավորող մարմինը : Այս դեպքում աշխատակիցը պարտավոր է փոխհատուցել պարտադիր զինվորական ծառայություն անցնելու ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը կամ ցածր վարձատրվող աշխատանքի կատարման ժամանակահատվածի տարբերությունը, ինչպես նաեւ բարոյական վնասը:

Կազմակերպությունում աշխատողների թվաքանակի կրճատման պատճառով պաշտոնից ազատելը կարող է ազդել բոլորի վրա: Հետեւաբար, շատ կարեւոր է իմանալ նրանց ցանկը, ովքեր չեն կարող ազատվել աշխատակազմի կրճատումից եւ ով ունի աշխատատեղի պահպանման նախապատվության իրավունքը: Այս հարցերը լիովին կարգավորվում են Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ: Գործատուի որոշման կրճատման մասին որոշումը կարող է վիճարկվել ինչպես դատարանում, այնպես էլ դիմելիս արհմիությանը, դատախազությանը, դաշնային աշխատանքային տեսչությանը: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է պետության կողմից ազատված աշխատակիցների իրավունքները: Բարդությունների դեպքում դուք պետք է դիմեք իրավասու փաստաբանին: