Քաղաքացիական պայմանագիրը - ինչ է դա: նմուշները

Աշխատանք ստանալու, յուրաքանչյուր քաղաքացի պետք է մտնում պայմանագրի համար աշխատանքներ է իրականացնում: Սակայն դա հնարավոր է կնքել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր, եւ կարող է լինել քաղաքացիական պայմանագիրը: Թե ինչ է աշխատանքային պայմանագրով (քաղաքացիական պայմանագրի), թե ինչ են դրա առավելություններն ու թերությունները, եւ ինչ է մեխանիզմը եզրակացության եւ դադարեցման:

հասկացողություն

Contract քաղաքացիական իրավունքի համաձայնագիրը:

• մի քանի ֆիզիկական անձանց.
• միջեւ ֆիզիկական եւ իրավաբանական անձանց,
• միջեւ բազմաթիվ իրավաբանական անձանց:

Ըստ այս փաստաթղթի հայտնվում, լրացվել, փոփոխվել կամ լուծվել փոխգործակցությունը եւ փոխադարձ մեղադրանքներ են երկու կողմերի համար:

Քաղաքացիական պայմանագիրը (կամ աշխատանքային համաձայնագիր) - պայմանագիրը, որը գտնվում է նորմերին համապատասխան Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական օրենսգրքին, եւ չի հակասում իրավական նորմերին:

տեսակներ

Պայմանագրի քաղաքացիական իրավունք ունի մի շարք ընդհանուր դասակարգումների. Դրանք համարում է մանրամասնորեն:

1. Ին իրավական կողմին:

• փոխհամաձայնեցված (իրավունքներն ու պարտականությունները հայտնվում հասնելուց հետո կոնսենսուսի կողմերի, օրինակ, մի պայմանագիրը առք ու վաճառքի),
• իրական (իրավունքներն ու պարտականությունները կփակցվի որոշակի պայմանավորվածության եւ առաքման բանի, օրինակ, վարկային պայմանագիր, որի պայմանագիրը բեռների փոխադրման):

2. Ինչ վերաբերում է կողմերի միջեւ:

• ծանր (ստանալով վճար):
• ազատ (առանց վճարի):

3. ներկայությամբ կողմերի իրավունքների եւ պարտականությունների:

• միակողմանի (մի կողմը միայն օրենքով, բայց երկրորդ - միայն պարտականություններից, օրինակ, վարկային պայմանագիր).
• երկու ճանապարհ (յուրաքանչյուր կողմը երկու իրավունքներն ու պարտականությունները).

4. Վերջում շահերի:

• ի շահերի կողմերի.
• է ի շահ մի երրորդ կողմի անձի.

5. Վերջում բազայի.

• ազատ (հայեցողությամբ `կողմերի).
• պարտադիր (օրինակ `ապահովագրական պայմանագրի):

6. Երբ կա իրավական կապը միջեւ պայմանագրերի

• հիմնական;
• լրացուցիչ.

7. Ըստ իրավական կողմնորոշման:

• հիմնական (իրավունքներն ու պարտականությունները ծագում են փոխանցման ամեն ինչից, աշխատանքի կատարման, եւ այլն ...).
• նախնական (համաձայնագիր ստորագրել են, հաշվի առնելով պայմանագրի կնքման է ապագայում):

8. Ըստ թվի կողմերի:

• երկու ճանապարհ.
• բազմակողմ:

9. Արդյոք դա հնարավոր է փոխել կամ ավելացնել:

• փոխադարձաբար համաձայնեցված (սահմանված պայմաններին բոլոր կողմերի համաձայնությամբ).
• կցված (պայմանները սահմանվում են մի կողմի վրա):

10. Համաձայն նախագծի `

• rem;
• պարտադիր է:

11. Ըստ կարգավորվող գործունեության:

• գույքը;
• կազմակերպական:

Տարբերությունն այն հետ աշխատաշուկայի համաձայնությամբ

Քաղաքացիական-օրենք պայմանագիրը զբաղվածության ունի մի շարք տարբերությունների սովորական ծանոթ է բոլոր աշխատանքային պայմանագրով: Թվում հիմնական տարբերությունները:

• կողմերը աշխատանքային պայմանագրով հաճախորդի եւ կատարող, եւ կողմերը պայմանավորվածության, - սա է գործատուն եւ աշխատողը,
• քաղաքացիական հարաբերությունները ենթադրել են իրենց նպատակին, որ վերջնական արդյունքը, եւ աշխատանքային հարաբերությունները մի գործընթաց աշխատանքային գործունեության աշխատակցի.
• կնքելուց քաղաքացիական պայմանագիր (որը GPA քննարկվել է վերեւում) ֆիզիկական անձանց, ապա դա պետք է հասկանալ, որ երաշխավորություններով օրենքով սահմանված կարգով, ենթակա չէ (դա երաշխավորում է աշխատավարձերի վճարման, վճարել արձակուրդ կամ համատեղելով աշխատանքը ուսուցման եւ այլն: ժդ) .;
• Կատարողական կուսակցություն է քաղաքացիական պայմանագիրը որոշում է կարգը կատարման տուրքերի, ապա աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաեւ պահանջում համապատասխանությունը ներքին կանոնակարգերին ընկերության եւ սահմանված ժամանակացույցի.
• երբ աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի պետք է ինքնուրույն իրականացնել իրենց պարտականությունները, քաղաքացիական պայմանագրային ծառայություններ թույլ են տալիս ներգրավել երրորդ կողմերին:
• Կատարողական կուսակցությունը աշխատանքային պայմանագիր ստանում է վարձատրություն, որը վճարվում է միայն այն բանից հետո կատարման ողջ աշխատանքի, որպես քաղաքացի, աշխատում են որպես աշխատանքային պայմանագրի, ստանում է աշխատավարձ առնվազն մի քանի անգամ մեկ ամիս.
• աշխատակից պատասխանատվություն նախատեսված է օրենսդրությամբ, եւ կատարողները պարտավոր են ոչ միայն վճարել տուգանք է վնասված գույքի, այլեւ հատուցել դրա արժեքը.
• աշխատանքային պայմանագիրը կարող է հրատապ որոշ դեպքերում, քաղաքացիական իրավական հայտարարությունը ժամանակային (քաղաքացիական պայմանագիրը մեկ տարվա կամ ավելի կարճ / ավելի երկար, կախված, մինչեւ որ աշխատանքը ավարտված է).
• է պայմանագրի կնքման աշխատողը դառնում է, եւ աշխատանքային պայմանագրում կա սկզբունքը հավասարության:

Ստորեւ ներկայացված է քաղաքացիական հետ պայմանագիրը անհատի: Համտեսել այն, նայում ինչպես ցույց է տրված ստորեւ.

Հետ համաձայնագիրը ֆիզիկական անձանց

Քաղաքացիական պայմանագիրը անձի հետ ենթադրում է հետեւյալ կերպ.

• պայմանագիր;
• պայմանագիրը stroyrabot, վերանորոգման.
• Պայմանագիրը, կատարել նախագծման եւ հետազոտության աշխատանքները:

Այս տեսակի պայմանագրերի ներգրավել փաստաթղթի ստորագրման վերաբերյալ կատարված աշխատանքներին: Մեկ այլ տեսակ աշխատանքային պայմանագրի հետ ֆիզիկական անձանց է պայմանագիրը վճարովի ծառայությունների: Ցանկացած կատարող կատարելիս ծառայություններ (բժշկական, տեղեկատվական, անասնաբուժական, խորհրդատվական, աուդիտորական, եւ այսպես շարունակ: D.), որի համար հաճախորդը վճարում է վճար. Այս դեպքում, վճարումը կատարվում է ստորագրման ակտը ընդունման եւ փոխանցման:

Հաշվի առնելով տեսակետները ներկայացված, կարելի է ասել, որ ֆիզիկական անձինք են այն եզրակացության, աշխատանքային պայմանագրի համարժեք փոխհատուցում չստանան, երաշխիքներ կամ օգուտները, որոնք նախատեսված են օրենքով: Բանտարկյալ քաղաքացիական պայմանագիրը ճանաչվում այն ֆիզիկական անձը (Year 2017) չի կարող ապահովել ընդունման համար ձեւականությունների, իսկ կազմակերպությունն իրավունք ունի վստահելու նրան որպես նյութական վնասի փոխհատուցում (եթե այդպիսիք կան), ինչպես նաեւ վճարման տույժերի կամ կորստի շահույթի.

Պայմանավորվածություն է իրավաբանական անձի

Եզրակացությունը քաղաքացիական պայմանագրի հետ Իրավաբանական անձը կարող է լինել հետեւյալը.

1. Ի ձեւով պատվերների. Իր էությամբ, սա այն նույն պայմանագիրը ներկայացուցչության կնքած կողմերի իրականացնում է իրավական գործողություն հիման վրա լիազորագրի, որը սահմանում է պատասխանատվության ոլորտը եւ մարմնի. Փաստաբան ն տիրում է պարտականություններից է կատարել հստակեցված գործողություններ, որոնք ունեն yursilu առնչությամբ երրորդ անձանց անունից պրինցիպալի եւ իր հաշվին: Որպես հետեւանք, պարտավորությունների կատարումից փաստաբանի ստանում է պարգեւատրում, որը նախապես համաձայնագիրը.
2. Գործակալությունը սպասարկում: Այս դեպքում, հիմնական կրում է նրա լիազորությունների կատարման համար հանձնաժողովի երրորդ կողմի - ի գործակալ է համապատասխան վարձատրության. Կատարման տեղի է ունենում անունից պրինցիպալի եւ իր հաշվին: Այստեղ պայմանագիրը միջեւ այդ կողմերի տեւում ձեւը աշխատատեղերի, նշելով այն շրջանակը, պայմանները եւ կարգը կատարման.
3. Հանձնաժողովը: Այստեղ է, որ հանձնակատարը պետք է իրականացնի որոշակի թվով գործարքներ իր անունից: Հրահանգները կատարող գործարքների տալիս պահուստ (հիմնական):

IP հետ համաձայնությունը ֆիզիկական անձանց

Ստորագրել է մի նմուշ է քաղաքացիական պայմանագրի հետ անհատական մասնավոր ձեռնարկատիրոջ ունի մի շատ կարեւոր առանձնահատկություն, աշխատողը բացառապես պատասխանատու է վերջնական արդյունքը:

Մեկ ձեւը պայմանագրի ունի հաստատված ձեւը եւ պարունակում է բոլոր պայմանները, որ հարաբերությունների կողմերի միջեւ: Միեւնույն ժամանակ, այն պաշտպանում շահերը գործարարը: Աշխատավարձը տրվում է ուղղակիորեն դեպի աշխատողի, եւ ոչ փոխանցումներ սոցիալական հիմնադրամների, որ գործատուն չի ստորագրի փաստաթուղթը, աշխատանքի եւ անվտանգության, պաշտպանության համար աշխատողների չի փրկվել տեղադրությունը եւ աշխատավարձի, եթե նա հիվանդ է, չի հաշվարկվում տոն վճարել, եւ, որ գործատուն պատասխանատվություն չի կրում ուշացման համար աշխատավարձերի.

Պայմանավորվածություն օտար աշխատողի

Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է մուտք գործել աշխատանքային պայմանագրի մի օտարերկրյա քաղաքացի, որը չունի վիզա, ապա այդ փաստը չէր կարող լինել հակասում է օրենքին, եթե օտարերկրյա աշխատողը ունի թույլտվություն աշխատանքների կատարման. Քաղաքացիական պայմանագիրը (որը, տես սահմանումը), ինչպես նաեւ օտարերկրացու չի տարբերվել սովորական, բայց հետո նրա գրանցումը պետք է տեղեկացված լինի այդ, ըստ էության, ԷՖ ծառայություն, հարկային եւ զբաղվածության ծառայություն:

Եթե օտարերկրյա քաղաքացին ժամանել երկրում վիզայի, այն առանձնանում եզրակացությունը GPA են թույլտվություն ստանալ աշխատանքի արտաքին աշխատուժ: Օտարերկրացին պատասխանատվություն չի կրում, ինչպես նաեւ կարգապահական չի պատժվում, ապա նա չի կարող վճարովի նպաստներ, արձակուրդ կամ արձակուրդ եւ ճանապարհորդություն.

եզրափակում

Քաղաքացիական պայմանագիրը, մի մոդել, որը ցույց է ստորեւ, այն ունի հատուկ ընթացակարգ եզրակացության: Այս գործընթացը կապված է շուրջ համաձայնության հասնելու բոլոր էական առումներով, եւ եթե գոնե մեկը նրանցից չի հասնել կոնսենսուսի, ապա պայմանագիրը համարվում է չի իրականացվում:

Ըստ ՀՀ քաղաքացիական օրենսգրքի, պայմանագիրը համարվում է կնքված միջոցով առաջարկի ուղղությամբ (նախաձեռնությամբ մեկի կողմերի պայմանագրի) եւ ընդունումը (հաստատումը առաջարկի կողմից մյուս կողմի):

Հաշվի առնել հատկանիշները առաջարկի:

• որ առաջարկը պետք է լինի հստակ եւ ցույց են տալիս, որ մտադրությունը անձի համաձայնագիր կնքել.
• Հայտը պետք է կլանել բոլոր էական պայմանները.
• առաջարկը պետք է հասցեագրված են կոնկրետ անձի կամ անձանց:

Եթե կամ պայմանը չի հանդիպել, այն չի համարվում առաջարկ, եւ ընդամենը մի մարտահրավեր է այն, եւ դա գալիս է ոչինչ պարտավորեցնում:

Պայմանագիրը համարվում է պաշտոնականացվեց երբ offeror ստանում ընդունման փաստը: Ընդունման, իր հերթին, համարվում է լինել ձեր ընդունման երկրորդ կուսակցության ընդունման առաջարկով:

Գործողությունների համարվող ընդունման, բավական է մյուս կողմի անցել է կատարման պարտավորությունների մեջ նշված առաջարկի:

Հաշվի առնել, որ ընդունում է նշանների:

• առաջարկն ընդունվի է ձեւով անվերապահ, առանց որեւէ հակազդեցության առաջարկություններ.
• Լռությունը նշան ընդունման առաջարկի (լռելյայն ընդունում):
• Բոլոր գործողությունները պետք է կատարվեն այն անձի կողմից, ով ստացել է առաջարկ, եւ ժամկետում դրանում նշված.

Ձեռնարկվել երկու ձեւերը առաջարկի:

• գրված (պայմանագիրը համարվում է պաշտոնականացվեց երբ ընդունման է ստացել մինչեւ ժամկետի ավարտից, որը սահմանված է օրենքով, եւ եթե այդ ժամկետը չի սահմանել, ապա որոշ ժամանակ).
• բանավոր (պայմանագիրը կնքվում է, եթե եղել է անմիջական հռչակումը ընդունման մյուս կողմում):

Ձեւը քաղաքացիական պայմանագրի, նույնպես դասակարգվում են տարբեր ձեւերով. Դա կարող է լինել:

1. Գրավոր: Այս դեպքում մի փաստաթուղթ է, որը ստորագրվում է երկու կողմերի, ինչպես նաեւ այնտեղ է, փոխանակման փաստաթղթերի: Փաստաթուղթը պետք է ստորագրված լինի մի մարդ, ով իրավունք ունի այն. Որոշ դեպքերում, դուք կարող եք օգտագործել թվային ստորագրությունը:
2. Բանավոր. Այս ձեւը կարեւոր է այն փաստաթղթերը, որոնք կարող են օրինականորեն է կնքվել բանավոր կամ գրավոր ձեւով չի ստեղծվել նրանց համար: Ցանկացած գործարքը կարող է կնքվել բանավոր, բացառությամբ այն դեպքերի, անհամապատասխանությունը, ինչպես նաեւ գրավոր ձեւով չպահպանելը հանգեցնում է անվավերության փաստաթղթի.
3. Գրված է նոտարական ձեւով. Այս ձեւը պարտադիր դեպքերում օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Բայց հիմա ավելի ու ավելի հաճախ փոխարինվում է մի ձեւով պետական գրանցման:

Չկատարելը ցանկացած ձեւով կարող է հանգեցնել մի շարք հետեւանքներով. Օրինակ, եթե դուք չեք հետեւել նորմալ գրությունը, ապա վեճը կողմերը իրավունք չունեն ապավինել վկաների ցուցմունքների, եւ եթե չեն համապատասխանել ձեւով `օրենքով սահմանված է, որ գործարքը առոչինչ է:

վերացում

Ըստ Արվեստի: 450, էջ. 451, հոդված 452, հոդված 453 Քաղաքացիական օրենսգրքով, որի ազդեցությունը GAP կարող է կարճվել, եւ հիմք է հանդիսանում այդ, հետեւյալ գործոնները կարող են ներառել:

• փոխադարձ համաձայնությունը երկու կողմերի մոտ չի նախատեսված օրենքով.
• միակողմանի դադարեցումը պայմանագրի կապալառուի կողմից, եթե դա չի հակասում օրենքին, կամ կատարվել է կողմերի համաձայնությամբ.
• ներգրավումը դատարանների, եթե դա պահանջվում է կողմերից մեկի (այստեղ պատճառը, կարող է ծառայել որպես պայմանագրի խախտումը, խախտման, որն առաջացրել է զգալի վնաս է կողմերից մեկի),
• փոփոխությունը քաղաքացիական պայմանագրի, ինչպես նաեւ այն հանգամանքները, որ էին պատճառը, որ այս համաձայնագրի կնքումը:

Պայմանագիրը դադարեցվում է, երբ երկու կողմերը ստորագրել են մի փաստաթուղթ, որը փաստ է, կամ, եթե դադարեցումը տեղի է ունեցել դատարանների միջոցով, որ ընդունումից ի վեր դատական որոշմամբ:

Դրական եւ բացասական կողմերը

Քաղաքացիական պայմանագիրը (այսինքն, մեզ հաջողվել է պարզել), այն ունի դրական եւ բացասական կողմեր:

Ին դրական կողմը ներառում են `

• նկարիչ կատարում է կոնկրետ աշխատանք, առանց հետեւելով ներքին կանոնակարգերը:
• ոչ ներգրավումը կարգապահական պատասխանատվության.
• քաղաքացիական հարաբերությունները գործում սկզբունքի վրա հավասարության.
• հաճախորդը ազատվում է վճարելու պարտավորությունից փոխհատուցում եւ ապահովել տարբեր երաշխիքներ:

Բացասական կողմը ներառում է `

• աշխատողը չի ստանում որեւէ հավաստիացում, որ ապահովում է աշխատանքային պայմանագիր:
• նկարիչ ինքը պետք է ապահովել իրեն անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանների ապահովվածությունը.
• հնարավորություն է վարձել կատարողին, ով չի որակել, որը կարող է հանգեցնել բացասական հետեւանքներ.
• հետ սխալ գրանցումը քաղաքացիական պայմանագրի, կարող է դիտվել որպես նորմալ աշխատանքի (այս դեպքում, դա անհրաժեշտ է վերակառուցել այդ փաստաթուղթը, մուտքագրեք աշխատակից է պետության, ինչպես նաեւ վճարել դատական ծախսերը):