ՕրենքԿարգավորիչ Compliance

Նմուշները դրույթները բոնուսների. Պատվիրել հաստատելու դրույթները բոնուսների: նմուշը. Sample դիրքորոշումը պարգեւատրելու աշխատակիցներին Ltd.

Անշուշտ, բոլորն էլ ծանոթ է ժամկետով, ինչպիսիք են բոնուսների. Դա այս ձեւը վճարման համար աշխատանքի գերազանցող աշխատավարձի, ինչը ենթադրում է լրացուցիչ աշխատողների աշխատանքի վարձատրության, մասնավորապես ականավոր: Որոշ մարդիկ սիրում են ավելի քնարական սահմանմանը, նրանք կարծում են, որ պրեմիում հիմնականում միջոց առաջխաղացման: Սակայն էությունը մնում է նույնը: Բոլորն էլ գիտեն, որ գոյության այնպիսի նպաստի, բայց բոլորը չէ, որ ծանոթ օրինակներով դրույթների բոնուսների. Եւ դրանց բովանդակությունը պարզապես արժե իմանալ բոլոր աշխատող մարդկանց:

ընդհանուր տեղեկություններ

Սկսել, պետք է նշել, որ յուրաքանչյուր ընկերությունը կարող է ունենալ իր սեփական օրինակելի դրույթները բոնուսների աշխատողների (կամ ՍՊԸ-ն մեկ այլ տեսակ, գործունեության չունի): Որ տրամաբանական է, քանի որ ամեն ընկերությունը, ամուր, կորպորացիա, հաստատություն, եւ ցանկացած այլ կառույց, որը բնութագրվում է իր բնույթին: Սակայն, կա որոշակի ստանդարտ, կազմվում է բոլոր կանոններով, - նա, որպես կանոն, վերցնում որպես հիմք:

Եւ բացարձակապես բոլոր նմուշները դրույթները բոնուսների ընդհանուր բան կունենա: Եւ դա է, որ առաջին գլխում փաստաթղթի: Այն նույնացնում ընդհանուր դրույթները: Որպես կանոն, առաջին գլխում ընդգրկված է 5-6 բալ:

Այն նշում է, որ ներկայացված փաստաթուղթը նորմատիվ ակտը, որը մշակվել է համաձայն ռուսական օրենքով, եւ կիրառել այն բոլոր աշխատողների. Այդ պաշտոնը նշվում է եւ դրա անմիջական նպատակակետ: Այն հավաստիացնում է, որ ակտը պարգեւատրելու նպատակն է բարձրացնել արդյունավետությունը առկա անձնակազմի աշխատանքի, որը, իր հերթին, որի նպատակն է բարելավել կատարումը ձեռնարկության.

Պարզաբանում է, որ փոխհատուցման հարցի իրավունքը, սակայն ոչ թե պատասխանատվության կառավարման. Նա կարող է ապավինել բոլոր նրանց, ովքեր ստանում է պատվերը կատարել որակական կամ ավելի բարձր մակարդակի վրա:

Վերջապես, փաստաթուղթը նշում է, որ մրցանակը տրվում է այն դեպքում, եթե այդ ընկերության գանձարանը ազատ են գումար, որը կարող է ծախսել խթանների աշխատակիցների: Թողարկվել է պարգեւատրում վճարել օրվա s / n - ի ամսվա, որ հետեւում հետո հաշվետու:

պայմանների մասին

Փաստաթղթում նաեւ պարունակում է տեղեկատվություն, հասկանալու համար, կատարման աշխատանքային պայմանների, կարող է ակնկալել մի պարգեւ: Եւ սրանք են:

  • Բարեխիղճ եւ հաջող կատարումը իրենց պարտականությունների, նախատեսված է պայմանագրով:
  • Համապատասխանող բոնուսային ցուցանիշները:
  • Կատարման անհատ պլանի:
  • Դրական ազդեցությունը աշխատակից հաջողության ձեռնարկության.

Եւ հիմա մի բան, որ կարող է բացատրել: Ին օրինակով ընկերության, զբաղվում է մատուցում հաճախորդներին որեւէ ապրանքի կամ ծառայության. Այս դեպքում, ցուցանիշը բոնուսային - կատարման աշխատողի անհատական պլանի վաճառքի ամսվա: Որը, իր հերթին, իբր հրամանով գլխավոր տնօրեն յուրաքանչյուր օրացուցային ամսվա. Սակայն, նախքան ուժի մեջ է մտնում, որ ծրագիրը, որը բերել է ընկերության աշխատակիցների տակ ստորագրությամբ: Նաեւ պաշտոնը նշված, ոմանք Պրեմիում դնում մի աշխատակից, որը բոլոր առումներով վրա իր պահանջների. Սովորաբար դա 35% -ը աշխատավարձի:

դժվարությունները

Ի լրումն վերը նշված յուրաքանչյուր նմուշի վերաբերյալ դիրքորոշման պարգեւատրելու աշխատակիցներին ՍՊԸ եւ պարունակում է տեղեկատվություն մասին այն պայմանները, որոնց անձը կարող է զրկված վարձատրության. Այստեղ են հիմնականում:

  • Աշխատողը չի տրվում է բոնուս, եթե նա չի կատարել իր պարտականությունները սահմանված է պայմանագրով կամ չի կարող հաղթահարել նրանց հետ լիարժեք:
  • Նա նաեւ չի կարող ապավինել փոխհատուցման դեպքում պահանջների խախտման կողմից սահմանված կառավարման հետ կապված նախագծային փաստաթղթերի եւ գործառնությունների արդյունքների:
  • Եթե մարդը չի մինչեւ խնդիրն է սահմանված ժամկետում, կամ անցել այն ավելի ուշ, իսկ պրեմիում չէ նաեւ պետք է:
  • Չկատարելու համար, ինչպես հրամանների եւ ցուցումների հանձնարարականների ուղղակի կառավարման վճար չէ նաեւ տրամադրվում:

Դեռ կան մի շարք խախտումների համար, որոնք կարող են ոչ միայն զրկում է պրեմիում, այլեւ գրել է տուգանք: Դրանք ներառում են բացակայությունները, կանոնավոր դանդաղկոտություն եւ աշխատանքից բացակայության համար մի քանի ժամ, առանց որեւէ նախազգուշացման եւ պատճառի: Ավելի լուրջ խախտում է տեսքը անձի աշխատավայրում է պետության ալկոհոլային, թմրամիջոցների եւ թունավոր նյութերի.

Բացի այդ, պատիժը պետք է լինի բացահայտման օրենքով պաշտպանվող գաղտնիքները (պաշտոնյայի, առեւտրային եւ հասարակական), որը հայտնի դարձավ աշխատակից ձեռնարկության ընթացքում պարտականությունների կատարման, եւ այլ անձնական տվյալները աշխատողների.

Համար սեփականության գողության հենվում է ոչ միայն տուգանք, սակայն դատարանը, քանի որ դա է վարչական զանցանք. Եթե մեղքով աշխատակցի ունի վթարի (Crash, վթարի եւ այլն. D.), քանի որ այդ անփութության իրենց աշխատանքի պաշտպանության պահանջների, դատարանը նաեւ սպառնացել: Ծանրությունը պատժի կախված է դեպքի կամ տուգանքով կամ ազատազրկմամբ (որը նույնպես տեղի է ունենում, բայց հազվադեպ):

տեսակներ պարգեւներով

Տեղեկություններ դրանց մասին պարունակել նաեւ sample դրույթները համար բոնուսների. Այսպիսով, առավել տարածված տեսակն բոնուսների - ի, այսպես կոչված, ընթացիկ փոխհատուցում: Որը տրվում է աշխատողի հիման վրա `իր աշխատանքի վերջին մեկ ամսվա ընթացքում: Բայց երբ նա հասել է ամենաբարձր կատարումը: Ստուգեք, թե արդյոք, թե ոչ հասնել ցանկալի, դուք կարող եք պարզապես - բոլոր տեղեկությունները գտնվում է նորմատիվ ակտի ձեռնարկության.

Օրինակ, պաշտոնը բոնուսների վաճառքի մենեջերների (օրինակելի պետք է լինի ազատորեն հասանելի է աշխատավայրում) ասվում է. Վարձատրությունը անհրաժեշտ է, եթե աշխատողը նպաստել է ակնհայտ աճի ծավալի առաջարկվող ապրանքների կամ ծառայությունների, նվազեցման դեբիտորական, եւ թույլ չի տալիս, որ վնաս է ապրանքի:

Աշխատակից վարձույթի գրասենյակը ապավինում նպաստ վարձակալելու համար տարածք / տրանսպորտային միջոցներ / այլ ակտիվներ է հաճախորդներին, որոնց թիվն ավելի բարձր է, քան առաջնորդության ամսական նորմայից:

Եթե անձը աշխատում է ոլորտում ֆինանսական տնօրինությունների, նա կարող է տալ հավելավճար բարձր որակի ապահովման ֆինանսական եւ կանխիկ կարգապահության, ինչպես նաեւ վաղ նույնականացման ամսական կատարման ձեռնարկության եւ օն - ժամանակի առաքման հայտարարություններով, հայտարարագրերի.

Սակայն, ինչպես արդեն հայտարարել է, որ դրույթները բոնուսների նախշերով տարբերվում կախված գործունեության աշխատաշուկայի կառույցի: Բայց այդ երեք օրինակներ ընդհանուր առմամբ թույլ է տալիս հասկանալ, որ գործատուն հաշվի է առնվում այն ժամանակ, երբ որոշում է մարդկանց արժանի է մրցանակի:

Ճիշտ է նպաստի

Անհրաժեշտ է նաեւ նշել, որ ուշադրությունը, խոսում իրավիճակի մասին վճարումների եւ բոնուսների. Ընտրանքը հետ unwrapped բովանդակությամբ մանրամասնորեն նկարագրում է քրեական գործերը, որոնցով աշխատակիցները մի կառույցի, որ վարձատրություն ստանալու իրավունքը:

Այնպես որ, եթե մարդը գրանցված է կոմերցիոն բաժնի, նա կարող է փոխանցել նպաստ, երբ նրա միավորը ձեռք կբերի շահույթ: Բնականաբար, այն դեպքում, կատարման եւ եկամուտների հավաքագրման:

Աշխատակիցները ծառայություն միավոր դրամաշնորհ երկու դեպքերում. Առաջին, - ի վերջո շահույթի այժմ: Իսկ երկրորդը հետո եկամուտների առեւտրային բաժնի: Մարդիկ աշխատում են խանութներում կարող եք ակնկալել, փոխհատուցման բանից հետո, երբ ընկերությունը ստացել է բոլոր իրենց շահույթը.

Մոտ մեկ անգամ փոխհատուցում

Այս տեսակի նպաստի միայնակ պատմում դրույթ բոնուսների բյուջետային հիմնարկների. Sample ասում է, - է միանվագ փոխհատուցում կարող է պարգեւատրվել որոշ դեպքերում. Եվ դա, թե դա ինչ է:

  • Ըստ արդյունքների հաջող արդյունավետ աշխատանքի համար տարվա հաստատությունում:
  • Մի զգալի գերակատարելու հաստատված պլանի:
  • Համար գործառնական կառավարման կյանքի մեջ մարմնավորված պատվերների եւ հատկապես կարեւոր / հրատապ խնդիրներից, ինչպես նաեւ տպավորիչ արդյունքների:
  • Համար գրագիտություն նախաձեռնության, որով նախատեսված է զարգացման ու հետագա միջոցառումների իրականացումը, որոնք ուղղված են փրկելու միջոցների / ռեսուրսները հիմնարկի եւ զուգահեռ բարելավման անվտանգության աշխատանքային պայմանների եւ կատարման.

Ավելի շատ մրցանակ դուրս է գրվել առթիվ ՀՀ-ամյակին - 50 եւ 55-րդ եւ յուրաքանչյուր հաջորդ 5 տարին: Բայց նույնիսկ այստեղ կան որոշ նրբություններ, որոնք յուրաքանչյուր նմուշ պարունակում են դրույթներ շնորհման պետական հիմնարկների աշխատողների աշխատավարձերի:

Այնպես որ, հետո աշխատել է առնվազն հինգ տարվա ընթացքում այս «նվեր» չէ սովորաբար շնորհվում: Եթե փորձը աշխատակցի տատանվում է 5-ից մինչեւ 10 - ապա վճար 25% իր աշխատավարձի: 10-ից 15 տարի ժամկետով `50% -ը աշխատավարձի: Եւ եթե փորձի, ավելի քան 15 տարի է, որ բոնուսային կլինի 75% -ը աշխատավարձի:

Լրացուցիչ ձեռնարկությունները պատրաստվում «ուղեկցորդ" պրեմիում կենսաթոշակային օգուտներ աշխատակիցների եւ շնորհակալություն հայտնել նրանց համար այնքան երկար տարիների աշխատանքի համար: Այս դեպքում, փոխհատուցման չափը որոշվում ղեկավարության կողմից:

Վճարումները վերջում տարվա

Այս տեսակի նպաստի Հարկ է նշել անհատական ուշադրություն, քանի որ, որպես կանոն, նա հենվում է բոլոր. Բացի այդ, կա մի առանձին դրույթ բոնուսների համար տարվա (օրինակելի պետք է լինի նաեւ յուրաքանչյուր հաստատություն):

Նրա նպատակն է, բարձրացնել նյութական հետաքրքրությունը աշխատողների որակական իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում. Այն թողարկվել է այս մրցանակը շնորհում է բոլոր այն մարդկանց, աշխատող մի կառույցի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի եւ գտնվում է մի մասում թիմի պահին մեկնում դեկտեմբերի 31 (եւ եթե նրանք էին դրա համար նախորդ 12 ամիսների ընթացքում): Նրանք, ովքեր չեն աշխատել 01.01 դեպի 31.12, նաեւ տեղադրել հավելավճար: Կամ եթե սխալ երեխայի ծննդյան կամ ընդլայնված գործուղման: Բոլոր մնացած այն Պրեմիում, որը գտնվում է համեմատական է այն ժամանակ աշխատել:

Քանի որ ընդհանուր առմամբ հաշվարկը: Առաջին տարվա համար `50% -ը աշխատավարձի: Համար երկրորդ - 70%. Եւ երրորդ եւ հետագա բոլոր `100% (լրիվ 13 աշխատավարձի): Գանձել հավելավճար, սովորաբար փետրվար: Հետ միասին աշխատավարձի հունվարի.

Մյուս նպաստների

Պատվեր իրավիճակի վրա բոնուսների, մի օրինակ, որը նախատեսված է վերեւում նաեւ պարունակում է տեղեկատվություն մասին այլ վճարումների. Վերցնենք, օրինակ, compensatory նպաստների, որոնք դրված են համաձայն 3-րդ հոդվածի վրա 255 ՀՀ հարկային օրենսգրքի: Նրանք տալիս մարդկանց աշխատողներին այնպիսի պայմաններում, որոնք տարբերվում են նորմալ: Եվ դա ոչ միայն այն մասին, աշխատում է անծանոթ կլիմային, աղտոտված մթնոլորտի եւ վտանգավոր իրավիճակում. Նաեւ դրել համար փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի համար: Ենթադրյալ տեղաշարժեր, գիշերային աշխատանք, համադրություն մասնագիտությունների, մուտք դեպի տեղը տոների կամ հանգստյան օրերին.

A Պրեմիում, ի դեպ, որոնք չեն վերաբերում են փոխհատուցման, եւ խթանելու, կարող է արտահայտել ոչ միայն դրամական արտահայտությամբ: Լրացուցիչ ղեկավարները կարող հրապարակավ հայտարարում երախտագիտություն (չնայած դա սովորաբար ուղեկցվում է պարգեւով «ծրարի»), տալ արժեքավոր նվեր եւ պատվավոր դիպլոմ կամ հանձնարարել նրան կոչում է «լավագույն» մասնագիտության: Promotion - ն նաեւ մի տեսակ բոնուս:

Հավելավճարները համար ավելի բարձր

Էլ չենք խոսում այն դրույթը համար բոնուսների գլխավոր գործադիր տնօրեն: Ընտրանքը է, իհարկե, տարբեր են: Առնվազն այն պատճառով, որ պայմանները սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով, չեն կիրառվում է գլխին.

Այնպես որ, չափը աշխատավարձի եւ խրախուսական գլխավոր տնօրեն ստեղծվել է տնօրենների խորհուրդը: Մրցանակը տրվում է հատուկ ձեռքբերումների որպես կանոն, հաջող կապված հիմնական ցուցանիշները:

Վարձատրության չափն է, բնականաբար ավելի բարձր է, քան մյուս աշխատակիցների: Եթե ապահովագրավճարը վերջում տրվում է եռամսյակում, ապա դա կարող է հասնել մեկ ու կես ամսվա աշխատավարձը: Վարձատրութիւնը տրվում է մինչեւ տարեվերջ, հետո հաշվի առնելով բոլոր արդյունքները. Ապա դա կարող է լինել առավելագույնը 12 պաշտոնական աշխատավարձերի:

Սակայն, դա դեռ ամենը չէ այդ տեղեկատվությունը, որը պարունակում է դրույթ բոնուսների համար ռեժիսորների: Ընտրանքը նաեւ թույլ է տալիս Ձեզ, որպեսզի համոզվեք, որ միանվագ վճարումները վերադասներին, նույնպես տրվում են. Օրինակ, ծրագրի իրականացման համար հրատապ կամ քննադատական գործողությունների. Բայց, կրկին, այդ որոշումը, թե արդյոք հրապարակել, որը տեղափոխվել է ընդհանուր ժողովի, որի արդյունքում, համապատասխան արձանագրություն:

Կարող է ընկերության գլխավոր տնօրեն վարձատրում ինքն է գրել: Իհարկե, ոչ: Սա խախտում է, թե ինչ է ասել 2-րդ մասում 135-րդ եւ 191-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատանքային օրենսգրքի: Նման պահվածքի համար, որոնք սովորաբար սպառնացել պաշտոնանկության, լիարժեք փոխհատուցում է վնասի, եւ խնդիրները, որոնք կապահովեն հարկային մարմիններին:

Թե ինչպես կարելի է ստեղծել մի փաստաթուղթ:

Սա նաեւ նշել: Քանի որ ամեն ձեռնարկատեր եւ ղեկավար որոշակի հաստատությունների պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է «ներկել» է փաստաթղթում հանձնման աշխատակիցներին: Նմուշները պատվեր (պաշտոնը բոնուսների) հանդիսանում է հանրային տիրույթում, այնպես որ մենք կարող ենք վերցնել որպես հիմք նրանցից որեւէ մեկի: Բայց սովորաբար առաջնորդվում է հետեւյալ սխեմայով:

  • Նախ, սահմանված կարգով պայմանները, որոնք նշված են աշխատանքային պայմանագրով:
  • Ապա կանոնները բոնուսային վճարումները կազմել է տրամադրելու համար վարձատրության.
  • Վերջնական փաստաթուղթը հավանության է արժանացել:

Նախ, նշեք այն ընդհանուր դրույթները, որոնք ներառում են անունը ակտի (պարտադիր պետք է նշել, որ դա տեղական եւ նախատեսված է համապատասխան աշխատանքային օրենսգրքի), ընկերության անվանումը, ցուցակը աշխատակիցների: Դա կարեւոր է նշել, որ նպատակը ներդրման փաստաթղթի, ինչպես նաեւ այն փաստը, որ թողարկումը վճռի մի ճիշտ, ոչ մի պարտականություն մենեջեր. Ապա կատարողական բոնուսները նշված. Հիմքեր կան, որոնց ներքո աշխատակիցները կարող եք ապավինել փոխհատուցման: Ի լրումն այս - ի չափով եւ ընթացակարգի վարձատրության հաշվեգրված:

Վերջապես, նշեք այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում Արարքի կարգավորումը: Եւ կարգը, որից հետո կառավարիչը կարող է իրականացնել փոփոխություններ տրամադրման համար բոնուսների. Ընտրանքը, ապա ստուգվում է սխալների եւ հաստատվում, եթե նրանք չեն գտել:

եզրափակում

Իհարկե, սա կանոնակարգն ուժի մեջ է մտնում, երբ կարգը գալիս է հաստատելու մասին դրույթների վերաբերյալ բոնուսների. Նմուշ Այս փաստաթղթի կազմակերպվում է ըստ որոշակի կանոնների: Այն սկսվում է հետեւյալ խոսքերով «Ես պատվիրում եմ», եւ ապա փոխանցվում է ցուցակում նորարարությունների: Այս դեպքում, դա կարծես սա: «... պետք է ընդունել եւ կիրառել կանոնակարգերը պարգեւատրելու աշխատակիցներին ՍՊԸ * Կազմակերպության անվանում * հետ 1.1.17»: Հարկ է նաեւ նշել, որ նախընտրական գոյություն ունեցող փաստաթուղթ այս օրը դադարում է լինել վավեր.

Նաեւ սովորաբար վերագրվում է այն կետում, որտեղ այն հայտարարել է, որ ղեկավար կադրերի բաժնի պարտավորվում է ներկայացնել մի նոր ակտ անձնակազմի բոլոր գրասենյակների եւ բերել այն ներքո ստորագրությամբ նրանցից յուրաքանչյուրը.

Ապա դնում է ստորագրահավաք գլխավոր տնօրեն ձեռնարկության տպագրություն. Այնուհետեւ նա հրամայեց հավանությունը կանոնակարգերով բոնուսների (նմուշի, ի դեպ, մի փոքր բարձր) հրապարակվում: Աշխատակիցները ծանոթ է եւ դրեց ստորագրությունը, արտահայտելով իրենց համաձայնությունը փաստաթղթի հետ:

Ի դեպ, հենց ակտի պարգեւատրելու պետություններին (հենց վերջին գլխում), որ դա ուժի մեջ է մտնում այն օրը, երբ պատվեր է հաստատման տրվում. Եւ հանդես է գալիս, քանի դեռ ղեկավարությունը չի գումարի մի նոր փաստաթղթի.

Ի վերջո, այն հարկ է ասել, որ փոփոխություններ եւ լրացումներ կարող են կատարվել է հանդես գալ մի ողջամիտ նախաձեռնությամբ աշխատողների, ոչ միայն գլխին: Բայց միայն այն դեպքում, եթե դուք իսկապես ուզում եք ավելացնել իրը, որ դուք պետք է մտածել, ուշադիր նկարել բազան եւ բացատրել, թե ինչու դա պետք է լինի պաշտոնում: Եւ միայն դրանից հետո գնալ հետ առաջարկի ղեկավարության. Ի դեպ, նման նախաձեռնություն (եթե այն հայտնաբերվել է լինի տեղին եւ օգտակար) կարող է նաեւ կպարգեւատրվեն:

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.