Մենք ուսումնասիրում է նմուշ դիմում առանց բովանդակության: Թե ինչպես կարելի է կատարել տեքստը

Մասին, թե ինչպես պետք է գրել մի խնդրանք պետ, մենք սկսում ենք մտածել միայն ջոկելը մինչեւ գրիչ եւ թուղթ. Եւ դա հանգեցնում է խնդիրների. Դե, երբ վարձում կառավարիչը համտեսել դիմումը առանց բովանդակության, պարզ է, որ կամքը գրել: Եվ այսպես, շատերը նույնիսկ «գլխարկ», չի կարող ինքնուրույն կատարել: Բայց դուք գիտեք, ինչպես ժամանակը գա փորձ եւ հմտություններ ավելի հեշտ կլինի: Իսկ մինչ այդ, եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է մեկնաբանել արձակուրդ առանց վճարել աշխատանքային օրենսգիրքը, որ փաստաթղթի տեքստը օգտակար է մեր թղթի վրա:

Մենք ուսումնասիրում ենք օրենքը

Դուք ուզում զարմանալ, բայց կարգավորիչ դաշտը բավականին թույլ սահմանները աշխատողի եւ գործատուի վրա ձեւով: Այսինքն, անկախ նրանից, թե ինչպես է գրված հայտարարությունը, տեսականորեն, դեռ մի արձակուրդ `առանց վարձատրության: Աշխատանքային օրենսգրքի (հոդված 128), սակայն, պարունակում է ծանր եւ արագ կանոն վերաբերյալ կատեգորիաները քաղաքացիների, որոնք չի կարելի ժխտել: Դրանք ներառում են.

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերանները,
• հաշմանդամություն ունեցող անձինք եւ ավագ քաղաքացիների,
• ամուսինները զինվորներին.

Յուրաքանչյուր կատեգորիայի, պայմանով, մի շրջան չվճարվող արձակուրդ: Առավելագույն ժամկետը արձակուրդի, առանց վարձատրության կարող է ստանալ անջատված: Այս կատեգորիան աշխատողների, ըստ ՏՀ, հանգիստ վաթսուն օրվա ընթացքում: Ինչ վերաբերում է հասարակ մարդկանց, դրանց առավելագույն արձակուրդի ժամանակ, առանց վարձատրության որոշվում է պայմանագրային հիմունքներով, քան երբեմն օգտագործվում է անբարեխիղճ գործատուների. Նրանք ստիպված են գրել համապատասխան դիմում մարդկանց, փրկել գումար: Նշենք, որ նման միջոցառում է անօրինական:

Ինչպես չի ստանալ նպաստ ստացողների արձակուրդ.

Հոդված 128 սահմանում է պատճառը, որի համար պետք է նշված է գրավոր հայտարարության ղեկավարությանը: Որպես կանոն, այդ նմուշը հայտը առանց բովանդակության, այն արդեն ունի իր տեքստում. Նրանք ընդգծել են, :. «ընտանեկան պատճառներով» Դրանք ներառում են. Ծնունդը ամուսնու եւ երեխայի, ամուսնության կամ մահվան ազգականի, տեսնելով բանակը: Առավելագույն թվով օրերի, որ դուք պետք է ապահովեն ուղղորդում - հինգ: Ի դեպ, յուրաքանչյուր վերը նշված հանգամանքներից, դա ցանկալի է հաստատել վկայական, ապա պարզապես խնդիրներ չեն լինի: Ուսանողները, նույնպես, կարող է անհամբեր սպասում է արձակուրդ: Համաձայն օրենքի, այդ մարդիկ պարտավոր են ազատ արձակել նիստը, եթե վճարվում անգամ չի տրամադրում իրավաբանական փաստաթղթեր: Դիմումը այս դեպքում, դուք պետք է կատարել մի զանգ դպրոց.

Ձեւը հայտի համար արձակուրդի , առանց բովանդակության

Եկեք տեղափոխել ավելի մոտ է մեր թեմայի. Ցավոք, ոչ բոլոր ընկերություններն ունեն իրավասու աշխատակիցների կադրային ծառայություններ. Քանի որ մարդիկ գնում առցանց դիմումի օրինակելի առանց բովանդակության: Հավանաբար, դա ավելի հեշտ է հրավիրել մինչեւ փաստաթուղթ: Թեեւ դա պետք է լինի գրագետ աշխատող հիման վրա օրենքի, որպեսզի կարողանանք դիմում գրել: Մի կարդալ Հոդված 128. Այն սկսվում է նրանով, որ բանվորը կարող է, եւ վարչակազմը պահանջվում: Իսկ ձեւակերպումը պարունակում, մենք պետք է արդեն նշում են, «ընտանեկան պատճառներով»:

Ի դեպ, վերը նշված պատճառը լրացուցիչ հանգստի օրենսդրական աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների չի սահմանափակվում: Նա նշել է. «... եւ այլ հիմնավոր պատճառներ»: Հետեւաբար, այն կարող է նաեւ վերաբերել այլ հանգամանքների: Մշակը պետք է համարել, որ այն հայտարարությանը պաշտոնական փաստաթուղթ: Այն պետք է գրել մի դատարկ թղթի, առանց շտկումների եւ սխալների.

հայտարարությունները պարունակող ոչ նմուշ

Եկեք մի կոնկրետ ձեւ, որը անհրաժեշտ է արձագանքել ցանկացած մենեջերի մեջ. Գրել է հետեւյալ կերպ.

1. Վերեւում աջ կողմում արտահայտության համար », գլխավոր (կոչվում է գրություն, բաժանված են ստորակետերով անունով):»:
2. Միայն ներքեւում է, ինչպես նաեւ մի անկյունում, դուք պետք է նշեք այն տվյալները, հետ միասին զբաղեցրած տարածության.
3. Ի կեսին թերթիկի հետ նոր գծի »հայտարարության մեջ»:
4. Կարմիր գծի »համաձայն արվեստի. 128 TC խնդրանքը դրամաշնորհ արձակուրդի, առանց վարձատրության է (նշել) օր (սկիզբը) `մասնակցելու հարսանիքին իր եղբօրը»: Եթե կա մի արտոնյալ աստիճան, ավելացնել իր անունը:
5. Ձախից օրվանից, ճիշտ ստորագրությունը:

Դաշտը խորհուրդ է տրվում լքել մինչեւ երեք սանտիմետր, այսինքն, նահանջել է թիթեղներ եզրին: Սա արվում է, որպեսզի այն հարմար է կարել փաստաթղթեր: Պատվերները ավելի տոների պահվում, ըստ անվանացանկի դեպքերում, մինչեւ երեք տարի ժամկետով: Որպես կանոն, նրանք հըմ եւ հայտարարություններ: Նրանք կարող են պահանջվել, եթե աշխատողը աշխատանքից դժգոհ կրճատման դիմաց: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վճարները տոների չի.

Թե ինչպես կարելի է ապացուցել, որ իրավունք ունի լքել.

Շատ հաճախ մարդիկ համաձայն է իր վերադասների հետ: Դրակոններ են միայն հեքիաթներում, արտադրական աշխատողները հակված են գնահատել եւ համակերպվել իրենց կյանքի իրավիճակներում. Բայց եթե հարաբերությունները չի հաստատվել, ապա ավելացնել դիմումի մի վկայական Ռեեստրի գրասենյակից, հրավերի շոուի, գնալ անհատական նշանակման կառավարչի հետ: Դուք պետք է սպասել, մինչեւ ձեր թղթային վերադարձին իր վերադասի: Take a look at բանաձեւի: Կառավարիչը պետք է արտահայտել իրենց վերաբերմունքը դիմումը. Նա գրում է. «Այն ծառայություններ: նախագիծ պատրաստել կարգը»: Սա նշանակում է, որ համաձայնություն: Եթե տեսնում եք, այդ տեքստը: «հերքել», ապա ոչ մի հաջողություն այս անգամ: Ադմինիստրացիան իրավունք ունի թող գնա մի մարդու, ով չի պատկանում շահառուների: Սա տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ ոչ ոք չկա, փոխարինել մասնագետ:

Ներկայացվում է հայտարարությունը, որ նույն օրը մյուսներից.

Եւ, վերջապես, եկեք քննարկենք եւս մեկ նրբություն. Երբ դուք պետք է դիմում գրել է 1 օր, առանց բովանդակության, ապա նմուշը կարող է ձեռնարկել նույնն է, քանի որ հաշվի առնելով վերը նշված. Այլ ուշադրություն դարձնել սկիզբը տոնի: Այս դեպքում, դա նշանակում է, որ այն օրը, երբ դուք չեք պետք է աշխատանքի: Այսինքն, պետք է գրված է հետեւյալ կերպ. «... շնորհել կմեկնի առանց վարձատրության (որոշակի ամսաթիվը) ....» Ոչ պետք է նշեք շարք օր եւ այլն: Պարզապես գրել այն ամսաթիվը, երբ եք նախատեսում է լինի բացակայել: Եւ նույնիսկ ավելի լավ է վերցնել վճարովի արձակուրդ օրը. Բայց դա ուրիշ պատմություն է իր նրբություններին: