Հիմնադրույթները եւ փուլերը զարգացման սոցիալական կոնֆլիկտի

Ապրում է մի հասարակությունում չի կարող լինել ազատ դրանից. Անխուսափելիորեն, որոշ պահերին կա շահերի բախում, որոնք պետք է լուծվեն: Այնպես որ, թե ինչ է բնությունը սոցիալական հակամարտության. Ինչպես է այն սկսվում եւ ինչ սպառնում. Անկախ նրանից, թե որ փուլում զարգացման սոցիալական կոնֆլիկտի ունեն դրական ազդեցություն: Բոլոր այդ հարցերը գտնվում են ակտուալ է, քանի որ այս ձեւը փոխգործակցության ինչ-որ կերպ ծանոթ է բոլորին:

Սոցիոլոգիայի եւ հարակից գիտությունների բնագավառում

Շատ գիտնականների տարբեր մասնագիտությունների սովորող տարբեր ասպեկտները մարդկային կյանքի. Այս հոգեբանություն, որն իր մեջ ներառում է մի քանի ոլորտներ, մարդաբանություն, փիլիսոփայություն, եւ էկոնոմիկա եւ սոցիոլոգիա. Վերջինս մի համեմատաբար երիտասարդ գիտություն է, քանի որ այն դարձել է անկախ է միայն XIX դարում: Եվ դա ուսումնասիրում, թե ինչ է տեղի ունենում, հասարակ մարդկանց ամեն օր գործընթացը իրենց փոխազդեցության. Կամ ճանապարհ, հասարակության բոլոր անդամները պետք է շփվել միմյանց հետ. Եւ այն փաստը, որ այս ամենը տեղի է ունենում, թե ինչպես են մարդիկ պահում որոշ իրավիճակներում (սկսած տեսակետից ուրիշների) - ի հիմնական հետաքրքրություն սոցիոլոգիայի: Ի դեպ, չնայած իր համեմատաբար կարճ պատմության, այս գիտությունը ունեցել բավական ժամանակ է զարգացնել եւ երկրպագու դուրս մի շարք դպրոցների եւ հոսանքների, հաշվի առնելով տարբեր երեւույթները տարբեր տեսանկյուններից: Vzlyad տարբեր կարծիքներ, եւ թույլ են տալիս ձեւավորել քիչ թե շատ ամբողջական պատկերացում, չնայած ինտենսիվ հետազոտություններ դեռ շարունակվում է, քանի որ հասարակությունը փոխվում է, դա նկատվում է նոր երեւույթ է, իսկ մյուսները, որոնք ծերացման եւ մարում:

սոցիալական փոխազդեցությունների

Մի հասարակության մեջ միշտ էլ բխի որոշ գործընթացներ, որոնք ազդում են մի շարք մարդկանց. Տեղի է սոցիալական փոխազդեցության հետ կապված միմյանց. Նրանք միշտ կարող եք գտնել մի շարք առանձնահատկություններ:

• նրանք են բովանդակային, այսինքն, նրանք ունեն մի նպատակ ու պատճառ.
• դրանք արտահայտված է արտաքին, այսինքն, նրանք կարող են դիտարկել այն կողմում.
• նրանք են իրավիճակային եւ տատանվում կախված է իրավիճակից.
• Ի վերջո, նրանք արտահայտում են սուբյեկտիվ շահերը կամ մտադրությունների մասնակիցների:

Գործընթացը փոխգործակցության միշտ չէ օգնությամբ բանավոր հաղորդակցության միջոցների, եւ դա արժե հաշվի առնել. Բացի այդ, այն ունի անօտարելի հետադարձ մեկ ձեւով, կամ մյուսը, թեեւ դա կարող է ոչ միշտ է տեսանելի լինի: Ի դեպ, այստեղ ֆիզիկայի օրենքները չեն կիրառվում, եւ ոչ թե ամեն մի գործողություն է հրահրում է որոշակի արձագանք - նման է մարդկային բնույթը:

Սոցիոլոգներն են երեք հիմնական ձեւերը սոցիալական փոխազդեցությունների համագործակցություն, կամ համագործակցություն, մրցակցություն եւ հակամարտությունը. նրանք բոլորն ունեն նույն գոյության իրավունքը եւ տեղի է ունենում անընդհատ, նույնիսկ, եթե դա անտեսանելի. Վերջինս ձեւը կարելի է դիտարկել տարբեր ձեւերով եւ տարբեր թվով մարդիկ: Եւ նույնիսկ զբաղվում է որոշ չափով մի առանձին գիտություն - Կոնֆլիկտների. Ի վերջո, այս ձեւը փոխգործակցության կարող է տարբեր լինել, եւ պետք է շատ տարբեր բնույթ են կրում:

հակամարտությունները

Շատերը, հավանաբար, գոնե մեկ անգամ իմ կյանքում տեսել վիճում զույգին, մայրը հայհոյել է երեխային, կամ դեռահաս, ով չի ցանկանում խոսել իրենց ծնողների: Սա մի երեւույթ է, որը ուսումնասիրում սոցիոլոգիան: Սոցիալական կոնֆլիկտները - է ամենաբարձր աստիճանը տարակարծության միջեւ անձանց կամ խմբերի, դեմ պայքարում իրենց շահերի: Այս բառը եկել է ռուսաց լեզվի լատիներենից, որտեղ այն նշանակում է «բախում»: Բախումը կարծիքով, կարող է տեղի ունենալ տարբեր ձեւերով, ունեն իրենց պատճառները, հետեւանքները, եւ այսպես շարունակ: Դ Բայց առաջացումը սոցիալական կոնֆլիկտի միշտ սկսվում է սուբյեկտիվ կամ օբյեկտիվ խախտման որեւէ մեկի իրավունքների եւ շահերի, որն առաջացնում է ռեակցիա: Հակասություններ գոյություն ունեն անընդհատ, բայց փուլը զարգացման սոցիալական կոնֆլիկտի տեսանելի է դառնում միայն այն ժամանակ, երբ իրավիճակը escalates:

Fundamentals եւ բնությունը

Հասարակություն բազմազան է, եւ նպաստները, որոնք բաշխվել նրա անդամներին չի հավասարապես: Ողջ պատմության ընթացքում, մարդկությունը մշտապես ձգտել է մի ճանապարհ է կազմակերպել կյանքը, որպեսզի ամեն ինչ արդարացի էր, բայց մինչ օրս բոլոր փորձերը չեն, որպեսզի ձախողվեց: Այդպիսի տարասեռությունը է շատ հող է, որ հիմքը սոցիալական կոնֆլիկտի է մակրո մակարդակում: Այնպես որ, հիմնական պատճառն այն է, մի սուր հակասություն, ամեն ինչ ուրիշ է զգայուն է գավազանով:

Ի տարբերություն մրցույթի, որը կարող է լինել շփոթված հակամարտությունը, ապա արձագանքը կարող է առաջանալ մի շատ ագրեսիվ ձեւով, մինչեւ բռնությունների: Իհարկե, դա միշտ չէ, որ լինում, բայց այդ թիվը պատերազմների, գործադուլների, զանգվածային անկարգությունների եւ ցույցերի ցույց է տալիս, որ երբեմն դա կարող է լինել շատ լուրջ է.

դասակարգումը

Կան բազմաթիվ տեսակներ հակամարտությունների, որը կախված է կիրառվող չափանիշների: Հիմնական կարող է նշել են,

• մասնակիցների թիվը `ներքին, միջանձնային, ներխմբային, միջխմբային, ինչպես նաեւ հակամարտությունների հետ արտաքին միջավայրի,
• ի շրջանակներով: տեղական, ազգային, միջազգային, գլոբալ,
• տեւողությունը: կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ.
• ոլորտներում կյանքի եւ հիմք ընդունելով տնտեսական, քաղաքական, սոցիալ-մշակութային, գաղափարական, ընտանեկան, տնային, հոգեւոր եւ բարոյական, աշխատաշուկայի, իրավական եւ կարգավորիչ.
• բնույթը առաջացման: ինքնաբուխ եւ միտումնավոր,
• օգտագործման վերաբերյալ տարբեր միջոցների: բռնությունների ու խաղաղության.
• վրա հետեւանքների հաջող, անհաջող, կառուցողական եւ ապակառուցողական.

Ակնհայտ է, որ, հաշվի առնելով հատուկ բախում, դուք պետք է հիշեք, այդ բոլոր գործոնների. Միայն դա կօգնի լուսաբանել որոշ թաքնված, այսինքն, թաքնված, պատճառներն ու գործընթացները, ինչպես նաեւ հասկանալ, թե ինչպես պետք է լուծել հակամարտությունը: Իսկ մյուս կողմից, անտեսելով նրանցից ոմանք, դուք կարող եք համարում որոշ ասպեկտներ շատ ավելին.

Ի դեպ, շատ հետազոտողներ կարծում են, որ լատենտ հակամարտությունները առավել խիստ է: Լուռ հակամարտությունը ոչ միայն կառուցողական, դա նման է ռումբի հետ հետաձգված մեխանիզմ, որը կարող է պայթել ցանկացած պահի: Ահա թե ինչու դուք պետք է ինչ - որ կերպ արտահայտել տարբերությունները, եթե այդպիսիք կան: մեծ թվով տարբեր կարծիքներ, հաճախ օգնում է, որպեսզի լուրջ որոշումներ, որը ձեռնտու է բոլոր կողմերին:

percolation փուլը

Պարզապես մի ծանր ժամանակ հեռանում մասնակցելու հակամարտության եւ կարծում եմ, որ ուրիշ բանի մասին, քանի որ կտրուկ հակասության: Սակայն, հետեւում է կողմում, դուք կարող եք հեշտությամբ բացահայտել է հիմնական փուլը սոցիալական կոնֆլիկտի: Տարբեր հետազոտողները երբեմն արտադրել անհավասար թվով նրանց, բայց հիմնականում նրանք ասում են չորս.

1. Նախընտրական հակամարտությունը պետություն. Դա դեռ չի ինքնին շահերի բախում, բայց իրավիճակը անխուսափելիորեն հանգեցնում է դրան, հակասությունները առարկաների հայտնվում է եւ կուտակվում աստիճանաբար մեծացնում է լարման. Ապա կա մի իրադարձություն կամ գործողություն, որը դառնում է, այսպես կոչված, ձգանը, որ մի պատճառ սկիզբ գործողության.
2. Անմիջականորեն հակասում: Քայլը լարվածություն է դիտվում առավել ակտիվ: կողմերը շփվել մեկ ձեւով, կամ այլ, փնտրում ոչ միայն զիջում դժգոհություն, այլ նաեւ միջոց է լուծել խնդիրը. Երբեմն, լուծումներ են առաջարկվում, երբեմն առճակատումը կործանարար է: Միշտ չէ, որ բոլոր կողմերը հակամարտության են ակտիվ քայլեր, բայց նրանցից յուրաքանչյուրը դեր է կատարում: Բացի այդ, երկու ուղղակիորեն շփվել կուսակցությունների, հաճախ այս փուլում միջամտելուց միջնորդների կամ միջնորդների, tending է տեղափոխել հակամարտության կարգավորման խնդիրները: Այստեղ կարող է լինել նաեւ այսպես կոչված սադրիչների եւ սադրիչներ - ժողովուրդը, գիտակցաբար կամ ոչ գործողություններ ձեռնարկել հետագա հակամարտության սրման: Որպես կանոն, ակտիվ կողմերից մեկը, նրանք չեն աջակցում:
3. Հակամարտության կարգավորումը: Այստեղ գալիս է մի ժամանակ, երբ կողմերը արտահայտել բոլոր պահանջների եւ պատրաստ են գտնել մի ճանապարհ է. Այս փուլում, որ ընկերությունն ակտիվորեն եւ հաճախ կառուցողական բանակցություններ: Սակայն, որպեսզի գտնել մի լուծում, դուք պետք է տեղյակ լինի, որոշ կարեւոր պայմաններից: Առաջին, կողմերը հակամարտության պետք է հասկանալ իրական պատճառները: Երկրորդ, նրանք պետք է շահագրգռված լինի հաշտեցման: Երրորդ, դուք պետք է հանգստանալ, մտածել այն մասին, փոխադարձ հարգանքի վրա: Վերջապես, վերջին վիճակը - գտնում ընդհանուր առաջարկություններ եւ զարգացնել կոնկրետ քայլեր է հեռացնել հակասություններ:
4. Հետհակամարտության ժամկետը: Այս անգամ, այն սկսում իրականացումը բոլոր որոշումների, որոնք վերցված են հաշտեցման: Որոշ ժամանակ կողմերը դեռեւս կարող է լինել ինչ-որ լարվածության մնում է, այսպես կոչված, «նստվածք», բայց ժամանակի ընթացքում ամեն ինչ գնում է հեռու, եւ հարաբերությունները ետ խաղաղ ընթացքում.

Այս փուլերը զարգացման սոցիալական կոնֆլիկտի ծանոթ է զբաղվել ամեն ինչ: Որպես կանոն, երկրորդը ժամանակաշրջան է առավել ժամանակատար է եւ ցավալի, երբեմն շատ երկար կողմը չի կարող շարժվել դեպի կառուցողական քննարկմանը առաջիկա քայլերի: Վեճը, որը խստացրեց եւ փչացնել ամբողջ տրամադրությունը: Բայց վաղ թե ուշ գալիս է երրորդ փուլը:

վարքագծի մարտավարությունը

Է սոցիալական ոլորտում հակամարտությունները մի մասշտաբով են հաստատուն: Նրանք կարող են կայանալ շատ արագ, եւ կարող են լինել շատ լուրջ է, հատկապես, եթե երկու կողմերն էլ վարվում անհիմն եւ հրահրում փոքր հակասություններից մեծ պրոբլեմներ:

Կան հինգ հիմնական սոցիալական մոդելները թե ինչպես են մարդիկ հանդես են գալիս նախընտրական հակամարտության իրավիճակում կամ սրման փուլում: Նրանք են պայմանականորեն նույնպես կապված կենդանիների, նշելով, նմանատիպ արժեքների եւ ձգտումների: Բոլորն - տարբեր աստիճանով են կառուցողական եւ ողջամիտ, բայց ընտրությունը նրանցից յուրաքանչյուրը կախված է բազմաթիվ գործոններից: Այնպես որ, մի բան կա, սկսած հաջորդ տարվա առաջին փուլում սոցիալական կոնֆլիկտի եւ հետագա զարգացումների:

1. Միջոցները (կրում): Այս մարտավարությունն ներառում է կողմերից մեկի լիակատար զոհաբերությունը իր շահերից: Այս դեպքում, առումով «արջի» է ավելի կարեւոր է վերականգնել հանգիստ եւ կայունության, եւ ոչ թե լուծել առկա հակասությունները:
2. Փոխզիջում (աղվես): Սա ավելի չեզոք մոդելը, որի վեճի առարկան մոտ հավասարապես կարեւոր է երկու կողմերի համար: Այս տեսակի հակամարտության կարգավորման հուշում է, որ երկու մրցակիցներն են հանդիպել միայն մասամբ:
3. Համագործակցություն (owl): Այս մեթոդը, անհրաժեշտ է, երբ մի փոխզիջում չի կարող համարվել: Դա նման է այն լավագույնը, եթե դուք ուզում եք ոչ միայն վերադարձնել, այլեւ ամրապնդել միջանձնային հարաբերությունները: Բայց նա գալիս է միայն նրանց, ովքեր պատրաստ են հետաձգել բողոքները մի կողմ եւ կարծում եմ, որ կառուցողական:
4. Անտեսելով (կրիա): Կողմերից մեկը բոլոր միջոցներով պետք է խուսափել առճակատումից, հուսալով անկախ վեճերի լուծման. Երբեմն օգտագործումը այս մարտավարությունն անհրաժեշտ է ստանալ մի ընդմիջում եւ թեթեւացնել լարվածությունը.
5. Մրցույթն (shark): Որպես կանոն, կողմերից մեկը միակողմանի կարգով որոշում է լուծել հարցը: Դա հնարավոր է միայն այն ժամանակ, երբ առկա է բավարար գիտելիքներ եւ իրավասությունը:

Քանի որ զարգացումը սոցիալական կոնֆլիկտի բխում մեկ բեմում մյուսը, պահվածքը մոդելը կարող է տարբեր լինել: Այդ գործընթացը կախված է բազմաթիվ գործոններից, եւ կարող է կախված, թե ինչպես է այն ավարտվում: Եթե կողմերը չեն կարողանում հաղթահարել իրենց սեփական, դուք կարող եք անհրաժեշտ է միջնորդի, այսինքն միջնորդի կամ արբիտրաժի:

էֆեկտներ

Չգիտես ինչու, դա ենթադրվում է, որ բախումը տարբեր տեսանկյուններից չի կրում որեւէ լավ. Բայց դա այդպես չէ, քանի որ յուրաքանչյուր երեւույթ է, քանի որ բացասական կողմի վրա եւ դրական: Այնպես որ, կան հետեւանքները սոցիալական հակամարտությունների, որոնք կարելի է անվանել դրական: պետք է տարբերակել նրանց մեջ են:

• գտնել նոր ուղիներ է լուծել տարբեր խնդիրներ.
• առաջացումը հասկանալու արժեքների եւ առաջնահերթությունների այլոց.
• ամրապնդման միջկորպորացիոն հարաբերություններ, երբ խոսքը վերաբերում է արտաքին տարբերությունները.

Այնուամենայնիվ, կան նաեւ բացասական կողմեր:

• լարվածությունը ուժեղացում;
• ներանձնական կապերի խզում.
• շեղելու ուշադրությունը շեղել ավելի կարեւոր հարցերի շուրջ:

Շատ գիտնականներ չեն գնահատում այն հետեւանքները, սոցիալական հակամարտություն եզակի է: Նույնիսկ մեկ կոնկրետ օրինակ պետք է դիտարկել միայն երկարաժամկետ, հաշվի առնելով երկարաժամկետ ազդեցությունը բոլոր որոշումների մասին: Սակայն, մի անգամ տարբերություններ առաջանում են, ապա նրանք չգիտես ինչու կարիք ունի: Չնայած նրան, որ սա դժվար է հավատալ, հիշելով սարսափելի օրինակներ պատմություններ, որոնք հանգեցրին արյունալի պատերազմների, բռնի զանգվածային անկարգությունների եւ մահապատիժների.

գործառույթները

Դերը սոցիալական կոնֆլիկտի չէ, քանի որ պարզ է, որ այն կարող է թվալ. Այս տեսակ փոխգործակցության մեկն է առավել արդյունավետ: Բացի այդ, ըստ բազում հետազոտողների, դա շահերի բախում է, անսպառ աղբյուր է սոցիալական զարգացման համար: Այլընտրանքային տնտեսական մոդելներ, քաղաքական վարչակարգեր, ամբողջ քաղաքակրթություն, եւ քանի որ գլոբալ հակամարտությունների: Բայց դա տեղի է ունենում միայն այն ժամանակ, երբ տարբերություններ հասարակության հասնում է իր գագաթնակետին, եւ կա սուր ճգնաժամ է:

Այս կամ այն կերպ, բայց շատ սոցիալական գիտնականներ կարծում են, որ կա, ի վերջո, միայն երկու հնարավոր սցենարները դեպքում սուր հակասություններին: փլուզումը հիմնական համակարգի կամ փոխզիջումներ գտնելը կամ կոնսենսուս: Ամեն ինչ էլ, վաղ թե ուշ հանգեցնում է այդ ուղիների.

Երբ դա նորմալ.

Եթե հիշում եք էությունը սոցիալական հակամարտության, ապա պարզ է դառնում, որ որեւէ միջամտությունը ձեւով սկզբանե ունի հացահատիկ ճշմարտության: Այնպես որ, սկսած տեսանկյունից սոցիոլոգիայի, նույնիսկ բաց հակամարտության միանգամայն նորմալ տիպի փոխգործակցության:

Միակ խնդիրն այն է, որ մարդիկ կարող են իռացիոնալ եւ հաճախ գնալ մասին զգացմունքների եւ կարող են օգտագործել դրանք իրենց սեփական նպատակների համար, եւ ապա փուլը զարգացման սոցիալական կոնֆլիկտի դանդաղել է էսկալացիայի եւ բազմիցս վերադարձել է դրան: Որի նպատակն է կորցրել, դա չի հանգեցնի լավ բանի: Բայց կուրորեն ընդհարումներից խուսափելու, շարունակաբար զոհաբերելով իրենց շահերը սխալ. Խաղաղասիրության, այս դեպքում, դա անհրաժեշտ չէ, դա երբեմն անհրաժեշտ է հոգալ իրենց համար.