Հաշվեգրումը հիվանդանոցի

Հիվանդ է, ցավոք սրտի, ամեն ինչ: Բայց ամեն դեպքում դա անհրաժեշտ է տեղադրել գործատուին տեղյակ իր հիվանդության, որպեսզի կարողանանք մնալ տանը իրավաբանորեն: Քանի որ corroborative փաստաթուղթն այս դեպքում հանդես է գալիս որպես հիվանդանոցային թերթիկ: Այն թույլ է տալիս մեզ, ոչ միայն գնալ աշխատանքի, այլ նաեւ ստանալ վճարում այս ժամանակահատվածում: Ինչպես է մեղադրանքը հիվանդանոց.

Նախ եւ առաջ հարկ է նշել, որ հիվանդ է արձակուրդը կարող եք ակնկալում ստանալ հիվանդության նպաստներ: Այն կարող է ստանալ մարդուն աշխատանքային տակ աշխատանքային պայմանագրով: Եւ հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ, եթե աշխատակիցը հեռացվել, որին հաջորդում է սկզբից հաշմանդամության երեսուն հետո ընկած ժամանակահատվածում, որ ակցիան դադարեցվել է պայմանագիր: Հաշվանցումը հիվանդ է առաջին հերթին կախված է փորձից, առկա աշխատակից: Եթե դա ավելին է, քան ութ տարի, ապա վճարումը պետք է կատարվի մեկ հարյուր տոկոս, որի երկարությունը հինգ ութ տարի ժամկետով, այն մասին, ութսուն տոկոսը, իսկ նրա պաշտոնավարման հինգ տարիների ընթացքում, կարող եք միայն ապավինել վաթսուն տոկոսով: Այն դեպքում, հաշմանդամության աշխատողը կստանա նպաստը վայրում աշխատանքի. Եթե կա մի քաղաքացի ավելի քան մեկ վայրում աշխատանքի, եւ մի քանի, որ նա կարող է ակնկալել է ստանալ օգուտները դեպքում հիվանդության հետ, նրանցից յուրաքանչյուրը. Անաշխատունակության թերթիկ հաշվեգրումը իրականացման երեխաների խնամքի այլ է, քանի որ դա անհրաժեշտ է ընտրել միայն մեկ կազմակերպություն, որը պարտավոր է ապահովել շահույթ: Հիմա դա հնարավոր է համարում այս խնդրին ավելի մանրամասն.

Հաշվեգրումը հիվանդանոց հիվանդության պատճառով, ինչպես նաեւ հղիության ընթացքում կամ երեխայի խնամքի իրականացվում հիման վրա միջին աշխատողի վարձատրության. Այն հաշվի է առնվում հաշվարկի համար երկու օրացուցային տարիների մինչեւ ընթացիկ մեկը, որի անաշխատունակության արդեն ստացել է աշխատակիցների: Քանի որ միջին շահույթը հաշվի առնել, ամբողջյությամբ աշխատավարձերի եւ բոնուսների, նպաստների, փոխհատուցման, բոնուսների ստացված աշխատակիցների կողմից: Է որոշելու միջին օրական վճարումը ողջ գումարի ստացված պետք է բաժանվում է 730, այսինքն, այդ համարը օրերի երկու տարվա ընթացքում:

Կարգը, վճարման հիվանդանոցային թերթերով կախված է միջին աշխատավարձի: Որպեսզի դա անել, դուք պետք է առաջին հերթին որոշելու գումարը բոլոր մեղադրանքների երկու տարիների ընթացքում միայն: Այն չպետք է գերազանցի 415 000 տարի, քանի որ այդ գումարը հանդիսանում է առավելագույն հասանելի է տարեկան մեղադրանքով: Հետեւաբար, ստացված տվյալները, որոնք ամփոփել եւ ապա բաժանել 730. Հաջորդ քայլը պետք է գտնել մի արդյունք քանորդ կողմից գործակցով, կախված ժամանակին. Հիմա դա հնարավոր է որոշելու գումարը նպաստների, հաշվարկվում է ապրանքի վերաբերյալ միջին օրական վաստակը օրերի համար անաշխատունակության քաղաքացու վրա օրացույցում:

Օգուտ կարող է որոշվել, եւ ելնելով SMIC- ի: Որպեսզի դա անել, դուք պետք է պարզել, թե միջին օրական աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձի, ապա դուք պետք է օգտագործել գործոնը Ղազախստանի, այն դեպքում, հեռակա աշխատանքի. Վերջնական գումարը, որը ձեռք է բերել բազմապատկելով միջին օրական վարձատրության, իսկ օրերի քանակը ընդգրկված է բժշկական սերտիֆիկատի:

2012 թ., Նոր ուղեցույցները են օգտագործվել հաշվարկման հիվանդանոց, ինչպես նաեւ նպաստ երեխայի խնամքի եւ մայրության. Հատկանիշները նախատեսված նպաստների համար հղիության եւ ծննդաբերության: Այս իրավիճակում հաշվի է առնվել նաեւ նախորդ երկու տարի, սակայն այդ ժամանակահատվածում անհրաժեշտ է բացառել հիվանդ է եւ արձակուրդ, եւ արդյունքում ստացվում պետք է բաժանվում է մի շարք օր անցկացրած այն փաստի վրա: Արդյունքում ստացվում միշտ բազմապատկվում է մեկ հարյուր տոկոս, այսինքն, այս դեպքում, չի հաշվի առնել փորձը կանանց աշխատում:

Խնամք հիվանդանոց է անօտարելի իրավունքն է աշխատողի, որը նա կարող է օգտագործել այն դեպքում, հիվանդության. Հաշվանցումը հիւանդ այս իրավիճակում իրականացվում է լրիվ համապատասխանում ռուսական օրենքով: