Համակարգը հոգեբանական թեստավորման է Myers-Briggs փորձնական նկարագրության, տիպաբանության եւ առաջարկությունների

Առօրյա կյանքում, դա բավական տարածված է լսել, թե ինչպես է այս կամ այն անձը կոչ է անում իրեն որպես introvert, կամ extrovert. Շատ հարցեր են առաջանում, ինչ է սա նշանակում, եւ ինչպես էր նա ճանաչում. Ստացվում է, որ այդ մարդիկ որոշել են իրենց անձի տեսակը, ըստ Myers-Briggs - համակարգի հոգեբանական թեստավորման. Նման թեստերը մի հարցաշար, որի հետ դուք կարող եք օբյեկտիվորեն եւ ճշգրիտ գնահատել հոգեբանական բնութագիրը անհատի:

Թեստերը օգտագործվող ներառում է գործիքներ, որոնք ստիպում են հնարավոր չափման հիմնական հոգեկան ֆունկցիաների (Շարժիչային հմտություններ, հիշողության, ուշադրության): Առաջին հերթին, այդ թեստերը օգտագործվում են արտադրել օբյեկտիվ նկարագրությունը ֆունկցիոնալ խանգարումների. Փորձարկման արդյունքները կօգնեն կատարել ախտորոշումը եւ որոշելու համապատասխան մեթոդը բուժման կամ թերապիայի, եթե անհրաժեշտ է.

փորձարկում պատմություն

հոգեբանական թեստավորում է Myers-Briggs համակարգի մշակվել է ամերիկյան կանանց Քեթրին BRIGGS եւ նրա դստեր Իզաբել Briggs Myers. Տիպաբանություն հիման վրա աշխատանքի Հոգեբույժի Կարլ Գուստավ Յունգի «Հոգեբանական տեսակները»: Մայրն ու աղջիկը մշակել է մի յուրահատուկ հոգեբանական համակարգ, ավելացնելով, որ առկա թեստերի նոր սանդղակի:

Myers-Briggs տիպաբանությունը շատ տարածված է Արեւմուտքում, սակայն Ռուսաստանում, Ուկրաինայում եւ Լիտվայի Յունգի գաղափարների էին socionic ճանապարհը. Այս կերպ, համակարգը Myers-Briggs շատ ընդհանրություններ, թեեւ կան որոշ տարբերություններ: Այս տարբերությունները հիմնականում վերաբերում են հարցերի մի ֆունկցիոնալ մոդելի տեսակի.

Ինչ են հոգեբանական թեստերը

Ներկայում, հոգեբանական թեստեր արդեն լայնորեն օգտագործվում է աշխատանքի տեղավորման հարցում: Փորձարկման մեթոդներ օգնել HR մենեջերների բացահայտել կրիտիկական կետերը անհամապատասխանության, գնահատական մտավոր եւ ֆիզիոլոգիական առանձնահատկությունները, դիմողի, վերաբերում մասնավորապես պահանջներին տեսակի կատարված աշխատանքի եւ պաշտոնում, եւ ուղարկել առկա աշխատակիցներին մասնագիտական վերապատրաստման, եթե անհրաժեշտ է.

Օրինակ, տնօրեն կադրերի բաժնի մի խոշոր ընկերության օգտագործում է հարցազրույցի հոգեբանական թեստ. Նրանք են տարբեր բնույթի, բայց շատ հաճախ հարցնում ոչինչ նկարագրել: Նկարը վերլուծելուց հետո, մենք կարող ենք բացահայտել խնդիրները եւ հակասությունները կյանքի նկարի Հայտատուի մեծ. Երբ օգտագործելով Myers-Briggs տիպաբանությունը բացահայտում է բնավորություն, կատարումը եւ սթրեսը, թեկնածուի:

Արեւմուտքում, 70% -ը դպրոցների շրջանավարտներից օգտագործել ID հստակությամբ Meyer-Briggs անձի տեսակը համար նպատակի ընտրելու ապագա մասնագիտությունը:

Աշխատել է քննության

Լինելով հիացած Յունգի տեսության հոգեբանական տեսակների, Katherine եւ նրա դուստրը Իզաբելլա եկել է այն եզրակացության, որ այս տեսությունը, իրոք, կարող է օգտագործվել դիմումների. Նրանք սկսեցին ուսումնասիրել եւ սկսեց զարգացնել մասշտաբով, որի նպատակն էր պարզել անհատական տարբերությունները: Այդ ժամանակ, եղել Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի. American որոշել է օգնել մարդկանց, հասկանալ, թե ոչ միայն իրենց սեփական «ես», այլ նաեւ որոշել, թե ինչպիսի աշխատանք է ավելի հարմար տեսակի իրենց ինքնության եւ նպաստում է առողջ ու երջանիկ կյանքի:

Ձեռագիր տարբերակն Քեթրին եւ Իզաբելլա քննության դիմել է իրենց ընկերների եւ ծանոթների. Առաջիկա մի քանի տասնամյակ, նրանք կատարեալ այն փոխել է ձեւակերպումներ ու բովանդակությունը. Հետեւաբար, MBTI դարձել է լայնորեն օգտագործված հոգեբանական թեստերի աշխարհում. Դա, իրոք, բացահայտում է ուժեղ եւ նախապատվությունները անձի.

scaling փորձարկում

Myers-Briggs տիպաբանություն եզակի, ինչպես ոչ մեկը տեսակների չի կարելի համարել ավելի լավ կամ ավելի վատ. Առաջարկվող համակարգը նախագծված է բացահայտել խանգարման եւ ԱՆԿԱՆՈՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ. Նպատակը զարգացման օգնություն ինքնորոշման գիտելիքների:

Myers-Briggs հարցաշարը - դա որոշակի փոխկապակցված կշեռքներ:

• Extroversion (E) -introversiya (I): Jung ներկայացրել միջոցով այս մասշտաբով նկարագրել մարդիկ արձագանքման գործընթացները եւ փոխազդեցության հետ արտաքին աշխարհի հետ: Extroverts անընդհատ շփվել այլ մարդկանց հետ, նրանք ծախսում նրանց հետ շատ իրենց ժամանակի եւ զգում է լավ վիճակում: Մյուսները, introverts, ընդհակառակը, այս ամենն արվում է նրա ներաշխարհի, անընդհատ արտացոլում եւ վերլուծել իրենց: Այդ մարդիկ զգում, ինչպես հարմար է մենակություն. Դուք կարող եք ցուցադրել հատկությունների, այնպես էլ extrovert եւ introvert, բայց դուք պետք է բուժվի մեկի այդ կուսակցությունների:
• Ողջախոհությունը (S) -intuitsiya (N): Այս մասշտաբները կենտրոնանում է տեղեկատվության հավաքագրման արտաքին աշխարհի հետ: Բոլոր մարդիկ (introverts եւ extroverts) եւ օգտագործել ողջախոհությունը, եւ որոշումներ կայացնել հիման վրա ինտուիցիան. Չնայած այս ամենին, հիման վրա Myers-Briggs համակարգը կարող է կիրառվել միայն մեկ կողմի համար: Մարդիկ, ովքեր ավելի շատ կենտրոնացած է ընդհանուր իմաստով, փորձում է օգտագործել այն, ինչ դուք կարող եք ստանալ ձեր սեփական զգայարանների, եւ, ընդհանրապես, ուշադրություն դարձնել իրականությանը: Նրանք ստանում հաճույք է ձեռքբերման գործնական փորձի, կենտրոնանալ մանրամասների եւ փաստերի: Մարդիկ, ովքեր պատկանում են ինտուիցիա, վճարելով մեծ ուշադրություն է տպավորություններով եւ սխեմաների: Սովորաբար նրանք ձեւակերպել վերացական տեսություններ, մտածել ապագայի եւ հնարավոր է.

• Մտածելով (T) -chuvstvo (F): Scale դադարում է այն պահերին, որտեղ մարդիկ որոշումներ կայացնող եւ տնօրինում է տեղեկատվությունը հավաքվում է նրանց: Ամեն ոք, ով գերադասում է խոսել, կենտրոնանում է օբյեկտիվ տվյալների: Որոշումներ կայացնելիս, մարդիկ են հետեւողական, օբյեկտիվ եւ տրամաբանական: Նրանք, ովքեր ապավինում են զգայարանների, բոլոր գործողությունները կատարվում են հիման վրա իրենց հույզերի.
• Դատաստանը (J) -vospriyatie (P): Այս տեսականին ներառում է հիմունքների մարդկային փոխազդեցության արտաքին աշխարհի հետ: Պինդ եւ հավասարակշռված որոշումներ են մարդիկ, ովքեր սովոր են մտածել. Հակված է ընկալել, շատ բաց, ճկուն եւ ունակ է արագ հարմարվելու.

Տեսակները Myers-Briggs

Անձնավորություն է դասակարգվում է 16 տեսակի, կախված արդյունքների հարցաթերթի պատասխանների համար: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, Entp, ENTJ. Ամեն տեսակ բացահայտի հատկանիշները անձի, նրա նախասիրություններում արտացոլված, կարիքների, ունակությունների, դրական եւ բացասական հատկանիշների.

Որն է տարբերությունը միջեւ Myers-Briggs համակարգի այլ գործիքներ:

Հիմնական տարբերությունը կայանում է նրանում, որ ամերիկյան կանայք զարգացած համակարգը, սկզբունքորեն, չէ փորձարկում. Հարցաթերթիկը չէ մի շարք պատասխանների, որոնք ճիշտ կամ սխալ. Բոլոր տեսակի բացարձակապես հավասար, ոչ էլ գերազանցում է մյուս.

Երկրորդ, ի տարբերություն այլ հոգեբանական գործիքների - սա այն է, ինչ արդյունքներ չեն համեմատ որեւէ կանոնակարգերի: Փոխարենը, համակարգը ապահովում է տեղեկատվություն անհատական յուրահատկությունը:

Հարցեր հոգեբանական թեստավորման

Հարցեր առաջին տեղում, որը որոշվում է կիրառելի քննության: Փորձարկման կարգը ինքը պետք է համապատասխանի խիստ պահանջներ: Դրանցից առաջինը ներառում է առկայությունը սարքավորումների, որի օրինակը կարող է ծառայել որպես փորձնական ծրագրի կամ համակարգչի. Մեկ այլ պահանջ անցկացրել է նախնական ճեպազրույցի ժամանակ քննության. Վերջապես, ժամկետները քննությունը:

Ի լրումն այդ պահանջների հուսալիության արդյունքների թեստի պետք է իրականացվի ըստ փորձագետների: Այդ իսկ պատճառով, այս մեթոդը հիմնականում խոշոր ընկերություններն օգտագործում են, որ կարող է վճարել ծախսերը մասնագիտացված գործակալությունների այս խնդիրներով զբաղվող: Փոքր ընկերությունների անցկացնել MBTI կարող է լինել HR մենեջեր, ով է հոգեբանը կրթություն:

Հուսալիությունը եւ ընդունելի համակարգի

Որ համակարգը Myers-Briggs (անձնավորություն տիպաբանության) համապատասխանում է բոլոր հիմնական պարամետրերը հուսալիության եւ ընդունելիության: Սակայն, ըստ որոշ ուսումնասիրությունների, այն կարող է որոշվել, որ դա ճիշտ չի ցույց տվեց եւ ապացուցված:

Ուսումնասիրությունները նաեւ ցույց են տվել, որ մոտ կեսը հարցվածների, ովքեր մասնակցել են փորձարկել երկրորդ անգամ, ստացել բոլորովին տարբեր արդյունքներ: Ազգային հետազոտությունների խորհրդի երկրները, որ ուսումնասիրում է Myers-Briggs ուղղորդման ծրագրերին մասնագետների չէին իրականացվել, այսինքն, գրեթե բոլոր նրանց տիպաբանության հիման վրա neutverzhdonnyh տեխնիկայի.

փորձարկում քննադատություն

Կուտակված էմպիրիկ վկայում մասնագիտական հոգեբանների ցույց են տվել, որ որոշ տեսակի կշեռքների Myers-Briggs չի գործում մակարդակով կլինիկական ախտորոշման. Հեղինակ վերջին հարմարեցված տարբերակը հոգեբանական թեստավորում համակարգերի EF Abelskaya հավատում է, որ արդյունքներն ընդունելի են սոցիոլոգիական հետազոտությունների, բայց ոչ թե անհատի. Նա արդարացնում է նրանով, որ նման անճշտությունները կարող է ձախողվել որոշման կոնկրետ տեսակի անձի.

Մուտքագրեք Ցուցանիշ Myers-Briggs քննադատել է ավելի շատ, քանի որ նորմալ բաշխման պատասխանների, այսինքն, սույն մոտեցման շատ մարդիկ կլինի վերագրել տարբեր տեսակների հետ մի փոքր տարբերությամբ չափումների. Այս իրավիճակը նաեւ բարելավում տեսքը սխալների չափման.

Ամփոփելով, կարող ենք վստահաբար ասել, որ, չնայած ողջ քննադատությունը եւ հնարավոր սխալների, փորձարկման դեռ խորհուրդ է տրվում գնալ օբյեկտիվ գիտելիքի իրենց անհատական որակների, խառնվածք, հատկանիշներով, մղումներն տաղանդների, ուժեղ եւ թույլ կողմերը: Արդյունքում ստացված տեղեկատվությունը մեծապես կնպաստի կյանքը եւ փոխազդեցության ուրիշների հետ: