Կրճատումը թոշակառուների, երբ փոքրացող: վճարումները թոշակառուների, միաժամանակ նվազեցնելով

Տնտեսական դժվար ժամանակներում, գործատուները օգտագործում են կտրուկ միջոցներ նվազեցնել աշխատակիցների: Պատճառները, այս երեւույթի կարող են տարբեր լինել: Այս վերակազմակերպումը, կրճատում արտադրության, փոխել է գործունեության տեսակից: Հաճախ կա նվազեցում թոշակառուների, երբ փոքրացող: Սա արվում հիման վրա օրենսդրությամբ:

Հայեցակարգը նվազեցման

Հապավում է պետության, նախատեսված է օրենքով: Ազատումը այս հիմքով իրականացվում է աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնության: Եթե գործատուն չի կատարում այն պայմանները, ապա դա կարող է հանգեցնել վերականգնմանը ազատված աշխատողի: Քանի որ նա դրեց վճարումներ ապօրինի գործունեության համար ժամանակի հարկադիր բացակայության: վեճերը հաճախ բնակություն է աշխատանքից ազատելու դատարանում:

Հարցերին զբաղվածության կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով: Հիմնական ասպեկտները ներկա են հետեւյալ հոդվածներում.

• 178 եւ 179 - կարգը կատարման կարգը, դադարեցնելու վերաբերյալ կանոնները նպաստների.
• 261 - անվտանգության երաշխիքներ;
• 296 - նվազեցում սեզոնային աշխատողների.

արտոնություններ թոշակառուներ

Չնայած նրան, որ ազատումը պաշտոնաթող աշխատակազմի կրճատման կարող են իրականացվել, սակայն այդ կատեգորիաները քաղաքացիների ունեն հետեւյալ արտոնությունները:

• արգելում տարիքային խտրականության բանտարկյալներին:
• ճիշտ է աշխատել այնտեղ բոլոր քաղաքացիների համար, այդ թվում, նրանք, ովքեր ազատված են աշխատում տարիքի պատճառով.
• առաջնայինը բարձր որակավորում, գիտելիքներ, փորձ, բարելավելու արտադրողականությունը.
• մի թոշակառու իրավունք ունի արտահերթ լրացուցիչ արձակուրդ 14 օրվա ընթացքում, բայց առանց վճարման դիմաց,
• եթե թոշակառուն ցանկանում է հրաժարական տալ իր սեփական նախաձեռնությամբ, նա չի, պետք է աշխատել 2 շաբաթ:

Տարիքային խտրականությունը է ստեղծվել, երբ չկա համաձայնություն միջեւ գործատուի եւ աշխատողի թոշակի: Տարբեր տեսակի վեճերի լուծման երկու կողմերն էլ պետք է մի փոխադարձ որոշումը: Աշխատակիցների համար, թոշակառուներ օգտագործել նույն կանոնները օրենքի, ինչպես բոլորի ուրիշ.

Եթե անձը չի արժեքավոր ստրուկ, դա չի ունենա բարձր որակավորումը եւ մեծ փորձ, ապա դա ընկնում տակ ազատման հետ մյուսների. Կենսաթոշակային տարիքը չի ազատում նման ռիսկերից:

օրենք

Ուղղագրությամբ փոքրացող ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում (աշխատանքային օրենսգիրքը): Հոդված 78-առիթի եւ հիմքերի դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջեւ: Բայց դա չի ասում, որ այդ կրճատումը է առաջնահերթություն, կարող է տեղադրվել աշխատողների տարիքը:

ՀՀ օրենքը, №79 «Քաղաքացիական ծառայության մասին» նախատեսում է, որ տարիքային սահմանափակում քաղաքացիական ծառայության 60 տարեկան, սակայն այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչեւ 65 Միայն բացառիկ դեպքերում է, որ ժամկետը, որը ավելացել է 70 տարի, եւ որ ի հրամանագրով ՌԴ նախագահի: Հիման վրա տրամադրված փաստաթղթերի կրճատման թոշակառուների, երբ փոքրացող:

երաշխիքներ թոշակառուների

Երբ փոքրացող որոշ աշխատակիցների կենսաթոշակային տարիքի ապագայում, կարող է առավելություն տրվի ընթացքում փոխանցել մյուս առկա պաշտոնների եւ մասնագիտությունների. Սակայն այս կանոնը կիրառվում է աշխատողների, ովքեր ունեն նմանատիպ որակավորում կամ մասնագիտությունը հետ նույն ներկայացման:

Սա վերաբերում է:

• Պատերազմի վետերանները.
• հաշմանդամները եւ մասնակիցները մարտական գործողությունների:

Առաջնահերթությունը տրվում է կենսաթոշակառուներին 2 կամ ավելի խնամարկյալների (զաւակներ կամ թոռներ), իսկ եթե անձը հանդիսանում է աշխատանքային ընտանիք: Եթե կարիերան վնասվածք էր ստացել է նախորդ աշխատանքի կամ համալիր հիվանդություն, որը չի լուծվել է փոխանցել այլ պաշտոնների եւ փոքրացող, դա գերակայի այլ աշխատակիցների:

Եթե մի թոշակառու նախկինում ունեցել են բարելավել իրենց որակավորումը, երբ աշխատանքից ազատումը, նա պիտի վայելել օգուտները հետ համեմատած այլ աշխատակիցների, քանի որ բարձր հմտություն եւ աշխատանքի արտադրողականության. Փաստաթղթերը եւ պայմանագրերը կարող է առաջնահերթ ավելի քան փոխանցումների եւ ազատման մասին.

կրճատման կարգը

Կա մի քայլ առ քայլ ուղեցույցը ազատման, որը նախատեսված է օրենքով: Այն օգտագործվում է սովորական աշխատողների եւ retirees. Ծանուցման Պետության կրճատման պայմանավորված է երկու ամիս առաջ, միջոցառմանը: Ապա գործատուն պետք է ուղարկեք ծանուցումը սա. Տեղեկացվում է Ռուսաստանի Դաշնությունը եւ միություն Զբաղվածության կենտրոն: Եթե այդ նվազեցումը է զանգվածային, դա ահազանգել զբաղվածության կենտրոնը երեք ամսով:

Կրճատումը թոշակառուների, երբ փոքրացող սկսվում է հրապարակման կարգի ղեկավարի հանձնաժողովի կազմավորման. Նա է որոշում, թե ինչ դիրքերը պետք է նվազեցնել աշխատողների թիվը. Այն նաեւ որոշվում աշխատակիցների մնում են: Բայց սա փուլը չի համարվում պարտադիր է:

Արդեն կրճատվել է կենսաթոշակառուների համար ավելորդություն, ստեղծել այնպիսի կարգ, որը գրանցվում անձնակազմի գրառումները պետք է հանվի ցուցակից աշխատակազմի. Փաստաթուղթը ներկայացնում է մանրամասները, կազմակերպության ղեկավարի անունով, ամիսը, ամսաթիվը դադարեցման աշխատանքային պայմանագրերի եւ այլ կարեւոր տեղեկատվության:

Ոչ ուշ, քան 2 ամսվա ընթացքում յուրաքանչյուր աշխատակից կանգնած ավելորդություն արդեն ծանուցվել կրճատման մասին անձնակազմի. Զգոն ֆիքսված աշխատակից ստորագրությունը: Եթե ինչ - ինչ պատճառներով չկա ոչ մի կերպ է ծանոթանալ այդ, փաստաթուղթը, որը տեղադրված նշանի, հաստատելով մերժումը կամ անկարողությունը ձեռք բերել տեղեկատվություն:

Կրճատումը retirees, պետական աշխատակիցները ենթադրում է, որ բոլոր աշխատողները, որոնք առաջարկվում են այլ պաշտոններ կամ աշխատատեղ, որի համար դուք կարող եք գնալ ապագայում. Կարեւոր է, որ հատուկ մոտեցում աշխատակցի որակավորման:

վճարումներ

վճարումները թոշակառուների, իսկ նվազեցնելով աշխատակիցներին նախատեսված 180-րդ հոդվածով LC ՌԴ: Գումարները պետք է համապատասխանեն միջին օգուտը. Վերջին օրը վճարովի վճարվող արձակման նպաստի. A է 2 ամսյա վճարվող դրամական միջոցները զբաղվածության ժամանակահատվածում, բայց որոշումներ TSZN ժամկետը երկարաձգվում է 3 ամսով: Շահում է, երբ փոքրացող է բոլորը տարբեր են: Ամեն ինչ կախված է վաստակած եկամտի.

Այսպիսով, պաշտոնանկությունը կենսաթոշակառուի նվազեցնել վիճակը գրեթե ոչ տարաձայնությունները հետ համեմատած կրճատմանը սովորական աշխատողների. Բացառությունները վերաբերում է որոշակի կատեգորիաների անձանց (հաշմանդամներին, մասնակիցներին գործառնությունների): Ստիպելով թոշակառուների է հեռանալ իրենց ոչ ոք չպետք է ցանկանում, հակառակ դեպքում դա կարող է հանգեցնել անցանկալի հետեւանքների:

Արձակման նպաստ կախված է աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը: Այն հաշվարկվում է հետեւյալ չափանիշներին:

• 4-7 ամիս գործազրկության - 75% միջին աշխատավարձի;
• 4 հետո Նշված ժամանակահատվածում 60%;
• դրանից հետո - 45%.

օգուտները

Նվազման հետ գործող ենթադրությունների եւ բացառություններին. Շատ թիմեր ունեն շահառուներին, ովքեր հիմնականում երաշխավորված աշխատավայր: Առավելությունները վայելում քաղաքացիների կողմից, ովքեր սոցիալապես թույլ պահպանվող խավերի, ինչպես նաեւ այն անձինք, ովքեր ունեն ծառայություն Հայրենիքին:

Շահառուների համար ներառում են:

• մարտնչողներին ի Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի.
• Հաշմանդամ Մեծ Հայրենական պատերազմում եւ այլ մարտերում.
• թոշակառուները, ովքեր ունեն խնամքի տակ 18 տարեկանից.
• աշխատակիցները նշված է կոլեկտիվ պայմանագրով, որպես առաջնահերթություն,
• խնամակալներ թոշակառուները, ովքեր ոչ միայն բերել է ընտանիքի եկամուտը:

Այս քաղաքացիները կարող են մնալ եւ աշխատել նույնիսկ այն ժամանակ, երբ կտրում. Այս կատեգորիան ներառում է նախընտրած ենթականերին, որոնք ուղարկված են վերապատրաստման. Քանի դեռ աշխատողը վերապատրաստում, այն չի կարող ազատվել:

հիմքեր

Ազատումը կրճատումը իրականացվում է:

• նվազեցնելով հաստիքային միավոր է որոշակի պաշտոնում.
• ամբողջական վերացումը դիրքերից:

Ըստ օրենքի, գործատուն պետք է ոչ ասել, այն պատճառները, որոնք առաջացրել կրճատում: Բայց դա ցանկալի է ապահովել ապացույց ավելորդ աշխատանքային անձնակազմի.

Կրճատումներ եւ գրասենյակային

Աշխատակիցները ցանկացած ձեռնարկության կոչվում շարք պաշտոններ, որոնք են ընկերությունում: Այդ նվազեցումը կատարվում պատճառներով, որոնք չեն կախված է ղեկավարության հետ: Սակայն այս իրավիճակում պետք է օգտագործել, կանոնները նվազեցնել ՌԴ ՏՀ պետություններին: Որոշ իրավիճակներում, այս ընթացակարգը ներառում է ոչ ազատվելու, բայց միայն մի վերաբաշխում անձնակազմի.

Նվազեցում Ֆորումում - հեռացնելով նրանց կադրային: Թողարկվել է նոր ժամանակացույց, որի ոչ մի նախորդ գրառումները. Նվազեցում թոշակառուների իրականացվում է մի ստանդարտ հիմունքներով:

երաշխիքներ

Օրենքը նախատեսում է երաշխիքների համար այն աշխատակիցներին, որոնք կորցրել են եկամուտ: Նրանք տրվում են այն ժամանակը, որի համար անհրաժեշտ է գտնել նոր աշխատանք. Գործատուն կարող է առաջարկել վերցնել թափուր տեղը, եթե այդպիսիք կան: Եթե ընկերությունը ունի մի քանի մասնաճյուղեր, ապա կառավարիչը կարող է առաջարկել աշխատանքը նրանցից մեկի, եթե այդպիսիք կան.

իրավական դիմելը

Լուծարումից հետո կրճատման որ փաստաթղթերով աշխատողը կարող է մեկ ամսվա ընթացքում պետք է դատական հայց է վիճարկելու այդ որոշումը: Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ դատարանը միշտ չէ վերադարձնել հայցվորը է զբաղեցրած պաշտոնին.

Երբեմն դատարանը մերժել է պահանջը, եթե նախկին աշխատակիցը չի ընդգրկվել կատեգորիայում անվտանգության երաշխիքների, նվազեցնելով կարգը օրինական է. ձեւակերպումն կարող է փոխվել ձայնագրությունները ազատման, որը կնքվել է աշխատանքային գրքում. Որ դատարանը տրամադրում է հատուցումներ չափով միջին եկամտի.

Ապա գործատուն պետք է ապահովի ապացույց, որ օրինականության դադարեցման մասին պայմանագրի:

• հին ու նոր ժամանակացույցը ձեւով T-3.
• անձնական գործերը թեկնածուների,
• գրավոր մերժումը աշխատանքից ազատվել է անցումը դեպի նոր պաշտոնում:

Աշխատողների թվաքանակի կրճատման, այդ թվում `ավագ քաղաքացիների, պետք է իրականացվի, ըստ նորմերի: Եթե որեւէ գործողությունների հակասում է նրանց, դա հնարավոր է լուծել գործը դատարանում: Նման իրավունքը նախատեսված է օրենքով: