Կարգապահություն կատարողական - Այն ... սահմանումը, գործառույթները եւ պահանջները

Եթե ընկերությունը ունի մի քանի աշխատակիցների գործադիր կարգապահության հարցում դժվար թե բարձրանում: Առաջնորդը տվել առաջադրանքը - նրա ենթակա կատարուի: Ինչ անել, եթե ձեր կազմակերպությունը մեծ եւ բաղկացած վարչությունների եւ մասնաճյուղերի Այս դեպքում, կատարողական կարգապահության - այն trudnoreguliruemy գործընթաց. Բայց ամեն ինչ կարող է անել, եթե մեկը կազմակերպել կառավարումը կազմակերպության:

հասկացողություն

Կարգապահություն կատարում, այն է, գործընթաց է, որտեղ աշխատակից կամ աշխատակիցների որ իրականացնող պատվերներ, ուղղությունների, որոշումների եւ կարգադրությունների քաշած կողմից պետին. Այս տեսակի կարգապահության կարող է առաջանալ վարքագծի հետեւանքով ավտորիտար առաջնորդների կամ կարգավորվող հասարակական անհրաժեշտություն:

Բացի այդ, սույն կարգի կարգապահության կարելի է հասկանալ, քանի որ ժամանակին կատարման հանձնարարված առաջադրանքների եւ բանիմաց մոտեցում իրենց աշխատանքի համար:

Փոքր ընկերությունների, կատարողական կարգապահությունը եւ չի կարող օգտագործվել, քանի որ գլուխը դա հնարավոր է չկորցնել իրենց ենթակաների եւ տալիս ցուցումներ. Բայց երբ խոսքը վերաբերում է խոշոր կազմակերպությունների, վերահսկողության պակասը կարող է բացասաբար ազդել շահագործումը որպես ամբողջություն:

հիմնական հատկանիշները

Աշխատաշուկայի եւ գործադիր կարգապահությունը բնութագրվում է հետեւյալ հիմնական հատկանիշները:

1. Որակը աշխատանքի: Դրանք ներառում են կատարմանը հիմնական պահանջների է աշխատել, համապատասխանությունը սահմանված պարամետրերի եւ ստանդարտներին, ձեռք բերելու հետեւանքով դրական արդյունքների:
2. Արդյունավետությունը: Getting արդյունքների վերաբերյալ արդյունքում հարաբերությունների միջեւ գործադիր եւ ռեսուրսների.
3. Արդիականություն. Կատարումը խնդիրների ժամանակին, առանց վարկաբեկող որակի աշխատանքի:
4. Practicality. Քանի որ կատարված աշխատանքի արդյունքում կարող է կիրառվում, եւ օգտակար լինել ապագայում.

կառավարում

Կարգապահություն կատարում, դա ակնհայտորեն կազմակերպված գործընթաց, որը ձեւավորվում է հետեւյալ ալգորիթմի:

1. Ղեկավարը հրահանգում աշխատակցին, դառնալով հստակ նպատակ եւ պահանջներ, որոնք բոլորն հետագա աշխատանքը պետք է գնահատել.
2. Որոշվում ժամանակաշրջանը կատարման.
3. Դրսեւորում արդյունքների կատարված աշխատանքի:

Ընդհանուր առմամբ, սխեման պարզ է, որ առաջնորդը նշել է, որ աշխատակիցը արել: Բայց մենք չպետք է մոռանանք, որ կան միջանկյալ փուլերը կատարել որոշակի աշխատանք:

Վերահսկիչ գործադիր կարգապահությունը անձնակազմի անդամը ժամանակ առ ժամանակ, որը զեկույցներ է ներկայացրել հանձնարարությունների. Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ այդ աշխատանքը զեկույցը, որը ներկայացվել վերջում ժամկետների, շատ ավելի վատ է, քան այն մեկը, որ վերահսկվող կատարումը ամբողջ ընթացքում:

Ընկերությունը կարող է կրել վնասներ է սխալ կատարման խնդիրների եւ պատշաճ կառավարման գործադիր կարգապահության կօգնի խուսափել այս խմբին: Կառավարման համար ներառում են:-ի կատարման հսկողության համակարգի շահագործման, մոնիտորինգի վերջնաժամկետների, ապահովելով թիմային աշխատանքի, աշխատանքային պայմանների բարելավման:

Բարձրացնել մակարդակը կարգապահությունը

Կարգապահություն իրականացնող - մի գործընթաց, որը կարող է բարելավվել, եթե կառավարիչը պատշաճ ուշադրության է որոշակի նը: Նախքան մի նոր աշխատակցի, գործատուն պետք է համոզվեք, որ իր պրոֆեսիոնալիզմը, վարպետության մակարդակը եւ փորձը: Դուք պետք է ուշադիր քննել իր հատկանիշները են նախորդ աշխատանքի, ինչպես նաեւ հարցնել ցանկացած փորձ այս ոլորտում արդեն իսկ հայտատուի. Կան այն ղեկավարները, ովքեր են այն կարծիքին, որ այդ աշխատանքը անհրաժեշտ է վերցնել մարդկանց, առանց փորձի, քանի որ նրանցից ավելի հեշտ է «sculpt» ճիշտ. Հաշվի առնելով մի նոր աշխատակցի, դուք պետք է հաշվի առնել բոլոր հնարավոր գործոնները:

Ի թիվս այլ բաների, որ անհրաժեշտ է վերականգնել կարգը ձեռնարկությունում:

1. Կարգապահություն. Կարգապահական կարգը աշխատավայրում պետք է լինի նույնը է ամբողջ թիմի համար, եւ չկատարելու կանոնների, պետք է տուգանել:
2. Բազմակողմանիություն. Ամեն աշխատանք ունի իր առանձնահատկությունները, այնպես որ, շատ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս ստեղծել շրջանակներում թիմի տարբեր խմբերի աշխատողների. Մի խումբը կատարում աշխատանքը, ըստ սահմանված կանոնների, իսկ մյուսը adjusts կատարումը աշխատանքի պահանջների ներքո:
3. Որակավորումները: Ցանկացած աշխատակից պետք է մշակվեն. Հետեւաբար, փորձառու աշխատողներ, իսկ ավելի բարձր մակարդակը որակավորմամբ:

խախտում

Տեսնենք, թե ինչ կլիներ խախտում վարչական կարգապահության: Դրանք ներառում են.

• անհարկի բացակայությունների;
• հաստատուն ուշանալը համար աշխատանքի առավոտյան եւ հետո Ընդմիջում.
• հայտնվել է հարբած (ալկոհոլային, թունավոր, թմրամիջոցի);
• հանձնարարականը գործատուի գույքի.
• յուրացվում ընկերության միջոցների.
• դիտավորյալ վնասումը գործատուի գույքի.
• Անդրանիկ Մարգարյանի անժամանակ հեռանալը աշխատավայրում.
• պարտավորությունների կատարումը ոչ այն չափով, որ խաղի կանոնները սահմանված.
• բացահայտումը առեւտրային գաղտնիքների,
• պահանջները չկատարելու աշխատուժի անվտանգության կանոնների, ինչը հանգեցնում է արտակարգ դրության կամ դժբախտ պատահարի.
• հրաժարումն ուսուցման կամ անցնելով բժշկական քննություն, եթե դրանք անհրաժեշտ են որակյալ կատարման աշխատանքային պարտականությունների.
• արհամարհելով գլխավոր հրամանագրեր.
• խախտում դրույթների աշխատակցի համակարգում աշխատանքային հարաբերությունների,
• դիտավորյալ պահանջները չկատարելու է հրամանագրեր եւ կարգադրություններ:

միջոցառումներ

գործադիր կարգապահության միջոցները կարող են լինել կամ ճշգրիտ այն, կամ գովազդային բնույթը:

Միջոցառումները վերականգնման ներառում:

• ա նկատողություն.
• ռեպլիկով.
• դադարեցումը զբաղվածության:

Կարգապահական պատժամիջոցների, որոնք չեն նախատեսված իրավական չափորոշիչները անընդունելի է: Մեկ իրավախախտման ապավինում է միայն մեկ տույժ: Աշխատանքի, դուք կարող եք կատարել միայն ռեկորդ է դադարեցման աշխատանքային պայմանագրով:

Այն միջոցները ներառելու են նյութական եւ ոչ նյութական գործունեության: Շոշափելի ներառում են բոնուսներ, տարբեր նպաստներ նվերներ: Անշոշափելի - Դիպլոմներ, մրցանակներ, գերազանցությամբ: Կարգը միջոցառումների խրախուսել աշխատակիցներին կազմակերպության սահմանում է գլուխը:

Որպեսզի հասկանանք, թե ինչ փուլում է գտնվում պահպանումը կատարելու կարգապահությունը, դա անհրաժեշտ է իրականացնել համապատասխան վերլուծություն վերահսկելու կատարումը աշխատակազմի տուրքերի, համապատասխանությունը, մասնագիտական անվտանգության կանոնների, եւ այլն: Հետո վերլուծում է այդ իրավիճակները, դա հնարավոր է իրականացնել որոշակի գործողություններ, որոնք ամրապնդելու կարգապահության թիմի ...