Կազմակերպումը վճարման

Կազմակերպություն է վճարման ցանկացած ձեռնարկության բաղկացած է երեք բաղադրիչներից, որոնք սերտորեն կապված են միմյանց: Դրանք ներառում են կարգավորումը աշխատանքի, սակագնային համակարգի, ինչպես նաեւ տարբեր ձեւերը վարձատրության անձնակազմի զբաղվում է ապրանքների արտադրության:

Աշխատավարձը աշխատակիցների մի խթանող գործոն է, որը մեծացնում է հետաքրքրությունը աշխատակազմի առավելագույն արդյունավետության գործընթացի: Արժանապատիվ վարձատրություն է աշխատակազմի ավանդի մեծացնում է ստեղծագործական ներուժը յուրաքանչյուր աշխատակցի եւ ազդեցություն արագացմանը սոցիալ-տնտեսական զարգացման գործում հասարակության.

Չափորոշում աշխատավարձը օգնում է ստեղծել ձայնային գնահատում է իր ծախսերը: Այդ արժեքները օգտագործվում են վերլուծության արդյունքների աշխատանքի: Կիրառելի չափանիշները հենանիշներ: Նրանք օգտագործվում են նպատակով վարձատրության եւ դրամական խթանների աշխատողների. Այդ արժեքները հաշվի առնել ներդրումը յուրաքանչյուր անդամի թիմի ընդհանուր առմամբ արդյունքները աշխատանքի: Տնտեսապես արդարացված կազմակերպությունը չափաբաժինների եւ աշխատավարձը օգնում է ստեղծել արդար փոխհատուցում ներդրած ավանդի համար յուրաքանչյուր աշխատողի արտադրության պատրաստի արտադրանքի.

Ավելի ճշգրիտ հաշվապահական որակի եւ քանակի անձնակազմի մասնակցության արտադրության գործընթացին, որն օգտագործվում է հատուկ կարգով Աշխատավարձային. Այն օգտագործվում է տարբեր կատեգորիաների եւ խմբերի աշխատողների համաձայն մշակված համակարգերի եւ ձեւերի վարձատրության.

Կազմակերպությունը աշխատավարձի ձեռնարկության շուկայական պայմանների պատճառով կատարվում պայմաններում մի շարք հիմնարար սկզբունքների:

- կախվածությունը աշխատավարձի վերաբերյալ որակի եւ քանակի ներդրված աշխատաշուկայի մասնակցության, պայմանով, որ այդ միջոցները կարող են նկատառում այն ժամանակ աշխատել պետք է վաստակել այդ ձեռնարկության.

- խրախուսելով անհատական աշխատակիցների ձեւով նյութական խրախուսման.

- աճ է կոլեկտիվ փոխհատուցման ընթացքում աճի կատարման

- Բարձրացնել կարեւորությունը բոնուսների `կախված չափի եկամտի կողմից ձեռնարկության.

- բարելավում մոտեցման աշխատուժի կառավարման եւ փորձագետների, որը պետք է լինի ուղիղ համեմատական է իրենց նախաձեռնությամբ, ժամկետների խնդիրների, ինչպես նաեւ արդյունավետության որոշումների.

- ձեռքբերումն է օպտիմալ հարաբերակցությունը աշխատավարձի մակարդակների աշխատողների եւ աշխատակիցների, ինչպես նաեւ վարչակազմի ընկերության;

- առկայությունը `հասկանալու կառուցելու նյութական փոխհատուցում է ժամանակ աշխատել.

Կազմակերպումը վճարման ներկայությամբ շուկայական հարաբերությունների ունի մեծ պոտենցիալ դրսեւորումները տնտեսական անկախության ցանկացած ձեռնարկության. Ընկերությունները տարբեր ձեւերի սեփականության, կարող է ներկայացնել մի սակագնային համակարգ, որը մշակվել է իրենց սեփական. Միակ սահմանը նվազագույն աշխատավարձը, սահմանվել է պետական մակարդակով: Սակագնային վճար ցանկացած ձեռնարկության չպետք է գերազանցի այդ արժեքը:

Կազմակերպումը վճարման մի գործարար անձի պարտավոր է

- որոշել եւ ձեւավորել է վարձատրության համակարգի համար ժամանակ աշխատել.

- ներառում է surcharges համար հավասարեցում հաղորդագրությունների (գործարքների), ինչպես նաեւ ընդլայնման սպասարկվող տարածքների:

- յուրաքանչյուր անհատական կատեգորիայի աշխատակիցների թվում են բոնուսներ.

- սահմանել է տնօրենների, սպաների եւ մասնագետների աշխատավարձերի,

Որոշելու ուղղությունը սոցիալական ուղղվածության նպաստների եւ օգտագործման Աշխատավարձային .

- զարգացնել եւ արտադրել հայտարարությունը դրույթների վերաբերյալ հաշվեգրումը աշխատակիցներն բոնուսներ է:

աշխատավարձը կազմակերպումը առաջնային նշանակություն բարելավելու համար արդյունավետությունը ձեռնարկության. Այն պետք է ուղղված լինի աշխատաշուկա կոլեկտիվ վերջնական կատարման գործընթացի, ռեսուրսների պահպանության եւ առավելագույնի հասցնել որակը արտադրանքի.