Ինչպես հեռացնել աշխատակցին

Ինչպես ազատել աշխատողին առանց զանգվածային տարաձայնությունների եւ դատական գործերի: Եվ այնպես, որ մարդը չի դառնում թշնամի գործատուի եւ ընկերության համար:

Իրականում, աշխատողին ազատելը այնքան էլ հեշտ չէ, քանի որ ստորադասը կարող է դատել, գնալ մրցակիցների կողմ եւ զարմացնել անսովոր անակնկալներով:

Ամեն դեպքում, եթե ստորադասը կորուստներ է հասցնում ընկերության հանդեպ կամ անխոհեմաբար կախված է իր աշխատանքային պարտականություններից, իր բիզնեսում անբավարար է, հստակ է, որ նա պետք է հեռացվի: Եվ, որպես կանոն, շատ հաճախ մարդկային գործոն է, խղճահարության զգացում, աշխատում է աշխատողի հետ, որ կորցնի իր աշխատանքը եւ եկամուտը: Եվ այս դեպքում ավելի նպատակահարմար է հաշվարկել այն միջոցները, որոնք ձեր ընկերությունը ծախսում է այն շահառուին, որը շահույթ չի բերում: Այս ծախսերը ներառում են ոչ միայն աշխատավարձը, այլեւ վճարովի տերեւները, հիվանդանոցները, գրենական պիտույքները, վերապատրաստման ծրագրերը եւ այլ կարիքներ, ապահովելու աշխատողի աշխատավայրը: Արդյունքում մեկ ամսվա կտրվածքով կստանա բավականին կլոր գումար, չհաշված տարեկան ծախսերը:

Եվ ապա առավել սուր հարց է, թե ինչպես ազատել աշխատակցին:

Իրավական տեսանկյունից, ազատման մի քանի պատճառ կա.

1. Ինքնասիրությամբ:

2. Աշխատանքային ռեժիմի չկատարման համար:

3. Հավաստագրման արդյունքների հիման վրա:

4. Ներքին կանոնակարգերի կրկնակի կոպիտ խախտումների համար:

Եկեք ավելի սերտ նայենք աշխատանքից հեռացման կանոններին:

Հարցրեք, թե ինչպես պետք է հրկիզել աշխատակցին Կամքին: Դուք կարող եք վիճարկել ձեր կարծիքը այն փաստով, որ այս ընկերությունում բարձր մրցակցության շնորհիվ չի թույլատրվի առաջ անցնել շարքերում: Եթե այս մեթոդը որոշակի արդյունք է տալիս, ձեռնարկում է նախաձեռնությունը եւ առաջարկում է լավ առաջարկներ տալ այլ գործատուների համար: Եթե ձեր ընկերությունը մեծ է, դուք կարող եք մխիթարել նրան, վճարելով որոշակի գումար, այն դեպքում, երբ աշխատողը որոշում է հեռանալ «առանց աղմուկի»:

Այս իրավիճակում ամենակարեւորը մարդկային լավ վերաբերմունքն է: Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ է առաջարկել հակամարտություն, քանի որ ձեր ստորադասը կարող է հրաժարվել հրաժարականի հայտարարությունից:

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը չի ցանկանում «հեռանալ», անհրաժեշտ է փորձել ստիպել նրան դա անել: Խուսափեք «ուժային մեթոդներից», չկանգնեք վիրավորանքներին, առարկություններին, հակառակ դեպքում մարդը կարող է պատերազմական դիրք գրավել:

Այս իրավիճակում անհրաժեշտ է ուշադիր անհատական մոտեցում: Հավաքեք կեղտը, ծառայողական նոտաները, հաճախորդների բողոքները: Օգտակար հնարավորության դեպքում գրեք բացատրական նշումներ: Մի մոռացեք ամեն ինչի մասին: Երբ դուք ունեք փաստաթղթերի որոշակի ցուցակ, հրավիրեք աշխատակցին զրույցի: Առավել հավատարիմ ձեւով ասեք, որ դուք ունեք բոլոր հիմքերն այն մասին, որ նրան հրացան հոդվածում: Նման դեպքերում իրավիճակը վախկոտություն է առաջ բերելու եւ պատրաստ է հրաժարականի մասին գրել:

Հավաստագրման արդյունքները

Եթե աշխատողը հանկարծ չհաստատի, ապա նրան անհրաժեշտ է տալ երկրորդ փորձ: Եթե արդյունքներն հիասթափեցնող են, կարող եք անդրադառնալ իր գործունեության անարդյունավետությանը, նրան աշխատանքի առաջարկել ընկերության մեկ այլ բաժնում կամ այն դիրքորոշումը, որով նա համաձայն չէ:

Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար

Կարելի է ասել, որ դա հեռացման ավելի հարմար պատճառներից մեկն է: Համապատասխանաբար այն պայմանով, որ աշխատանքային պայմանագիրը հստակորեն հստակեցնում է աշխատողի ժամանման եւ մեկնելու ժամանակը: Ընկերության համար պարտադիր է ունենալ ժամանակացույց: Երբ աշխատողը մեկ անգամ եւս ուշանում է աշխատանքի համար, զանգահարեք հանձնաժողով (հրաժարվելու մասին հաստատող անձանցից) եւ ուշանալու ակտը, պահանջում է գրավոր բացատրություն եւ վերոհիշյալ փաստաթղթերի հիման վրա կարող է հրահանգ տալ աշխատանքից հեռացնելու մասին:

Խիստ խախտման համար

Հասկանալ, թե ինչ է դա, նպատակահարմար է հասկանալ, թե ինչ գործողություններ սովորաբար համարվում են կոպիտ:

1. Ոտքով:

2. Ժամանում աշխատելիս թունավոր վիճակում:

3. Առեւտրային գաղտնիքների բացահայտում:

4. Ընկերության գույքի կանխամտածված գողություն, ոչնչացում եւ տնօրինում:

5. Ծանր հետեւանքներ առաջանալու դեպքում անվտանգության կանոնների խախտում:

Ամենակարեւորը առաջին եւ երկրորդ գործողությունն է:

Ինչպես հեռացնել աշխատակցին: Այս գործընթացը սկսելիս համոզվեք, որ փաստաթղթավորված, պայմանագրով կամ պաշտոնային նկարագրություններում զգուշացումներ են լինում: Ծանոթանալ կրկին կանոններին:

Հուսով ենք, որ այս հոդվածը կարդալուց հետո դուք ոչ մի հարց չեք ունենա, թե ինչպես պետք է աշխատել աշխատակիցներին: