Ինչպես կառավարել մարդկային հոգեբանությունը: Մեթոդների եւ տեխնիկան կառավարող մարդիկ

Հայտնի միլիարդատեր Dzhon Rokfeller ասել է, որ սովորենք կառավարել մարդկանց նույնքան պարզ, որքան, օրինակ, պեսոկ տեղական սուպերմարկետի. Միայն այստեղ է, որ ունակությունը, նրա գինը, որը շատ ավելի թանկ է բոլոր, որ աշխարհի մէջ է:

Եթե դուք որոշել է սովորել, թե ինչպես պետք է կառավարել մարդկային հոգեբանությունը, բառերն Rockefeller են imprinted ձեր հիշողության համար ողջ կյանքի ընթացքում: Ի վերջո, մեզանից յուրաքանչյուրը գիտի, որ անձնական աճ հնարավոր է միայն սերտ շփման մեջ են հանրության համար. Մարդկային հոգեբանություն - այնպիսի մի բան, որը դրել է յուրաքանչյուր անհատի ամենավաղ տարիներին:

Սովորում է վերահսկել այլ մարդկանց

Որպեսզի իշխանություն չունի մի մարդու, եւ հասկանալ, թե նրա հոգեբանությունն, բավարար չէ իմանալ, թե միայն իր բնավորությունը, եւ այնպես, ինչպես նա իրեն պահում: Առաջին բանը, որ պետք է անել, այն է, սովորել է օգտագործել ձեռք բերած գիտելիքները եւ կիրառել դրանք կոնկրետ ինքնության հիման վրա բնութագրերի մարդու եւ նրա բնության.

Այս հոդվածում մենք կխոսենք, թե ինչպես պետք է կառավարել մարդկային հոգեբանությունը եւ ինչպես պետք է կիրառել այդ գիտելիքները գործնականում.

Ուսումնասիրել հատկանիշները psyche

Է մի մարդ դուրս է եկել իր գիտակցության, հոգեբանները աշխարհում օգտագործում կառավարման տեխնիկա մարդկանց: Շատ դեպքերում, դա հիպնոս. Այս մեթոդը ունի անմիջական ազդեցություն է psyche. Մի անգամ մի մարդ մտնում է կառուցել վիճակը հաշվի առնելով, որ շատ հեշտ բավական է ոգեշնչել ոչինչ, եւ դուք կարող եք վերահսկել իր մտքերն ու վարքը:

Իհարկե, հետամուտ եսասիրական նպատակներից միջոցով հիպնոս է նաեւ պատժվում է օրենքով: Այն է, այս պատճառով է, որ պրոֆեսիոնալ հոգեբաններ օգտագործել հիպնոս միայն շատ մեծ կարիք: Օրինակ, եթե մարդը մի բան շատ մտահոգված է այս մեթոդով, որը հոգեբան կարող է «քաշել» արմատավորված խնդիրը խորքերը գիտակցության:

Կառավարման հոգեբանություն անձը հիմնականում հիմնված է գիտելիքների հոգեբանության մեջ, ինչպես նաեւ այն անձնական բնութագրերի անհատի: Այս գիտելիքը կօգնի մեկ անձ է փոխել վարքագիծը մյուս շահ իրենց: Որպեսզի պարզի, թե անձնական հատկությունները մարդու դուք հետաքրքրված, հետեւել նրա յուրաքանչյուր գործողություն, եւ լսել այն ամենը, ինչ նա ասում է. Մեկ անգամ եք հասկանում, որ դա լավ ուսումնասիրված, օգտագործելով առաջարկվել է սույն հոդվածի, մարդիկ կառավարման գործընթացներում:

Մեթոդը մեկը: ավելին է պահանջում

Այս մեթոդը ենթադրում է, որ դուք պետք է հարցնել, շատ ավելի, քան դուք պետք է իսկապես: Կամ, օրինակ, խնդրեք նրան անել արտասովոր մի բան ձեզ համար. Իհարկե, դա քիչ հավանական է համաձայնել: Հետո մի կարճ ժամանակ, դուք կկարողանաք դիմել է նրան անել ինչ - որ բան ձեզ համար, թե ինչ դուք իսկապես անհրաժեշտ է. Հոգեբանություն մարդկային բացահայտման այս դեպքում այն է, որ նա պարզապես չի կարողանա հրաժարվել: Բանն այն է, որ նա վարանում է հրաժարվել երկրորդ անգամ, իսկ երկրորդ դիմումն համեմատ որ առաջին հերթին դա կարող է թվալ շատ ավելի հեշտ է.

Մեթոդը երկու: վերաբերում է մյուս կողմի միայն անունով

Այս խորհուրդը տալիս է աշխարհահռչակ հոգեբանը DEYL Karnegi: Ըստ նրա, այն մարդուն, անունով, դուք գիտակցում եք դրա կարեւորությունը: Որ այն անունը, մարդկային ընկալման հաճելի. Ի վերջո, եթե անձը ունի այն, այնպես, որ այն գոյություն ունի, կամ մեկ անգամ գոյություն ուներ:

Իհարկե, եթե դուք հաստատեք կարեւորությունը աղբյուրի, ի պատասխան այդ վայրում եւ ստանալ հարգանք: Հարկ է ասել, որ այդ կանոնը պետք է կիրառվեն վերնագրերը, շարքերում, անվանումների եւ սոցիալական դերերի. Օրինակ, եթե դուք զանգահարեք նույն անձի համար երկար ժամանակ իր լավագույն ընկեր, նա վաղ թե ուշ սկսում է ենթագիտակցորեն հավատալ, որ կա ձեր բարեկամությունը:

Մեթոդը երեք: շողոքորթություն

Քանի որ մենք արդեն ասել է, որ ղեկավարությունը մարդկային հոգեբանության ինչ - որ բան շատ դժվար է, նույնիսկ, եթե դա թվում է առաջին հայացքից, որ զրուցակիցը հաղթելու բավականին հեշտությամբ. Սա նաեւ վերաբերում է մեթոդով: Երբեմն թվում է, որպեսզի իրենց տեղը մարդու, դա անհրաժեշտ, պարզապես զրպարտել նրան հաճոյախոսություններ եւ բոլոր գեղեցիկ խոսքեր: Այստեղ առավել կարեւոր բան չեն չափազանցել այն. Ի վերջո, եթե մարդիկ հասկանում են, թե ինչ եք ասում, նրա կողմից կեղծ հաճոյախոսություններ, իր մտքում այնտեղ է փոթորկի մեջ վրդովմունքի: Եւ ապա մոտ որեւէ ցավակցությունն ու գտնվելու չեն կարող քայլել եւ խոսել: Հիմնական բան է հասկանալ, որ այս մեթոդը կարող է կիրառվել այն չէ, բոլորի համար եւ չեն ցանկացած իրավիճակում.

մի մարդ այս կերպ կառավարման այն է, որ Ձեզ դուր է ճանաչել բոլոր թաքնված մտքերն ու զգացմունքները իր զրուցակցի.

Մեթոդը Չորս: արտացոլումը

Ամբողջ Էությունը այն է, որ ինչ - որ պահի պետք է նմանակել մարդուն հետաքրքրություն: Ի վերջո, յուրաքանչյուր անհատ հակված է բարեկամության նրանց հետ, ովքեր քիչ թե շատ նման նրան: Ուշագրավն այն է, որ այն բանից հետո, նման ընդունելություն «թեման» ունի որոշակի ժամանակահատված չի շփվել դրական նոտայով եւ այլ մարդկանց, ովքեր չեն մասնակցում են ձեր զրույցի. Այստեղ հոգեբանություն կառավարման հիմնված է նույն սկզբունքներով, ինչպես նաեւ այն դեպքում, բուժման անունով:

Մեթոդը Հնգանիշ Օգտագործեք զրուցակիցը հոգնածության

Իհարկե, եթե դուք խնդրեք մարդուն բանի մասին մի պահ, երբ նա հոգնել է եւ ցանկանում է հանգստանալ, որ նա դժվար թե համաձայնեն Ձեր հարցման. Այս դեպքում, դուք անպայման պետք է կարեւորում դրա: Հավատացեք ինձ, որ հաջորդ օրը, ձեր հակառակորդին վստահ է, որ կատարի այն, ինչ ձեզ խնդրել դրա համար երեկ: Բանն այն է, որ երբ մենք ինչ - որ մեկին մերժելու ինչ-որ բան, որ մենք զգում ենք անհանգստություն.

Մեթոդը Six: Պարզ խնդրանքը

Որպեսզի հասկանանք, թե ինչպես պետք է կառավարել մարդկային հոգեբանությունը, առաջին հերթին, քանի որ մենք արդեն ասել, որ դուք պետք է իմանալ, որ որքան հնարավոր է. Մոտենալ մարդուն Ձեզ հետաքրքրող եւ խնդրել միանգամայն պարզ. Հետո կարճ ժամանակահատվածում, հարցրեք նույն անձին մի բանի մասին ավելի բարդ է. Այս մեթոդը ներառում է աստիճանական habituation է մարդկային աճող բարդության.

Որ ամենակարեւորն է, չեն հարցնում ամեն ինչի համար միանգամից. Միջեւ ձեր խնդրանքները պետք է անցնի շատ ժամանակ, հակառակ դեպքում դուք պարզապես համարում է հանդուգն.

Մեթոդը Seven Լսեք ավելի, ավելի քիչ խոսել

Նույնիսկ եթե ինչ - որ պահի դուք սկսում է խոսել հասկանալ, որ ոչ լրիվ համաձայն եմ նրա ուղեկիցը, չեն անմիջապես ցատկում նրա հետ իրենց փաստարկները եւ մտքերը. Սովորել լսել առաջին. Դրանից հետո նա ավարտել է իր ելույթը, ասեք նրան, որ դուք գնահատում են իր դիրքորոշումը, բայց դուք այս առիթով կա նրա անձնական կարծիքն է: Դրանից հետո, այլ անձ պետք է հասկանալ, որ դա ձեզ համար, որ նշանակում է ինչ-որ բան, եւ փորձում է լսել ձեզ, նույնիսկ, եթե դա չի մնում ձեր տեսանկյունից:

Մեթոդը Eight: To վերապատմում

Միջոցով այդ տեխնիկան, դուք կարող եք արագ եւ հեշտությամբ կառուցել Rapport գրեթե որեւէ մեկին. Այս մեթոդը ենթադրում է, որ կանչի, դուք երբեմն պետք է արտասանել այդ նախադասությունը իր զրուցակցի, միայն այս անգամ այլ կերպ ասած. Նման մոտեցումը հնարավորություն կտա մարդը հասկանա ինքն իրեն, եւ համոզվեք, որ դու իսկական ընկեր եւ համակրելի ընկերը.

Եզրափակելով, մենք ասում ենք, որ լավագույն, թե ինչպես պետք է կառավարել մարդկային հոգեբանությունը, որը հայտնի է ուժեղ քմահաճ եւ խարիզմատիկ անձնավորություն: Որ նրանք կարողանում են կազմակերպել ուղեկիցը նրա հետ, եւ համոզվեք, որ նա կատարել է իր խնդրանքը: Այս մարդիկ են, հիմնականում անտեղյակ է ձախողման:

ուսուցում

Այժմ դուք ունեք որեւէ պատկերացում, թե ինչպես պետք է կառավարել մի մարդ, եւ նրա գործողությունները. Այս դեպքում, որ գաղտնիքը կայանում է psyche անհատի: Մենք պետք է ասեմ, որ պատրաստել իրենց հմտությունները, ինչպես դուք զբաղվելու եք կարող եք օգտագործել օնլայն խաղեր "People Կառավարման»: Եւ, ինչպես գիտեք, որպեսզի իրենց տեղը մարդու, որ դա անհրաժեշտ է օգտագործել բարդ մեթոդը նման հիպնոս. Ավելին, օգտագործման միջոցով այդ տեխնիկայի կառավարման մարդկանց, դուք կարող եք լիովին վերացնել զգացումը անհանգստություն եւ «օգտագործման» համար, որը պարտադիր ներկա հետո հիպնոս.

Ավելի կարեւոր է, որ գիտելիքները դուք կկարողանաք օգտագործել, որպեսզի կառուցել բարեկամական եւ լավ հարաբերություններ շրջապատի մարդկանց հետ you!