Օրենքը, Կանոնակարգի համապատասխանությունը
Ինչպես գրել աշխատանքի նկարագրությունը: Մասնագիտական գաղտնիքներ եւ օգտակար խորհուրդներ
Բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որի իմաստն է նկարագրել աշխատողի մասնագիտական եւ անձնական հատկությունները: Այն արտացոլում է աշխատակցի կարիերայի զարգացման փուլերը, նրա աշխատանքային գործունեությունը, հասարակական գործունեությունը, ինչպես նաեւ իր կյանքի ամենակարեւոր պահերը:
Որքանով է օգտակար հատկությունը
Վերսկսելուց հետո բնութագիրը երկրորդ կարեւորագույն փաստաթուղթն է, որը դուք պետք է ունենաք աշխատանք փնտրող: Լավ գրավոր թղթի առկայությունը թույլ է տալիս անձին դիմել աշխատատեղերի առավելագույն մակարդակով:
Երբեմն պոտենցիալ գործատուն դիմումատուին հարցնում է աշխատանքի նկարագրությունը: Նման փաստաթուղթը հեշտ է հավաքել ձեր սեփական, ապա դուք պետք է դիմեք այն կազմակերպությանը, որտեղ դուք աշխատել եք առաջ եւ հրավիրեք ձեր նախկին ղեկավարին, առաջարկվող ձեւանմուշի վերաբերյալ փաստաթուղթ գրել:
Փաստաթղթերի կազմը
Սկսնակների HR-մենեջերները հաճախ հետաքրքրվում են աշխատանքի նկարագրության ձեւակերպման հարցով : Այս թեմայի վերաբերյալ օգտակար տեղեկություններ կարելի է գտնել կարիերայի եւ զբաղվածության հարցերի վերաբերյալ տեղեկատվական պորտալներում, ինչպես նաեւ տարբեր պրոֆեսիոնալ անձնակազմում: Չկա բնութագիր մշակելու միասնական ձեւ գոյություն չունի: Այնուամենայնիվ, այն պետք է պարունակի աշխատողի հմտությունների եւ բնույթի առավել մանրամասն նկարագրությունը:
Բնութագիրը միշտ կազմվում է ընկերության բլանկի վրա, որը պարունակում է բոլոր իր վավերապայմանները եւ ներառում է հետեւյալ կետերը.
- Վերնագիր. Գրված է կենտրոնի էջերում:
- Անձնական տվյալներ: Սա է ընկերության աշխատակցի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա ծննդյան ամսաթիվը եւ վայրը:
- Ստացված կրթությունը: Այն նշվում է ժամանակագրական կարգով: Այս կետը արտացոլում է դպրոցում սովորելու ժամանակաշրջանը, բարձրագույն կամ այլ ուսումնական հաստատության գտնվելու վայրը, ուսումնական տարեթիվը:
- Աշխատանքի փուլերը `զբաղվածության ամսաթիվը, բոլոր պաշտոնները, խթանների մասին տեղեկությունները, կիրառված տույժերի մասին տեղեկությունները եւ դրանց դուրսբերման փաստը:
- Անձնական, գործարար եւ պրոֆեսիոնալ հատկություններ:
- Եզրակացություն: Այն նկարագրում է փաստաթղթի նպատակը (օրինակ, տնտեսագետի պաշտոնին փոխանցվելը):
Բնութագրերը ստորագրում են ղեկավարը կամ այլ լիազորված աշխատակիցը: Տպել վրա դրված չէ:
Հատկությունների տեսակները
Կազմման նպատակների համաձայն, տրված բնութագրերը կարող են բաժանվել երկու տեսակի `արտաքին եւ ներքին:
Վերջիններս նախատեսված են կազմակերպության ներսում օգտագործելու համար: Նրանք կատարվում են, երբ աշխատողը `
- Պահանջներ, որոնք խթանվելու են.
- Խրախուսվում է աշխատանքի հաջողության համար.
- Աշխատանքի պարտականությունների բնույթով փոխվում է մեկ այլ աշխատանքի անցնելու դեպքում.
- Հանցագործության համար ենթակա կարգապահական գործողություն:
Արտաքինը տրամադրվում է աշխատողի պահանջով կամ ցանկացած այլ կազմակերպության (բանկի, զինվորական կոմիսարիատի, քաղաքային կամ պետական մարմինների) խնդրանքով:
Կազմման առանձնահատկությունները
Ինչպես գրել աշխատանքային նկարագրություն, եթե այն տրամադրվում է արտաքին կազմակերպությանը: Ներքին եւ արտաքին փաստաթղթերի միջեւ զգալի տարբերություններ չկան: Փորձառու անձնակազմի աշխատակիցների առաջարկությունները այն են, որ արտաքին հատկանիշները պետք է լինեն ավելի կարճ եւ պարունակում են հիմնականում այն տեղեկությունները, որոնք կարող են փաստաթղթավորվել:
Ներքին փաստաթուղթ գրելիս անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել վերջինիս աշխատակիցների մասնագիտական ձեռքբերմանը, սովորելու ունակության, ընկերության աշխատակիցների հետ փոխհարաբերություններին, կորպորատիվ ոգուն հավատարմությանը եւ այլն:
Ինչպես գրել գործի նկարագրությունը, երբ գործը դատարանն է պահանջում: Այս դեպքում անհրաժեշտ է պարզել, որ աշխատակիցը պատճառաբանել է, թե ինչու է իրեն հետաքրքրում համապատասխան մարմինները: Նմանատիպ բնութագիր գրելու հիմնական դժվարությունն այն է, որ սպառիչ եւ ճշմարիտ տեղեկությունները տրամադրվեն եւ միեւնույն ժամանակ չվնասեն աշխատողին: Հետեւաբար, նախքան փաստաթուղթ մշակելը, ցանկալի է խորհրդատվություն ստանալ իրավասու իրավական խորհրդատուից կամ իրավաբանից:
Տարբեր մասնագիտությունների մեջ աշխատողների բնութագրերի օրինակներ
Վարորդի աշխատավայրից բնութագրող տվյալները, բացի ընդհանուր տեղեկատվությունից, պետք է պարունակեն տեղեկատվություն ծառայության ընդհանուր երկարության եւ նշանակված կատեգորիաների մասին: Բացի այդ, խորհուրդ է տրվում նշել.
- Կազմակերպությունում աշխատելու ընթացքում վարորդի ինչպիսի մոդելներ են մեքենաները,
- Արդյոք դրա համար տուգանքներ են տրվել, եթե այդպես է, որի համար խախտումները.
- Անկախ նրանից, վարորդը լրացուցիչ հմտություններ ունի, օրինակ, նա կարող է կատարել մեքենայի մեխանիկի պարտականությունները:
Իրավաբանի աշխատավայրի բնութագրերը նախեւառաջ պետք է պարունակեն տեղեկատվություն իր մասնագիտական հմտությունների, ցանկացած կարգավորիչ դաշտի հետ աշխատելու ունակության, ուսուցման մակարդակի մասին: Բացի այդ, անհրաժեշտ է մանրամասն անձնական բնութագրեր տրամադրել, որտեղ նշվում են այնպիսի հատկանիշներ, ինչպիսիք են.
- Բիզնեսի եւ կորպորատիվ հաղորդակցության հմտություններ;
- Լավ հիշողություն;
- Հանդուրժողականություն;
- Բարեգործություն:
Աշխատանքի նկարագրությունը գրելու վերաբերյալ տեղեկությունները ուսումնասիրելուց հետո, դուք կարող եք արագ եւ իրավասու հավաքել այդպիսի փաստաթուղթ այս հարցում որեւէ աշխատակցի համար, ինչպես նաեւ հաջողությամբ արձագանքել արտաքին կազմակերպություններից նմանատիպ պահանջներին:
Similar articles
Trending Now