Թե ինչ է տուգանք աշխատակցի չձեւավորված. պրակտիկան օրենքի

Բոլոր կազմակերպությունները պետք է հետեւել կանոններին IP օրենսդրությամբ: Ըստ նրա սահմանել կանոնները զբաղվածության. Զբաղվածության ուղեկցվում է պայմանագրերի կատարման. Այն կազմել է 2 օրինակից `մեկի համար գործատուի, իսկ մյուսը` աշխատողի համար: Ըստ օրենքի, տուգանք աշխատակցի չձեւավորված.

նուրբ պատճառները

Եթե գործատուն աշխատանքի աշխատակիցներին անպաշտոն, այն ապահովում է վարչական կամ քրեական պատասխանատվության: Ամեն ինչ կախված է պատճառված վնասի պետությանը: Ոչ ֆորմալ մաքրման պատժվում է, քանի որ մի քանի պատճառներով:

1. Բացակայությունը որպես աշխատանքային պայմանագրի լուծումը չի պարտավորեցնում է վճարել անձնական եկամտահարկ `13%: Մուծումները միայն ֆորմալ զբաղվածության: Այն արտադրում է այս գործատուին:
2. Աշխատողը չպետք է ներառվեն ստաժը, իսկ գործատուն չի ցուցակին գումար է կենսաթոշակային ֆոնդի: Որպես հետեւանք, պետությունը չի ստացել համար միջոցներ պահպանման կենսաթոշակառուների, իսկ աշխատողը զրկվել է կենսաթոշակների ապագայում.
3. Կլինեն ոչ ներդրումը ապահովագրական ֆոնդի որը թույլ է տալիս Ձեզ վայելել անվճար բժշկական օգնություն:
4. Աշխատակիցը, առանց կատարման իրավունք չունի շատ բաների: Դա կլինի դժվար է ստանալ վճարված աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ, փոխհատուցում արձակուրդի.
5. Երբ դատական վեճը չի դիմել է ապացուցել իրենց գործը:

Այսպիսով, ֆորմալ զբաղվածությունը վնասակար է պետության եւ աշխատողի. Խնդիրն մոնիտորինգի հաստատությունների բացահայտել խախտումները եւ հարգել իրավունքները անձնակազմի. Որոնք են տուգանքների չձեւավորված աշխատակցի պետք է վճարի գործատուներին, ապա դա կհամարվի ավելի ուշ:

Երբ դուք կարող եք կատարել դուրս աշխատակցին:

Կա միայն մեկ դեպք, որտեղ դուք կարող եք անել, առանց պաշտոնապես գրանցվելու: Սա վերաբերում է աշխատանքի, որն իրականացվում է աշխատողի համար կարճ ժամանակահատվածում, սակայն այն պետք է լինի ոչ ավելի, քան 3 օրվա ընթացքում: Ապա հրավիրել աշխատակից պարտադիր, եւ դա չի կարող լինել օրենքի դեմ: Եթե աշխատանքը շարունակվում է ավելի երկար ժամանակահատվածի ընթացքում, պետք է համոզվեք, որ ստորագրել է պայմանագիր:

պատասխանատվությունը SP

Ձեռնարկատերերին վարչական պատասխանատվության: Որքա՜ն լավ է չձեւավորված աշխատակցի. Է որոշելու խախտումների կկազմեր 1-5 հազարի: ռուբլի: Այս աշխատանքի գործարարը կարող է կասեցվել է 90 օրով, որի արդյունքում կորուստների եւ փակման կազմակերպության:

գրանցման ծախսերը կլինեն ավելի քիչ, քան տույժերի: Բայց եթե աշխատողը շարունակում է աշխատել, որպեսզի ոչ 1 տարի, եւ այս ընթացքում չեն վճարում հարկերը, որ հնարավորությունը `քրեական գործ հարուցելու տակ րդ հոդվածի 199-1 ՀՀ քրեական օրենսգրքի: Երբ լայնածավալ վնաս է տուգանքով SP չձեւավորված աշխատակցի կլինի մինչեւ 300 հազար ռուբլի կամ ազատազրկմամբ, 2 տարի ժամկետով:

Եթե քրեական պատասխանատվության է հնարավոր զրկելը դասի գործունեության համար երկար ժամանակահատվածի համար: Սովորաբար, երբ բացահայտմանը ֆորմալ զբաղվածության պետական մարմինները չեն ընդգրկում այն կազմակերպությունը, եւ ձգտում է հարկային եւ փոխհատուցման վճարումները: Գործարարը կարող է կրել լուրջ վնաս, այնպես որ չեմ ռիսկի այն. Լավագույնն այն է, լրացնել անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

պատասխանատվությունը ՍՊԸ

Համար տույժ չձեւավորված աշխատակցի վարձատրության եւ ընկերության. Ըստ Արվեստի: 5.27 Վարչական օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության նշանակվել է մեծ գումար: Այն գրվել է ղեկավարի կամ պատասխանատու անձի, ով զբաղվում է կադրերի տարածքում. Երբ կրկնեց խախտումներ, որոնք մեծ վնաս են հասցրել պետությանը, որը կոչվում է ծանր տուգանքներ: Երբեմն դա ապահովում է ազատելը որոշում կայացնողների աշխատանքից:

Կա հավանականություն, քրեական պատասխանատվության: Ապա պատիժը կլինի ուղղիչ աշխատանքներով, կամ ազատազրկմամբ, առավելագույնը 2 տարի ժամկետով: Հետո հայտնաբերման առաջին խախտման իրավաբանական անձի համար անհրաժեշտ է վճարել տուգանք է չձեւավորված աշխատակցի է 100 հազար ռուբլի:

Աշխատանքն է կասեցվել է 90 օրով: Ղեկավարը պետք է վճարել տուգանք աշխատակցի չձեւավորված. 2017 թ., Դրա չափը կազմում է 5 հազար ռուբլի: Պատասխանատվությունը եւ ապահովում է ոչ պատշաճ կատարման պայմանագրերի, աշխատանքային գրքեր: Փաստաթղթեր կազմվում է ըստ այդ չափանիշների, եւ ցանկացած արատներ է հանգեցնել խնդիրների, այնպես էլ գործատուի եւ աշխատողի.

աշխատողները զբաղվածության

Համար տույժ չձեւավորված աշխատողի նախատեսված դեպքում ապօրինի գրանցման փախստականների: Ղեկավարները հաստատությունների պետք է ուշադիր լինել, որ զբաղվածության օտարերկրյա քաղաքացիների: Ապա դա կլինի վերահսկվում է հանրային իշխանությունների կողմից:

Ըստ հայտնի խախտումների ներառում:

1. Աշխատողը աշխատում է անօրինական, այսինքն, դա չի ունենա արտոնագիր եւ այլ թույլտվությունները. Ապա նա արտաքսվել է երկրից, իսկ գործատուն ստիպված է վճարել մեծ տուգանք:
2. Գործատուն չի տեղեկացվում միգրացիոն ծառայության կամ ընդունելությունը օտարերկրացիների դա արել, բայց ժամանակի ընթացքում: Ուղարկել տեղեկատվություն է ՖԴԿ անհրաժեշտ է, եւ հետո դադարեցման հետ պայմանագրի օտարերկրյա աշխատողի.
3. Օտարերկրացին վերցրել ոչ թե մասնագիտություն է, որը նշված է իր արտոնագրով: Ապա այն կրակում է, եւ գործատուն պետք է վճարել տուգանք:
4. Այդ կազմակերպությունը աշխատում օտարերկրացիներին առանց թույլտվության:

Որոնք են տուգանքների չձեւավորված աշխատակցի 2017 թ.-ին նախատեսված. Պաշտոնատար անձանց համար գումարը հավասար է 35-70 հազար ռուբլի, իսկ իրավաբանական անձանց համար - ից 1 մլն ռուբլի: Հետ ընդունման անօրինական օտարերկրացիների աշխատանքը հաստատությունների դադարեցնում է 14-90 օրվա ընթացքում, պատճառելով կորուստներ: Պայմանավորված է խիստ հսկողության պետության, շատ կազմակերպություններ հրաժարվել վարձելով օտարերկրացիների.

հաճախակի խախտումները

Ոչ պատշաճ գրանցման է նաեւ պատժելի է: Խախտումները կարող են ներառել իրավունքների խախտմանը եւ համապատասխանության. Ղեկավարները պետք է ապահովեն, մասնագիտական առողջության:

1. Տրամադրել անհատական պաշտպանիչ սարքավորումների, որը արձանագրված է հատուկ գրանցամատյանում:
2. Թողարկում ԱՊՍ տեղի է ունենում հետեւանքով հավաստագրման. Եթե կարգը չի կատարվում նախատեսված ժամկետում, ընկերությունը պարտավոր կլինի վճարել մեծ գումարներ:
3. Նախքան ընդունվելու աշխատանքի աշխատակազմի ծանոթ են անվտանգության նշանների համար ծանոթանալուց տեղեկատվության.

Սա միայն մի մասն է այն խախտումների համար, որում կա պատասխանատվություն: Որ չկար տուգանք, դա անհրաժեշտ է կատարել բոլոր վարվելակերպի նորմերը փաստաթղթերի եւ ընդունելության մարդկանց աշխատել. Ապա լրացուցիչ ծախսերը չի.

Ինչպես հայտնաբերել «անօրինական« աշխատող.

Հաստատել խախտումները աշխատանքի վերահսկող կազմակերպության: Կան շատերը, հաճախ ստուգում կազմակերպում է հարկային եւ աշխատանքային ստուգման: Այս հաշվի է առնում, որ դաշնային օրենքի թիվ 294, իսկ հարկային արդեն աշխատում է Ch. 14-հարկային օրենսգրքի:

Խախտումներ, որոշվել է գրասեղանի կամ դաշտային աուդիտ: Հարկային մարմինները իրավունք ունեն խորհրդակցելու նպատակով փաստաթղթերը ընթացիկ տարվա եւ նախորդ 3: Թույլատրվում է կասկածի տակ վկաներին, ստուգման տարածք, փաստաթղթերի առգրավումը: Ի հարկը պետք է ունենա թույլտվություն է ստուգել. Դեպքին հաջորդող, այն ստեղծում է վկայական, որը տրված հիման վրա իրավական ակտ խախտումների եւ առաջարկությունների անդրադառնալ նրանց, թե ինչ առանձնանում է 2 շաբաթվա ընթացքում:

աշխատանքի պաշտպանության

Աշխատուժի տեսչությունը կարող է գալ ցանկացած հաստատությունում ստուգման համար: Չպլանավորված միջոցառումը տեղի է ունենում այն պատճառով, որ բողոքների դժգոհ աշխատակիցների կամ մրցակիցների: Երբեմն էլ իրականացրել են հարձակում այլ վերահսկող մարմինների:

Այն հանդես է արձանագրություն, որը ներառում է հետեւյալ տեղեկությունները.

1. Լրիվ անունը ստուգման:
2. Խախտումներ:
3. Պայմաններ վերացման.

Արձանագրությունը, որը համարվում է հիմք համար տուգանքի նշանակման կամ տուգանքի, կամ գնալ դատարան քրեական հետապնդման: Վերահսկելու ինստիտուտների կան շատ մեթոդներ, որպեսզի համապատասխանեն կանոնների իրավունքի:

Ինչ է անհրաժեշտ աշխատանքի համար:

Լի պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը կազմելու պայմանագիրը, նշված է 65-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի: Ոչինչ չի հետագա պահանջում գործատուն պետք չէ: Պահանջվող փաստաթղթերը շահագործման համար:

1. Անձնագրի:
2. Աշխատանքային գրքույկ. Ըստ 66-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի, բոլոր աշխատող ավելի քան 5 օրվա ընթացքում, պետք է ունենա այս փաստաթուղթը: Է առաջին ջրառի ոքի է իր գործատուին:
3. INN, կենսաթոշակային վկայական: Անձը, որը կապված չէ IP չի կարող ունենալ ՀՎՀՀ: Բայց դուք կարող եք ստանալ այն հարկային գրասենյակ:
4. Փաստաթուղթը ռազմական հաշվին: Անհրաժեշտ է ունենալ տղամարդկանց 18-27 տարեկան, ովքեր կարող են զորակոչվելու զինվորական ծառայությունից:
5. Հավաստագրեր եւ դիպլոմներ հավաստող կրթություն:
6. Բժշկական գրքույկ: Պահանջվող աշխատակիցների համար առեւտրի բնագավառում, կրթության, բժշկության, հասարակական սննդի.
7. Վկայական լավ վարքի ներքին գործերի նախարարության.

Ըստ 64-րդ հոդվածի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, ապա գործատուն պարտավոր է ոչ անհիմն հրաժարվում է քաղաքացուն զբաղվածության, նույնիսկ եթե նրանք չունեն տեղական գրանցում: Բայց գործնականում, որ կազմակերպությունը հազվադեպ են աշխատողներ առանց տեղական գրանցման: Եթե որեւէ խախտում են աշխատողների իրավունքների իրավունք ունեն պաշտպանելու իրենց շահերը դատարանում:

Պաշտոնական գրանցումը ապահովում է իրավական աշխատանք, որը չի պետք է վճարել տույժ `գործատուին: Հետո բոլոր ստուգումները իրականացվում են վերահսկող մարմինների կանոնավոր կերպով. Դա ավելի լավ է անմիջապես արձանագրել այդ ամենը ցանկացած փորձություն անցավ առանց խնդիրների.