Թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակման նպաստ

Հաշվել արձակման նպաստ վրա տարանջատման, առավել հաճախ, դա շատ հեշտ է փորձառու եւ ոչ հաշվապահների: Սակայն, կան մի քանի կետեր, որոնք դեռ պետք է ուշադրություն դարձնեն երկու գործատու եւ հրշեջ աշխատակիցների, կախված իրավիճակից եւ այն հաստատություն, որից աշխատողը թողնում:

Սովորաբար, երբ կամավոր հրաժարականը աշխատակիցը ապավինում չվճարված համար որոշակի ժամանակահատվածում (հաճախ վերջին ամսվա) աշխատավարձի), եւ ի լրումն այս, որ փոխհատուցումը համար արձակուրդի, որը չի օգտագործվել (եթե խնամք չի հաջորդում անմիջապես հետո տոների): Այնուամենայնիվ, կան մի քանի պատճառներ պաշտոնանկության, որը հենվում է լրացուցիչ փոխհատուցման, ինչպիսիք են նվազեցման պետական ձեռնարկության կամ նրա լուծարման: Հիմնական պարամետրը, որը ազդում է արձակման նպաստ, - այն է, որ աշխատավարձը ստացել անցյալ տարվա ընթացքում, ապա այն հաշվարկվում է գումարի:

Նվազեցման աշխատակցի պետք է ստանալ վճարում հավասար է միջին ամսական վաստակից: Միեւնույն ժամանակ, եթե նա կդառնար է զբաղվածության ծառայությանը ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ, սակայն չեն կարողանում գտնել նոր աշխատանք, ապա այս օգուտ չվերանա երեք ամսով նրանց: Դրանից հետո, այն նույն ժամանակ, նա կստանա կես իրենց աշխատավարձը: Սակայն, նախապայման է վճարման հաշիվ ներգրավված կազմակերպությունների զբաղվածության եւ պարբերական նշանի այն է, որ նա չի կարող կարգավորել համար, թե ինչ պատճառներ:

Եթե աշխատողը եղել է սեզոնային աշխատանքը, նա վճարել է իր երկշաբաթյա միջին աշխատավարձը նվազեցման կամ վերացման հաստատությունում: Ավելի շահեկան առումով առաջատարներն են, որ պաշտոնանկությունը համար նրանցից անկախ պատճառներով (փոփոխության սեփականության որոշման բաժնետերերի եւ այլոց), ստանում է երեք ամսվա աշխատավարձը: Բացի այդ, կան նպաստները աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսում եւ դրան հավասարեցված գետնին, նրանք կարող են ստանալ նպաստներ մինչեւ 6 ամիս ժամկետով:

Այսպիսով, հաշվարկը վճարվող արձակման նպաստի համար ազատելու կատարվում է հետեւյալ կերպ. Ի սկզբանե հաշվարկված միջին օրական վաստակը, հաշվարկվում է հաշվեգրված ժամկետի ընթացքում աշխատավարձի (այդ թվում `մի շարք մրցանակների եւ բոնուսների համար նախորդ տարին) թվի փաստացի օրերի աշխատել: Արդյունքում համարը բազմապատկվում է մի շարք աշխատանքային օրերի ընթացքում ժամանակահատվածում, որ ընկերությունը պետք է վճարել աշխատողին: Այսպիսով, հանգստյան եւ տոն օրերին (ի տարբերություն վճարների արձակուրդ կամ հիվանդանոց) չեն վճարվում:

Հետո վճարվող արձակման նպաստի հաշվարկված է, որ անհրաժեշտ է պարզել, թե այլ հարկերը: Այն դեպքում, երբ վճարումը լիովին համահունչ, թե ինչ ասել է, աշխատանքային օրենսգրքի, այդ պարգեւավճարներն լիցքավորված նրանց վրա անհրաժեշտ չէ. Եթե կազմակերպությունը որոշել է վճարել այնքան գումար, որը ավելի բարձր է, քան նշված է օրենսդրական փաստաթղթի կամ մի իրավիճակում չի նշված այն, դուք պետք է հաշվարկել պարգեւավճարներն ու կուտակված փոխհատուցում:

Հարկ է նշել, որ որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների ունեն լրացուցիչ առավելություններ, ինչպիսիք են ավելացել է արձակման նպաստ ռազմական հասնելով կենսաթոշակային տարիքը կամ առողջական վիճակը, որը կարող է ստանալ մինչեւ 20 աշխատավարձերի մի ժամանակ, կախված կյանքի. Նաեւ բարենպաստ պայմաններ ազատման համար նրանցից անկախ պատճառներով, ունեն որոշակի կատեգորիայի հանրային պաշտոնատար անձանց (դատավորներից, եւ այլն: D.): Համար, այս վճարումների եւս աճել է:

Թե արդյոք արձակման նպաստ ենթակա է անհատական եկամտահարկի ժամը պաշտոնանկության, դատախաղերի կետի: Այն դեպքում, որ վճարումը կատարվում է սահմանված շրջանակներում (երեք կամ վեց ամսվա ընթացքում, ըստ ՏՀ) հարկային դրա վրա կգանձվի: Եթե, այնուամենայնիվ, ընկերությունը որոշել է վճարել աշխատակից գերազանցող թույլատրելի է օրենքով, ապա գումարը գերազանցում է սահմանաչափը ենթակա կլինեն անհատական եկամտահարկի ամբողջությամբ.