ՕրենքԿարգավորիչ Compliance

Թե ինչպես կարելի է դուրս գալ ընթացքում արձակուրդ, եթե դժվարություններ կան. Ազատումը տոների ընթացքում, օրենքը որոշում է կայացնում, բայց կյանքն ունի ...

ազատումը կարգը միշտ եղել է շատ հարցեր, չնայած լավ սահմանված իրավական նորմերի աշխատանքային իրավունքի: Այն փաստը, որ ազատումը միշտ կապված է կոնկրետ իրավիճակում, հուզական ռեակցիաների (միշտ չէ, որ արժանի), ինչպես նաեւ տարբեր մեկնաբանության օրենքի երկու հակադիր կողմերի `գործատուի եւ աշխատողի.

Ազատումը տոների ընթացքում, բացառություն չէ. Եւ թեեւ օրենքը չի, թե արձակուրդի կամ դուք վրա են գործուղման, յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի դուրս գալու աշխատանքը `այդ մասին ծանուցելով գործատուին 2 շաբաթ, սակայն պաշտոնանկությունը կարգը, որը կապված է մի շարք նրբություններին.

Իրավիճակը 1. ազատելն ընթացքում արձակուրդի անավարտ չկա. Եթե կոպիտ հաշվիչ, յուրաքանչյուր 2,5 ամիս աշխատանքի իրավունք ունեն, 1 շաբաթվա արձակուրդի (թեեւ ժամկետը կախված է տեւողությամբ արձակուրդի, օրինակ, ուսուցչական կազմը, նա չէ 28 օր, եւ 42): Եթե աշխատողը գնացել է արձակուրդի մինչեւ կար մի ճիշտ է (վերցրեց «առաջխաղացումը»), ապա դա նշանակում է, որ նա պետք է աշխատել այս անգամ կամ կազմակերպության վերադառնալու համար գումար անավարտ ժամ (անցկացրած արձակուրդի մեջ): Իշխանությունները կարող են արձագանքել ձեր պաշտոնանկության, իսկ արձակուրդում է ոչ ադեկվատ `պարզապես չեն ընդունում եւ չեն արտադրել կարգը ազատվելու, կարող է պահանջել, որպեսզի վերաշարադրել հայտարարություն, դնելով այլ ժամկետներ, հիմնավորվում է նրանով, որ աշխատողը պետք է աշխատի:

Ինչ պետք է անի այս դեպքում. Հայտարարությունը չի վերաշարադրել, պնդում են, որ դուք պետք է հաշվարկել, subtracted անաշխատ ժամ ձեր արձակուրդի, եթե դուք դեռ չեք ստացել նրանց. Եթե Դուք ստացել եք, դուք կարող եք վերադարձնել ստացական: Միեւնույն ժամանակ, միշտ հիշել, որ գործատուն իրավունք չունի անցկացնելու ձեզ հետ, անկախ նրանից, թե ինչ.

Իրավիճակը 2. ազատելն տոների ընթացքում կարող է լինել խնդիր, եթե ռեժիսորը է նաեւ արձակուրդում է եւ չի թողնում, որ իր տեղը մի անձնավորություն ստորագրության իրավունքի (պատգամավոր, գործող, այլ անձի պատասխանատու), եւ եթե հնարավորություն չկա վերաքննիչ վերադաս ղեկավարի (օրինակ, հիմնադիր եթե դուք որեւէ աշխատակից կամ ընկերության ԲԲԸ):

Ինչ անել? Է օգտագործել բոլոր հնարավոր մեթոդները տեղեկացնել գործատուին: առնվազն հեռախոսով: Հայտարարություն, միեւնույն ժամանակ, կարող է ուղարկվել փոստով գրանցված նամակով, որպեսզի արագ գալ Գրառման գրասենյակ եւ դրեց նշանի վրա ստանալուց (ձեր մեղքով, որ գործատուն չի թողնի պատգամավոր): Եթե Ձեր կազմակերպությունը ունի մի մարդու, ով գրանցվել մուտքային նամակներ (նույնիսկ ավելի լավ, եթե դուք կարող եք անել դա ինքներդ), նա պետք է ստորագրի անդորրագիրը Ձեր դիմումը.

Իրավիճակը 3 Իսկ արձակուրդի եւ վերցնելու որոշում է դուրս գալ անսպասելի, դուք կարող եք թողնել կիսատ բիզնեսը կապված ձեր պարտականությունները. Եթե Դուք որեւէ հաշվապահ եւ պետք է վերցնել հայտարարություններով, կամ դուք ֆինանսապես պատասխանատու անձը եւ պետք է կատարել գույքագրում - նման դեպքեր, որոնք դժվար է ազատման, իսկ արձակուրդում է:

Ինչ անել? Մենք պետք է գնալ աշխատելու ժամանակ տոների եւ ավարտել կիսատ բիզնեսը, դա պահանջում է գրավոր հրաման տնօրեն կոչին ձեզ դուրս տոնի կապակցությամբ «արտադրության» անհրաժեշտության: Այդպիսի մարմնացումը ավելի լավ է, քան փոխանցելու կրակոցների.

Իրավիճակը 4. Դուք կրակում են իր `այլ աշխատանքի անցնելու:

Որպեսզի դա անել, գրել նամակ հրաժարականի հետ կապված փոխանցման աշխատել է [...] (պետական կազմակերպություն): Այն նշված է որպես օրվանից պաշտոնանկության վերջին օրը արձակուրդի. Սակայն, ըստ համաձայնեցնելով գործատուի դուք կարող եք թողնել, որ նույն օրը (օրինակ, մեջտեղում տոների) եւ ստանում է հատուցում չօգտագործված արձակուրդի.

Ծիծաղելի իրավիճակ: Ղեկավար կարող է պահանջել, 2 շաբաթ աշխատում է ելքի արձակուրդի: Այս պահանջը չունի իրավական հիմք: Բառը "աշխատում է" չէ, աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Ոչ աշխատակից պարտավոր է աշխատել, նա պարտավոր է տեղեկացնել ընդամենը 2 շաբաթ: Այս դեպքում, դա ոչ մի նշանակություն չունի, թե արդյոք ազատումը տեղի է ունենում ընթացքում տոներին, կամ ժամանակ հիվանդանոցում է (գործուղման կամ քոլեջում, դա կարեւոր չէ): Ձեր բացակայությունը աշխատանքի հարգելի պատճառով, չի պարտավորեցնում է Ձեզ մշակել: Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ նույնիսկ անդրադառնալ գործերը նոր աշխատակցի (բացառությամբ, որ միայն այն դեպքում, եթե նա անցկացրել է ղեկավար պաշտոններ, ֆինանսապես պատասխանատու անձ կամ հաշվապահ):

Այս դեպքերը առավել տարածված, բայց կարող է լինել բարդ է մի շարք այլ հանգամանքների: Միշտ փորձում են բանակցել է գործատուի. Հայտնիություն եւ դատավարություն ձեզմէ ոչ մէկը պետք չեն: Եթե դուք չեք կարող հետեւել օրենքին, - հեռացնելը իրենց համաձայնության ընթացքում տոներից նախատեսված է աշխատանքային օրենսգիրքը, հոդվածներ 77, 80:

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.