Ավելորդ պեդանտություն: Որն է anankastizm

«Նա նման կատարելության», - ասում է մոտ մեկ աշխատողի, վկայակոչելով իր meticulousness եւ աշխատասիրության, ցանկություն է խորապես հասկանալ, թե բիզնեսը: Այդ նույն սահմանումը տրվում է եւ բծախնդիր, որ ձգտում է համապատասխանեն բոլոր պահանջներին կառավարման, հաճախ չխորանալով էությանը. Իհարկե, առաջին դեպքում ինտոնացիա գովեստով իսկ երկրորդը `judgmental. Այնպես որ, մենք կարող ենք ասել, որ meticulousness, որ սեփականությունը հանդիսացող բնության արժանի են ընդօրինակման. Որոշ դեպքերում, դա լավ է, եւ այն, ինչ, ոչ. Ինչ է դա նշանակում պեդանտություն ուրիշներին եւ սիրելիների.

Ինչպես ցանկացած անձնական բնորոշ, հաստատունություն լավ է չափավոր եւ երբ նա գտավ մի լավ օգտագործումը: Եթե անձը դիմում է հանձնարարված աշխատանքի պատասխանատու, հատկապես, երբ նա զբաղեցնում է պահանջող խիստ համապատասխանությունը պաշտոնական կանոնակարգերի, մենք կարող ենք վստահ ասել, որ սա լավ պեդանտություն, որ նման որակը կարելի է միայն ողջունել: Որպես օրինակ է ճշգրտությունը կանոններին համապատասխան փաստաբանների, նոտարների, դեղագործների եւ այլ մասնագիտությունների, որոնք պահանջում են բացարձակ մերժումը ցանկացած նախաձեռնության: Լավ սովորություն է միշտ պետք է ժամանակին. Միայն լավ խոսքեր արժանի օգտագործվում են հագնվում neatly.

Սակայն, չափից ավելի ցանկությունը բծախնդիր պահպանման որոշ ծեսերի, հաճախ հորինել իրենց սեփական, կարող է մատնանշել է հիվանդության պետական մտքի. Հոգեբուժության գործում »տերմինը անանկաստային փսիխոպաթիայի», այսինքն անառողջ պեդանտություն: Ինչ anankastizm եւ ինչպես պետք է ճանաչել այն:

Ինչպես եւ շատ այլ հոգեկան հիվանդությունների, ավելորդ pedantry հեշտ պատասխանատու է ախտորոշման. Արտաքուստ մարդը նայում կատարելապես առողջ, եւ միայն դրանից հետո երկար շփում կարող է նկատել, որ տարօրինակությունը իր վարքագծի, որը, կարծես անվնաս է բավարար: Դրանք ներառում են, օրինակ, որի արժեքը կազմում է անհիմն երկար ժամանակ է աշխատել, սովորաբար տուն, որ այլ մարդիկ կատարել արագ. Եթե anancast պատրաստվում է եփել Հնդկացորեն շիլա, ազդրամաս, նա կշրջենք մեկ ժամ, կամ ավելի, առանց զգում որեւէ անհանգստություն է ձանձրույթից իրենց դասերի. Սպասք peremoetsya նրանց մի քանի անգամ: Թողնելով տուն, նա հաճախ ստուգել, թե ինչպես փակ գաղտնալսում են, եթե գազի վառարան եւ էլեկտրական տեխնիկա, միեւնույն ժամանակ, լրացնելով մի քանի ԼԱՊՄ իր սեփական բնակարանում: Փորձերը ուրիշների, նույնիսկ կատակով ասում այդ մասին pedantry, թե ինչ որակ լավ է չափավոր, anancast արձագանքում բավականին ագրեսիվ:

Աշխատանքի, ոչ թե կապված է աճել պահանջների meticulousness, այս հատկությունը կարող է ազդել վատ: Գերազանց ղեկավարությունը վազում մի քանի errands, ինչպիսիք աշխատակիցը կարող է պատահաբար նպաստել է պաշտոնում, եւ այստեղ է, նրա բնավորության այնպիսի գծեր, բացայայտ է բոլոր իր փառքի, մի բծախնդիր ընկալում է որպես խրախուսելով անհեռանկարայնությունը եւ կույր հավատարմությունը հանձնարարությամբ, եւ ապա չի կարող լինել լավ բոլորի համար, հատկապես նրա անմիջական ենթակաների.

Ինչ վերաբերում է, որ հնարավորություն է ինքնուրույն որոշումներ կայացնել, որն այնքան անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր գլխի, ապա այս դեպքում դա չարժե ակնկալել. Ցանկացած ոչ-ստանդարտ իրավիճակ մտնում բծախնդիր-anancast մեջ պետության ընդարմացում խուլ, եւ մինչեւ այն ստանում է հավանությունը ավելի բարձր դատարան, գործը լինի, սակայն այս դեպքում, նրանք ամեն ջանք պետք է ավելացնել, որ պատասխանատվության պետք է ձեռնարկվեն: