Աստիճանը աշխատանքի: Աշխատանքի պայմանների դասակարգումը աստիճանի վտանգի եւ վտանգ է սպառնում. № 426-fz մասին »հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների»

2014 թվականի հունվարից է բացարձակապես բոլորին ձեւական աշխատատեղ պետք է սահմանել սանդղակով գնահատման վտանգների եւ ռիսկերի աշխատանքային պայմանների: Այս դրույթը Դաշնային Օրենքի թվի 426, որը ուժի մեջ է մտել 2013 թվականի դեկտեմբերի. Ծանոթանալ ընդհանրապես կիրառելի օրենքի, մեթոդների գնահատման աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաեւ դասակարգման սանդղակի:

Դաշնային օրենք № 426: Ընդհանուր օրինագիծ ծրագիր

Որ օրենքը հավանության էր արժանացել 25.12.2013, եւ երեք անգամ ներկայումս ավարտվել: 2014 թ-ին, 2015 թ., 2016 թ. Այն բաղկացած է չորս թեմատիկ բաժիններից

1. Ընդհանուր դրույթներ. Այստեղ հասկանում է:
   • հիմնական թեման է օրինագիծը,
   • հայեցակարգը "հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների» եւ դրա կարգավորման,
   • իրավունքներն ու պարտականությունները, այնպես էլ գործատուի եւ աշխատողի, եւ կազմակերպության իրականացնող գնահատման գործունեություն;
   • օգտագործումը գնահատման արդյունքների համար աշխատատեղի վտանգին, կյանքի եւ առողջության գործնականում:
2. Գնահատման աշխատանքի պայմանները: Գլուխ նվիրված է գնահատման գործընթացին:
   • կազմակերպությունը աշխատանքի է փորձագիտական հանձնաժողովի;
   • պատրաստ է սկսել աշխատել,
   • նույնականացում պոտենցիալ վտանգավոր / վտանգավոր գործոնների.
   • համապատասխանությունը կարգավիճակը պետական ստանդարտների անվտանգ աշխատանքի.
   • փորձարկման / հետազոտություն / չափումներ վնասակար եւ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների ապահովվածությունը.
   • որը ենթակա է պարտադիր ուսումնական / չափման գնահատման ընդլայնման աշխատանքային պայմանները.
   • Դասակարգումը աշխատանքային պայմանների աշխատանքի.
   • արդյունքները փորձագիտական հանձնաժողովի,
   • հատկապես գնահատման առանձին աշխատատեղերի;
   • բաժինը ընդհանուր դաշնային տեղեկատվական համակարգի հաշվապահական արդյունքները այդ ստուգումների:
3. Կազմակերպությունները եւ փորձագետները, գնահատելով աշխատանքային միջավայրը: Ներսում ղեկավարի հետեւյալ թեմաների առանձնանա:
   • այդ կազմակերպությունը եւ փորձագետները լիազորված է իրականացնել այդ գործունեությունը.
   • ռեգիստրներ նշված է փորձագետների եւ փորձագիտական կազմակերպությունների
   • անկախությունը եւ մի շարք պարտավորություններին փորձագիտական կազմակերպության, որը գնահատում է աշխատանքային պայմանների ցանկացած զբաղվածության
   • որակական քննությունը վարկանիշի:
4. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ. Այստեղ մենք համարում ենք:
   • Միության եւ պետական վերահսկողությունը պահպանելու սույն օրենքի
   • կարգավորումը վեճերի նկատմամբ ենթարկվում գնահատման փորձագետների.
   • անցումային դրույթներ.
   • բաժինը ուժի մեջ մտնելուց սույն օրենքով սահմանված կարգով:

Օգտվողի առանցքային դրույթներին հարցին

Ընդհանուր դրույթները դաշնային օրենքի մասին »հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների» հետեւյալն են.

• Հիմնական օբյեկտներն այս ակտի են հարաբերությունները, որ էին պատճառը, գնահատման աշխատավայրում պայմանների եւ պարտականությունները գործատուի ապահովել անվտանգությունը իր աշխատակիցների:
• Օրենքով սահմանվում է երկու կանոններին եւ ալգորիթմ գնահատման գործունեության եւ իրավունքներն ու պարտականությունները, բոլոր շահագրգիռ կողմերի աշխատակիցներին, գործատուների եւ փորձագետների.
• Կարգավորել հատուկ գնահատականի աշխատանքային պայմանների, ինչպիսիք են աշխատանքային օրենսգրքով եւ սույն դաշնային օրենքի եւ այլ իրավական ակտերով եւ օրենքներով, որոնք չեն հակասում բովանդակության մասին ասել է.
• Եթե Օրենքը հակասում է միջազգային չափանիշներին, վերջնական մարմինը կլինի վերջինը:
• Հատուկ աշխատանքային պայմաններ - ը մեկ համալիր շարք միջամտությունների, որ որոշում են վտանգավոր / վնասակար գործոնները արտադրության կամ այլ աշխատանքի, եւ գնահատելու մակարդակը իրենց բացասական ազդեցության վերաբերյալ աշխատողի - որոշվում է շեղման հայտնաբերված ցուցանիշների ազգային ստանդարտների:
• Արդյունքները, այս հատուկ գնահատման առաջացնում է փորձագետների որոշելու, թե աշխատանքային պայմաններ վտանգի դասերի վրա փորձարկման.

Իրավունքներն ու պարտականությունները կողմերի

Հաշվի առնել սեղան իրավունքներն ու պարտականությունները կողմերի բոլոր մասնակիցներին գնահատման աշխատանքային պայմանների գործընթացի ըստ աստիճան վտանգավոր եւ վտանգ է սպառնում.

Որոշելու, թե որքան վտանգավոր է աշխատանքը, փորձագետը հանձնաժողովը, հետ միասին գործատուն իրականացնում է մի շարք միջոցառումների: Համառոտ վերլուծել դրանք:

13 փուլերը գնահատման աշխատանքի hazard

Հիմնական քայլեր գործունեության վտանգի / վտանգի չափը պարզելու իր աշխատանքային պայմանների հետեւյալն են.

1. Հրապարակման կարգի, որը սահմանում ձեւավորմանը հանձնաժողովի փորձագետների:
2. Հաստատումը ցանկում աշխատանք, որ պետք է գնահատել:
3. Հրապարակման կարգով ժամանակացույցի գնահատման հանձնաժողովի:
4. Եզրակացությունը համապատասխան պայմանագրի հետ փորձագիտական կազմակերպության:
5. Փոխանցել է փորձագետների անհրաժեշտ տեղեկատվությունը համար իրենց գործունեության.
6. Ընդունումը արդյունքները վնասակար / վտանգավոր գործոնները վերլուծություններ:
7. Հաշվետվության հաստատումը վերաբերյալ գնահատման իրականացվող աշխատանքներին:
8. Ծանուցումը փորձագիտական կազմակերպության `նախորդ պարբերության մեջ.
9. Ներկայացման համապատասխանության հայտարարագիր փաստացի իրավիճակի ՀՀ պետական ստանդարտների անվտանգ շահագործման.
10. Աշխատողներին ծանոթացնելու վարկանիշի:
11. Տեղաբաշխման տեղեկություններ գնահատականներից պաշտոնական կայքում գործատուի.
12. Ծանուցագիրը արդյունքների մասին ԱԴԾ.
13. Դիմում արդյունքների գնահատման գործունեության բարելավել աշխատանքային պայմանները եւ նվազագույնի հասցնել վնասակար / վտանգավոր աշխատանք:

Չորս կատեգորիաները աշխատանքային պայմանների

Գնահատող հանձնաժողովը պարտավոր է ընտրել մեկը չորս դասերի վնասի որոշակի աշխատանքային գործընթացներում:

• օպտիմալը;
• թույլատրելի;
• վնասակար;
• վտանգավոր է.

Մշակել է նրանցից յուրաքանչյուրը.

Օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ

Դասեր աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ վտանգավորության աստիճանը եւ վնասակարության մեկնարկի հետ առաջին - առավել բարենպաստ: Այստեղ է, որ ազդեցությունը վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների բացակայել / նվազագույն / չի գերազանցում սահմանված չափանիշները անվտանգ աշխատանքի: Աշխատանքային պայմանները չեն միջամտել պահպանման բարձր մակարդակի մարդկային կատարման.

Ընդունելի պայմաններ workflow

Աշխատավայր, որն արժանացել դասարանի 2, բնութագրվում է, որ աշխատողների ենթարկվում է վտանգավոր եւ / կամ վնասակար գործոնների, բայց որպես գումարի չափով, որը թույլ է տալիս պաշտոնական հիգիենիկ նորմերը: Բարոյական եւ ֆիզիկական վիճակը աշխատողի լիովին վերականգնվել, իսկ հարգելով հաստատված աշխատանքը եւ հանգիստը մինչեւ հաջորդ աշխատանքային օրը:

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ եւ դրանց սորտերի

Ըստ այդմ, վտանգավոր աշխատանքային պայմանները, ըստ դաշնային օրենքի թվի 426, կլինի այն, որ գերազանցում է սահմանված չափանիշներին վտանգի / վտանգի ազդեցության կարգավիճակի աշխատակցի: 3-րդ դասարան ունի շրջանակներում չորս լրացուցիչ ենթադասերի:

1. Պետական աշխատող կարող է լիովին վերականգնել հետո երկարատեւ հանգստի (ավելի քան ընդմիջման հերթափոխով): Կա վտանգ, վնասի առողջությանը:
2. Ենթարկվածությունը վնասակար / վտանգավոր գործոնների աշխատանքի ընթացքում կարող է հանգեցնել մի կոնկրետ օրգանիզմի դիսֆունկցիաների առաջացումը (ծանր ֆիզիկական աշխատանք, մասնավորապես, վերաբերում է այստեղ): Հետ երկարաժամկետ (ավելի քան 15 տարի) աշխատանքային փորձ կարող է լինել մի դրսեւորում է նախնական փուլերում մասնագիտական հիվանդությունների կրող թեթեւ վնաս է պետությանը:
3. Աշխատանքային պայմանները կարող է հանգեցնել, այնպես էլ մի թեթեւ մասնագիտական հիվանդությունների, ու միջին հիվանդության ծանրությունը, որ կարող են նպաստել կորուստների profprigodnosti.
4. Պայմաններ workflow անխուսափելիորեն տանում են դեպի տեսքը ծանր մասնագիտական հիվանդությունների հետեւանքով, որը, ընդհանուր կորուստը գործիչ հաշմանդամության.

Վտանգավոր աշխատանքային պայմանները

4-րդ դասարանում է ներառել այնպիսի միանշանակ վնասակար եւ վտանգավոր աշխատանքային պայմանները, որոնք ոչ միայն կարող են նպաստել առաջացման եւ առաջընթացի ծանր մասնագիտական հիվանդությունների, անխուսափելիորեն հանգեցնելու են ընդհանուր հաշմանդամության, այլեւ վտանգել մարդկանց կյանքը աշխատողների աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Դաշնային օրենք № 426 ոչ միայն սահմանում է միասնական դասակարգում վտանգի աշխատելու պայմանների, այլեւ սահմանում է կարգը հեռացման Այդ գնահատման որոշակի աշխատանք մասնագետի, սահմանում է իրավունքները եւ պարտավորությունները սույն աշխատողի գործընթացի, գործատուի եւ փորձագիտական կազմակերպության: