Աշխատուժի եւ քաղաքացիական իրավական պայմանագրով: general and special

Աշխատանքային հարաբերությունները կարող է կազմակերպվել է ոչ միայն հիման վրա ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, այլեւ հիման վրա այլ իրավական հիմք `քաղաքացիական: Եւ օգտագործումը մասնակի թույլ է տալիս աշխատանքային հարաբերությունը երկու ֆիզիկական եւ իրավաբանական անձանց: Հատուկ գործիք այս դիզայնով կարող է ծառայել որպես քաղաքացիական պայմանագրի ժամկետները , որոնք կարգավորվում են ՀՀ քաղաքացիական օրենսգրքով, ի տարբերություն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում, որը կառավարում աշխատանքային հարաբերությունները սովոր մակարդակի վրա, երբ մենք աշխատում ենք հիման վրա աշխատանքային պայմանագրով:

Հիմնական քաղաքացիական պայմանագրերը, տեսակների , որոնք նախատեսված են Քաղաքացիական օրենսգրքով:

- ակտիվների կառավարում;

- Պատվիրել;

- ին իրականացման R & D;

- պայմանագիրը;

- տրանսպորտային;

- Պատվիրել;

- ծանր տրամադրումը աշխատանքների ծառայություններ.

- գործակալությունը սպասարկում;

- Հանձնաժողովը.

Հարկ է նշել, որ գրանցումը աշխատանքային հարաբերությունների միջոցով պայմանագրերի ներքո քննարկման չէ նաեւ նույնատիպ եւ սպառիչ: Պայմանագրային հարաբերությունները ապահովված են, եւ այլ օրենքներով վերաբերում է տարբեր ճյուղերի օրենքի: Մասնավորապես, եթե քաղաքացիական օրենսգիրքն ամրագրում քաղաքացիական պայմանագիր ֆիզիկական անձի, որ նման հարաբերությունները ոլորտում կառավարման ԲԲԸ կարգավորվում է օրենքով «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին»:

Իրավական բնույթը հնարավորություններից, որոնց միջոցով քաղաքացիական պայմանագիրը դառնում է իրականություն, հիման վրա հոդվածում: 103 Քաղաքացիական օրենսգրքով: Այս կանոնը նախատեսում է, որ եթե այդ որոշումը կկայացվի բաժնետերերին, որ իրավունքների կառավարման ՓԲԸ կարող է փոխանցվել այլ մարմնի, որը կիրականացնի է հասարակությանը հիման վրա քաղաքացիական իրավունքի սկզբունքների վրա: Մի խոսքով, աշխատանքային հարաբերությունը կարող է հիմնված միանգամայն այլ իրավական հիմքի, եւ կառավարվում է տարբեր կանոնակարգերի:

Մասամբ այս պատճառով է, որ մենք չգիտենք պայմանագիր եւ դրանց կատարումը ունեն էական տարբերություններ:

Համարում որոշ տարբերությունների. Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, ենթակա է աշխատանքային պայմանագրի , կարող է լինել ուղղակի աշխատակից աշխատուժի, որը նա իրավունք չունի անցնելու է այլ աշխատակցի: Երբ մի քաղաքացիական ձեւ հարաբերությունների, այս իրավիճակը փոքր-ինչ այլ. Օրինակ, որոշ ընկերությունը ցանկանում է բարձրացնել տարածքը շուրջ գրասենյակում եւ պահպանել այն լավ վիճակում: Դա կարելի է անել `կամ Ընդլայնվում եւ մի այգեպան աշխատանքի կամ պարզապես կնքել քաղաքացիաիրավական պայմանագրի հետ ցանկացած անձի, ով պետք է ինքնուրույն իրականացնել աշխատանքային գրաֆիկը ինքն է որոշել, թե ինչ տեսակի աշխատանքների եւ կլինի միայն պատասխանատու վերջնական արդյունքների իր գործունեության , Միեւնույն ժամանակ, աշխատակցի չեն կարող դնում է այլ պարտականություններ, որի բովանդակությունը չի հստակեցվում է պայմանագրով:

Կա եւս մեկ տարբերակ, որը հստակ ցույց է տալիս, որ տարբերությունները աշխատանքային պայմանագրերի, քաղաքացիական իրավունքի: Օրինակ, մեր ընկերությունը որոշում է վստահել կանաչապատման չէ կոնկրետ անձի, եւ ամուր է, որ մասնագիտացած է նման գործունեության համար: Նա, իր հերթին, վերաբերում է ծառայությունների մասնագետները, ովքեր կաշխատեն Ձեր ընկերության համար: Կա մի ուղիղ պատվիրակ խնդիրները, եւ դա միանգամայն թույլատրելի է քաղաքացիական հարաբերությունների համակարգում, եւ անընդունելի է աշխատանքային պայմանագրով:

Կարճ ասած, գոյությունը նման հաստատության որպես քաղաքացիական պայմանագրի, ընկերությունը Աշխատակազմ կամ մարմինները չի քննարկվել: Սակայն, աշխատողը պետք է նաեւ տեղյակ լինել, որ տարբերությունները վերաբերում են ոչ միայն պայմանների կատարման պայմանագրի առարկայի, այլ նաեւ որոշ սոցիալական երաշխիքներ, որոնք այս ձեւով կազմակերպման աշխատանքային հարաբերությունների որոշ չափով սահմանափակ է: Այս դեպքում, աշխատանքային պայմանագիրը , կարծես նախընտրելի է, քանի որ այն թույլ է տալիս գործատուներին իրականացնող ամբողջական շարք սոցիալական երաշխիքների նկատմամբ աշխատակցի: