Որն է հատուկ աշխատանքային պայմանները: Այս ... օրենքն 426-ԱԳ »On հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների»

Հատուկ աշխատանքային պայմանները գնահատականն էական սկզբունքը շահագործման ցանկացած գործարանում: Այս հոդվածում դուք կսովորեք վարժություն վերահսկողության եւ գնահատման աշխատանքի արդյունաբերական կայքերից.

Հատուկ գնահատումը աշխատանքային պայմանների. Ինչ է դա:

Estimation of աշխատանքային պայմանների կոչվում է մի շարք հատուկ ուղղված միջոցառումների որակական նույնականացման վտանգավոր եւ վնասակար գործոնների արտադրության եւ աշխատանքային գործընթացներում: Որ աուդիտը կարող է լինել, որ առկա Արտադրության վայրի աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում կառավարության կանոնակարգերին: Այս դեպքում, ներկայացուցիչները աուդիտի ենթարկվող անձի պետք է իրականացնել որոշակի քանակությամբ վերացնելուն ուղղված վնասակար գործոնների.

Այն աուդիտի ձեռնարկությունները, որոնք նշանակվում են հատուկ դասերի կամ ենթադասերով, որոնց միջոցով դուք կարող եք որոշել, թե որքանով է աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են սահմանված չափանիշներին:

իրավաբանական հիմքը

Գործընթացը պետք է կարգավորվի օրենքով: Առավել կարեւոր է իրավական ակտը, որը պետք է լինի արժանի է կարեւորում այստեղ, այս 426-ԱԳ »On հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների»: Առարկա կարգավորման սույն օրենքի միջեւ հարաբերությունները ներկայացուցիչների կազմակերպության աուդիտի ենթարկվող անմիջականորեն են փորձագետները իրենց, վերահսկողության եւ գնահատման գործունեություն: Ներկայացված են դաշնային օրենքով սահմանված կազմակերպական սկզբունքների իրավունքների, պարտականությունների եւ պարտավորությունների անդամների գնահատմամբ:

Հարկ է նշել, որ դաշնային օրենքով թիվ 426 »Օգտվողի հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների», - չէ միայն կանոնակարգը ամրագրելու պայմանները եւ սկզբունքները գործունեության գնահատման աշխատանքի մի կոնկրետ ընկերության. Կա ռուս Աշխատանքային օրենսգրքի, ինչպես նաեւ անհատական կանոնակարգերը տեղական մակարդակում:

Առանձին-առանձին, դա անհրաժեշտ է հատկացնել կարեւոր կանոն է հոդվածում թիվ 2 Դաշնային »օրենքի հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների»: Սահմանել այստեղ սկզբունքը առաջնահերթության միջազգային իրավունքի նկատմամբ ներքին: Դիտվել է կանոնակարգ, այսպիսով, պետք է համապատասխանեն ինչպես նաեւ միջազգային չափանիշներին:

Լիազորությունները եւ պարտականությունները գործատուների եւ աշխատողների

Այս օրինագծի ամրագրված են վարքագծի կանոնների գործատուների եւ աշխատողների այն դեպքերում, երբ նրանց կազմակերպությունը ենթակա է գնահատման փորձաքննության: Դա այն է, ինչ իրավունքներ գործատուները:

• Ինչպես անցկացնել չծրագրված ընթացակարգերի գնահատման աշխատանքային պայմանների.
• ճիշտ է պահանջել դատարանում, որը ստուգում է հիմնավորել արդյունքների գնահատման.
• պահանջելու իրավունք հավաստող փաստաթղթեր կարգավիճակը վերահսկողության եւ գնահատման կազմակերպության
• հնարավորություն է վիճարկել արդյունքները ստուգման:

Եւ այն, ինչ գործատուն պարտավոր? Օրենքում նշվում է, որ անհրաժեշտ է զգուշացնել աշխատողներին անցկացնել գնահատական աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաեւ միջոցառումների իրականացման բարելավմանն ուղղված առկա պայմանները:

Աշխատողը ունի նաեւ որոշակի իրավունքներ: Արժե կարեւորում հնարավորություն է ներկա ստուգումների, ճիշտ է դիմել գործատուին կամ փորձագետին իրականացնող գնահատման, ինչպես նաեւ հնարավորություն է բողոքարկել արդյունքների հսկողության եւ գնահատման գործունեության մեջ: Աշխատողը ունի, ի թիվս այլ բաների, շատ կարեւոր պատասխանատվություն: Մենք խոսում անհրաժեշտության ծանոթանալու արդյունքների գնահատման աշխատանքային պայմանների.

Լիազորությունները եւ պարտականությունները վերահսկողության եւ գնահատման կազմակերպությունների

Ինչ իրավունքներ ու պարտականություններ օժտված մարմնի, որը իրականացնում է հատուկ գնահատական աշխատանքային պայմանների. The պատասխանն այս հարցին Հոդված 6-եղանակով հաշվետվությունների կարգավորումը: Այսպիսով, կազմակերպությունն ունի իրավունք

• հրաժարվում է իրականացնել իրենց մասնագիտական գործունեությունը, եթե նրա վարքը կա սպառնալիք է կյանքի եւ առողջության համար:
• վրա բողոքարկման կողմից լիազորված գործադիր իշխանության ոլորտում պետական վերահսկողության.

Եւ ինչ պարտականություններ է կազմակերպության կողմից տրամադրվում է. Հարկ է նշել,:

• դրույթը on-պահանջարկի գործատու գնահատման հետազոտության արդյունքների,
• օգտագործումը հատուկ բարձրորակ չափիչ սարքավորումներ:
• ապահովելով գործատուին հրաժարվում են ստուգման, եթե վերջինս չի անցել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Եվ դեռ, թե դա ինչ է, - հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների. Դա շատ հեշտ է կռահել, որ սա մի շարք մեծ թվով պարտականությունների որպես անդամ որոշ համարվող իրավական, եւ այլոց:

Պատրաստուկներ համար հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների

Գնահատելով աշխատանքային պայմաններ - մի գործընթաց, ըստ էության, շատ բարդ է եւ շատ երկար: Դա է պատճառը, դրա պատրաստումը կարող է թողնել մեծ քանակությամբ ժամանակ եւ ջանք. Բայց թե ինչպես է պլանավորել ամեն ինչ, որպեսզի այդ վերահսկման եւ գնահատման աշխատանքներ գնաց արագ եւ արդյունավետ. The պատասխանն այս հարցին ապահովում է 9-րդ հոդվածի համարը 426-fz "On հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների»:

Գործատուն պետք է ձեւավորել հանձնաժողով: Ժամանակացույցը իր աշխատանքի, արժեքը աշխատանքի - բոլոր այս եւ բազմաթիվ այլ կետեր, որոնք ամրագրված են պայմանագրով: Ապա Հանձնաժողովը ուղղորդում կամ գործատուին կամ նրա ներկայացուցչին: A ցուցակը աշխատատեղերի պետք է ստուգվեն եւ գնահատման. Երբ այս ցուցակը պատրաստ է, ապա դա հնարավոր կլինի սկսել է աշխատել:

Վրա իրականացնում է հատուկ գնահատականի

Ուրիշ ինչ կարող եք ասել, որ մի հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների. Ինչ է դա եւ ինչպես է աշխատում գործընթացը: Հոդված 8 հասցեները կարգավորումը նշում է, որ բոլոր պարտավորությունները, որ ֆինանսավորման եւ կազմակերպման գնահատման դրվում են գործատուի վրա: Ամբողջ գործընթացը պետք է խստորեն համապատասխանի սահմանված օրենքների եւ այլ իրավական ակտերի ոչ պակաս, քան մեկ անգամ յուրաքանչյուր հինգ տարիների ընթացքում: Ինչ դուրս է գալիս համապատասխան կարգի համար հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների (տես նմուշ. Ստորեւ լուսանկարում):

Ինչպես արդեն նշվեց, հիմնական նպատակը գործընթացի նույնականացման վտանգավոր եւ վնասակար գործոնների արդյունաբերական բնույթի: Հասնելու այդ նպատակին, այն է, կարեւոր է հաշվի առնել:

• արդյունքները նախորդ ստուգումների,
• որակի արտադրության սարքավորումների.
• առաջարկությունները, բողոքները եւ ցանկությունները մարդիկ կազմակերպության, որոնց նկատմամբ իրականացվում է մոնիտորինգի եւ գնահատման գործունեության.
• մակարդակը վնասվածքներ է սկանավորվել գործարանի.

ԱԳ »Ս.թ. հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների», - ասում է, որ արդյունքը տեսչական հատուկ փաստաթղթի արդյունքների գնահատման պետք է կատարվեն: Որ այս փաստաթուղթը պետք է արվի:

Կիրառման վերաբերյալ գնահատման արդյունքների

Հոդված 7 կարգավորման քննարկվող ասվում է, որ արդյունքները հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների պետք է կիրառվի հետեւյալ տեսակների `

• իրականացումը հսկողական գործառույթների պետական աշխատանքի պայմանների.
• տեղեկացնելով բանվորների կողմերին պոտենցիալ ռիսկերի.
• պլանավորման եւ որակի աշխատանքների իրականացումը, որն ուղղված է աշխատանքային պայմանների բարելավման,
• հաշվարկը լրացուցիչ ապահովագրական սակագների,
• վերապատրաստման վիճակագրություն;
• ներգրավումը առողջապահական մասնագետների մարտահրավերներին դեպքերում աշխատանքային պայմանների.
• վերլուծություն եւ տարբերությունների լուծման, որոնք կապված են աշխատաշուկա անվտանգության եւ այլն: դ.

Արդյունք է գնահատման աշխատանքային պայմանների, կարող է նաեւ լինել կազմելու հատուկ դասակարգում: Սա ինչ է քննարկվելու ավելի ուշ:

Ին Աշխատանքի պայմանների դասակարգումը

Հոդված 14-ի Դաշնային օրենքի մասին »հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների» սահմանում հիմնական տեսակները դասերի եւ ենթադասերի, որը կարող է հանձնարարվել է ձեռնարկությունների հիման վրա հսկողության եւ գնահատման աշխատանքների: Կան չորս դասեր:

Չորրորդը դասը ներառում է աշխատանքային միջավայր շատ բարձր մակարդակի վրա վտանգ է սպառնում. Հատուկ առանձնահատկությունը այս խմբի ներկայությունը գործոններ, որոնք կարող են սպառնալ կյանքը աշխատողի:

Որ երրորդ դասի, որը նշանակվում է ձեռնարկություններին, վնասակար աշխատանքային պայմաններ, որոնք կարող են սպառնալ մարմինը եւ, հետեւաբար, առողջության աշխատողի: Կան 4 աստիճանով, նրանք են նաեւ ենթադասերի երրորդ դասի. Առաջինը վերաբերում աստիճանից ընկերությունների արտագնա անձանց, ովքեր ավելի քան մեկ օր չի կարող վերականգնվել հետո աշխատանքային հերթափոխի. Երկրորդը աստիճանը շնորհվում է կազմակերպությունների, եթե մարդիկ աշխատում կան թոքերը մասնագիտական հիվանդությունների. Երրորդ եւ չորրորդ աստիճանի մտահոգության, համապատասխանաբար, վտանգավոր աշխատանքի հզորությամբ մասնագիտական հիվանդությունների.

Երկրորդը դասը առավել տարածված են արդյունաբերական ձեռնարկություններում: Նա բնութագրում է աշխատանքային պայմանները, որոնց համաձայն անձը կարող է վերականգնել պակաս, քան մեկ օրվա ընթացքում: Առաջին կարգի, որը նշանակվում ձեռնարկություններին ամբողջական բացակայության վնասակար աշխատանքային պայմանների, կամ չնչին շարք նրանց.

Պետական տեղեկատվական գնահատման համակարգ

Հատուկ գնահատման պայմանների աշխատանքի կազմակերպման չի գնա տառատեսակը. Ըստ 18-րդ հոդվածի կարգավորման տակ առնելով, կա հատուկ համակարգ վերաբերյալ տեղեկատվության մասնակիցների Հաշվապահական տեղեկատվության, վերահսկողության եւ գնահատման աշխատանքների. Այսպիսով, հետեւյալ տեղեկատվությունը պետք է տրվի դեմ գործատուի եւ նրա կազմակերպության համակարգում:

• Անունը անձի.
• գտնվելու վայրը, ՀՎՀՀ, որ մի շարք պետական: գրանցման կոդը ըստ դասակարգչի տնտեսական գործունեության տեսակների,
• աշխատատեղերի թիվն;
• բաշխման դասերի եւ ենթադասերի աշխատանքային պայմանների.
• վերաբերյալ տեղեկատվությունը փոփոխությունների հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների, եթե իրականացվում կրկնվում են վերահսկման միջոցները:

Պետք է ներառի տեղեկատվություն մասին աշխատավայրում: Այսպիսով, տվյալները պահվում է տեղեկատվական բազայում:

• թիվը միգրանտների անձանց.
• բաշխման դասերի.
• կոդը բանվորների եւ նրանց ԱԱՀ-ի համարը.
• հիմքերը ձեւավորման աշխատողների իրավունքների եւ այլն d.

Օպերատորը տեղեկատվական համակարգի Ռուսաստանի կառավարությունը:

Ով է անցկացնում գնահատումը:

Կազմակերպությունները, որոնք ունեն հատուկ լիցենզիա է անցկացնելու գնահատման գործունեության ձեռնարկության պետք է ներառվեն պետական ռեգիստրի համապատասխան մարմինների, եւ նրանց մանրամասները, որոնք պետք է փոխանցվել է տեղեկատվական համակարգի, որը նկարագրված է վերը:

Անկախ նրանից, թե որքան դժվար է գուշակել, գնահատման գործառույթները իրականացվում են հատուկ լիազորված փորձագետների: Դա անհատներ, ստուգման եւ սերտիֆիկացված է կատարել աշխատանքը. փորձագետները պահանջները բավականին պարզ է:

• բարձրագույն կրթությունը;
• գործնական փորձը:

Բոլոր փորձագետները անկախություն: Ես պետք է ասեմ, որ սա շատ կարեւոր սկզբունք է բոլոր վերահսկման եւ գնահատման գործունեության մեջ: Դա այն է, որ դրա մասին եւ կքննարկվեն ավելի ուշ:

Սկզբունքը անկախության

Ինչ է դա, - հատուկ գնահատման աշխատանքային պայմանների. Դա, նախ եւ առաջ, անկախ եւ շատ բարդ գործընթաց է վերահսկողություն, որը կարող է միայն պետությունը: Որն է անկախ մոնիտորինգի եւ գնահատման հրամանատարության. Օրենքը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանները գնահատման ընթացակարգի չի կարող կատարել են հետեւյալ անձանց եւ մարմինների

• պաշտոնյաները գործադիր իշխանության,
• հիմնադիրներն ու գործատուների մեծամասնությունը աուդիտի ենթարկված կազմակերպություն,
• փորձագետները, ովքեր մերձավոր ազգականները հիմնադիրներից եւ գործատուների կազմակերպությունը աուդիտի ենթարկվող:

Դժվար չէ կռահել, որ սկզբունքը անկախության ձեւավորվել օրենքը կանխարգելման հնարավոր կոռուպցիոն իրավախախտումների. Ինչպես հայտնի է, ցանկացած դրսեւորում կոռուպցիայի, հատկապես իրականացման այնպիսի կարեւոր գործընթացների, որոնք կարող են հանգեցնել մի վատթարացման աշխատանքային պայմանների. Վատթարացումը աշխատանքային միջավայրում շատ հավանական հանգեցնում տուժածներ:

Պետական հսկողության եւ քննության գնահատման աշխատանքի

Գործադիր գործակալություն դաշնային մակարդակով պետք է վերահսկել հետ համապատասխանությունը հաշվետու պահանջներին օրինագծի: Հատուկ Աշխատանքի տեսչությունը, ստեղծվել է պետական մարմինների, պետք է պարբերաբար ստուգել այն կազմակերպությունը, որը իրականացվում է գնահատման աշխատանքներ:

Մենք պետք է նաեւ ընդգծում են հատուկ քննություն, որն իրականացնում են գործադիր մարմինների տիրական: Վերահսկման եւ գնահատման կազմակերպությունները, որոնք չեն համապատասխանում փորձաքննության կարող են կորցնել հատուկ լիցենզիա աշխատանքներ է իրականացնում: