Աշխատողը եւ գործատուն: իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատանքի եւ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում

Իրավունքները, պարտականությունները աշխատողների եւ գործատուների ոլորտում անվտանգության ապահովման եւ առողջության գրանցված են մի շարք իրավական ակտերով եւ փաստաթղթեր: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա այդ մասին:

ուր է նայում

Մենք թվարկել հիմնական փաստաթղթերը, որոնք ամրագրված են իրավունքներն ու պարտականությունները գործատուի եւ աշխատողի ոլորտում անվտանգության ապահովման եւ առողջության: Ուկրաինան եւ Ռուսաստանը չեն, շատ տարբեր են իրարից առումով աշխատանքային օրենսդրության: Երկու երկրների դրանք նշված են հետեւյալ փաստաթղթերում:

• Աշխատանքային օրենսգիրք. Այն սովորաբար ապահովում է հիմնական (ունիվերսալ) անվտանգության կանոնակարգերի.
• Զբաղվածության համաձայնություն (պայմանագիրը): Toto, ով ուշադիր կարդալ այն ժամանակ, երբ դիմելու համար աշխատանքի, նա գիտի դրա մասին:
• Դաշնային օրենքները հատուկ ոլորտները գործունեության.
• Job Description: Աշխատողները Որոշ մասնագիտությունների հետ աճել ռիսկի վտանգի դրան նշված է մանրամասն պայմաններ հանդիպելու համար շատերը կանոնների եւ անվտանգության չափանիշներին. Անհրաժեշտ է նկատի ունենալ, որ իրավաբանորեն այդ խախտումները ընկնում խորագրի ներքո «Ոչ-կատարողականով պարտականությունները»: Ահա մի օրինակ. Հրդեհը սպան չի կրելու անվտանգության սաղավարտ: Ըստ աշխատանքի նկարագրության, նա պարտավոր է դա անել: Աշխատակից հեռացվել է աշխատանքից չկատարելու աշխատանքի նկարագրությունը: Նույն հանցագործության համար դրան կարող պարտադրել տուգանք խախտման անվտանգության կանոնների: Բայց այս օրինակով, նրա պաշտոնանկությունը կլինի օրինական ճանապարհով. Հետեւությունը մեկն է: Դուք պետք է ուշադիր կարդալ եւ կատարել աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի նկարագրության, ինչպես նաեւ իմանալ, թե այլ իրավունքները, պարտականությունները, աշխատողների եւ գործատուների աշխատավայրում: Այդ թվում `ոլորտում անվտանգության.
• Պատվերները եւ պատվերներ իրենց վերադասի.
• Այլ իրավական ակտերով, ըստ-օրենքներով եւ առնչվող փաստաթղթերի որոշակի տարածքներում deyatelnsti բանվորների Օրինակ, նախագահի հրամանագրերով, ՀՀ աշխատանքի եւ այլն: D.

Հոդված 214-LC ՌԴ-որոշելիս աշխատակից կարգավիճակը

Երբեմն գծի հասկացությունների «աշխատող» եւ «գործատուի»: Իրավունքներն ու պարտականությունները նույնն են: Դա վերաբերում է սույն հոդվածով նախատեսված աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Այն թվարկում հիմնական պարտականությունները աշխատակցի: Բայց օրենքը նաեւ սահմանում է, որ ընկնում է սույն հայեցակարգի բացարձակապես բոլոր աշխատակիցները ընկերության. Այս դեպքում, հայեցակարգը «աշխատող», - մի անձի, ով կատարում է հատուկ աշխատանքային նկարագրերը: Սա կարող է լինել գործատուն կատարում գործառույթը տնօրեն: Բայց այստեղ կա մի հավաքույթ է. Ապա գործատուն, ով չի աշխատակից ձեռնարկության եւ չի կատարել որեւէ պաշտոնյայի հրահանգներին, որը չի կարգավորվում սույն հոդվածում: Օրինակ, ներդրողը ով պատվիրակված բոլոր լիազորությունները իր ավագ կառավարիչների.

պարտականությունները աշխատակցի

Այն արդեն հայտարարել է, որ օրինական ճանապարհով կան դեպքեր, որտեղ կարգավիճակը չի որոշելու ոչինչ. Ով է աշխատակցի կարգավիճակի. Եւ աշխատողի եւ գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք հենց նույն.

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, դրանք ներառում են

• Բժշկական փորձաքննություն:
• Պարտադիր ծանուցման առողջության վատթարացման:
• Պարտքն ստանալու ուսուցում եւ անվտանգության դասընթացներ. Սա ներառում է դասընթացներ անհետաձգելի (նախնական բժշկական) առաջին օգնության. Օրինակ, հրահանգիչները վտանգավոր սպորտի, մասնագիտական խնամակալներին երեխաների պետք է իմանալ, թե ինչպես պետք է ապահովել արտակարգ օգնություն ժամանումը շտապօգնության.
• Օգտագործումը հատուկ սարքավորումների անվտանգության վտանգավոր աշխատանքի վայրերում, ինչպես նաեւ ինքնորոշման ուսումնասիրության եւ բարելավման նպատակով իրավասության է օգտագործել դրանք:

Առանձնահատկությունները Բուժզննության

Սա վերաբերում է, թե նախապես իրականացվել նախընտրական զբաղվածության եւ պարբերական: Կախված նրանից, թե շրջանակից տարբեր պահանջներին. Օրինակ, անցնելով ակնաբույժի համար ուսուցչական կադրերի եւ անձնակազմի սննդի ընտրովի: Սանիտարական Գիրքը հանդիսանում է յուրահատուկ կոդը մասնագիտական գործունեության համար: Անկէ եւ կախված է ցուցակում բժշկական փորձաքննության:

Ուշադրություն դարձրեք, ղեկավար վատթարացման առողջության

Բացարձակապես ոչ մի դեր բժշկական աշխատանքի թույլտվության. Կան դեպքեր, երբ աշխատողի առողջական վիճակի վատթարացման եւ նա չի ծանուցի իշխանություններին: Արդյունքը կարող է լինել ճակատագրական արդյունքները կատարման ընթացքում աշխատանքային պարտականությունները: Այնպես էլ աշխատողի եւ այլ մարդկանց:

A մասնավորապես ողբերգություն է, երբ երեխաները տառապում կամ մեռնել հետեւանքով նման միջադեպերի: Ահա մի օրինակ է նման իրավիճակում. Մի դպրոցական ավտոբուսի վարորդ վատթարացել է սրտի անբավարարություն: Մինչեւ հաջորդ պարտադիր բժշկական զննության մի քանի ամիսների ընթացքում: Որ վարորդը գիտեր դրա մասին, սակայն նա հույս է հայտնել, որ ոչինչ չի պատահի: Ես չեմ ուզում կորցնել եկամտի միակ աղբյուրը: Որպես արդյունքում փոխադրման երեխաների է հետեւել նրա առողջական վիճակը վատացել է: Նա սրտի կաթված է ստացել: Որ վարորդը կորցրել է վերահսկողությունը ավտոբուսում եւ բախվել ղեկավար հետ առաջիկա մեքենան է անցնում. Մի քանի մարդ, այդ թվում վարորդը, այս, լուրջ վնասվածք է ստացել: Մեկ երեխա տեղափոխվել է վերակենդանացման բաժանմունքում, ճանապարհին, որտեղ նա մահացել է:

Որ իրավիճակը սարսափելի է: Ծնողների համար երեխաների տուժած հենց կյանքը ողբերգություն: Սակայն հիմնական չէր իմանալ, որ առողջական վիճակը կտրուկ վատացել է վարորդ. Որ մեքենան եղել է պատշաճ. Բժշկական ընդունելությունը կար վարորդը: Իհարկե, առաջ շարժվում թռիչքի վարորդի պարտավոր են ուսումնասիրել այն բժիշկներին եւ խնդիրների լուծման: Բայց դա միշտ չէ, որ փրկել է մեզ նման դեպքերում:

Օգտագործումը պաշտպանիչ սարքավորումների ծրագիրը

Անհեթեթություն է, երբ աշխատակիցները գազի կայանները, օրինակ, չի կարող օգտագործել պայմանական կրակմարիչ. Օրինակ, պատահական չէ:

Մեկ տարածքում աշխատակազմը Արտակարգ իրավիճակների տեղի է ունեցել փորձություն այս ոլորտում: Պարզվել է, որ 5 տոկոսը բիզնեսների չի ունենա կրակմարիչները բոլոր գազալցակայաններում: Մեկ երրորդը աշխատակազմի չէր, թե որտեղ են, իսկ մյուս կեսը չի իմանա, թե ինչպես կարելի է օգտագործել դրանք: Այս դեպքում նաեւ խախտել իրավունքները, պարտականությունները, աշխատողի եւ գործատուի.

Մենք բացատրել ավելի կոնկրետ: Խախտել է աշխատողի իրավունքը անվտանգ վայր աշխատանքի հետ աշխատանքի բարձր ռիսկի, եւ պարտավորության ապահովելու իր գործատուին: Այն մասին, որ բացակայության հրդեհային կրակմարիչներ:

Տգիտությունը աշխատողների, թե ինչպես պետք է օգտագործել ոչ մահաբեր զենք է խախտում աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում անվտանգության ապահովման եւ առողջության, քանի որ նրանք են իրենք իրենց, եւ ղեկավարների հետ: Վերջինս չեն ստուգել իմացության մակարդակը աշխատողների.

Իրավունքներն ու պարտականությունները գործատուների եւ աշխատողների ոլորտում անվտանգության ապահովման եւ առողջության: Art. 76 LC ՌԴ կատարումը որպես գործիք

Այս հոդվածը իրավունք է տալիս հեռացնել աշխատակցին իր պաշտոնից համար բացակայության պարտադիր բժշկական զննության: Բայց հոդվածը կիրառվում է, պայմանով, իրավական պարտավորությունները ընդունումը: Դուք չպետք է լինի հակամարտության աշխատակցի եւ գործատուի միջեւ: Իրավունքներն ու պարտականությունները պետք է խստորեն եւ իրականացվում է օրենքի շրջանակներում:

Օրինակ, դա կլինի անօրինական է պարտադրել պահանջները տնօրեն աշխատակից առաքումը բժշկական թեստերի ընդգրկված չեն պաշտոնում: Այդպիսի օրինակները ներառում են մի փորձություն է ՄԻԱՎ-ի: Նա չի տրամադրվել պարտադիր է գրեթե բոլոր կատեգորիաների աշխատողների. Որովհետեւ այդպիսի պահանջի աշխատողը կարող է դիմել դատախազություն, կամ աշխատանքի տեսչության:

Հետեւանքները կիրառման արվեստի. 76 LC ՌԴ

Բայց եթե գործատուի պահանջները օրինական են, իսկ աշխատողը չի անցել է բժշկական քննություն, որ գալիս է մի շարք բացասական ասպեկտներով դրան:

• Հեռացում պաշտոնից, մինչեւ վերջնական բժշկական փորձաքննության:
• Ոչ աշխատավարձերի վճարումը կատարած հարկադիր բացակայության:
• Վերահաշվարկը կանոնադրական ամենամյա վճարովի արձակուրդի.
• Կասեցման ժամկետը չի ներառվում է ստաժի աշխատակցի:

Բայց դա տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ աշխատողը չի անցնի տեսչական մեղքով իրենց սեփական. Եթե նրա մեղքն ապացուցված է եւ / կամ այն գոյություն չունի բնավ, վերջին երեք պարբերությունները չեն կիրառվում: Նա վճարել է միջին ամսական աշխատավարձը ընթացքում ժամանակավոր բացակայության աշխատանքից ժամկետով փոխանցելու բժշկական զննությունը, եւ դա չի ազդում փորձը եւ արձակուրդ.

Կարելի է եզրակացնել, որ նրանք պետք է հարգեն միմյանց եւ աշխատակիցը եւ գործատուն, իրավունքներն ու պարտականությունները Կողմերի փոխադարձ հարգվում: Քանի որ այն ազդում է ֆինանսական առողջության բիզնեսների եւ բարենպաստ մթնոլորտի թիմի:

Պարտականությունները գործատուի ոլորտում աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության

Ասվում էր, վերեւում այդ հոդվածի 214 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում հասկացությունները »տնօրենի» եւ «ծառայի»: Բոլոր աշխատակիցները ընկնում տակ կատեգորիայում աշխատողների. Բայց կան հատուկ պարտավորություններ, որոնք կիրառելի է միայն կառավարիչներին:

Կլինեն ընդդիմություն: աշխատողի եւ գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները: Այդ բանաձեւը բավականին տրամաբանական է եւ հասկանալի: Ապահովելով ճիշտ աշխատակցին ոլորտում անվտանգության ապահովման եւ առողջության գործատուի պարտականության:

Իրավունքներն ու պարտականությունները գործատուների եւ աշխատողների `սեղանը

Պատասխանատվությունը խախտման համար անվտանգության պահանջների աշխատավայրում

Դա կարող է լինել, այնպես էլ վարչական եւ քրեական: Համաձայն, արվեստի. 5.27 Վարչական օրենսգրքի տուգանք. Այն կարող է կիրառվել այնպես էլ գլխին, եւ ձեռնարկության. Եթե սպայի նա է 1-5 հազար ռուբլի, հայտնել են ընկերությունում. 30-ից 50 հազար ռուբլի ...

Քրեական վճարները խախտումների ոլորտում մասնագիտական անվտանգության եւ առողջության օրենսդրության կիրառվում է, երբ կա մի դժբախտ պատահար. այսինքն որեւէ մեկը վնասված է: Կ համար անվտանգության պատասխանատու անձի նկատմամբ կկիրառվեն Art. 143 Քրեական օրենսգրքի: Այս դեպքում, դա կարող է լինել առարկա մեկի հետեւյալ պատժամիջոցներից:

• Տուգանք `մինչեւ 200 հազար ռուբլի, կամ դուրսբերումը աշխատավարձի ընկած ժամանակահատվածի համար մինչեւ 18 ամիս:
• Հարկադիր աշխատանքն է մինչեւ 480 ժամվա ընթացքում:
• Ուղղիչ աշխատանք մինչեւ 2 տարի ժամկետով:
• Ազատազրկմամբ, առավելագույնը 1 տարի ժամկետով:

Մահվան համար մի անձի կպատժվեն շատ ավելի խիստ: