Աշխատավարձը օրինագիծը

Աշխատավարձը հիմնադրամ - սա գումար (կանխիկ), որը նախատեսված է ծածկելու արդյունքները աշխատակիցների: Դրա անդամներն են

- հաշվեգրված բիզնես անձ գումարները վարձատրության համար ժամանակն աշխատել, ինչպես նաեւ surcharges եւ surcharges եւ խթանման, հատուցելի բնության, որը հաշվեգրված պայմանավորված է աշխատանքային պայմաններին եւ ռեժիմի աշխատանքային օրվա;

- Վճարման հաշվեգրված ժամերի չեն աշխատել է.

- միանվագ փոխհատուցում խթան բնավորությունը.

- վճարումը կանոնավոր բնույթի վրա վառելիքի ծախսերը, կացարանի, սննդի.

Աշխատավարձի ֆոնդը առումով փոխհատուցման ժամերի ներառում:

- դրամական, կուտակված աշխատավարձը եւ սակագները, ինչպես նաեւ տեմպերը կտոր բնույթ.

- արժեքը ապրանքների թողարկված վճարման բնեղեն.

- փոխհատուցման եւ պրեմիում կամ պարբերական բնույթը (անկախ վճարման աղբյուր):

- բոնուսների եւ նպաստները աշխատավարձերի կատարողական կատալիտիկ ֆունկցիան համար (հավասարեցում, մասնագիտական հմտությունների եւ այլն);

- Լրացուցիչ վճարները, որոնք կապված են վտանգավոր կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաեւ աշխատում են գիշերը կամ արտաժամյա.

- լիցքավորման համար անգամ աշխատել աշխատակիցների չընդգրկված ցուցակ կառուցվածքի, եւ հեռակա.

Աշխատավարձի ֆոնդը առումով դրամական գումարների հաշվեգրված համար անավարտ ժամացույցը ներառում է `

- վարձատրվող մարդ-օր ներառված է լրացուցիչ (օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով) եւ հաջորդական տոների .

- հաշվեգրումը դրամական միջոցների հոսքերի մասին ժամանակահատվածի համար կադրերի պատրաստման եւ վերապատրաստման,

- վարձատրությունը ժամերով չեն աշխատել աշխատանքային օրվա ընթացքում.

- դրամական վճարումները աշխատակիցների իրականացման մեջ ներգրավված սոցիալական կամ հասարակական պարտականությունները

- վճարման արտոնյալ ժամացույցը դեռահասների.

- գումարը կանխիկ, որ ընկերությունը գանձում է իր աշխատակիցներին, պարտադրված որոշմամբ ադմինիստրացիայի կամ որպես արդյունքում downtime է կես դրույքով աշխատում աշխատանքային օր:

Աշխատավարձի ֆոնդը մասամբ բնույթը միանվագ շարժառիթ ներառում է `

- մեկ անգամ մրցանակ;

- կանխիկ առավելությունները հաշվեգրվել ընթացքում արձակուրդը

- փոխհատուցում հիման վրա ամենամյա աշխատանքի.

- փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի օրերի:

- պարգեւատրում ստաժի.

- գումարը ազատ թողարկված բաժնետոմսերի է աշխատակիցների եւ այլոց:

Աշխատավարձը հիմնադրամի մասով վճարման համար բնակարանային, վառելիքի եւ սննդի ծախսերը կազմված եւ դրանց համարժեքների վրա:

- սննդի, անվճար կամ գներով, որոնք ունեն մի զեղչ.

- տրամադրումը ազատ բնակարանային-կոմունալ ծառայությունների, կամ վճարման գումարների, նրանց համար.

- անվճար վառելիքի.

Հաշվարկը այն գումարը, որը հանդիսանում է աշխատավարձի ֆոնդը, կատարվում է հաշվետու ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա ընթացքում: Արժեքը այդ պարամետրերի համար չափազանց կարեւոր է:

- սահմանումը ձեռնարկության ծախսերի եւ աշխատավարձերի ռեսուրսների.

- կազմելիս ԱՀՀ հաշիվները եկամտի

- որոշելիս բաշխման մեթոդը ահռելի համախառն ներքին արդյունքի:

Իմանալով գումարը հավասար է աշխատավարձի ֆոնդի, դուք կարող եք որոշել, թե չափը միջին աշխատավարձի ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների, ոլորտներում, եւ ընդհանրապես, ողջ տնտեսության կառուցվածքի:

Հատուցման գումարը աշխատակիցների մի գործարար անձի հաշվի է առնվում, կախված իրենց կատեգորիայում. Կառուցվածքը աշխատավարձի օրինագծի տատանվում առանձին խմբերի համար անձնակազմի որպես ամբողջություն: Արդյունքները տնտեսական վերլուծության ցույց է տալիս տարբերությունը եւ կարգերի տարբեր ոլորտներում: Գիտելիքները կառուցվածքի աշխատավարձի ֆոնդի մի նախապայման զարգացման համար ռազմավարությունների բնագավառում վարձատրության եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի միջեւ կազմակերպությունների եւ աշխատողների.