Աշխատանքի սահմանային արդյունքը, ինչ է դա, թե ինչ է դրա արժեքը:

Ինչ էլ որ ընկերությունը զբաղվում էր դրան, ամեն դեպքում, աշխատում է արդյունքում: Եւ արդյունքն այն է արտադրանքի. արտադրությունը ապրանքի կարող է լինել, այնպես էլ նյութական եւ ոչ նյութական. Ժամը գործարան, որպես արտադրության ապրանքի են մեքենա է candy գործարանում Քենդի, բժշկական ոլորտում հիվանդների թիվը ծառայել է համալսարանում, - այդ թիվը:

Արտադրության տարբեր ռեսուրսների կողմից օգտագործվող արտադրանքի. Դա գումար, սարքավորումներ, հող, ռեսուրսներ, մարդկային աշխատուժի. Աշխատանքներ - է նաեւ արդյունք է: Այն բաժանվում է ընդհանուր, միջին եւ մարգինալ: Աշխատանքի սահմանային արդյունքը, դա լրացուցիչ ընդլայնումը արտադրության են, որ հանգեցրել է իր աճի կողմից մեկ միավորի. Միեւնույն ժամանակ, իսկ մնացած գործոնների արտադրության մնում են անփոփոխ:

Ինչպես է աշխատանքի սահմանային արդյունքը

Ծավալը ընկերության արտադրանքի, իհարկե, ուղղակիորեն կախված է մի շարք աշխատակիցների. Որ միջին արտադրանքը աշխատանքի ցույց է տալիս արդյունավետությունը (արտադրողականության) եւ կոլեկտիվ աշխատանքի, որպես ամբողջություն. Օրինակ, 24 տէրն մեկ ժամ 10 սեղաններ, եւ 12 այլ արվեստագետներ են արել նույն քանակությամբ ներքին արտադրանքի համար նույն ժամանակահատվածում: Այնպես որ, նրանք աշխատում են ավելի արդյունավետ.

Որ, ըստ էության, արտացոլում է աշխատանքի սահմանային արդյունքը.

Աշխատանքի սահմանային արդյունքը հավասար է աճի արտադրության ծավալի, բաժանված է փոփոխական ռեսուրս: Այլ կերպ ասած, այս ցուցանիշը կազմում է այն, թե ինչպես ավելացել արտադրողականությունը օգտագործելով նոր փոփոխական մասնաբաժինը համար միեւնույն միավորի ժամանակ. Օրինակ, մի նոր ռեսուրսը կարող է լինել նոր աշխատուժի, սարքավորումների կամ տեխնոլոգիա:

Թե ինչպես շատերը աշխատողները պետք է վարձել

Ցանկացած ընկերության, որը ձգտում է հաջող գործունեության եւ զարգացման, դա կարեւոր է որոշել, թե քանի աշխատող մարդիկ համար անհրաժեշտ է առավելագույն արդյունավետությամբ. Այն կարծես թե ավելի աշխատողներ, որ բարձր արտադրության ծավալը: Հեռու դրանից:

Երբ միջին աշխատանքի սահմանային արդյունքը կհասնի իր առավելագույն, դա կլինի հավասար է արժեքի մարգինալ արտադրանքի. Սա նշանակում է, որ աճը կազմի կհանգեցնի անկման արտադրության: Սահմանել այդ հավասարությունը կարող հատուկ հաշվարկ, որը հաշվի է առնում առնվազն երկու փոփոխականներ են ռեսուրսի, աշխատանքի եւ կապիտալի.

Ինչն է որոշում, աշխատավարձերը

Մի արդար եւ ճիշտ հաշվարկման ընկերության ղեկավարը կարող է որոշելու ամենաբարձր հնարավոր վճարումը աշխատանքի վարձել աշխատակիցների, իսկ պահպանելով շահույթի աճը ձեռնարկության. Աշխատավարձը եւ աշխատանքի սահմանային արդյունքը - են փոխկապակցված հասկացություններ են: Երբ կազմակերպությունը պահպանում է օպտիմալ հարաբերակցության փոփոխական ռեսուրսների եւ աշխատուժի ներգրավված, ապա կա արտադրողականության աճ. Համապատասխանաբար, դա հանգեցնում է մի կայուն աշխատավարձի: Եթե ձեռնարկությունը բավականաչափ ռեսուրսներ ունի փոփոխականներ (օրինակ, նույն գումարը ներդրված կապիտալի արտադրության), ներգրավման նոր միավորների աշխատանքի, ի վերջո, հանգեցնում է նվազելու վերադառնում, որը հետագայում արտացոլված է աշխատավարձի որպես ամբողջություն:

Բոլորը սերտորեն կապված են բանաձեւեր եւ հաշվարկների

Հաշվի առնելով, որ աշխատանքի սահմանային արդյունքը, - որը հետագայում մշակվել արտադրանքի ներգրավելու լրացուցիչ աշխատանքային միավոր, խնամք պետք է ձեռնարկվեն նաեւ ներդրումներ է արտադրության լրացուցիչ կապիտալի. Մի պարզ օրինակ: Եթե ամուր ներդնում է գնման 100 տոննա միս արտադրության երշիկեղենի եւ 100 աշխատակիցների ընկերության ապրանքներն որ աճի աշխատակազմի 50 լրացուցիչ աշխատատեղերի, ընկերությունը կկրճատի իր շահույթը հաշվին վճարել լրացուցիչ աշխատավարձերի նոր աշխատակիցների:

Մի շարք ապրանքների, որ նույն. Այնպես որ, հետ աճող թվով աշխատանքային նյութերի համար անհրաժեշտ է մեծացնել գնումները: Հետեւաբար, պետք է բարձրացնել կապիտալը ներդրված: Բայց այնպես, որ աշխատանքի սահմանային արդյունքը եւ ներդրված կապիտալով արտադրության, պետք պատշաճ հարաբերակցությունը: Այսինքն, լրացուցիչ գումարը արտադրանքի պետք է բերել ընկերության եկամուտները գերազանցող ներդրվող կապիտալ ծախսերի:

հետաքրքիր փաստ

Իհարկե, ցանկացած աշխատողը ցանկանում է ստանալ ավելի շատ աշխատավարձ է աշխատանքից: Որ գումար է անհրաժեշտ հիմնականում բավարարելու համար նյութական կարիքների համար: Աշխատելով ավելի շատ մարդ է եւ առաջացնում է ավելի շատ եկամուտ. Սա իդեալական. Բայց ժամանակի հետ, երբ եկամուտն աճում, այնպես որ ներառում է բոլոր հիմնական կարիքները, կա մի ժամանակաշրջան, երբ աշխատողը նախընտրում ժամանցը, այլ ոչ թե աշխատանքը. Եվ դա չի ձգտում են ավելի արտադրողականության ընթացքում իրենց պարտականությունների. Այսպիսով, ինչպես նաեւ բարձրացնել աշխատավարձը եկամուտների ուժի հակասում հետ փոխարինող ուժի:

Ոչ մի կորուստ

Որոշելիս օպտիմալ չափը ներգրավված մարդկային ռեսուրսների, պետք է հաշվի առնել բոլոր առկա ցուցանիշները: Սա շարք աշխատանքային աշխատակիցների, իսկ ընդհանուր ծախսերը, եւ մարգինալ ծախսերը, եւ ընդհանուր կատարումը. Հաշվի առնելով մի նոր աշխատակցի, ղեկավար ընկերության նայում, քանի որ բխում է իր աշխատանքից համաչափ ծախսերի, որոնք անխուսափելի անհրաժեշտության հետ իր աշխատանքի.

Եւ ապա կան հասկացությունները, ինչպիսիք են աշխատանքի սահմանային արդյունքը առումով փողի եւ աշխատանքի սահմանային արդյունքը ֆիզիկական առումով: Առաջին հերթին հաշվի առնել ծախսերը աշխատանքի: Սա արժեքը ձեռնարկության. Իսկ աշխատավարձը պետք է լինի մրցունակ: Հակառակ դեպքում լավ մարդիկ պետք է փնտրում այլ ընկերությունների, որտեղ նրանց աշխատանքը պետք է գնահատել: Միեւնույն ժամանակ, ընկերության ղեկավար իրավասու չէ գանձել վճար աշխատանքի գերազանցող եկամուտների, որ բերում է աշխատանքը վարման կամ հավասար է դրան:

Հատկանիշները եւ պետք է արդիականացնել

Քանի դեռ այդ ձեռնարկության շահույթը գերազանցում է աշխատանքային ծախսերը, որ ընկերության ղեկավարները կարող են հրավիրել նոր աշխատակիցների եւ առաջացնում է ավելի շատ եկամուտ. Ցուցանիշ աշխատանքի սահմանային արդյունքը կշարունակի աճել: Սակայն կա մեկ այլ ճանապարհ `առանց ընդլայնման անձնակազմին, որ ընկերությունը ներդրումներ է լրացուցիչ ծախսերը արդիականացման.

Թարմացվում սարքավորումներ, դրանով իսկ բարձրացնելով արտադրողականությունը աշխատանքի, ընկերությունը ապահովում է աճ է շահույթի. Աշխատանքի սահմանային արդյունքը դրամական արտահայտությամբ ցույց է տալիս, թե ինչպես է աճել ընդհանուր եկամուտը ընկերության օգտագործելով նույն աշխատանքային միավորները օգտագործելով առաջադեմ ժամանակակից սարքավորումներ: Հետ ճիշտ սարքավորումներ արժեքի հիման վրա կարող է մարել շուրջ մի ժամանակահատվածում, եւ սկսում են բերել զուտ շահույթ: Եվ դա ավելի էժան է, քան ներգրավման նոր աշխատակից, որում ծախսումները մնում է նույնը կամ նույնիսկ մեծացնել:

Այդ հարաբերակցությունը աշխատանքի կապիտալի եկամուտների

Այսպիսով, աշխատանքի սահմանային արդյունքը, այն է, լրացուցիչ արտադրանքը. Այն ձեռք է բերել օգտագործելով լրացուցիչ միավոր աշխատանքի: Մի սահմանային արդյունքը կապիտալի է լրացուցիչ ապրանքներն ու ծառայությունները, որի արդյունքում է լրացուցիչ ներդրումային հիմնադրամների. Իսկ ընկերությունը հետաքրքրված է ձեռք բերել նոր տեխնոլոգիաներ, իսկ սահմանային արդյունքը հավասար է իրական արժեքը կապիտալի. Ընկերությունը կստանա այն տնտեսական օգուտները, որոնք կարող են վճարել բոլոր փուլերում արտադրության, ինչպես նաեւ «վերից գումար»: Ավելի լայն իմաստով, ազգային եկամուտը, որպես ամբողջություն, եւ ապա հատկացվել է եկամտի աշխատակիցների, եկամուտների սեփականատերերի կապիտալի եւ տնտեսական շահույթի.

հետաքրքիր փաստ

Մեկը ամերիկյան սենատորների - Pol Duglas - ի 1927 թ. Խորհում տարօրինակ երեւույթը: ազգային եկամուտը փոխարժեքը չի փոխվել տարիների ընթացքում, աշխատել եւ գործարար մարդիկ իրար նման վայելեք արդյունքը աճել արտադրության եւ առաջադեմ տնտեսության. Սենատորը ցանկացել է իմանալ, թե պատճառը մշտական համամասնությամբ արտադրական գործոններ, եւ խնդրել է հայտնի մաթեմատիկոս Չարլզ Cobb հաշվարկները: Այսպես ծնվել է հայտնի COBB-Douglas, հաստատելով, որ գործակիցները աշխատանքի դեպի մայրաքաղաք եկամտի հետեւողականորեն: Իսկ մասնաբաժինը արտադրական գործոններից կախված է միայն մասնաբաժնի աշխատանքի եկամուտների, սակայն կախված չեն թվի գործոնների իրենց եւ զարգացման մակարդակով արդյունաբերական ոլորտում.

Ճկունությունը արտադրության գործընթացի

Իրավասու առաջնորդը միշտ կգտնեք կատարյալ համադրություն արտադրական գործոնների, որպեսզի բարձրացնել շահույթը, եւ կրճատել ծախսերը ձեռնարկության. Հիշեցնենք, որ աշխատանքի սահմանային արդյունքը, որը սերտորեն կապված է գումարի կապիտալի օգտագործվում. With աճի արտադրվող ապրանքների եւ ծառայությունների, ինչպես նաեւ մարգինալ արտադրանքի կբարձրանա, եւ հակառակը `մի նվազմանը արտադրության, նա նաեւ ընկնում.

Քչերն են միայն քանակի ավելացման արտադրված ապրանքների եւ ծառայությունների. Կարեւոր է, որ այդ արտադրանքը պահանջարկ եւ արդեն իրականացվել: Արժեքը աշխատանքի սահմանային արդյունքը հավասար է եկամտի ից աշխատանքի սահմանային արդյունքը ցանկացած ռեսուրսների օգտագործման. Որոնել եւ գտնել շուկաներ ապրանքների, պետք է կարողանա բանակցել եւ իրականացնել մրցունակ ապրանքներ եւ ծառայություններ, - խնդիրն է ընկերության ղեկավար եւ դրա հետ փոխկապակցված:

նվազում կատարումը

Կա նման բան, ինչպես նաեւ «օրենքով նվազելու վերադառնում»: Նա սկսել է կոչում «օրենքով», քանի որ դա բնորոշ է բոլոր ոլորտներում անխտիր: Դա այն է, թե ինչ է կատարվում այն է, որ պրոգրեսիվ ավելացումը որեւէ արտադրական գործոններ մեկ միավորի առաջին ստիպում է շահույթ, բայց հետո ինչ - որ պահի սկսում է նվազել: Այսպիսով, առաջին վերելքը մագնիտուդով աշխատանքի սահմանային արդյունքը, եւ ապա այդ արժեքը նվազել է. Ինչու է դա տեղի ունենում:

Այն ժամանակ, երբ աշխատանքային ծախսերը ցածր են, եւ մայրաքաղաքը մնում են անփոփոխ, ընկերության ղեկավարն է որոշում մեծացնել աշխատանքային միավորներ: Եւ շնորհիվ այս մեծացնել շահույթը. Բայց երբ աշխատողները դարձել է շատ ավելի շուտ, ներդրումներ, այն մնում է նույնը, որոշ աշխատակիցների աշխատում են անարդյունավետ, իսկ հետո ընկերության շահույթը են ընկնում:

Մի պարզ օրինակ: կարտոֆիլ ժողովը աշխատում է 10 մարդ: Բայց հետո գալիս է տասնմեկերորդ աշխատողին, բայց արտադրության ծավալը իր ժամանումը չի փոխել, քանի որ հողը նույնն է, քանի որ եկամտաբերությունը գրեթե նույնն է: Այս դեպքում, որպես կանոն, առանց կտրում աշխատակազմի աշխատակիցներին, որ ընկերությունը ներդնում տեխնոլոգիական բարելավումներ, իսկ ծավալը արտադրական մեծանում կրկին. Որ, նույն հողատարածքում, դուք կարող եք աճեցնել հարուստ բերք հետ վերջին տեխնոլոգիայով. Ապա արժեքը վճարման տասնմեկերորդ աշխատողի պետք է արդարացված է մեծացնել շահույթը ընկերության.

Աշխատել միայն շահույթով

Այսպիսով, մարգինալ արտադրողականությունը աշխատանքի եւ աշխատանքի սահմանային արդյունքը հետ կապված հասկացությունները. Եւ միջին ծավալի աճը արտադրության միջոցով օգտագործման լրացուցիչ միավորի աշխատանքի. Ղեկավար Ընկերության հաշվի է առնում բոլոր գործոնները արտադրության նախապատրաստման կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ ծրագրերի. Այն փորձում է բարելավել ճկունություն արտադրական գործընթացների, դիտարկելով դինամիկան բոլոր ցուցանիշների:

Կադրերի հրապարակ նոր կազմի տեղի կունենա նաեւ աստիճանաբար, քանի որ աճի ներդրված կապիտալի, եթե սպառել նվազեցման հնարավորությունը արտադրական ծախսերը: Եւ հիմնական ցուցանիշը ճիշտ որոշման ընկերության ղեկավար եւ նրա զինակիցները, մենեջերների, այն է, որ աճը ընկերության շահույթի. Եւ քանի որ աշխատանքի սահմանային արդյունքը, այն է, որ, ըստ էության, եւ կա շահույթ, դա այս ցուցանիշը շատ կարեւոր է: