Աշխատանքի պաշտպանության կանանց աշխատում արտադրության

Անկախ նրանից, թե որքան է խոսվում այն մասին, որ այն փաստը, որ կանայք թույլ սեռի, նուրբ էակներին, գրեթե ամեն արտադրության վազում է արդար սեռից. Եւ լավ է, երբ նրանց աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են երկրի օրենսդրության վերաբերյալ աշխատանքի պաշտպանության. Այդ կանոնակարգերի եւ լրացուցիչ պայմանների, որտեղ կանայք պետք է աշխատեն հստակ սահմանված:

Բացասական գործոններ արտադրում հարուստ: Այս մասին աճել աղմուկը, փոշին եւ գոլորշի, իսկ ակցիան վնասակար քիմիկատներ: Թե ինչպես է, ապա, պետությունը հոգ է տանում, որ պաշտպանությունը կանանց աշխատողների ամբողջությամբ հարգվի: Օրենքը սահմանում է որոշակի սահմանափակումներ օգտագործման աշխատանքային կանանց, ցույց տալով ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ կանայք աշխատում են արտադրության պահպանված առողջության եւ նրա ապագա երեխաների համար:

Առաջին պայմանն այն է, որ գործատուն պետք է նկատել, որ պաշտպանությունը կանանց աշխատանքի չի կոտրվել, - սահմանափակումը աշխատանքի է խանութի հարկում, որտեղ կան վնասակար կամ վտանգավոր գործոնները: Սա կարող է լինել մի եռակցման խանութ, արտադրամաս է արտադրության եւ վերամշակման ներկի ապրանքների, քիմիական նյութերի, եւ այլ օբյեկտների, որտեղ առավել ակնհայտ բացասական ազդեցությունները վնասակար նյութերի վրա կանանց մարմնի.

Մեկ այլ սահմանափակումը, որը ենթադրում է պաշտպանություն կանանց աշխատանքի ոգեշնչող եւ շարժվում ծանր օբյեկտները. Աշխատանքային օրենսգրքի եւ դաշնային օրենքով »հիման վրա աշխատանքի պաշտպանության Ռուսաստանի Դաշնությունում» եւ կառավարության որոշմամբ եւ հստակ սահմանված նորմերի SanPiN (կիլոգրամենրով), որը թույլ է տվել իրականացնել կամ վերացնել իգական սեռի:

Պատահում է, որ աշխատանքային պայմանները գործարանի փոխվել են կամ պահանջում օգտագործումը կանանց աշխատանքի ազդեցության տակ վնասակար գործոնների. Նման դեպքերում, ապա գործատուն պարտավոր է հստակեցնել կարգավիճակ կանանց առողջության հետ հատուկ բժշկական փորձաքննության եւ ստանալ համաձայնություն է աշխատանքների կատարման են առավել աշխատակցի: Եթե պայմանները փոխելու պատճառով առողջական վիճակի անընդունելի է, ապա աշխատանքը կատարվում կամ գումարը պետք է մնա անփոփոխ:

Հարկ է նշել, որ աշխատանքի պաշտպանության Ռուսաստանում նախատեսում հատուկ պայմանների հղի կանանց եւ կանանց հետ երեխաների. Այն թեթեւ եւ աշխատանքային պայմանները, եւ փոխանցում է այլ աշխատանք է արտադրության, որը կարող է ապահովել պահպանումը ապագա մոր. Ապա գործատուն պետք է հաշվի առնել, որ այս խումբը կանանց արգելվում է արտաժամյա կամ գիշերը. Հղի աշխատողները չպետք է աշխատել, որ նախագծի պայմաններում բարձր խոնավության եւ ծայրահեղ ջերմաստիճանի եւ այլ պայմաններ, որոնք կարող են բացասաբար ազդել առողջության. Եթե դա հնարավոր է, հղի կանանց համար սահմանել ճկուն ժամանակացույց. ողջ աշխատանքային հերթափոխի սպասողական մայրը պետք է կարողանա փոխել դիրքորոշումը մարմնի: միշտ չէ կանգնել, քայլել կամ նստել: Փոխարժեքը արտադրանքի մեկ հերթափոխի հղի կնոջ նույնպես պետք է կրճատվի: Եթե դա հնարավոր չէ տրամադրել աշխատողին անհրաժեշտ պայմանները, համաձայն օրենքի, պաշտպանում է աշխատանքը հղի կանանց, ապա գործատուն պետք է տրամադրի իր հեռանալ միջին օգուտը. Այս մասին ասվում է Աշխատանքի օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության:

Ինչպես է դա հնարավոր է, հետք, որ պաշտպանության կանանց աշխատանքի նկատվում է արտադրության բոլոր հիգիենիկ եւ առողջապահական ստանդարտների աշխատելու պայմանները համապատասխանեն իրավական պահանջներին. Ստուգումը իրականացվում է սերտիֆիկացման աշխատատեղերի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանների. Գործատուն հավաքագրում կնոջ, պետք է ապահովի բոլոր անհրաժեշտ կանոնները իրականացման համար աշխատանքային պարտականությունները: Սա է ճիշտ կազմակերպումը աշխատավայրում մի կին, եւ հատուկ փոխարժեքը արտադրության ապրանքների, իսկ թույլատրելի թիվը ժամերի աշխատանքի որոշակի ժամանակահատվածում (հերթափոխը, շաբաթ, ամիս): Եթե պահանջները աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության չեն հարգվում կամ նկատվում է ոչ լիարժեք, կառավարման ընկերությունը կարող է դիմակայել վարչական տույժեր, եւ ամենավատ խախտումների `քրեական հետապնդման: