Թողնել հոգալու համար հաշմանդամ երեխայի. Իրավունքները, ծնողների հաշմանդամ երեխայի

Ոչ բոլորը կարող է ստանձնել խնամքի հաշմանդամ երեխայի, այնպես որ պետությունը պատրաստ է աջակցել նրանց, ովքեր ունեին վերցնելու համարձակություն այս քայլը: Թողնել Act ներկայումս ուժի հետ, որը տալիս է հաշմանդամություն ունեցող անձինք չափահաս պատասխանատու մի քանի լրացուցիչ օրերը, ինչպես նաեւ մի շարք կանոնակարգերի ֆինանսական օժանդակություն ընտանիքների: Եթե դուք գիտեք, թե կանոնները եւ օրենքները, որպեսզի կարողանանք օգտագործել դրանք պատշաճ կերպով, դուք կարող եք ապահովել լավ գործիք: Բայց հիշեք, - սոցիալական աջակցություն է հաշմանդամ երեխաների տրվում է միայն նրանց, ովքեր չեն կարողացել հաղթահարել բյուրոկրատական մեքենան. Եվ դա պետք է կատարել մի ջանք:

ընդհանուր տեղեկություններ

Եթե մեկը չափահաս մարդն ունի մշտական աշխատանքի վայրը, ինչպես նաեւ անչափահաս երեխային հաշմանդամության, ապա դա երաշխավորված է օրենքով հետեւյալ արտոնությունները, որ ընկերության սեփականատերը պարտավոր է ապահովել տեւողությունը 4 օրերի արձակուրդ: Այն հիմնված է աշխատավարձի, եւ կանոնավոր ամիսը մեկ անգամ: Պարզապես, ամեն ամիս, 4 օր, դուք չեք կարող աշխատել, ծախսելով ժամանակ մի երեխայի դիմաց աշխատավարձի, որը հաշվարկվում է որպես վաճառքի.

Օգտվողի արտոնությունների համար պատասխանատու է անչափահաս հաշմանդամության պատմում TC 262-րդ հոդվածը: Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է հաշվի առնել մի շարք կարեւոր ասպեկտների տրամադրել մի ժամանակաշրջան վճարման գումարը իրավաբանորեն, հաշվի առնելով շահերը աշխատակցի, իր.

Դրամաշնորհ արձակուրդ եւ վճարել

Վճարված լրացուցիչ արձակուրդը հոգատար համար հաշմանդամ երեխայի համար տրամադրված դրամի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության. Համար հիմք հաշվետու հաշվարկման դառնում միջին աշխատավարձը մասնագետի: Եթե երեխան ունի միայն մեկ խնամակալի, նա ապավինում ավելի շատ արտոնություններ.

Կարգը, արտոնությունների տրամադրման նկարագրված է ստացել 2014 թ. Համարի ներքո 1048-ին կառավարության որոշմամբ: Պաշտոնական փաստաթղթում, որ գործատուն պարտավոր է հանդես գալ ներքին հրաման է ձեռնարկության, եւ միայն դրա հիման վրա պետք է հարգվեն իրավունքները ծնողների հաշմանդամ երեխայի. Այս փաստաթուղթը, որը կատարվում է ամեն ամիս:

Համար հիմք հրամանով մի հայտարարություն գրված է իր ծնողների համար, ովքեր ցանկանում են ստանալ արտոնություն: Է հայտարարության մեջ, տվյալ անձը ցույց է տալիս, թե որքան հաճախ է նա կարիք ունի օր դուրս. Դուք կարող եք նշեք, որ ցանկություն կա վերցնել հնարավորություն յուրաքանչյուր ամիս կամ անցկացրել հատկացրել եռամսյակային: Թողնել օրենքը հնարավորություն է տալիս Ձեզ ընտրել պահանջվող օրերը համար տարին մեկ անգամ, բոլորը կամ վերցնել այնքան, որքան անհրաժեշտ է, երբ դուք պետք է այն.

Բոլորը պաշտոնապես

Նպաստներ հաշմանդամ երեխաների եւ նրանց ծնողները չեն տալիս պատճառ: Առաջին, դուք պետք է ձեռք բերել պաշտոնական փաստաթղթեր կարգավիճակ որպես հաշմանդամի եւ նրա խնամակալի. Մեր երկրում, օրենքները կարգավորվում են մի շարք հատկանիշների ներկայացման փաստաթղթերի: Սա վերաբերում է այն իրավիճակները, որոնցում կա գործազուրկ ծնող, ձեռնարկատեր կամ մեկը moonlighting մասնավոր գործնականում: Ի լրումն, կարող են լինել հանգամանքներ, որտեղ փաստաթղթերը պետք է լինի, որ ծնողներից մեկը չի կարողանում հոգ տանել երեխայի.

Մի իրավիճակ կարող է առաջանալ, երբ տվյալ ամսվա ընթացքում, ծնողներից մեկը արդեն օգտագործվել է մի մասը պետական օրերի: Մյուսները կարող արվել է մյուս ծնողի: Օրենքը թույլ է տալիս է «վերաբաշխման»: Միեւնույն ժամանակ, ըստ օրենքի լրացուցիչ ամենամյա վճարովի արձակուրդի չի կարող համընկնել մեկ այլ. Դա անընդունելի է, եւ տուգանքի ժամկետով չվճարվող արձակուրդի: Վերջապես, որ անհրաժեշտ է վերահսկել, որ այդ ժամկետը չի համընկնում այն ժամանակ, որ իրավաբանորեն հանձնարարված է հոգ տանել երեխայի համար տարեկան ոչ պակաս, քան երեք տարի:

պայմաններ Նկարագրություն

Որ օրենքը պարտավորեցնում է ապահովել լրացուցիչ ամենամյա վճարովի արձակուրդ դեպքում հաշմանդամ երեխայի, եւ ավելի մեծ թվով երեխաներ. Տեւողությունը կախված չէ թվի անձանց wards. Եթե մեկ ամսվա ընթացքում ծնողները չեն օգտագործել տվյալների նրանց օրերին, դուք կարող եք տեղափոխել դրանք մեկ այլ ժամկետում, օրինակ, դուք չեք կարող կատարել փոխանցումը հաջորդ ամսվա ընթացքում:

Ծխում եմ հաշվապահները կանգնած է պետք է հաշվարկել տեւողությունը աշխատանքային ժամանակի: Այս հաշիվը որոշում է, թե քանի օր դուրս վարձատրության կարող է տեւել մի հաշմանդամ ծնողներին: Հաշվարկման համար փոխհատուցման համար այս օրը, վերցնել միջին վաստակը. Է ստանալ բոլոր այդ արտոնություններից, աշխատողը պետք է հանդես գալ հատուկ հայտարարությամբ: Նրա ձեւը փաստագրված է ուժի մեջ մտնելու 2014 թ. Ներքո պատվերի համարը 1055n. Այդ հայտարարությունը պետք է ներկայացվի կանոնավոր հիմունքներով, թե որքան հաճախ - միասին որոշել ձեռնարկության ղեկավարների եւ աշխատակիցների համար դիմող նպաստների. Է որոշել, թե ի օգուտ կամ տարբերակը, դա անհրաժեշտ է վերլուծել, թե ինչպես հաճախ ստիպված են վճարել, այսօր.

Աշխատողի համար: կատարել են ճիշտ

Ըստ օրենքի, գործատուն տալիս է աշխատակազմի արձակուրդ հաշմանդամ երեխայի, հայտերի հիման վրա ստացված. Այս փաստաթուղթը օգտագործվում է որպես հիմք հրապարակման ընկերության պատվերների. Իրականացնում դա կարող է լինել կամայական, կենտրոնանալով ընդունված չափանիշներին ընկերության կողմից:

Որը թույլ է տալիս անձնակազմի վերցնել լրացուցիչ օրեր հաշմանդամ երեխայի խնամքի, ապա գործատուն որպեսզի սահմանում է պարտադիր ամբողջովին անունը անձին, ում այս առանձնաշնորհումը պաշտոնը ստանձնելուց: , Բուն սահմանները ազատ ժամանակահատվածում: Վստահ եղեք, որ պետք է գրանցվել «սեւ ու սպիտակ», ինչ - ինչ պատճառներով, կարող են հանգստյան օրերին, ինչպես նաեւ նշել, թե ինչպես է գանձել այդ ժամանակահատվածում վճարման: Առանձին գիծ նվիրված տարածմանը աշխատողի հրամանով: Որպես հաստատման եւ ստորագրման կարգի համար պատասխանատու է փաստաթղթերի կառավարման ձեռնարկության աշխատակիցը է մի օրինակ, եւ անցնում է այն, ովքեր ցանկանում են ստանալ լրացուցիչ օր հաշմանդամ երեխայի խնամքի. Համար, այս, նա ստացել է ստորագրությունը բնօրինակ, պահվում է ռեկորդներ ընկերության.

Բյուրոկրատական մեքենա գործողության

Համաձայն սահմանված պրակտիկայի մեր երկրում անում վավերագրական պահպանումը ձեռնարկության, միայն դիմումը եւ կարգը բավարար չէ թողարկել արձակուրդ հոգալու համար հաշմանդամ երեխայի. Բացի այդ, դուք պետք է պատասխանատու քարտուղարության բաժնի հաստատող վկայականը, որ երեխան իսկապես անվավեր: Այն պետք է շրջանակված է ստանդարտ ձեւով, ուժի մեջ է մտել դեռեւս 2010 թ-ի հրամանով ՀՀ առողջապահության նախարարության:

Բացի այդ, քանի որ ուղեկցող փաստաթղթերի են

• փաստաթղթերը, որոնք կարող են ստեղծել մի տեղ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց.
• ծննդյան վկայականը կամ փաստաթղթեր, ինչը ենթադրում է ինչ-որ մեկին խնամակալը երեխայի.
• տեղեկանք աշխատավայրում, մյուս ծնողի, եթե այդպիսիք կան, պարտավորությունների, ինչպես արձակուրդի հոգալու համար հաշմանդամ երեխայի ընթացիկ ամսվա օրերի:

Ուշադրություն

Մեր երկրում, տարբեր նպաստներ (այդ թվում `կենսաթոշակների համար հաշմանդամ երեխաների) ապավինել միայն այն ժամանակ, երբ երեխայի կարգավիճակը հաստատվում է ձեւով պաշտոնական վկայական: Ըստ էության, կարող է կազմակերպել բժշկական հաստատություն: Հաշվի առնելով այն խիստ որոշակի ընդմիջումից եւ դրսի ուժերի չէ.

Հաշմանդամության կարող է սահմանվել մի տարի, երկու տարի, հինգ տարի ժամկետով: Հնարավոր է ստանալ նման հայտարարություն, որը եւս մեկ անգամ, եւ բոլորի համար հաստատելու երեխայի կարգավիճակը: Բնությունն առողջական խնդիրների որոշում է, թե որ փաստաթուղթն տրվելու ժամանակ ընդունումից հանձնաժողովի: Ըստ այդմ, երբ ստանալով հերթական հղում պետք է կիրառել արդեն իր հայտարարության մեջ, այլ ոչ թե մի հին կտոր թղթի վրա, կորցնում են իրենց ուժը:

հատուկ իրավիճակ

Դուք կարող եք ստանալ թողնել հոգալու համար հաշմանդամ երեխայի համար, եւ այն դեպքում, երբ մեկը երկու ծնողների չունի ֆորմալ զբաղվածությունը: Այս դեպքում է, որ մեկը, ով աշխատում է, որպես ուղեկցող փաստաթղթերի կիրառման կիրառում վկայականները բացակայությունը աշխատանքի երկրորդ անդամի ընտանիքում.

Ծնողներից մեկը կարող է ունենալ մասնավոր պրակտիկա, բացել ընկերության կամ վազում է նոտարական, փաստաբան: Այս եւ նմանատիպ դեպքերում, մեկը, ով աշխատում է, երբ դիմող ապահովում վկայականները իրավական կարգավիճակ է ամուսնու. Ըստ օրենքի, աշխատողը պարտավոր է ապահովել ճշգրիտ, ազնիվ տեղեկատվություն է գործատուին, որ օգտագործում է տվյալների հաշվարկման համար լրացուցիչ վճարների:

Մենք տրամադրում թուղթ ճիշտ

Որոշ արժեթղթերի վերը նշված կարող է տրամադրվել են հատուկ, պարզեցված ընթացակարգի համար ակնհայտ պատճառներով. Օրինակ, մի վկայական է գործատուի մյուս ծնողի անհրաժեշտ չէ, եթե մարդը մահացել է: Դա բավական է արտադրել մի փաստաթուղթ պաշտոնապես հաստատող մահվան փաստը: Համանման վիճակ է նրանց համար, ովքեր ճանաչվել են որպես անհայտ կորած:

Այն նաեւ չի պահանջվում տրամադրել որեւէ փաստաթուղթ այն դեպքում, երբ ծնողներից մեկը դատարանի կողմից ոչ մի ծնողական իրավունքներից զրկելու կամ նրանք պաշտոնապես սահմանափակված: Դիմել շաբաթավերջին caregiver կարող է ապահովել մի վկայական հաստատող, որ ամուսինը գտնվում է մի վայրում ազատությունից զրկելու կամ գործուղման, որը տեւում է ավելի քան մեկ ամսվա ընթացքում: Բոլոր այդ տարբերակներից կատարել լրացուցիչ վկայականը գործատուի մյուս ծնողի, խնամակալի.

Բաժանում են արտոնություն է մի քանի անձանց

Այն արդեն նշել է, որ միայն դուք կարող եք ապավինել տրամադրման նպաստների կողմից գործատուի (այն դեպքում, երբ մյուս ծնողը ընտանիքում եւ աշխատանքի), երբ կա մի վկայական զբաղվածության ամուսնու, հաստատելով, թե քանի օր է, որ արդեն ընտրված է ամսվա խնամքի. - Ից դա հնարավոր է ենթադրել, որ չորս օր օրենքով պարտավոր է թույլ տալ, կիսվել երկու խնամակալներին հաշմանդամների:

Ստեղծված կանոնակարգերի, յուրաքանչյուր ծնող կարող է տեւել 4 օր կամ օգտագործել այս ժամանակահատվածը, մասամբ: Եթե մեկը երկու վերցնում ամբողջ օրը, իսկ երկրորդը կստանա ոչինչ, բայց, եթե դուք էին վերցրել 1, 2 կամ 3 օր, ապա մնացած ժամանակ առկա է ամուսնու. Գործատուի համար եւ օրենքի չունի, թե ինչ սկզբունքով են բաշխվում է ընտանիքի ներսում դրեց նրանց 4 օր: Այդ նպաստները, ինչպես նաեւ շատ ուրիշներ (օրինակ, կենսաթոշակային հաշմանդամ երեխաների) ծախսել, քանի որ Գրանցում Մորացել որոշում է անհատական երեխային, հաշվի առնելով այն իրավիճակը ընտանիքում: Ընդունումից հետո ներքին որոշումների շուրջ բաշխման օրերի դեպքում ծնողներից յուրաքանչյուրը հայտարարություն գրել իր ընկերության եւ ստանում դրեց արտոնությունից:

Եւ երբեմն դուք կարող եք ոչ

Կան մի շարք իրավիճակների ընդգրկված են սահմանափակումների: Բռնել իրենց ծնողների չի կարող ապավինել շաբաթավերջին ամեն ամիս վճարման այս ընթացքում գործատուի կողմից: Սա վերաբերում է այդ օրերին ամսվա, որն ընկել է արձակուրդ, եւ արդեն վճարված այժմ եւ ժամկետը արձակուրդի ընդունվել առանց վարձատրության: Եթե երեխան դեռ չի հասել տարիքը երեք, ապա ոչ ամսական 4 օր, նույնպես, չի ենթադրվում է, նույնիսկ եթե ծնունդը անձի կարգավիճակ հաշմանդամություն ունեցող անձի:

Բայց եթե ծնողներից մեկը, օրինակ, վճարովի արձակուրդի, իսկ մյուսը, այս ամսվա ունի բոլոր իրավունքները վերցնել չորս լրացուցիչ օր, որի համար նա պետք է լինի վարձը հաշվարկվում է միջին.

Վերցրեք քանի դեռ տալ, ապա չի

Ըստ օրենքի, դնում 4 օր մեկ օրացուցային ամսվա ընթացքում: Սա նշանակում է, որ դուրս նրանք կարծես ոչ թե գոյություն ունենալ, այսպես ասած, «այրել»: Եթե որեւէ ամսում ծնողը չի գրել մի հայտարարություն, եւ վերցնել այն դրել է ժամկետը պետք է հոգ տանել, որ երեխան պետք է անել, որպեսզի, ապա նա չի կարողանա:

Պարզապես, ըստ օրենքների, մեր երկրի, մի ամիս, կարող է լինել ընդամենը 4 օր կամ ավելի քիչ, բայց ոչ ավելի, բարձրացնել ժամանակահատվածը ցանկացած խարդախության չի աշխատելու: Կա շրջանում ոչ հատուկ ուսուցման անձանց կարծիքով, եթե դա հնարավոր լիներ փոխանցել օր մեկ ժամանակաշրջանից մյուսը, ամփոփել մի քանի ամիս եւ ստանալ լիարժեք երկար լրացուցիչ տոն, որի համար գործատուն վճարում: Ի դեպ, մեր օրենքները թույլ չեն տալիս նման. Կարող է լինել մեկ ամսվա ընթացքում ստանալ չորս օր, բաշխված է մեկ կամ երկու caregivers - կախված, թե որքան են նրանք ունեն հաշմանդամ:

Եւ ինչ կարող եք ստանալ:

Ի լրումն լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մարդկանց հաշմանդամ երեխաները կարող են լինել իրավասու է որոշակի արտոնություններ տրված նրանց միջոցով տարբեր սոցիալական հաստատություններում: Այնպես որ, ամեն ամիս, դուք կարող եք ստանալ մի փոքր գումար է պետության: Նա դրեց այն ծնողներին, ովքեր երեխաների դաստիարակության հաշմանդամություն ունեցող, ինչպես նաեւ մարդիկ, ովքեր հոգ տանել հաշմանդամների առաջին խմբի, որի անդամությունը այս կատեգորիայում արդեն ստեղծվել է մի անչափահաս տարիքից.

Ըստ օրենքի, այդ գումարները վճարվում է հոգաբարձուի այս դեպքում այն է, փոխհատուցում այն բանի համար, որ մարդիկ չեն կարող աշխատել, քանի որ հոգ է տանում հաշմանդամների, հոգատար նրա համար. Ներկայում, ծնողները կարող են ակնկալել է ստանալ գումարը, 5500 ռուբլի, իսկ եթե խնամքի պառկել ուսերին այլ անձի, ապա նա իրավաբանորեն վճարվել 1200 ռուբլի: Բայց պետությունը ոչ միայն գումար, այն նաեւ հաշվարկում ստաժը: Սա նշանակում է, որ խնամքի համար հաշմանդամի ասել, թե երբ ժամանակը գա հաշվարկման տարիքային կենսաթոշակի:

զբաղվածության օգուտները

Առավելությունները այս կատեգորիայում մեր երկրում, որոնք բազմազան են, դա արձակուրդ, վճարվում է հավելում շաբաթավերջին, հնարավորություն է հեռանալ վաղ: Որոշ շրջաններում կարող է ներդրվել լրացուցիչ կանոնակարգերը, որոնք կբարելավեն դիրքորոշումը ծնողների, աճող հաշմանդամությունը. Աջակցելով այս առումով կարող է լինել հիմնադրամի սոցիալական աջակցության.