Ազատումը օրը ընկնում է մի օր off-գործատու գործողությունները

Պաշտոնանկությունը մի գործընթաց է, որը պետք է իմանա յուրաքանչյուր գործատուի եւ ենթակայի. Վաղ թե ուշ, շատ մարդիկ են կանգնած դրա հետ: Այս գործընթացը ուղեկցվում է մի մեծ շարք հատկանիշների եւ նրբություններին: Միայն այն ժամանակ, երբ ճիշտ վարքագիծը պետի, իսկ նախկին աշխատակից կարող է համարել որպես դադարեցումը զբաղվածության իրավական գործողություն. Երբեմն լինում են դեպքեր, երբ ազատումը օրը ընկել է մի օր. Կամ պահին կադրերի անդամի գտնվում է արձակուրդում: Թե ինչպես պետք է նման պարագայում: Ինչ պետք է գործատուն ձեռնարկել, որպեսզի ոչ թե խանգարել սահմանված աշխատանքային օրենքները. Հասկանալ, թե այս ամենը, դա հնարավոր է խուսափել մեծ թվով խնդիրների ապագայում.

Մեթոդները պաշտոնանկության

Սկսել ձեզ հետ պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ կան մի քանի իրավիճակներ հետ ազատման: Գործողության դադարեցումը զբաղվածության կատարվում:

• նվազեցնելով պետություն.
• լուծարման դեպքում ձեռնարկության.
• իսկ տոնական աղախնի հետ, որպէսզի
• մի օր դուրս.
• նախաձեռնությամբ իշխանությունների,
• լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագրի,
• է անձնական դիմումի հիման վրա քաղաքացու:

Գործնականում, ավելի ու ավելի տարածված է վերջին սցենարը. Անկախ հանգամանքներից, կարող է պատահել, որ օրը պաշտոնանկության ընկնում է շաբաթ, կիրակի: Թե ինչ է քաղաքացին պետք է իմանալ, թե այս դեպքում.

աշխատանքային off

Նախքան Դուք դադարեցնել ցանկացած աշխատանքային հարաբերությունը, յուրաքանչյուր ծառան պարտավոր է աշխատել որոշակի ժամանակահատված: Այսօր դա 2 շաբաթ: Միայն այն բանից հետո, սա կատարվում է կարգը ազատման:

Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է հասկանալ, որ կան որոշ սողանցքները, ինչպես նաեւ օրենքով Ռուսաստանում: Նրանց օգնությամբ, ստրուկը իրավաբանորեն իրավունք ունի աշխատելու ժամանակին. Եւ դա այնպիսի իրավիճակ է, հաճախ օրն է պաշտոնանկության ընկնում մի շաբաթավերջին օրը.

Աշխատանքային անհրաժեշտ չէ, եթե `

• քաղաքացին վերցրել արձակուրդ առանց վարձատրության պահին աշխատանքի դադարեցման նա հանգստավայր.
• երբ մի մարդ վերցրել է հիվանդանոցում.
• եթե արձակուրդի վարձատրության.

Հետեւաբար, ստիպելով մի ստրուկին հանքարդյունաբերության արգելվում է: Այս անօրինական գործողություն: Ինչ կլինի, եթե անձը խնդրել է հրաժարական տալ, որ արտադրանքի.

Գործողություններ օրենքի

Այդպիսի մի թեմա է հակասական, եւ հարցեր են ղեկավարների եւ հաշվապահների: Ընդհանուր առմամբ, դադարեցման կարգը հարաբերությունների հետ որոշակի շրջանակի կարելի է բնութագրել հետեւյալ կերպ.

1. Քաղաքացին նամակ է գրել հրաժարականի եւ հնարավորություն է տալիս այն գործատուին: Սա հետեւեց փորձարկման 14 օրվա ընթացքում: Կամ արձակուրդ / հիւանդ արձակուրդը:
2. Ղեկավարը ակտի, որը նշվում է, որ ցանկություն ստորադասի է հրաժարվել զբաղվածության.
3. Կազմել է կարգը ազատման: Փաստաթուղթը տրվում է նշանակվելու դադարեցվում է վերանայման. Սա նշանակում է առանձին ակտ: Եթե քաղաքացին հրաժարվում է ուսումնասիրել թերթը ստիպված է խնդրել դրա համար:
4. Ավարտից հետո աշխատում են ազգային հարց նյութերը է անձնական գործերին, զբաղվածության ձայնագրություններ եւ այլ փաստաթղթերի (է բնութագրել ավելի ուշ): Աշխատողը դնում իր ստորագրությունը հատուկ ամսագրերում, որ ինքը ստացել է անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Չկատարելու դեպքում հայտնվի ենթակա է գլխավոր, պետք է կազմվեն, որի մեջ սահմանվում իրավիճակը:
5. Դուրս է գրվել է հաշվապահական հաշվարկի տրամադրվում:

Այս ամբողջ գործընթացը ավարտված է: Այն, կարծես, ոչ մի յուրահատուկ բան է կամ դժվար է, չէ: Բայց ինչ, եթե ազատումը օրը ընկնում է մի օր դուրս? Ինչ պետք է անել, գործատուին:

Որն է հատուկ մասին ընթացակարգի

To սկսում են հասկանալ, որ նման դադարեցումը հարաբերությունների ունի իր առանձնահատկությունները: Ոչ քննադատական, բայց նրանք պետք է իմանալ, թե յուրաքանչյուր. Նրանք կապված են փաստաթղթերի եւ հաշվարկման ջերմահաղորդություն:

Ըստ աշխատանքի օրենսդրության Ռուսաստանում վերջին աշխատանքային օր եւ օրը պաշտոնանկության նույնը. Այս ընթացքում քաղաքացին է տրվում հատուկ ցուցակը արժեթղթերի եւ հաշվարկման իրականացվում է հաշվառման բաժին: Կարգը ազատման ուժի մեջ է մտնում:

Եթե ակցիան տեղի է ունենում արտադրանքի (պաշտոնական կամ աշխատակից), կա մի շատ խնդիրների: Մասնավորապես, հաշվարկման եւ թողարկումը որոշ արժեթղթերով:

Փաստեր մասին հիմնական

Կան մի քանի փաստեր, որոնք կարող են պարզաբանել իրավիճակը մի քիչ: Ինչի մասին է այն:

Նախ, եթե ազատումը օրը ընկնում է մի օր է, դուք կարող եք թողնել ամեն ինչ, քանի որ դա այդպես է: Եւ թվագրված նույն ամսաթվին բոլոր փաստաթղթերը: Աշխատանքային օրենսգրքում չկան ցուցումներ այն մասին, որ մի քաղաքացի չի կարող պաշտոնանկ է հանգստյան օրերին:

Երկրորդ, որոշ աշխատակիցներ կարող են ներգրավվել գործընթացում դադարեցման հետ հարաբերությունների գործատուի. Մասնավորապես, խոսքը վերաբերում է հաշվապահական հաշվառման: Ստիպելով նրանց գնալ աշխատելու, քանի որ մեկ շրջանակ պաշտոնական թողարկման անհնար է:

Երրորդ, դադարեցման ամսաթիվը չի կարող իրականացվել է առաջին աշխատանքային օրը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս դեպքում լինելու է լրացուցիչ օր հետո աշխատում է.

Բոլոր այդ հատկանիշները պետք է համարել յուրաքանչյուր գործատուի. Դուք կարող եք փոխանցել գործընթացը դադարեցման փոխհարաբերությունների առաջին օրը, բայց աշխատողը իրավունք ունի արտահայտելու իրենց անհամաձայնությունը: Օրինակ, բողոքել է գործատուին: Ապա դադարեցման կարգը փոխհարաբերությունների կգտնվեն անօրինական է եղել:

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի

Նորմալ ազատման, դուք կարող եք հեշտությամբ դիմել է աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնության: Այն հստակ գրված է, որ օրը դադարեցման մասին նախկինում կնքված միջեւ հարաբերությունները գործատուի եւ աշխատողի պետք է լինի առաջին աշխատանքային ժամկետը մինչեւ հանգստյան օրերը: Բայց հաշվի առնելով նախկինում նշված փաստերը կան դժվարություններ.

ազատումը օրը ընկնում է մի օր ժամանակացույցի. Կամ պարզապես արձակուրդ սովորութային իրավունքի. Այս իրավիճակում, այն խորհուրդ է տրվում տեղադրել ներքեւ, որպեսզի կարճելու վերջին աշխատանքային օրը մեկը, որը, ըստ էության, կատարեալ քաղաքացու: Համապատասխանաբար, բոլոր գործողությունները, որոնք իրականացվում նման ժամադրության: Ընդունելություն relieves գործատուներին բազմաթիվ խնդիրներից:

որոգայթներ

Այնուամենայնիվ, մի շարք որոգայթներ տվյալ ալգորիթմը չի կանխելու գործողություն. Ինչու? Բոլոր մեղքով աշխատանքային օրենսդրության, որը գործում է այսօր Ռուսաստանում.

Եթե օրը ազատման ընկնում մի օր է, իսկ գլխավոր որոշել է օգտագործել նախկինում առաջարկվող մեթոդը գրանցման կարգը եւ փաստաթղթերի վաղ, ստրուկը ունի լիարժեք իրավունք ունի բողոք հետ աշխատանքի տեսչության: Բանն այն է, որ, ըստ օրենքի, իսկ աշխատում Off շրջանակ կարող է փոխել ձեր միտքը եւ վերցնել մի դիմում աշխատանքի դադարեցման համար:

Սրանից հետեւում է, որ երբ դուք կատարել համապատասխան կարգադրություն է օր առաջ խախտել օրենքը մարդու իրավունքը: Եթե ազատ տարածություն ընտրել է նոր աշխատակից, դուք պետք է նախօրոք եզրակացնել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը

Երբեմն լինում են իրավիճակներ, որոնց ենթակա է ստորագրված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր: Հաճախ դա այդ դեպքերը բերել շատ խնդիրների վերադասի. Հետո ընկնում է ավելի հաճախ մի օր, որի պաշտոնանկությունը ամսաթվի:

Ինչպես պետք է գործել գործատուին, ոչ թե առաջադրվելու է փորձանքի. Գոյություն ունեն երեք տեսություններ, այս հարցում: Դրանց թվում են `

• ձեւակերպի դադարեցումը հարաբերությունների վրա վերջին օրը, ըստ էության, ծախսվել է.
• պայմանագիրը հետո տոնական / արտադրանքի,
• ձեւակերպի գործընթացը օրը դադարեցման հետ պայմանագրի ներգրավմամբ բոլոր անհրաժեշտ աշխատակիցներին, եթե նրանք ունեն նույն արտադրանքի.

Փորձագետները խորհուրդ են տալիս հանդես գալ երկրորդ առաջարկվող սխեմայի: Դա այս սցենարը տեղի է ունենում առավել հաճախ:

առաքում փաստաթղթերի

Իսկ մնացած գործընթացի չի տարբերվում է նախկինում տրված ալգորիթմի. ազատումը օրը համընկնում է շաբաթավերջին օրը. Փոփոխական գրաֆիկական կամ որեւէ այլ, դա այնքան էլ կարեւոր չէ: Գլխավորն այն է, որ հիմա ամեն գործատուն գիտի, որոշ սխեմաներ արդեն առաջարկել է գործել:

Ավարտից հետո աշխատանքային հարաբերությունների դա պարտադիր է տալ աշխատողը կոնկրետ փաստաթղթերի ցանկը: Նրանք են `

• աշխատանքային պատմությունը,
• պատճենը, որպեսզի դադարեցնելու պայմանագիրը (պահանջով);
• ցանկացած օգնություն անձնական ստրուկների դեպքում (եթե նրանք խնդրել.).
• payslip;
• ֆինանսական արդյունքների մասին հաշվետվություն է Ձեւ 2-PIT:

Այդ բոլոր արժեթղթերի թողարկվում են պարտադիր շրջանակի: Նրանց համար, աշխատողը նշանները մասնագիտական ամսագրերում: Նաեւ հաշվառման համար payslip ելուստ կանխիկ.

Շատ մարդիկ մտածում են այն մասին, թե ինչպես պետք է շարունակել ուսումնասիրության իրավիճակի. Եթե այդ օրը աշխատանքից ազատման ընկնում մի օր, երբ այդ հարցը աշխատանքային գրքույկի. Ամեն ինչ կախված է ղեկավարի որոշման հետ կապված գրանցման ազատելու կարգի:

Քանի որ փորձը ցույց է տալիս, որ փաստաթուղթը կարող է տրվել ցանկացած օր: Հետեւաբար ազատվել աշխատակիցն իրավունք ունի եկել համապատասխան փաստաթղթերի առաջին աշխատանքային օրը: Դա այս իրավիճակը տեղի է ունենում առավել հաճախ:

Որոշ դեպքերում, աշխատանքային պատմությունը տրվում է նախապես: Բայց սա չէ, լավագույն պրակտիկան: Դա ցանկալի է բանակցել մի աշխատակցի երանգները թողարկման այդ փաստաթղթերի:

եզրակացությունները

Հիմա եմ հասկանում, թե ինչպես պետք է գործել, եթե օրը ազատման ընկնում մի շաբաթավերջին օրը. ՀՀ Աշխատանքի օրենսգիրքը ապահովում է հսկայական զանգված հատկանիշների հետ կապված այս թեմայի. Սակայն տակ ճիշտ գործողությունների ուսումնասիրել կարգը չի առաջացնում խնդիրներ.

Այն խորհուրդ է տրվում բանակցել բոլոր հատկանիշները շրջանակներում: Ապա դուք կարող եք կազմակերպել կարգը ազատման եւ թողարկել փաստաթղթերը, նույնիսկ մեկ օր անց: Այլ կերպ ասած, առաջին աշխատանքային օրը, հետո մի տոն. Սակայն նման մանիպուլյացիաների կատարվում են ռիսկի իր վերադասի.

Ինչպես արդեն նշվեց, եթե օրը ազատման ընկնում մի օր պատվերը տրված օրվանից, ըստ էության, աշխատել տեղաշարժեր: Ըստ էության, փորձում են բանակցել ավելի լավ եւ «տեղավորել» դադարեցումը զբաղվածության աշխատանքային ժամերին:

Գործատուն դա նշանակություն չունի, երբ այն էր, որ պաշտոնանկությունը ամսաթիվը - ընկնում է մի աշխատանքային օր, թե ոչ. Հետո բոլոր անձնակազմի կարիք չունեք անհանգստանալու կարիք փաստաթղթերը. Եթե գործատուն խախտում է կանոնները, ապա դա կարող է լինել շատ հեշտ է բողոքել: Հաճախ դա է ստրուկը կողմը ստանում է օրենքը: ազատումը ընկնում է մի օր դուրս տոներից հետո: Ավելի շատ նման իրավիճակ չի առաջացնում խնդիրներ.