Ազատումը հիվանդ արձակուրդի է իր սեփական դիմումի համաձայն `մի հոդվածով LC ՌԴ: Ընտրանքը դիմումը աշխատանքից կամավոր ազատվելը

Ռուսաստանում, կապված հարցերը զբաղվածության, մտահոգ քաղաքացիները շատ. Նույնը վերաբերում է մի բան, որ պետք է անել, որ ազատման: Դադարումը պաշտոնապես ստորագրել է աշխատանքային պայմանագիր միջեւ գործատուի եւ աշխատողի, դա մի բան է, որ պահանջում է հատուկ ուշադրություն: ՀՀ Աշխատանքի օրենսգիրքը ապահովում է շատ նրբություններին հետ կապված հարցին: Բայց այն, ինչ պետք է անել, եթե Դուք նախատեսում եք թողնել հիվանդանոցում իրենց սեփական. Անկախ նրանից, թե դա հնարավոր է նույն ձեւով է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիր: Այն, ինչ բոլորը պետք է իմանա, որ աշխատակիցը եւ գործատուն: Նայիր է բոլոր այդ հարցերում չէ, որ դժվար է, եթե մենք դիմել է Աշխատանքային օրենսգրքում: Հենց այստեղ է, որ կան պատասխաններ, որոնք կօգնեն պարզել իրավիճակը:

Կա մի իրավունք

Բանն այն է, որ ոմանք համարում դադարեցումը զբաղվածության ընթացքում հիվանդ է անօրինական: արդյոք այդ մարդիկ ճիշտ են:

Ամեն ինչ կախված է հանգամանքներից: Գործատուն չի կարող պաշտոնանկ անել մի անձի ընթացքում մնալու է հիվանդանոցում: Դա անօրինական է: Բայց եթե մենք խոսում ենք այն մասին, որ դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների, օրինակ, որպես աշխատակից կամքի, ապա ոչ մի խախտում չի. Ինչու?

Քանի որ այն, թե ինչ է կատարվում պաշտոնանկության հիվանդանոցում իրենց սեփական. Աշխատանքային օրենսգրքի, իսկ ավելի կոնկրետ, Հոդված 80, նշում է, որ ցանկացած ժամանակ քաղաքացին կարող է դադարեցնել պայմանագիրը զբաղվածության իրենց գործատուի. Նույնիսկ ժամանակ տոների. Այս իրավունքը տարել, ոչ ոք չի կարող.

նախապես

Որոշ կանոններ պետք է հիշել եւ աշխատողների եւ գործատուների. Բանն այն է, որ ազատումը իր սեփական նախաձեռնությամբ, պահանջում է որոշակի ժամանակ սպառում. Ըստ օրենքի, յուրաքանչյուր մարդ, ով ցանկանում է դադարեցնել համագործակցությունը հետ այս կամ այն գլխավոր մարզիչ, նախազգուշացման նրա մտադրությունների. Մենք խոսում գրելու ստանդարտ ձեւ դիմումը.

Նախապես, դա առնվազն 14 օր առաջ, նախատեսված օրվանից դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների: Համապատասխանաբար, ուղղակի եւ ոչ մի անգամ, որ քաղաքացիները չեն կարող ստանալ հեռավորության աշխատանքից. Պաշտոնանկությունը է հիվանդանոց ինքնուրույն Ռուսաստանում տարածվել: Բայց ինչու?

աշխատանքային off

Հերթին պայմանավորված է նրանով, որ մարդիկ կաշխատեն 2 շաբաթ անց իշխանությունների ծանուցում իր մտադրության դադարեցնել համագործակցությունը: Բարի աշխատանքային դուրս օրենքով: Եվ դա պետք է հաշվի առնել, եթե դուք ուզում եք ինքներդ դադարեցնել աշխատանքները որոշակի ընկերության.

Բայց պաշտոնանկությունը է հիվանդանոց ինքնուրույն, առանց աշխատում, դա սովորական երեւույթ: Ինչու? Քանի որ, ըստ օրենքի մի մարդ պետք է տեղեկացնի պետ աշխատանքի դադարեցման ընթացքում 14 օրվա ընթացքում: Ապա նա կամ կատարում է կամ գնում է արձակուրդ / հիվանդ արձակուրդի. Առաջացնում է քաղաքացին է գործնականում ոչ ոք չի թույլատրվում:

Ստացվում է, որ այդ գործընթացը տակ ուսումնասիրության - մի տեսակ հնարք է, որ տեղի է ունենում Ռուսաստանում բավական հաճախ. Այն թույլ է տալիս Ձեզ չի աշխատում հետո գործատուն տեղեկացվում է վերահաս կորստի աշխատակցի: Բայց այն, ինչ պետք է իմանա յուրաքանչյուր քաղաքացու, բացի բոլոր նախկինում նշված քան-նը:

Վճարումներ է հիվանդանոց

Օրինակ, շատերն են հետաքրքրում, տեղադրել այնտեղ ինչ-աշխատակից փոխհատուցման դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունը գործատուի հետ այն բանից հետո, նա գնացել է հիվանդանոց: Սա շատ բարդ հարց է:

Է, մի կողմից, քաղաքացին կարող է, ինչպես արդեն հայտարարել է, իրականացնել կրակում է հիվանդանոցում իր դիմումի համաձայն է, որպեսզի խուսափենք աշխատում է: Ի դեպ, այս տեսակ խաբեությամբ. Եւ վճարելու համար հիվանդ արձակուրդի անհրաժեշտ չէ.

Սակայն, երբեմն լինում են զուգադիպություններ. Քաղաքացին կարող է, ըստ էության, ստանում են հիվանդ. Եւ միեւնույն ժամանակ, որոշում է կայացնում ազատման: Մինչդեռ չվճարելու կհամարվի կոպիտ խախտում: Գործատուի համար, դա հղի է ավելի պարտք.

Այսպիսով, ինչ պետք է անել. 183-րդ հոդված աշխատանքային օրենսգրքի նշվում է, որ պաշտոնանկությունը հիվանդ արձակուրդի պետք է ծածկված առանց ձախողել. Որը վճարվում: Սա նշանակում է, որ պաշտոնանկությունը է հիվանդանոցում սեփական բանվոր դեռեւս պահանջում է գործատուին, որպեսզի հաշվարկը »հիվանդանոց»: Բացառություն - եթե քաղաքացին վերցրել չվճարվող արձակուրդ: Ապա չունեք վճարել համար բացակայության նախքան փաստացի դադարեցման հարաբերություններում.

Ժամկետ Բուժում հիվանդ արձակուրդի

Բայց եթե մենք խոսում իրավունքների գործատուների, ապա նրանք նույնպես, որոնք պաշտպանված են աշխատանքային օրենսգրքով: Որոշ սահմանափակումներ հաշվարկման դեռեւս հասանելի է: Ցանկացած դեպքում, հետ կապված հիվանդանոց:

Աշխատակից նախատեսում կամավոր ազատվելը »է հիվանդ արձակուրդի». Վճարման համար ծախսվող ժամանակի, ինչպես նաեւ մի հիվանդի, կարելի է ձեռք բերել միայն այն ժամանակ, երբ մարդը դիմում է դրա մեկ ամսվա ընթացքում `սկսած այն օրվանից փաստացի դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների: Դա եղել է միայն այն պայմանով, որ նոր աշխատատեղերի դեռեւս չի հայտնաբերվել:

Այլ կերպ ասած, որոշակի հանգամանքներում, որ ժամանակն է, որ իրականացվել էր հիվանդանոցում, պետք չեն վճարել: Ցավոք, գործատուների նման իրավիճակները գործնականում շատ հազվադեպ:

հիմնական հաշվարկ

Ըստ կանոնների, որ ազատման աշխատողի (հիվանդանոցում), որը վճարվում է կամովին: Ավելի կոնկրետ, ապա գործատուն պետք է պարտադիր վճարում է ժամանակին աշխատել: Բացառելով արձակուրդ:

Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, որ սովորական դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների, ինչպիսիք են, գումար վճարել այն օրը, որի քաղաքացին ստանում է ձեռքերը Աշխատանքային գրքույկի. Ավելի ճիշտ, իրական ժամանակի կային. Իսկ ինչ վերաբերում է իրավիճակ, երբ անձը գտնվում է հիվանդ արձակուրդի.

Ապա հաշվարկը կատարվում է կամ պահին դիմելու համար գումար եւ «աշխատանքի» կամ հաջորդ օրը: Եւ ոչ վերջնաժամկետից հետո: Հակառակ դեպքում, գործատուն պարտքը առաջանում, մինչեւ նախկին ստրուկի: Այն մեծացնում օրաթերթ. Այս պետք է իմանա յուրաքանչյուր շեֆը.

Ընթացքում քննության

Հատուկ ուշադրություն է դարձվում դադարեցման համագործակցության փորձաշրջանի ընթացքում: Սա շատ վիճելի հարց է, որը մատուցում է երկու աշխատողներին եւ գործատուներին մի շատ դժվարությունների.

Ազատումը հիվանդ արձակուրդի է իր սեփական դիմումի համաձայն է փորձաշրջանի գրեթե չի ունենում: Բայց եթե դա այդպես է, տեղեկացնում է գործատուն ստիպված 3 օր է գրել հայտարարությունը սահմանված նմուշի:

Եւ ինչ պետք է անել, ինչպես նաեւ հաշվարկներում: Դրել, թե արդյոք որեւէ վճարումներ աշխատակիցներին այս իրավիճակում. Այո: Գործատուն օրենքով պարտավոր է կատարել բոլոր վճարումները, որոնք տակ նորմալ դադարեցման զբաղվածության հարաբերությունների: մասնավորապես `

• վճարելու համար չօգտագործված արձակուրդի .
• «Ծածկում» հիվանդ ցուցակը.
• փողը տալիս է ժամանակ աշխատել:

Համապատասխանաբար, ենթադրվում է, որ լիարժեք հաշվարկ: Հակառակ դեպքում, ինչպես նախորդ դեպքում, կա պարտք. Եւ ինչպես է պաշտոնանկությունը իրենց սեփական կամքով, իսկ հիվանդ արձակուրդի. Դա ոչ թե որպես դժվար է, քանի որ այն թվում է.

Կարգը պաշտոնանկության

Հիմա մի փոքր մասին, թե ինչպես Դուք կարող եք համառոտ նկարագրել գործընթացը տակ ուսումնասիրության, հաշվի առնելով վերը նշված բոլոր հատկանիշները: Ըստ օրենքի, յուրաքանչյուր աշխատակից անձամբ իրավունք ունի պաշտոնանկության ցանկացած ժամանակ: Դա բավական է տեղեկացնել գործատուին նախապես. Անկախ նրանից, թե դա տեղի է ունենում հիվանդանոցում, թե ոչ.

Ընթացակարգը դադարեցնելու զբաղվածության հետեւյալն են:

1. Քաղաքացին մի նամակ գրեց ինքնաբացարկի են հիվանդանոց: Նրա հետ միասին (կամ հետո) պատրաստել է եկել հայտարարությամբ ազատման: Կա պարտավորված է սահմանված »կամքի»:
2. Գործատուն ուսումնասիրում ներկայացված փաստաթղթերը: Այս տեսանկյունից սկսում է Countdown է 2 շաբաթվա ընթացքում:
3. Այն բանից հետո, 14 օրվա ընթացքում, սկսած այն օրվանից ծանուցման պաշտոնանկության ղեկավարի հրամանով դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների: Այն ներկայացվում է վերանայման կրակել. Համապատասխան մուտքն դրվում է հատուկ գրանցամատյանում: Եթե աշխատողը չի կարող անձամբ գալ գործատուին, որ դուք պետք է ուղարկել պատճենը կարգով գրանցված փոստով:
4. Աշխատանքային տետրը կատարվում է գրառում է ազատման: Վստահ լինել, նշեք հոդվածը 80 Աշխատանքային օրենսգրքում: Սա նշանակում է, որ աշխատողը ինքն էր որոշել է դադարեցնել հարաբերությունները.
5. Պես կարգը ուժի մեջ մտնելը, աշխատողը ստանում է ձեռքը աշխատանքային գրքի եւ payslip: Սա կազմվում.
6. Կարճելու կոչ է հաշվապահական հաշվառման համար հաշվարկման. Դուք կարող եք, ապա մուտք գործել գրանցամատյանում համար ստացման միջոցների լրիվ, ինչպես նաեւ թողարկել ենթակա աշխատանքային ստաժը:
7. Եթե աշխատողը հրաժարվում է տեղադրել ստորագրությունը, այն կազմում է հատուկ գործողություն, որի բոլոր գործողությունները, որոնք արձանագրվում են: Եթե դա անհնար է ստանալ անհատական այցելել «աշխատանքը» պետք է ուղարկել ծանուցագիր է հաշվարկը աշխատում է ենթակաների կողմից գրանցված փոստով. Ապա ստանում է գումար, եւ այդ աշխատանքը գիրքը հանդիսանում է հոգաբարձուն:

Որ այդ ամենը: Պաշտոնանկությունը է հիվանդանոց ինքնուրույն գալիս է ավարտին. Ինչ դժվար բան պատշաճ վերապատրաստում այնտեղ: Խնդիրներ չկան գործատուի հետ, ոչ էլ ծառան չի.

նմուշ

Եւ ինչպես դա կանդրադառնա մի նմուշ դիմում կամավոր պահուստավորում. Ի դեպ, ամեն ինչ շատ պարզ է. Պարզապես հետեւել ստանդարտ պահանջները գրավոր որեւէ դիմում:

Շատերը զարմանում են, թե ինչպես դա կանդրադառնա նման հիմնական մասում փաստաթղթի. Օրինակ, հավանում են սա:

Ես, Իվանովը Իվան Իվանովիչ, (անձնագրային տվյալները), ինժեներ-մեխանիկ ընկերությունը «Հատուկ Շինարարություն», խնդրում եմ, ինձ հեռացնել հոդվածով 80 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի վերաբերյալ իրենց սեփական 20/02/2016.

Սա կլինի բավարար. Դա այն է, ինչ մի նմուշ դիմում է կամավոր ավելորդություն. Ինչ դժվար բան կամ հատուկ է քաղաքացու չի պահանջվում: Ներկել են պատճառները դադարեցնելու աշխատանքային հարաբերությունը անհրաժեշտ չէ.

արդյունքները

Ինչ հետեւություններ կարելի է անել, որ վերը նշված. Ազատումը աշխատողի վրա հիվանդ արձակուրդի է իր սեփական դիմումի համաձայն գործընթաց չէ, որ դժվար է, եթե դուք գալիս է այդ խնդիրը, ինչպես նաեւ մտքի. Ընդհանուր առմամբ, դա չի տարբերվում շարքային դադարեցման հարաբերությունների միջեւ գործատուի եւ աշխատողի.

Հաշվարկը կատարվում է լրիվ. Եւ ժամանակ աշխատել, եւ չօգտագործված արձակուրդի եւ հիվանդ արձակուրդի. Չկատարելը դրանք պարտավորությունները կհանգեցնի բացասական հետեւանքները: