Cooperative արտադրությունը, - այս ... օրենքն արտադրական կոոպերատիվների: Իրավաբանական անձ կոոպերատիվի

Բիզնես - դա նշանակում է ոչ միայն հարստացնել իրենց, սակայն ճանապարհը դեպի մեծ չափով ֆինանսական աջակցություն, որը տարածք կամ այլ կազմակերպություն, որը շատ զարգացած հատվածը փոքր եւ միջին բիզնեսի. Իմանալով դա, մեծ մասը կառավարությունների են ակտիվորեն աջակցում (երբեմն նույնիսկ թղթի վրա) քաղաքացիների նախաձեռնությունների:

Մեկը նման ձեւ բիզնեսի արտադրական կոոպերատիվի: Այս կամավոր (!) Միությունը ցանկացած քաղաքացի հիման վրա անդամակցության նպատակով արդյունաբերական գործունեության. Որպես կանոն, կոոպերատիվի անդամների են անձամբ ներգրավված է արտադրության գործընթացում, կամ աջակցում այն տեխնիկական կամ նյութական հարթությունում. Յուրաքանչյուր համանախագահ-op - ը իրավաբանական անձ: Ամեն դեպքում, յուրաքանչյուր մասնակից ունի անձնական մասնաբաժինը ներդրումը: Նա վերադառնում է, եթե աշխատողը դուրս եկող ընկերության.

Ցանկացած կոոպերատիվ արտադրությունը - ը մի կազմակերպություն է, որը հիմնադրվել է հենց այն նպատակով շահույթի. Եթե դա նախատեսված է կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերի, այլ իրավաբանական անձինք կարող են մասնակցել նրա գործունեությանը: Այստեղ է , թե ինչ է CO-OP.

դաշնային օրենքը

Բոլոր գործողությունները նման ընկերությունների կարգավորվում է դաշնային օրենքում, որն ընդունվել է 10 Ապրիլ 1996. Բացի այդ, ի լրումն դրան արդեն ընդունվել է դաշնային օրենքի մասին »արտադրական կոոպերատիվների« Մայիսի 8-1996-ին: Նրանց ընդհանուր դրույթները անդրադառնալ հետեւյալ հարցերին:

• Որոշում է արտադրության կոոպերատիվի:
• Հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները իր անդամների:
• Այդ կազմակերպությունը եւ լուծարումը ձեռնարկության.
• Այլ հարցեր, որոնք պետք է համարել մեր կողմից այս թղթի (նրանք նույնպես շարադրված է դաշնային օրենքի մասին »արտադրական կոոպերատիվների», բայց ավելի խտացրած ձեւով):

Օրենսդրությունը եւս մեկ անգամ ամրագրում է, որ կանոնադրությունը ձեռնարկության չպետք է հակասեն Սահմանադրությանը եւ այլ օրենքներին Ռուսաստանի Դաշնության:

Որն է թիվը կոոպերատիվի անդամների:

Համաձայն պայմանների ազգային օրենսդրության անդամների արտադրական միավորման չեն կարող մտնել պակաս, քան հինգ մարդ: Այն արդեն հաստատվել է, որ դրանք կարող են լինել երկու քաղաքացիներ մեր պետության, եւ քաղաքացիները օտար տերությունների. Ներկայումս այս փոքրիկ (միջին) գործարար ոչնչով չի տարբերվում այլ կազմակերպությունների, որոնք գործում են մեր երկրում.

Բացի այդ, այն թույլատրվում է մասնակցությունը քաղաքացիություն չունեցող անձանց: Քանի որ մենք արդեն ասել է, որ կազմակերպության կարող են մասնակցել այլ իրավաբանական անձ: Ընկերությունը կարող է անել այն, իրենց ներկայացուցիչների միջոցով հիման վրա հաստատված է կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերի:

Ով կարող է լինել կոոպերատիվի անդամ:

Մասնակիցների ցուցակը կարող է մտնել ցանկացած անձ, ով հասել է 16 տարեկան, designating բաժնետոմսի ներդրում է ընդհանուր ֆոնդի կոոպերատիվի: Կարեւոր է! Հանդուրժողականությունը կատարած անձանց բաժնետոմսերի ներդրում, մասնակցելու անմիջական կառավարման ընկերության, բայց չեն վերցնում որեւէ անձնական աշխատանքային մասնակցությունը նրա գործունեությանը: Թիվն այդպիսի մարդկանց չի կարող լինել ավելի, քան 25% - ը անդամների թվից, ովքեր իրենք ծառայում է արտադրական կոոպերատիվ: Սա ապահովում է արդար բաշխումը շահույթի ստացված ապրանքների վաճառքից:

Չափերը UNIT Trust

Օրենսդրությունը չի սահմանել իր չափսերի. Կասկածներ կարող են առաջանալ CO-OP կարողությունը հանդիպելու իր պարտավորությունները, բայց այս դեպքում, օրենքը նշում է, որ բոլոր անդամները այս տեսակի բիզնեսների նաեւ անձամբ (դուստր ձեռնարկություն) համար պատասխանատվությունը բոլոր զարգացող պարտքի.

Ինչ է ստեղծվել.

Քանի որ մենք արդեն նշել է, որ ստեղծում է արտադրության կոոպերատիվի բացառապես շահույթի. Այս նորաստեղծ կազմակերպության աուդիտորը կարող է զբաղվել ցանկացած գործունեություն, որը չի արգելված է մեր երկրի տարածք. Նշենք, որ արտադրության որոշ ապրանքային խմբերի նաեւ պետք է ձեռք բերել հատուկ լիցենզիաներ:

տախտակ

Հանդիպում անդամների կոոպերատիվի հիմնական մարմինը իր օրոք. Եթե անդամների թիվը գերազանցում է հիսուն մարդ, ապա դա կարող է որոշել է ստեղծել հատուկ վերստուգիչ հանձնաժողովի: Եթե մենք խոսում ենք գործադիր մարմինների, իրենց դերերի կրկին հօգուտ իր գահակալության (եւ / կամ նախագահ կոոպերատիվի):

Կարեւոր է! խորհրդի անդամներ (եւ նախագահ) կարող է լինել միայն այն մարդը, անձամբ ներգրավված կազմակերպությունների գործունեության, որոնք նրա անդամները: Նկատի ունեցեք, որ լինելով անդամ, այնպես էլ դիտորդ խորհրդի եւ վարչության հնարավոր չէ:

Որոշ դեպքերում, մի ընդհանուր ժողովը:

Իրավաբանորեն սահմանել է, որ ընդհանուր ժողովը բոլոր անդամների կոոպերատիվի կարող է կոչվել ցանկացած դեպքում, որ ինչ - որ կերպ կապված է բիզնեսի համար: Թեեւ կան իրավիճակներ բացառիկ է, որի գումարումը այսպիսի հանդիպումների խիստ անհրաժեշտ:

• Այն դեպքում, կանոնադրության հաստատման կամ, եթե դա անհրաժեշտ է, որեւէ փոփոխություն կատարել այն.
• Որոշելիս ուղղությունը կազմակերպության:
• Այն դեպքերում, երբ որոշում է, թե վտարումը կոոպերատիվի անդամների:
• Ի լրումն, որ հավաքածուն համար անհրաժեշտ է որոշման վերաբերյալ հաստատման փոխադարձ հիմնադրամի չափի, ինչպես նաեւ ցանկացած փոփոխությունների հետ կապված ռացիոնալ օգտագործման ձեռնարկությունների միջոցների. Բացի այդ, աջակցել ձեռնարկատիրության (ստանալու ներդրումներ), ինչպես նաեւ հնարավոր չէ առանց հաստատման նման միջոցառումների կողմից կազմակերպության անդամների:
• Իհարկե, առանց այս ակցիան չի ստեղծում կոմիտե, ինչպես նաեւ դադարեցման կամ ընդունում են որոշ գործադիր գործառույթների այլ օրգանների կոմիտեի: Սակայն, եթե կանոնադրությամբ ամրագրվում Դիտորդ Հանդիպման պետք է որոշի նման հարցեր, այդ հանդիպումը չի կայացել:
• Դա անհրաժեշտ է, եթե CO-OP, որը ձեւավորվում վերստուգիչ հանձնաժողովի կամ դադարեցնում է իր գործունեությունը:
• Հավանության տարեկան հաշվետվությունները, եզրակացությունները աուդիտի կամ աուդիտների, ինչպես նաեւ բաշխումը շահույթի ստացված արդյունքում կոոպերատիվի գործունեության.
• Նաեւ հանդիպում կայանա, եթե կազմակերպությունը ինքնին լուծարվել:
• Բացի այդ, դա անհրաժեշտ է, այն դեպքում, հաստատման կամ լուծարման մասնաճյուղերում:
• Վերջապես, անդամները կոոպերատիվի պատրաստվում են, եթե այն որոշել է միանալ մի շարք այլ միություններ ու ասոցիացիաներ:

Այսպիսով, արտադրական կոոպերատիվը - մի ամբողջական ձեռնարկությունը, որն ունի իր սեփական մոնիտորինգը եւ կատարող անձանց:

Այլ մանրամասներ հանդիպման

Եթե դա նախատեսված է կանոնադրությամբ հանդիպումը անդամների կարող է ձեռնարկել, եւ այլ լուծումներ: Այն դեպքում, երբ նման իրավունք վերապահված է այդ մարմնին, այդ հանդիպումը պետք է լինի ներկա, միեւնույն ժամանակ, ավելի քան 50% բոլոր անդամների ձեռնարկության, ովքեր անձամբ մասնակցելու է իր գործունեությունը: Այդ որոշումն ընդունվել է մի պարզ քվեարկության արդյունք ձայների հաշվարկի: Սակայն կարող է նաեւ որոշ այլ ուղիներ, սակայն բոլորն էլ պետք է հստակ արտացոլված են կանոնադրության մեջ ձեռնարկության. Անկախ չափը իրենց բաժնեմասի, յուրաքանչյուր կոոպերատիվի անդամ ունի մեկ ձայնի իրավունք:

Եթե մենք խոսում ենք փոփոխություններ կատարելու կազմակերպության կանոնադրությունը կամ դրա վերակազմավորման (միակ բացառությունը դեպքն փոխակերպումը Տնտեսական ընկերակցության կամ ընկերության) եւ լուծարման որոշումը կարող է կայացվել միայն այն դեպքում, եթե կողմ են քվեարկել առնվազն ¾ անդամների կոոպերատիվից: Ի Տնտեսական ընկերակցության կամ ընկերության, ընկերությունը կարող է վերակազմակերպվել միայն այն դեպքում, որ այս որոշումը կայացվել է միաձայն:

Այդ դեպքում, երբ դուք ուզում եք ընդունել կամ բացառել քաղաքացուն կազմակերպության, այս որոշումը կարող է կայացվել է առնվազն 2/3 ձայներով: Բոլոր հարցերը, որոնք բացառապես իրավասության Վեհաժողովի, չեն կարող փոխանցվել այլ գործադիր կոմիտեների ձեւավորված շրջանակներում ձեռնարկության.

Վերստուգիչ հանձնաժողովը

Ինչպես արդեն նշվել է, ժամանակ աճի համատեղ չափսերի ավելի քան հիսուն անդամների ժողովի որոշմամբ վերահսկիչ հանձնաժողովի, կարող է ստեղծվել, որի գործառույթները պետք է նաեւ անհապաղ ամրագրված է օրենքներով: Մենք արդեն նշել ենք, որ միայն կազմակերպության անդամ կարող է լինել անդամ այդպիսի հանձնաժողովի: Միավորների քան-անձնակազմի հանձնաժողովի, ինչպես նաեւ տեւողության իրենց պաշտոնավարման ժամկետների որոշվում են հանդիպման արդյունքներից:

Ընտրվել դիտորդ խորհրդի իրավունք ունեն ընտրելու, իր նախագահին: Կոմիտեի նիստը իրականացվում է անհրաժեշտության դեպքում, բայց առնվազն յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ: Չնայած իր լիազորությունների, Դիտորդ խորհրդի անդամները չեն իրավունք ունեն իրականացնելու որեւէ իմաստալից գործողություն անունից կոոպերատիվի: Ի հակադրություն, այն հարցերը, որոնք պետք է հասցեագրվեն բացառապես վերահսկիչ մարմնի չի կարող լուծվել Հանդիպման կոոպերատիվի անդամներին:

Այլ գործադիր մարմինները ընկերության

Գործադիր մարմինները, որոնք օգտագործվում են վերահսկել բոլոր առօրյա ձեռնարկության գործառույթները: Օրինակ, եթե CO-OP ավելի քան տասը մարդ, պետք է ընտրվի խորհրդի անդամներ: Ժամկետը գրասենյակի անմիջապես արտացոլվում է կանոնադրությամբ: Այն գտնում է բոլոր արտադրական խնդիրները, որոնք առաջանում են կոոպերատիվի-ն ընկած ժամանակահատվածում ընդհանուր ժողովների իր անդամների: Իր իրավասության սահմաններում է լուծում բոլոր խնդիրները, որոնք չի կարելի յուրացրել այլ գործադիր մարմինների:

Գլխավորում է խորհրդի նախագահ: Ընտրեք այն բոլոր անդամներին կոոպերատիվի ընդհանուր ժողովի, թեկնածուները կարող են լինել միայն այն անձինք: Եթե ընկերությունն արդեն հասցրել է ստեղծել կազմկոմիտե, առաջադրված թեկնածուների կողմից խորհրդի նախագահ է այն: Ցանկացած դեպքում, իր լիազորությունների պետք է խստորեն ուղղագրությամբ են կանոնադրությամբ:

Այնպես որ, ինչպես արագ, ինչպես դուք պետք է սահմանել ժամկետը, որի ընթացքում նախագահը իրավունք ունի աշխատելու, նկարել հստակ լայնություն իր լիազորությունների, մասնավորապես ոլորտում իրավունքի օտարման գույքի կազմակերպության: Բացի այդ, հիմնական փաստաթղթում հետեւյալ տեղեկատվությունը պետք է մտել Պարտադիր պայմաններից աշխատավարձի, հետեւանքների վնասվածք եւ վնասների ձեռնարկության.

Եթե CO-OP արդեն ունի իշխանությունը հոդվածների ասոցիացիայի պետք է ունենա ցուցակը հարցերի, որ նախագահը իրավունք ունի որոշելու, թե դառնում է միանձնյա իրավունքը.

Որպես կանոն, տրամադրված լիազորությունները բավական է, աշխատել անունից կոոպերատիվի չտալով նրան մի առանձին լիազորագրեր. Դա կարող է լինել կոոպերատիվի բոլոր մարմինների քաղաքապետարանի եւ կառավարության, ինչպես նաեւ տնօրինել (լավ սահմաններով) գույքի կազմակերպության: նա միայն իրավունք ունի կնքելու պայմանագրեր եւ ստորագրելու է լիազորագիր (հատկապես նրանք, որոնք ենթակա են աջ փոխարինման), պետք է բացել եւ փակել հաշիվները, ընդունում եւ ազատում է նոր աշխատակիցներին (եթե նյութը գտնվում է կանոնադրությամբ): Ամեն դեպքում, ամբողջովին վերահսկվում է նախագահի ընդհանուր ժողովի անդամների կազմակերպության:

Մասին վերստուգիչ հանձնաժողովի

Այն դեպքում, երբ կարիք կա, որպեսզի վերահսկել ֆինանսական կազմակերպության գործունեության արդյունքները, նրա ընդհանուր ժողովը հատուկ հանձնաժողովի, կարող է ընտրել. Եթե անդամների թիվը Ընկերության առնվազն քսան, այդ պաշտոնի համար մեկ փորձագետի, կարող է նշանակվել: Ոչ մի դեպքում անդամ է վերստուգիչ հանձնաժողովի չի կարող լինել աշխատակից այլ գործադիր մարմնի կոոպերատիվի:

Հանձնաժողովը սահմանում է պարտավորություն է լիակատար ստուգումը ֆինանսական կարգավիճակի ընկերության անցյալ հաշվետու ժամանակաշրջանի: Բացի այդ, դա կարող է արտադրել աուդիտ ֆինանսական մասի հատուկ ցուցումների ընդհանուր ժողովին կոոպերատիվի անդամների, վերահսկիչ խորհրդի եւ, միեւնույն ժամանակ, ավելի քան 10% -ը աշխատողների կազմակերպության:

Թույլատրվում է նաեւ ստուգել է անձնական նախաձեռնությամբ հանձնաժողովի անդամների: Նրա բոլոր անդամները իրավունք ունեն պահանջել որեւէ տնօրեն բոլոր անհրաժեշտ ֆինանսական եւ նյութական հաշվետվությունների եւ այլ փաստաթղթերի:

Արդյունքները ստուգումների համար նախատեսված հաշվի առնելով ընդհանուր ժողովի անդամների եւ վերստուգիչ հանձնաժողովի: Եթե իրավասությունը անդամների աուդիտի կոմիտեի բավարար չէ է հստակեցնել որոշ բարդ հաշվապահական հարցեր, նրանք իրավունք ունեն զբաղվել արտաքին աուդիտորների (կամ աուդիտորական ընկերություններ), եթե նման լիցենզիա է գործել ստանդարտ օրինակին:

Կարեւոր է! Եթե թեստը պահանջվող 10% -ը կոոպերատիվ աշխատողների, ամբողջ արժեքը վարձում աուդիտորների (եթե անհրաժեշտություն է առաջանում) եւ նրանց կողմից վճարված:

Որն է պատասխանատվությունն է արտադրության կոոպերատիվի:

Եթե դուք ունեք որեւէ պարտավորություններ կազմակերպության համապատասխանում է բոլոր տարբերակները հասանելի են իր գույքին. Կոոպերատիվը կանոնադրությունը նաեւ պահանջում է չափը եւ պայմանները ուրիշին փոխարինող պատասխանատվության, որը պարտադրված բոլոր անդամների կազմակերպության, անկախ բացման չափի միավորի: Պարտավորությունների համար առանձին աշխատակիցների, ընկերությունը պատասխանատվություն չի կրում որեւէ կերպ. Նույնն է, - ասել է օրենքը "արտադրական կոոպերատիվների»:

Միայն այն դեպքում, որ մի անդամ կոոպերատիվի է վճարել պարտքերը, որոնց արժեքը գերազանցում է համախառն արժեքը իր բոլոր ակտիվների, այն նաեւ թույլատրվում վերականգնման բոլոր իր մասնաբաժինը: Սակայն, անբաժանելի ֆոնդի եւ այլ ֆինանսական ակտիվները ընկերության այս դեպքում չի կարող ազդել ցանկացած դեպքում: Այսպիսով, արտադրական կոոպերատիվը է դասական ընկերությունը լրացուցիչ պատասխանատվության:

Ցանկը կազմող փաստաթղթերի

Նա կլինի կարճ, քանի որ այս փաստաթղթում միակ խարտիան ընկերությունը: Այն պահանջվում է վճարել լրիվ անունը կազմակերպության, ինչպես նաեւ տեղեկություններ իր ֆիզիկական գտնվելու վայրը. Այն գտնվում է կանոնադրության, պետք է տրամադրվի բոլոր տեղեկությունները մասին չափի ավանդի, ինչպես նաեւ պայմանների դրանց կիրառման. Կա նաեւ համապատասխանում է պատասխանատվության անդամների կոոպերատիվի տեղեկությունների կարգի խախտմամբ դրանց ներկայացման, ինչպես նաեւ պայմանների անհատական աշխատաշուկայի մասնակցության գործունեության ձեռնարկության. Որոշ խախտումների կարող է կիրառվել տույժեր կամ այլ միջոցներ, որոնց մանրամասներն են նաեւ արձանագրված է կանոնադրությամբ:

Ի լրումն, պետք է առկա լինեն վերաբերյալ տեղեկություն բաշխման շահույթի եւ վնասների, ինչպես նաեւ նկարել հանգամանալից պատասխանատվություն արտադրության կոոպերատիվի եւ դրա բոլոր անդամներին: Ամբողջությամբ եւ մանրամասնորեն նկարագրում գործառույթները եւ լիազորությունները գործադիր մարմինների, այդ թվում `այն դեպքերում, երբ որոշումները կարող են կատարվել խորհրդի նախագահ է միանձնյա կարգով:

Երբ խոսքը վերաբերում է դադարեցման անդամակցության կազմակերպության, փաստաթուղթը հանդես եկավ նաեւ տեղեկատվություն, թե ինչպես է վճարումը ավանդի, եւ պետք է համարել կարգը նոր անդամների ընդունման եւ բացառման աշխատողների ընկերության. Կա նաեւ մանրամասն ստորագրի ինքն իրեն արտադրանքը գործընթացը անդամների կոոպերատիվի, ինչպես նաեւ բոլոր այն դեպքերում, երբ այդ կուսակցությունը կազմակերպությունը կարող է բացառվել է այն. Պատրաստված եւ տեղեկություններ բոլոր առկա ճյուղերի, ինչպես նաեւ հնարավոր է, որ վերակազմակերպման եւ լիակատար ոչնչացումից: Ի գործընթացում կազմակերպության կանոնադրության արտադրության կոոպերատիվի ենթակա է այլ տվյալների համար անհրաժեշտ իր գործունեության.

Է վերափոխման ...

Ինչպես մենք բազմիցս նշել ենք, ըստ միաձայն որոշմամբ ընդհանուր ժողովի ընկերության կարող է վերակազմակերպվել է ձեւավորել գործընկերային կամ գործարար անձի. Կարգը, այդպիսի փոխանցման ամրագրված է օրենքով, ապա նրանք պետք է առաջնորդվի բոլոր արդյունաբերական եւ սպառողական կոոպերատիվների:

Որոնք են իրավունքները կոոպերատիվի անդամների:

Նախ, յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի մասնակցելու գործունեության ձեռնարկության, ինչպես նաեւ ունի մեկ ձայնի իրավունք է ընդհանուր ժողովի կոոպերատիվի: Աշխատակիցները կարող են նաեւ իրենք են ընտրվել բոլոր գործադիր մարմիններին, ինչպես նաեւ Մշտադիտարկման հանձնաժողովի:

Եթե կա մի պատճառ, ազատ ձեռներեցության անդամները իրավունք ունեն կատարելու առաջարկություններ օպտիմալացման կազմակերպության, ինչպես նաեւ պնդում են, որ հայտնաբերված թերությունների աշխատանքի մենեջերների: Բացի այդ, բոլոր անդամները արտադրության կոոպերատիվի իրավասու է իր բաժնեմասի շահույթի, որը ձեռք է բերվել որպես արդյունքում արտադրական գործունեության ձեռնարկության.

Յուրաքանչյուր անդամ Կոոպերատիվի կարող է ցանկացած ժամանակ խնդրանքով անհրաժեշտ տեղեկատվական-ից պաշտոնյաների կազմակերպության, ինչպես նաեւ ցանկացած ժամանակ դուրս գալ խմբի, որից հետո նա պետք է վճարի համարժեք գումար է չափի իր բաժնետոմսերի ներդրման համար: Եթե աշխատողը իրավունքները խախտվել են, նա իրավունք ունի դիմելու դատարան, այդ թվում բողոքարկումների դեմ կայացված որոշումների խորհրդի անդամների, ովքեր ինչ-որ կերպ ոտնահարող շահերի բոլոր անդամների կոոպերատիվի:

Իհարկե, կանոնադրության (եւ օրենքների Ռուսաստանի Դաշնության) նախատեսում է ստանալու իրավունքից աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է գումարի անձնական աշխատաշուկայի մասնակցության աշխատողների կազմակերպության: Ընդհանուր առմամբ, այս ամենը տեղեկատվությունը պարունակում է օրենքը »On արտադրական կոոպերատիվների», որը մենք վերը նշված.

Պարտականությունները անդամների կոոպերատիվի

Աշխատողը պարտավոր է կատարել բաժնետոմսերի ներդրում, ինչպես նաեւ մասնակցում են կազմակերպության գործունեության, օգտվելով այն անմիջական աշխատանքային մասնակցություն. Բացի այդ, նա պարտավոր է ենթարկվել բոլոր ներքին կանոնակարգերը եւ հետեւել այլ կանոններ, որոնք ընդունվել են խորհրդի կոոպերատիվի: Բացի այդ, բոլոր անդամները արտադրության կոոպերատիվի սուբսիդիար պատասխանատվություն են կրում, որը պետք է ներառի բոլոր ձեւավորվող պարտքի ամուր.

Բաշխումը շահույթի

Բաշխման շահույթի հիման վրա, այնպես էլ անձնական աշխատաշուկայի մասնակցության աշխատողների եւ չափի իր բաժնետոմսերի ներդրման համար: Երբ խոսքը վերաբերում է CO-OP անդամներ, ովքեր չեն վերցնել անձնական աշխատանքային մասնակցությունը աշխատանքին կազմակերպության, ապա շահույթը բաշխվում է նրանց միջեւ, հաշվի առնելով չափը առանձին բաժնետոմսերի. Այդ դեպքում, երբ այն վերցված համահունչ որոշմամբ ընդհանուր ժողովի, մի մասը ստացված միջոցների, կարող է բաշխվեն աշխատակիցների: Կարգը շահույթի բաշխումների միջեւ նրանց այս դեպքում պետք է խստորեն կարգավորվում է օրենքով ձեռնարկության.

Ի լրումն, անդամների միջեւ կոոպերատիվի բաշխվում են նաեւ այն գումարները, որ մնում վճարումից հետո բոլոր հարկերի եւ այլ պարտադիր վճարների. Նկատի ունեցեք, որ չափը միջոցների, որոնք բաժանված միջեւ կազմակերպության անդամների, չպետք է գերազանցի 50% - ը ընդհանուր շահույթի, քանի որ բոլոր մնացածը պետք է ուղղված լինի արտադրության զարգացման եւ ապահովել ընդհանուր վճարունակությունը ձեռնարկության.

Եզրափակելով ...

Ներկայում այս ձեւը գործարարությամբ զբաղվելու մեր երկրում առնվազն տարածված. Այն փաստը, որ այս դեպքում դա անհրաժեշտ է գտնել մի մեծ թվով հմուտ աշխատողների, ովքեր ապահովում են անձնական աշխատանքային ներդրումն ունենալ ընկերության. Բացի այդ, սուբսիդավորվել որի համար պատասխանատվությունը պատասխանատու կլինի որեւէ սխալների կամ դիտավորյալ հանցագործության կառավարման, չի ներշնչում պոտենցիալ ներդրողների եւ անձնակազմի լավատեսությամբ:

Կարճ ասած, զարգացումը ձեռներեցության մեր երկրում կախված թույլ է կոոպերատիվների: