Art. 77-ին աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության «Ընդհանուր դադարման աշխատանքային պայմանագրի»

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում անմիջապես հետո պայմանագիրը դադարելուց միջեւ կազմակերպության եւ աշխատակցի: Հազվադեպ է դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագրի հանգեցնում եւ դատավարության. Art. 77 LC ՌԴ սահմանում ընդհանուր հիմք իրականացման համար անհրաժեշտ նման գործողությունների: Թե ինչ դուք պետք է իմանալ, թե աշխատակցին:

Art. 77 LC ՌԴ-Մեկնաբանություն

Այս հոդվածը է աշխատանքային օրենսդրության սահմանում հիմքերը համար անհրաժեշտ դադարեցման աշխատանքային պայմանագրով: Պատճառները հեռացման աշխատողի աշխատանքի կազմակերպման պետք է հստակ արդարացված: Դադարեցումը պայմանագրով ժամկետը լրանալը, որից հետո աշխատողը դադարում է կատարել իր աշխատանքը: Պաշտոնանկությունը - ն վերջը աշխատանքի մի կոնկրետ կազմակերպության:

Art. 77-ին աշխատանքային օրենսգրքի, պետք է իմանա յուրաքանչյուր աշխատակից, որպեսզի խուսափենք հնարավոր խախտումները գործատուի կողմից: Կան դեպքեր, երբ պիղծ ձեռքը ղեկավարների, օգտագործելով իր վստահելի աշխատակից, փորձելով համոզել նրան գրել է եկել հայտարարությամբ ազատման եւ այլ հարակից թղթեր: Նրանց աշխատանքային իրավունքների բոլորը պետք է իմանան, որ իրավաբանորեն իրավասու է պաշտպանել իր դիրքորոշումը:

Ընդհանուր դադարման աշխատանքային հարաբերությունների

Ընդհանուր դադարման մասին աշխատանքային պայմանագրի են հետեւյալ դեպքերում `

• Փոխադարձ համաձայնությունը աշխատակցի եւ կազմակերպության կառավարման (արվեստի 77-ին LC ՌԴ P1 n. 1):
• Եթե դուք հասել է ավարտին ժամանակահատվածի ժամկետային պայմանագրով:
• Բանվոր ինքնուրույն որոշում է կայացրել աշխատանքից ազատելու:
• Ձեռնարկության ղեկավար ինքնուրույն որոշել է պաշտոնանկ անել աշխատողին:
• Վերակազմակերպման դեպքում կամ փոփոխության ստորադաս ձեռնարկությունների.
• Ընդունելության մեկ այլ գործատուի (P5 հոդված 77-ին LC ՌԴ)
• Էական փոփոխությունների աշխատանքային պայմանների.
• Եթե աշխատողը հարմար չէ այս աշխատանքը բժշկական պատճառներով, եւ հասնել մյուս նա ցանկություն չունի (արվեստի 77-ին աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ կետ):
• Երբ եք տեղափոխել կազմակերպությանը մի զգալի հեռավորության վրա:
• նոր աշխատակցի իրավունքները խախտվել էին, երբ դիմելու համար աշխատանք.
• Երբ աշխատանքային պայմանագիրը անկախ երկու կողմերում հանգամանքների:

Լրացուցիչ հանգամանքներ, որոնց հնարավոր դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրերի:

• Սնանկացումը եւ լուծարումը կազմակերպության:
• Մասի ավարտը աշխատող կարող է մերժվել, եթե ընդունվեն տեղում նոր աշխատակից, ով ստորագրել է անժամկետ պայմանագիր:
• Ուսուցիչները կարող են ազատվել հիման վրա, խախտման աշխատանքային կարգապահության եւ կանոնադրությամբ ուսումնական հաստատությունում:
• Դեսպան ռուսական ներկայացուցչության գրասենյակում արտերկրում չեն կարող կատարել իրենց պարտավորությունները (341-I v. LC):
• Եթե դուք կորցնում մարզիկ հմտություն կամ խախտումը բոլոր ռուսական հակադոպինգային կանոնների.

աշխատողները նախաձեռնությունը

P3 Art. 77 LC ՌԴ պահանջում դադարեցումը զբաղվածության պայմանագրերի վրա նախաձեռնությամբ բխող մի անդամ: Աշխատողը իրավունք ունի դուրս գալ կամքի: Այս դեպքում է, որ գործատուն պետք է տեղեկացված լինեն, որ պաշտոնանկության 14 օր, այնպես որ նա կարող է պատրաստել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը եւ գտնել թափուր պաշտոնը նոր մասնագետի: Երբ խոսքը վերաբերում է սեզոնային պայմանագրերի կամ ժամկետային պայմանագրերի, այդ ժամկետը կրճատվում է մինչեւ երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Աշխատողը իրավունք ունի հետ վերցնել հրաժարականի դիմում է 14-օրյա ժամկետում: Բայց եթե ղեկավարությունը կազմակերպության գտել թեկնածու թափուր, դուրս դիմումը չի հաջողվի:

գործատուի նախաձեռնությամբ

4-րդ պարբերություն արվեստի. 77 Աշխատանքային օրենսգրքի նշում է, որ պաշտոնանկությունը աշխատողի կարող է նախաձեռնել եւ գործատուն: Հիմքերը դադարեցման պայմանագրի եւ կարող են լինել կարգապահական պատճառները:

• Որակավորման թույլ չի տալիս, որ աշխատողը աշխատանքի հանձնառությունը (որոշումը ատեստավորման հանձնաժողովին):
• Կրկնեց խախտում է աշխատակցի աշխատանքային կարգապահության եւ կանոնակարգի կազմակերպության:
• Single կոպիտ խախտում կարգապահության:
• Ապահովելով կեղծ կամ անվավեր փաստաթղթերի համար զբաղվածության.

Ղեկավարները կազմակերպության կարող է կրակել է մեկ կոպիտ խախտում աշխատանքային կանոնակարգերի, կամ այն որոշման, որ հանգեցրել է գույքի կորստի ձեռնարկության կամ թուլացնում է իր հեղինակությունը:

Կարող է նախաձեռնել գործատուի կողմից եւ կազմակերպչական պատճառներով:

• Նվազեցնելով շարք աշխատակիցների:
• Սեփականատիրոջ փոփոխություն է կազմակերպության:

անկախ հանգամանքները

Մեզանից ոչ ոք անձեռնմխելի է անհաղթահարելի ուժի: Հետեւաբար, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վաղաժամկետ դադարեցնել անկախ հանգամանքներով, որպես կանոն, միջոցով միջամտության երրորդ կողմի կամ անհաղթահարելի ուժի. Այդ դեպքերը ներառում են:

• Ընդունումը զինվորական ծառայությունը ՀՀ զինված ուժերում է Ռուսաստանի Դաշնության:
• Դատարանը պետք է անկարողության կատարել պարտավորությունները աշխատողի միեւնույն աշխատավայրում:
• Ընդունելություն աշխատակազմին նախկինում դրել դուրս աշխատակիցներին դատարանի կողմից, եթե իր աշխատավայր արդեն զբաղեցված է եւ նա չի ցանկանում է փոխանցել մեկ այլ պաշտոնում:
• Զրկելով աշխատակցին լիցենզիայի գործել.
• Մահը մեկի կողմերի համաձայնության.
• Բնական եւ սոցիալական աղետները:

The կարգը դադարեցման զբաղվածության

Art. 77 աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում պատճառները դադարեցման աշխատանքային պայմանագրով: Ինչպես, ապա, գալիս է պաշտոնանկությունը գործընթացը ինքնին.

An պատվեր է դադարեցման համաձայնագրի հաստատող փաստաթուղթը իրավական հիմքերը աշխատանքից ազատման: Կարգը ձեւը միասնական: Այն կազմել է աշխատակիցների կադրերի բաժնի: Այն ցույց է տալիս, պատճառը աշխատանքից ազատման եւ ամսաթիվը դադարեցման պայմանագրի: Աշխատողը պետք է լինի կարգին ծանոթ ձեռքով: Այս պատասխանատվությունը ընկնում է HR մասնագետ:

Անհրաժեշտության դեպքում, այս փաստաթղթում արտացոլում է այն կարծիքը, որ ղեկավարի արհմիութենական կազմակերպության: Աշխատակազմի հաշվետու անձը պատվերի կցված վկայականի ոչ պարտքի. Վերջին օրը աշխատողի տրվում աշխատանքային պատմության, եւ կազմել վերջնական վճարում:

պայմանները

Վերջին օրն է պարտականությունների կատարումը է աշխատանքից ազատման: Սակայն, ըստ նախնական պայմանավորվածության `կառավարման աշխատակցի կարող է հրաժարական տալ ցանկացած ժամանակ: Դադարեցման վերաբերյալ աշխատանքային հարաբերությունների, քաղաքացին պետք է ծանուցվում 3 օրվա ընթացքում, ըստ 79-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային օրենսդրության:

իրավագիտություն

Շատ հաճախ լինում են իրավիճակներ, որոնց աշխատանքից ազատված աշխատողը սկսում են դատավարական գործողություններ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխությունների հետեւանքով նյութական առումով պայմանագրով: Պաշտոնանկությունը համարվում է անօրինական, եթե գործատուն չկարողանա ապացուցել, որ փոփոխություն է արտադրության կազմակերպման, իրոք, առաջացրել է մի փոփոխություն աշխատանքային պայմանների: Դա անօրինական, իսկ ձեւակերպումը կարգի անհամապատասխանությունը աշխատողի պաշտոնում:

Art. 77-ին աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր հիմքերից, որի վրա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարել: Գիտելիքները կարգի մասին դադարեցման աշխատանքային պայմանագրերի կօգնի քաղաքացիները նավարկելու իրավիճակը եւ կանխել խախտումները իրենց իրավունքների եւ ազատությունների.