Alderfera տեսությունը: նկարագրությունը, առանձնահատկությունները եւ առանձնահատկությունները

Մոտիվացիա - մի տարածք է հետազոտության է, որ հետաքրքրված է հոգեբանության գիտնականների ամբողջ աշխարհում, տասնամյակներ շարունակ: Նրանք ձգտում է իմանալ, թե ինչ է շարժիչ ուժերը հիմքն են մարդկային վարքի, թե ինչ է հիերարխիան մարդկային կարիքները, թե ինչ է նրանց ազդեցությունը վարքի:

Որոնք են բնութագրերը Alderfera տեսության.

Մեկը այդ հետազոտողների, ամերիկացի գիտնական Clayton Alderfer: Դրա հայեցակարգը որոշ առումներով նման է դիտարկումներ Աբրահամ Մասլոուի: Սակայն, տեսությունն այն է, Alderfera բուրգի կարիքները `բաղկացած ընդամենը երեք միավորներով. Այս էքզիստենցիալ կարիքները, սոցիալական, ինչպես նաեւ հետամուտ աճի եւ զարգացման համար: Անգլերենով, այս տեսությունը մատնանշում է հապավումը ERG ըստ երեք մեծատառերով այդ բլոկների (առկայությունը, relatedness, Աճ): Առավել հայտնի է որպես էական մոտիվացիոն տեսության Alderfera (բովանդակությունը վերաբերում է ցանկացած հայեցակարգի, հետազոտելով դրդապատճառները եւ կարիքները անձի):

էքզիստենցիալ կարիքները

Այս միավորը անալոգային ելակետային մակարդակներում բուրգի Մասլոու: Ի Alderfera այն ներառում է ֆիզիոլոգիական կարիքները, ինչպես նաեւ անհրաժեշտությունը անվտանգության. Հանդիպում կարիքները սննդի, ջրի, քնի, անվտանգության - բոլոր էական բաղադրիչների համար անհրաժեշտ է բնականոն գործունեության մարմնի. Տեսությունը մոտիվացիան Alderfera, սկսած նկարագրության առաջին կարիքների միավորի, շատ համահունչ իր նախորդը.

Ըստ Alderferu, այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են միայն հանուն լրացնելու այդ կարիքները, քիչ հետաքրքրություն բովանդակության աշխատանքի. Նրանք ավելի հաճախ են ուշադրություն է վճարել, աշխատանքային պայմանների, հնարավորությունների հանգստանալ աշխատավայրում:

Սոցիալական կարիքների ճանաչման, պատկանելությունը

Այս խումբը ներառում է բոլոր այն կարիքները, որոնք առկա են առնչությամբ սոցիալական կարգավիճակի, հարաբերություններ, իրենց սեփական տեսակի. Այն վաղուց արդեն ստեղծվել է, որ հաջող զարգացման մարդը պետք է լինի մի մասը ամբողջի մի փոքր սոցիալական խումբ, էթնիկ խումբը, պատկանում է մասնագիտական համայնքին: Սա ներառում անհրաժեշտությունը ինքնագնահատականը եւ ճանաչման այլոց, ինչպես նաեւ անվտանգությունը խմբի: Maslow ի տեսությունը եւ տեսության Alderfera նույնպես տարբերվում է այս առումով: անվտանգությունը խմբի վերջին մասի երկրորդ էներգաբլոկի:

Մաս կորպորատիվ մշակույթի կարիքների այս կատեգորիայում կարելի է համալրել է մի շարք աշխատանքների աշխատանքի, հնարավորության կապի. Որ մարդը սկսում է նայում իր աշխատանքի վայրում, ոչ միայն որպես եկամտի աղբյուր: Նա զգում արժեքը համայնքի.

Այստեղ դա լավ է հարցնել Clayton Alderferu հարցը: Զարմանում եմ, եթե կարող եք լրացնել այն անհրաժեշտությունը ճանաչելու shortfall դրամական աշխատակցի, ով պետք է կերակրել անչափահասներին եւ այդպիսով վճարել հիփոթեքը.

աճի կարիքները

Այս կատեգորիան ներառում է բոլոր մարդկային ցանկությունները, որոնք կապված են ինքնորոշման իրականացման. Այն նաեւ հայտնվում է ցանկություն ինքնագնահատականը եւ հարգանքի հասարակության: Սակայն, այն պետք է լինի պայմանավորված է անձնական զարգացման մարդու, իր ինքնորոշման վստահության.

Տեսությունը անհրաժեշտ Alderfera ասում է. Մարդիկ, ովքեր գերակշռում այս տեսակի օգտագործման, կարիք ունի հատուկ ճանապարհ բեռնաթափման. Նրանք ձգտում են ղեկավարությանը եւ ճանաչել իրենց շրջակա միջավայրի որակի. Հետեւաբար, անհրաժեշտ է կհատուցի եւ խրախուսվում են իրենց արժանիքները:

Տարբերությունը տեսությունների, որը չի կարող համարվել անհետեւանք

Մասլոու պնդում է, հավանաբար, լավ պատճառով, որ եթե որեւէ մեկը ստորին կարիքների չեն հանդիպել, այդ ճանապարհն է համալրել բարձր պահանջարկը փակվել: Այսպիսով, շարժումը իր բուրգի հնարավոր էր միայն ավելի ցածր է բարձրագույն բլոկների.

Ի Alderfera բիզնես հայեցակարգը է տարբերվում: Ինչպես նշել է, եթե ոչ գոհ բարձրագույն կարիքների, ստորին նաեւ դարձել է արդիական: Այս հետազոտող շարժումը հնարավոր է երկու ուղղություններով. Օրինակ, եթե մարդը չի կարիքը բավարարելու համար մասնագիտական աճի, ապա դա դառնում է կենսական անհրաժեշտություն սոցիալական կապեր. Այնպես որ, ոչ թե, որ կարող է բավարարել կարիքները մեկ անձի, ընկերությունը նպատակ ունի լրացնել այդ բացը գոհունակությունը այլ կարիքների համար:

Հետաքրքրական է, որ Alderfera տեսությունը լայնորեն կիրառվում է ոլորտում կազմակերպչական կառավարման. Հայտնի սիրված անեկդոտ, որը մասամբ ցուցադրում է նման մոտեցում է կորպորատիվ միջավայրում: Վաճառողն սովորեցնում անփորձ վարժեցվող ու մատնանշեց նրան, որ բացակայության դեպքում ապրանքի ունի առաջարկել փոխարենը այլընտրանք. Երբ խանութ գնորդը գալիս եւ հարցնում է զուգարանի թուղթ վաճառողն վարժեցվող ասում է. «Ցավոք, չկա զուգարանի թուղթ: Բայց ես կարող եմ առաջարկել գերազանց հղկաթուղթ »:

Երբ չբավարարված կարիքները մարդկանց զգում վրդովմունքն - բացասական հոգեբանական-հուզական վիճակը, երբ կանգնած խոչընդոտները.

Տեսությունը հարկավոր Alderfera պնդում է, որ, չնայած վրդովմունքն հետ անկարողության բավարարելու անհրաժեշտությունը ավելի բարձր մակարդակի վրա, անհատ կարող է փոխհատուցել դրա համար են ավելի հաճախակի հանդիպում հիմքում ընկած կարիքների համար:

Հայեցակարգը Alderfera եւ անհատական տարբերությունները

Հետեւելով այս տրամաբանությամբ, եթե անձը չի կարող իրականացնել անհրաժեշտությունը ինքնորոշման իրականացման, ապա նա սկսում է բավարարել կարիքները են ամենացածր կոչումից: Եթե նա, ով կանչում, օրինակ, ինժեներ կամ բուժքույր, ի վիճակի չէ բավարարել անհրաժեշտությունը ինքնաիրացման, դա փոխհատուցում բացակայության այլ միջոցներով: Այսինքն, նրա գործողությունները պետք է համահունչ լինի ավարտից կարիքների ստորին պատվերների. Նա կմեկնի գլուխը շփման ընկերների հետ, սոցիալական միջոցառումներ, գոհացնել իրենց քնից, սննդի, ավելի մեծ թվով սեռական գործընկերների հետ.

Մեկը պետք է խոստովանեմ, որ այս ալգորիթմը չէ բնորոշ է յուրաքանչյուր անհատի, որը կտրված է հնարավորությունների հասնելու ինքնաիրացման պետություն. Ինչ-որ մեկը, թերեւս, պետք է ցուցադրել նման վարքը, սակայն ավելի մեծ չափով դա նաեւ պայմանավորված է կենսագրական գործոնների, այդ մակարդակը հոգեւոր հասունության, առկայության կամ բացակայության խնդրահարույց տարածքների այլ ոլորտներում կյանքի.

Նորմալ առողջ անձի, օրինակ, սեռից կամ սննդի (անհրաժեշտության առաջին կարգի) երբեք չի փոխարինի էմոցիոնալ Կցորդ (անհրաժեշտության երկրորդ կարգի): Եւ իր հերթին, պետությունը ինքնաիրացման քիչ հավանական է լինի ամբողջական փոխարինումը (չի կարող փոխարինել) բավարարել կարիքները ստորաբաժանումների. Այս դեպքում, դա հնարավոր չի լինի իրենց բացակայության քիչ հավանական է հարգել է հասարակությունից, կամ հասնել ձեր կարիերայի պատշաճ կերպով փոխհատուցել քաղցն ու ծարաւն.

Այս տեսությունը, որը պաշտոնապես ընդունված է գիտական հանրության եւ ունի որոշ առավելություններ: Սակայն այն չի օգտագործվում լայնորեն բավարար հետ համեմատած հայեցակարգին Մասլոուի: Տեսությունը Alderfera նաեւ ապացուցված չէ հիմքերը, այն չի եղել բավարար թվով ծավալուն վիճակագրական ուսումնասիրությունների: Այսպիսով, այն ունի երկու առավելություններն ու թերությունները: Օգտագործեք այն աշխատանքի, թե ոչ, - յուրաքանչյուր մարդ պետք է որոշի, թե իր համար: