Գործ, Հարցրեք փորձագետ
Քանի որ մենք ուսումնասիրել արվեստը վաճառքի ընկերությունների
Սովորեցրեք արվեստի վաճառքի մասնագետ կարիքները. Իդեալական տարբերակն է այն ընկերությունների համար է ներկայությունը պետության մասնագիտական ուսուցման անձնակազմի եւ գերազանց գիտակ աշխատակազմի իրացման թիմի, մարքեթինգային ռազմավարության եւ հատուկ գործունեությունից: Նա պետք է ունենա փորձ Բիզնես խաղեր, վերլուծության գործնական իրավիճակներում եւ ծրագրի զարգացման, ըստ որի, ուսումնասիրել արվեստը վաճառքի. Շատ ժամանակակից ընկերություններ նախընտրում են այլ մեթոդը: Այն ենթադրում է հրավերը բիզնես մարզիչների: Այն ձեւավորվում է խորհրդատվական ընկերությունների ներկայացուցիչների, ինչպես նաեւ հսկայական անձնական փորձ առեւտրի ոլորտում:
Սովորում արվեստը արդյունավետ վաճառքի, հետապնդում են որոշակի նպատակներ, բարելավել վաստակը եւ աշխատանքի գոհունակությունը, ընդունումը կորպորատիվ կանոնների, վերացմանը սխալների առաջատար հաճախորդների բողոքների, հասնելու հաջող առեւտրի, ձեւավորմանը վաճառքի թիմերի եւ նվազում վերահսկողություն է դրան: Դուք կարող եք անել է իր սեփական, բայց դա տեւում է ներգրավել վաճառքի մենեջեր, այն է, որ սկսել է հրահանգելու. Ստեղծվել է հաջողության աշխատակցի կապահովի զարգացումը հմտությունների պահանջվում է շարունակական հիմունքներով: Ղեկավարության ներքո ակտիվ արվեստի վաճառքի մենեջեր կունենա նաեւ յուրացրել ընկերության անձնակազմի. Նրա վերապատրաստման ծրագրերը մոտ են իրավիճակներում գործունեության իրական: Հատկապես վաճառքի թիմը ավելի լավ մոտիվացված համար հաջող ուսուցման երբ մարզվում իրենց մարդիկ հասկանում են, որ էությունը վերապատրաստման ընթացքում աշխատանքային ժամերի, եւ մասնակցում է դրանց իրականացման եւ վերապատրաստման.
Մենեջեր Մասնակցությունը ներառում է օգտագործել իրական ծրագրերի իրենց սեփական փորձի եւ ներածական ամենօրյա աշխատանքի ուսումնասիրված մեթոդների առեւտրային անձնակազմի. Այն պետք է դառնա մարզիչ վաճառողների. Այս դերը, կառավարիչը պետք է ձեռնարկեն հետեւյալ գործողությունները. Դրդել աշխատակիցներին հետագա անձնական զարգացման հասնելու մասնագիտական հաջողության, պետք է դնում զարգացման նպատակներին հասնելու համար յուրաքանչյուր անհատի եւ հարցեր տալ վաճառողի կողմից պատասխանելով նրանց, ես հասկացա, թե ինչ է ուրիշ է նա պետք է աշխատանքը. Նրա պարտականությունները ներառում էր նաեւ ներկայությունը եւ աջակցություն է գործընթացին ձեռք բերելու հաճախորդին որեւէ արտադրանքի: Մենեջեր հետեւում է կողմում, եւ նշում է, որեւէ սխալներ, որոնք տեղի է ունեցել որպեսզի հետագայում գտնել ուղիներ, դրանք վերացնելու ուղղությամբ:
վաճառքի տեխնիկան պետք է ուսուցանվեն միայն մասնագիտական, ով ունի հատուկ հմտություններ եւ գիտելիքներ այս ոլորտում. Անհրաժեշտ է ունենալ մի մոդել է հաջող գործարքի եւ կորպորատիվ ստանդարտ, ըստ որի, պետք է ստուգվի է կադրային գործողությունների: Ուսուցանելով արվեստը վաճառքի, մենեջերը պետք չէ քննադատել իրենց ուսանողներին: Նշումը սխալի պետք է վերաբերի բացառապես մարդկային գործողությունների, չեն վնասում է իր անհատականությունը: Յուրաքանչյուր նիստ պետք է վերջանա exhilarating աշխատողին, որ նա վստահ էր, որ իր հմտությունները: Կառավարումը պետք է տեղյակ լինի, այն փաստը, որ յուրաքանչյուր տեսակի վաճառքի ուսուցման ունի որոշակի փիլիսոփայություն եւ մոդելը վերապատրաստման գոյություն չունի:
Similar articles
Trending Now