ՓԲԸ «Մագնոլիա»: աշխատակազմի արձագանքներ

Ի լրումն սուպերմարկետների, որոնց մենք այնքան սովոր, որը դառնում ժողովրդականություն եւ այլ ֆորմատի խանութներ - ի, այսպես կոչված, «շուկա տանը»: Նա ինչ-որ բան է խաչի միջեւ մեծ առեւտրային ցանցի եւ պայմանական խանութ. Գները այդ վայրերում են, ընդհանուր առմամբ, ավելի բարձր են, քան խոշոր մանրածախ ցանցերի, եւ սպասարկման մակարդակը ավելի լավ է, քան ավանդական «Խորհրդային կեր»:

Այսօր մենք խոսում, պարզապես նման ցանց, «շուկայի տանը»: նա «ՄԱԳՆՈԼԻԱ» է կոչվում. Մեկնաբանություններ մասին այս խանութը աշխատակիցների կօգնի մեզ սովորել, թե ինչպես պետք է աշխատել այստեղ, քանի որ դժվար է ստանալ, եւ թե ինչպես է ի վերջո զգում պարզ աշխատակիցներին:

Ընկերության մասին

Սկսենք այն հանգամանքի հետ, որ «Magnolia», - մոտ 150 խանութներում ամբողջ Մոսկվայում եւ Մոսկվայի մարզում, որոնք տեղակայված են բնակելի տարածքներում եւ մոտ խոշոր բնակելի շենքերի ծառայություններ մատուցելու ի մոտակայքում: Խանութներ բնորոշ են մինի-ձեւաչափը: նրանք տրամադրել բավականաչափ լայն տեսականի, սակայն, հաշվի առնելով փրկելու տարածք է դասավորության, մի քանի հատված տիրույթում: Եվ, իհարկե, կողմնորոշումը խանութների կենտրոնացած է սննդով եւ առաջին անհրաժեշտության ապրանքներով:

Առավելությունները, ինչպես ցույց է «ՄԱԳՆՈԼԻԱ» խանութների ակնարկներ, որ ցանցը ունի շատ: Այս եւ այն փաստը, որ դուք կարող եք գնել պատրաստի թարմ ճաշատեսակներ է այն դեպքում, երբ կան ոչ կնախապատրաստեն ինչ-որ բան ինքներդ. եւ այն փաստը, որ խանութները բաց են շուրջօրյա, որը նշանակում է, որ դուք կարող եք ձեռք բերել անհրաժեշտ ապրանքները, նույնիսկ գիշերվա կեսին.

Շրջանակը, գործունեության եւ աշխատատեղերի

Այս հոդվածում մենք շահագրգռված ենք աշխատում են ընկերությունում «Magnolia»: Վերանայում աշխատակիցների - սա այն է, ինչ կօգնի մեզ հստակեցնել հարցը: Հիշեցնենք, որ «Magnolia» - ի ցանցը հարմարության սուպերմարկետների: Ըստ այդմ, գործը նույնն է, ինչպես բոլոր սուպերմարկետներում, - աշխատակազմը ներգրավված կազմակերպման ընկերության. մարդիկ, ովքեր զբաղված աշխատանքը դահլիճում, խոհարարները եւ նրանք, ովքեր աշխատում են խոհանոցում. եւ պաշտպանելու եւ գանձապահներ: Որպես ժամանակավոր աշխատանք է, եւ լրացուցիչ եկամուտ կարելի է համարել զբաղվածության իրացման գոտի - այստեղ ուսանողները անցկացվում են ավելի հաճախ: Ինչ վերաբերում է մյուս աշխատանքից, ապա նրանք արգելափակել փոփոխությունը քիչ ակտիվ, եւ ապացուցել, որ մնացել է մոտ մեկ ցանցի խանութներում «Magnolia» հետադարձ անձնակազմի.

Սակայն, ավելի համապարփակ տեղեկատվություն այն մասին առկա թափուր աշխատատեղերի կարելի թափուր աշխատատեղեր կամ պաշտոնական կայքում ցանցի. Կա նաեւ տրամադրում է տեղեկատվություն մասին պահանջների մի անձի, ով ցանկանում է ստանալ աշխատանք.

Պաշտոնական տեղեկություն ասում է այն մասին, որ օգուտներ աշխատանք է »Magnolia»: Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի, մենք տալիս ենք ավելի ուշ, բայց մենք մատնանշել, թե ինչ է կողմ աշխատող այս ընկերությունում առաջարկում կազմակերպիչներին: Դա, ինչպես օրինակ `մատուցման համազգեստի, ազատ սննդի աշխատակազմի, հնարավորություն է ընտրել այն խանութը, որը գտնվում է հնարավորին չափ մոտ է վայրից. Բացի այդ, նրանք, ովքեր բնակեցումից «Magnolia», բոնուսային քարտեր առաջարկում են զեղչեր գնումների, կարողություն է աճել իրենց կարիերան, ոչ ռեզիդենտ, - է կարգավորել ազատ հանրակացարանում: Եվ, իհարկե, նրանք, ովքեր ցանկանում են հասնել գրասենյակ, առաջարկել սոցիալական պաշտպանություն, կայուն եկամուտ եւ երաշխիք, եւ շահագրգռված է աշխատել այլ աշխատանքի (ի դահլիճում, գանձապահ, ապա փրոմոութերները փողոցում) - ի կարողությունը, որպեսզի գումար, առանց ծանրաբեռնելու գրաֆիկը եւ տեղաշարժերը, որ հեռանկարը եկամուտների ավելացմանը , Եկեք փորձենք վերլուծել որոշ այդ հայտարարությունները պետք է հասկանալ, թե ինչպես են նրանք ճշմարիտ են, եւ արդյոք նույնը նրանց մասին ընկերության աշխատակիցների ակնարկներ «ՄԱԳՆՈԼԻԱ»:

Որտեղից

Այնպես որ, ինչ վերաբերում է վայր աշխատանքի, ապա սա այն ընկերությունն fared չտեսնված. Քանի որ սա բավականին ծավալուն սուպերմարկետների ցանցը, ամեն ոք, ով ցանկանում է կարգավորել այստեղ, կարող եք գտնել մի մանրածախ ելք նրա նստավայրի մոտ: Որպես հետեւանք, աշխատողը դառնում պարզ հարց ճանապարհը տուն եւ աշխատանքի, ինչպես նաեւ կրճատվել է տրանսպորտային ծախսերը. Ես ավելի շատ ազատ ժամանակ: Սա, միանշանակ, գումարած, որը հպարտանում է ամեն խանութ «ՄԱԳՆՈԼԻԱ»: Արձագանքներ աշխատակիցները ցույց են տալիս, որ նույն բանը - ի հնարավորությունը Տեղաբաշխման, որտեղ դուք աշխատում, - սա շատ կարեւոր է.

Ինչպես կարող եմ դիմել:

Է ստանալ աշխատանք "Magnolia,« քանի որ ամենուր ուրիշ, դա անհրաժեշտ է անցնել հարցազրույց: Դա կարող է տեւել մոտ մեկ ժամ Ձեր ժամանակը, - դուք պարզապես անհրաժեշտ է այցելել կենտրոններից մեկը աշխատանքի հետ անձնակազմի եւ սպասել, մինչեւ դուք կանչված եք: Բացի այդ, ընկերության մենեջերները կխնդրենք ձեզ հարցեր, որտեղ օգտագործվում է աշխատել, թե արդյոք դուք ունեք որեւէ փորձ, թե ինչպես Դուք կարող եք հանդես գալ ցանկացած տվյալ իրավիճակում, եթե ստանում է աշխատանք մեկում խանութների ցանցի «ՄԱԳՆՈԼԻԱ»: Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի, ընդհանուր առմամբ, չեն ասում, ոչինչ գերբնական այս հարցազրույցում, միակ բանը, - որոշ բողոքում անփութության նրանց, ովքեր ծախսում է ամբողջ ընթացակարգը, կամ նույնիսկ ուղղակի ինդիֆերենտությունն, ով եկել է ստանալ աշխատանք. Նման ակնարկներ կարելի բավականին մի քանի. Թերեւս ինքներդ այնքան են միայն մի քանի խորհրդատուներ ի համար պատասխանատու ստորաբաժանման անձնակազմի, բայց այս պատճառով է, որ փչացած է այն տեսակետը մասին ամբողջ ընկերության. Ամեն դեպքում, եթե դուք հպեք այս վերաբերմունքը ինքներդ ձեզ, մի անհանգստացեք, թող այն մնում է խղճի ուրիշի: Հիմնական բան է ապացուցել իրենց արժանի եւ ցույց տալ լավագույն կողմը.

Ինչպես վճարել.

Աշխատավարձերն են ցածր չի կարելի անվանել - գանձապահի վճարել 25 հազար ռուբլի մեկ ամսվա, ի լրումն, կա հնարավորություն ստանալ այլ 5000 մրցանակը, եթե դուք ցույց տալ, օրինակ ստանդարտ աշխատանքների: Ոմանք աշխատանքի, դուք կարող եք հասնել ավելի, այլեւ մակարդակը պատասխանատվության, համապատասխանաբար, վերը նշված. Ինչպես հաղորդում Pro Shop «Magnolia» արձագանքի աշխատակիցների, ովքեր աշխատել է թատրոնի տոմսարկղ, հիմնական բանը, որ այս դեպքում, պետք է լինի պահակ. Եթե դուք հանկարծ գալիս են լույս է ֆինանսական միջոցների սղությունից, գանձապահ պատասխանատու կլինի իր սեփական. Խուսափելու համար: Այս, դուք պետք է միշտ պահել աչք է գնորդներով, երբ թողնել աշխատավայրում:

Նույնն է պահանջվում է, երբ աշխատում է ցանկացած այլ պաշտոններում - ի «Magnolia» թիմի պատասխանատու է ամեն ինչի համար, որ տեղի է ունենում սեփականության ընկերության. Բայց ուշադիր անձնակազմը վճարվում է ոչ միայն աշխատավարձը, այլեւ բոնուսներ:

Ինչ կազմ եւ ղեկավարած.

Մասին տղաների աշխատող խանութում, ակնարկներ, հիմնականում դրական. Դա հենց այնպես պատահեց, - մարդիկ կարող են հեշտությամբ ընդհանուր լեզու գտնել մարդկանց հետ, ովքեր նրա հետ «նույն նավակի»: Եթե դուք կստանաք մի աշխատանք է իրացման գոտի, կհանդիպի այստեղ դեմս ձեզ, երիտասարդներ, ակտիվ մարդիկ փնտրում են լրիվ աշխատանքի. Գումարած նույն դիրքորոշումն կարիերայի սանդուղք, եւ դուք պետք է նոր ուղեկիցները, պատրաստ է օգնել ցանկացած իրավիճակում.

Է իշխանությունների այստեղ, քանի որ ամենուր, կան վատ. Շատերը մեկնաբանություններից նրանց, ովքեր աշխատել են «Magnolia» եւ շարունակում է իր կարիերան, ըստ անարդարությունների մասով վարչությունների պետերի, նրանց անմարդկային վերաբերմունքի ենթականերից եւ, ընդհանուր առմամբ, անհանդուրժողականության իրենց կերպարների:

աշխատանքային պայմանները

Աշխատում է «Մագնոլիա» խանութների (Մոսկվա) վերանայում աշխատակազմը դիմել դժվար է զբաղված գրաֆիկի եւ բազմաթիվ պատասխանատվությունների, որ ստի որեւէ նրանց. Ահա մի օրինակ նման է արդեն վերը նշված մի մարդ նստած Դրամարկղը պետք է հետեւեն ապրանքը, քանի որ այն պատասխանատու է կորստի. Հետեւաբար, գանձապահ, ի լրումն պիրսինգ ստուգումների պետք է նաեւ պահանջել պաշտպանություն է այցելուներին դիտելու, եւ նա պետք է ուշադրություն դարձնել, այցելուների եկող առեւտրային հատակին, այնպես, որ նրանք չէին իմանում, ոչինչ:

Եթե դուք վերցնել որեւէ այլ դիրքորոշում (օրինակ, այն անձը, արտադրող դասավորությունը է ապրանքի), ապա իրավիճակը կլինի նման. Նա պետք է տարածել մի որոշակի թվով միավորների տարբեր վարչությունների, ինչպես նաեւ զուգահեռ անհրաժեշտության չեն մոռացել է այլ գործառույթներ: Միեւնույն ժամանակ, այս ամենը բավականին դժվար է անել, բայց դա անհրաժեշտ է պահպանել այս տեմպը ողջ գրեթե ողջ աշխատանքային օրը: Գումարած, անհարմար ձեւը, որը ապահովում է «ՄԱԳՆՈԼԻԱ» (հետադարձ անձնակազմի նախատեսել, որ դա նվաստացուցիչ):

Բայց այստեղ են սնվում: Աշխատողը կարող է ձեռք բերել ցանկացած ապրանք չափով 65 ռուբլի ուտել ինքնուրույն: Կրկին, առցանց վերանայում ընկերության ասում է, որ դա բավարար է թեթեւ խորտիկ, եւ ուտել այդ գումարները հնարավոր չէ:

Վերաբերմուն աշխատակիցների

Կարեւոր գործոն է ցանկացած ընկերության մի տեսակ «օգնության» մասին աշխատակցի, մարդկային վերաբերմունքի: Խոսքերից ընկերության ղեկավարության, աշխատողը նրանց համար է հիմնական արժեքը, քանի որ միայն օգնությամբ խանութի կարող է հասնել որեւէ հաջողության: Սակայն, գործնականում իրավիճակն հաճախ տարբերվում.

Մենք չենք կարող ասել, որ բոլոր խանութներում է աշխատողին վատ են եւ չեն դնում այն ամեն ինչից, ոչ: Կան վերանայում, որ ղեկավարները որոշ բաժիններ կամ նույնիսկ խանութ մենեջերների օգնել որոշակի իրավիճակներում, երբ այն էր իրենց իշխանության. Մարդկային վերաբերմունքը որոշ առաջնորդների որոշակի չափով է այստեղ:

Սակայն կան նաեւ բացասական ակնարկներ. Օրինակ, քանի որ խանութներում են կոպիտ հետ հաղորդակցվելու ենթակաների, եւ նույնիսկ առանց որեւէ պատճառի: Կան վերանայում, որոնք հրաժարվել են վճարել աշխատավարձը, երբ աշխատողը պատրաստվում էր հրաժարական տալ: Խանութը Guide գտել ձեւական պատճառ է պաշտոնանկ է աշխատողին `վճարման:

Ընդհանուր առմամբ, ինչպես եւ այլուր, չկա յուրահատկությունը. Երբեմն ցանցը «Մագնոլիա» ունի մի տեղ անարդարության ու չհասկացվածության շրջանում որոշ աշխատակիցների, եւ երբեմն հակառակը դրական օրինակները համագործակցության վրա հիմնված բարության, հարգանքի եւ փոխըմբռնման.

առավելությունները

Այնպես որ, մենք սովորել ենք որոշ տեղեկություններ աշխատանքի ցանցի շուկաների «ՄԱԳՆՈԼԻԱ» հիմնված է հետադարձ կապի եւ ներկայացվել է պաշտոնական կայքում ընկերության. Այժմ է ժամանակը, պետք է կառուցեն նրանց.

Առաջին հերթին, հիմնական առավելությունն այն է, հնարավոր է վաստակել: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է գումար եւ ցանկություն ունեք աշխատել - Դուք վերազինել այստեղ, հնարավորություն կտա սովորելու, փորձեք եւ աճել: Սա հաստատ. Երկրորդ - դա հարմար աշխարհագրական դիրքը. Պայմանավորված է մի մեծ ցանցի «ՄԱԳՆՈԼԻԱ» խանութներում կարելի է գրեթե ամենուր: Ճանապարհի վրա չկան խնդիրներ.

Տարբեր բոնուսներ նման մրցանակների եւ ազատ լանչերի ից 65 ռուբլով, դա, իհարկե հաճելի է, բայց ոչ էական:

թերություններ

Բացասական ասպեկտները աշխատանքի «Magnolia,« շատ, է, ա բարձր պատասխանատվության աստիճանը որոշ թափուր աշխատատեղերի; ոչ այնքան հարմարավետ համազգեստ, հնարավոր շփոթություն հետ աշխատակազմի եւ վերադասներին բաժնի:

Անկախ նրանից, թե որքան շատ բացասական արձագանքներ այնտեղ, ի խանութներում եւ հսկայական թվով մարդիկ աշխատում են այս օրը. Սա նշանակում է, որ ամեն ոք, ով շահագրգռված է դրանում, գտնել մի ճանապարհ է հարմարվել պայմաններին վեր կացաւ. Հետեւաբար, եթե դուք ուզում եք աշխատել ապահով փորձել իրենց ձեռքը ժամը «Magnolia"! Հաջողություն!