Տեսակները մշակութային, կորպորատիվ եւ իրավական մշակույթի

Ի թիվս բազմաթիվ միակողմանի «մշակույթի» հասկացության կան մի քանի տեսակներ դրան. Տեսակները մշակույթի տարբերվում է հիմունքներով, թե ում կողմից եւ ում համար է այն ստեղծվել է: Տարբերակել հիմնական տեսակները - էլիտար, ժողովրդական, զանգված եւ հակահարված subculture. Էլիտ ստեղծված է մի փոքր խումբ մարդկանց, ովքեր ունեն որոշակի վերապատրաստում համար ընկալման արտադրված մշակույթի. Որպես կանոն, այն ստեղծում է մի սահմանափակ թվով մարդկանց (մասնագիտական ստեղծողները):

Զանգվածային ստեղծվել է լայն ընկալմամբ. Այն առաջացել սկզբին անցյալ դարի եւ դեռ այսօր էլ կա: Նման մշակույթն առավել տարածված է, քանի որ դա կատարվում է զանգվածների, չեն պահանջում հատուկ վերապատրաստում:

Հանրաճանաչ մշակույթը ստեղծում անանուն - չգիտեմ, թե անունը ստեղծողի պատմություններ, երգեր ու լեգենդներ. Այդ գործընթացում փոխանցելու սերնդե սերունդ, այն կարող է փոխակերպել զգալիորեն համեմատ բնօրինակի.

Counterculture մի մշակույթ, որը դեմ է համընդհանուր ընդունված սյուներից հասարակության: Առավել հաճախ տեղի է ունենում երիտասարդների, այն բնութագրվում է ժխտողականության անձեռնմխելիության եւ ընդհանրապես ընդունված նորմերի կամ առանձին տարրերի:

Subculture - նորմերը եւ կանոնները վարքագծի հասարակության, խմբավորված ըստ որոշ պարամետրերով: Սա կարող է լինել նշանը սեռը, տարիքը, մասնագիտական, եւ այլն: Այդ թվում `սույն կարգի Նայեք այս ենթատեսակի մշակույթի կորպորատիվ եւ իրավական.

Կորպորատիվ մշակույթը, դա ընդհանուր առմամբ ընդունված նորմեր վարքագծի մարդկանց շրջանում, ովքեր աշխատակիցներ նույն ընկերության. Ի կենտրոնում նպատակն է, իրականացման վերաբերյալ, որի աշխատանքային եւ բոլոր աշխատակիցների կորպորացիայի. Կախված նրանից, նպատակների տարբերակել տեսակի կորպորատիվ մշակույթի :

• Առաջին տեսակը - մշակույթը իշխանության. Դա բնորոշ է առավել փոքր կազմակերպությունների համար, որոնք կարիք ունեն կառավարության որոշումներ կայացնողների, մի կորպորացիա կենտրոններ: Սա ստիպում է դա հնարավոր է պատշաճ կերպով արձագանքել իրադարձություններին, որ տեղի են ունենում կազմակերպության ներսում եւ դրանից դուրս, որն էլ իր հերթին հնարավոր է դարձնում լիովին վերահսկում են իրավիճակը: Այնպիսի ընկերությունների, առանցքային դերը խաղացել է իր առաջնորդի, իր ունակությունը կառավարել անձնակազմին: Այստեղ է, որ առավել հաճախ արձանագրվել է իշխանության հիերարխիայում: Եթե դա հնարավոր է բարձրացնել աշխատողի, ապա աստիճաններ բարձրանալ մեկը, որը ապացուցված անձնական հանձնառությունը ընկերության կառավարիչ: Որոշումները Այս ընկերության կատարվում են եւ իրականացվում են արագ.
• Երկրորդ տեսակը - ի դերը մշակույթի. Առավել հաճախ դա տարածված է բյուրոկրատական հաստատություններում, որոնք ունեն տարիների փորձ: Սա ոչ թե անձնական նախաձեռնությունն է, որը խրախուսվում է, չի ընկալվում կողմից անհատական հատկանիշների վրա առաջնորդի, ըստ էության, առաջնորդ չկա - կա մի հստակ դեր խաղալ, խաղ, fueled կողմից տարիների փորձը ընկերության. Հիմնական նպատակն նման ընկերության, ապահովել սահուն եւ կայուն արտադրությունը: Հաճախ, կա մոռացեք մասին ռացիոնալացման:
• Երրորդ տեսակը մի մշակույթ խնդիր է: Է նման կորպորացիայի ենթակա է բոլոր խնդիրները, որ դուք պետք է իրականացնել: Երբ այն իրականացվում, ամբողջ աշխատակազմը ընկալվում է որպես նորը: Դա կարեւոր է, որ արդյունք է աշխատանքի ամբողջ թիմի, մասնավոր մասնակցությունը կլանված է ընդհանուր ձեռքբերում. Քանի որ արդյունքն ավելի բարձր է, քան անձնական փառասիրությունից, այստեղ դժվար է աճում մասնագիտորեն:
• Չորրորդը տեսակը - մշակույթը անձի. Դա շատ կարեւոր է իր անհատականությունը եւ նրա մասնակցությունը այդ գործընթացին: Ամբողջ արտադրության գործընթացը սպասման հետ միջանձնային հարաբերությունների, կարողություն, փոխկապակցվածության, աջակցության հավատքի. Ընդհանուր ընդհանուր նպատակը չէ, որ արդյունք է ընկերության, հիմնական բանը, որ այստեղ մասնագիտական աճը յուրաքանչյուր աշխատակցի:

Իրավական մշակույթ - մի մասն է ընդհանուր մշակույթի մարդկանց, որ դրա նպատակն է ապահովել հարմարավետ միկրոկլիմա է օրենքի հասարակության յուրաքանչյուր անդամի: Տեսակները իրավական մշակույթի:

1-n ամբողջ հասարակությանը .;

, 2 n է անհատի .;

3. n Ա. Մասնագիտական խմբերի.

Բոլոր տեսակի մշակույթների տարբերվում կախված, թե ով ներկայումս հանդես է գալիս որպես իր կրիչի - հասարակության անդամ, անդամ պրոֆեսիոնալ խմբի կամ անհատի: Օրինակ, իրավական կուլտուրա բժիշկների առաջին տեղը խոսում է աշխատանքի, եւ երբ բժիշկը հասարակության ենթակա ընդհանուր կանոնների եւ ստանդարտների վարքագծի. Նմանապես, կա մի իրավական մշակույթ դատավորների, իրավաբանների եւ այլ մասնագիտական խմբերի. Բոլոր տեսակի մշակույթի սերտորեն միահյուսված են: