Սակագնային աշխատավարձ համակարգը եւ այլ աշխատավարձերի հաշվարկման համակարգ

Աշխատավարձը իր բոլոր ձեւերով է հիմնական եկամտի աղբյուրն է աշխատակցի: Նա, թերեւս, առավել արդյունավետ խթան որակի եւ բարձր արտադրողական աշխատանքի:

Անցմանը ժամանակին շուկայական տնտեսության է ենթարկվել արմատական փոփոխություններ, եւ բովանդակությունը գործընթացի վարձատրության. Կառավարությունը հրաժարվել է որեւէ էին դրա կառավարման եւ պաշտպանված միայն իրավունք սահմանելու նվազագույն աշխատավարձի չափով: Ամեն ինչ - որ սակագները եւ աշխատավարձերը պաշտոններում հետ հավելավճարների եւ նպաստների եւ պայմանների պարգեւավճար, քանի որ ստեղծվել է յուրաքանչյուր գործարանում անհատապես:

Կախված է մակարդակով աշխատավարձերի վրա մի շարք գործոններից, գլխավոր թվում է ֆինանսական վիճակը կազմակերպության, ինչպես նաեւ սոցիալ-տնտեսական իրավիճակը երկրում, որպես ամբողջություն, կամ մի կոնկրետ տարածաշրջանում դրա: Բացի այդ, նա եղել է ազդեցության տակ տիրող իրավիճակի սպառողական շուկայում եւ աշխատաշուկայի, դինամիկայի ապրանքների գների եւ ծառայությունների, մրցակցության, եւ այլն. Ն.

Մինչ օրս, կան երեք աշխատավարձի համակարգի, որը մենք համարում:

1. Սակագնային. Այն կայանում է նրանում, որ տարբերակման աշխատավարձերի է աշխատողների տարբեր կատեգորիաների կատարվում է ըստ փաթեթի կանոնակարգերի. Այս հաշվի է առնում աշխատանքային պայմանները, բարդությունը աշխատանքի, բնակլիմայական բնութագիրը տարածաշրջանում, բնույթը աշխատանքի եւ դրա ինտենսիվությունը:

Սակագինը համակարգը հասանելի է երկու ձեւերի: հատավարձով եւ ժամանակի վրա հիմնված. Հիմնական տարբերությունը նրանց միջեւ մի ճանապարհ հաշվառման աշխատանքային ծախսերը. Այնպես որ, կտոր տեմպերը հիման վրա թվի ապրանքի, որը արտադրվել, եւ ժամանակի վրա հիմնված - անգամ աշխատել.

Կտոր-ձեւը ից նպատակահարմար է կիրառել, երբ կա իրական հնարավորություն է ամրագրել արդյունքը մի շարք ցուցանիշների աշխատանքի եւ ստանդարտացնել նրանց հաստատման չափանիշներին ժամանակի եւ արտադրության. The կտոր աշխատանքները, օրինակ, մի գործարանում բանվոր, որոնց աշխատավարձը կախված է արտադրված միավորների քանակի նրանց մանրամասները օր հերթափոխի, մեկ ամսվա ընթացքում:

Ժամանակի վրա հիմնված ձեւը ից նպատակահարմար է կիրառել, երբ աշխատողի աշխատանքը չի կարող կարգավորվել: Այս դեպքում, վճարում են, որ այն վերցված է ժամանակ նա աշխատել (թվի ժամ, օր կամ հերթափոխով մեկ ամսվա ընթացքում): Այսպիսով, այն որոշել է վճարել վաճառողի ծառայություններ, հսկիչներ եւ մյուսներին:

2. սակագների աշխատավարձը համակարգ. Քանի որ այդ ժամանակ ցույց է տվել, պայմանով, հաշվարկման համապատասխան, չափերով եւ աշխատավարձերի չափազանց դժվար է խուսափել, այսպես կոչված համահարթեցման, հաղթահարել հակասությունը, որ գոյություն ունի շահերի միջեւ `կոլեկտիվ եւ անհատական աշխատակցի: Այսպիսով, tariff- աշխատավարձը համակարգը անհրաժեշտ էր որակի միջոցը վերացնել այս հակասությունը:

Նման համակարգը ենթադրում է, որ աշխատողը աշխատավարձը կախված կլինի արդյունքներից, կազմակերպության, որպես ամբողջություն, վարչությունը, որտեղ այն գրանցվել, եւ արդյոք չափով գումար, որ գործատուն ուղարկում է Աշխատավարձային:

Այլ կերպ ասած, աշխատողի աշխատավարձը (օրինակ, դիզայն ինժեներ մի աստիճան) հավասար կլինի իր մասնաբաժինը fot որի ղեկավարը հատկացրել իր ամբողջ բաժին:

Սակագնային աշխատավարձ համակարգը ունի հետեւյալ բնորոշ գծերը:

1. մակարդակը Աշխատավարձային խիստ փոխկապակցված աշխատավարձի մակարդակով:

2. Ներկայությունը մշտական գործակիցների, որոնք արտացոլում մակարդակը որակավորման աշխատողի եւ նրա աշխատուժի մասնակցության հետ աշխատանքի արդյունքները:

Համար հիմք սակագների աշխատավարձի համակարգում տանում վարպետության մակարդակը, որը, ըստ էության, բնորոշ է արտադրողականությունը որոշակի մասնագետի եւ հանձնարարված բոլոր անդամների աշխատուժի.

Այսպես, օրինակ, կա մի բաժանումը նախագծային ինժեներների մի քանի բաժիններում - I, II, III. Հարցն այն է, որ խմբի ներառել աշխատակից լուծվել ղեկավար միավորը, որը հիմնված է մի շարք գործոններից, կրթության, փորձի, եւ այլն: Ժամանակի ընթացքում, մասնագիտական աստիճան կարող է փոխել, եւ ըստ դա կլինի բարձրացնել կամ նվազեցնել իր աշխատավարձը ... Ամեն ինչ կախված կլինի նրանից, թե ինչպես է դա, մասնավորապես, անձը կարող է դրսեւորվել աշխատանքի համար որոշակի ժամանակահատվածում.

3) Խառը: Նման համակարգում միեւնույն ժամանակ կան նշաններ, այնպես էլ սակագնային եւ ոչ սակագնային համակարգերի. Մասնավորապես, դա կարող է ներառել հանձնաժողով, «լողացող» աշխատավարձերը Ֆիրմային մեխանիզմ հաշվեգրման վճարումների համար աշխատանքի.