Ռուսաստանի փոստի վերանայում աշխատակազմի

Հազվադեպ հանդիպող կազմակերպությունը մեր երկրում կարելի է համեմատել է «Mail Ռուսաստանի» բառը բողոքների թվի ից դժգոհ հաճախորդների եւ բացասական ակնարկներ է մամուլում եւ ինտերնետում. Տարիներ շարունակ, մարդիկ դժգոհում են, որ երկար ժամանակ է ծանրոցները եւ նամակների, ոչ պրոֆեսիոնալ եւ կոպիտ օպերատորների "Ռուսաստանի փոստի" դրույքները, որոնք անհամաչափ է որակի փոստային ծառայություններ: Բայց չէ որ միշտ վատ աշխատանքի կազմակերպման մեջ մեղադրելու նպատակով աշխատակազմի հասցեն: Այս հարցի պատասխանը, գնահատելով պայմանները աշխատանքի վարչությունների FSUE «Ռուսաստանի փոստի»: Վերանայում աշխատողների, ովքեր աշխատում էին Գրառման գրասենյակ կամ այն պահին, թույլ են տալիս պատկերացում մեջ աշխատանքի մասին փոստատար, sorter օպերատորի կամ փոստային բաժանմունքում: Ինչ է առավել հաճախ բողոքում են աշխատակիցների հենց իրենք հիմնական Փոստային ծառայությունը երկրում: Ինչ պայմաններում են աշխատում:

Աշխատավարձը եւ բոնուսները

Մեկը ամենատարածված բողոքների, եւ, ըստ ակնարկներ նախկին աշխատակիցների, հիմնական պատճառը վաստակել զանգվածային կրճատումների հաշվին - խիստ ցածր աշխատավարձերը ի Դաշնային պետական ունիտար Enterprise «Ռուսաստանի փոստի»: Աշխատել է որպես փոստատար, օրինակ, կախված է տարածաշրջանում վճարված 5000 ռուբլի է 12.000 Մի քիչ ավելի քան հայտարարություններ անել, որ գումարները նշված են 6000-ից մինչեւ 25 000 ռուբլի:

Մենք պետք է նաեւ նշել, որ աշխատավարձը փոստ հատավարձով աշխատակիցների, այսինքն, կախված է մի շարք ծառայությունների կատարված եւ վաճառվող ապրանքների անցյալ ամսվա օպերատորի կողմից FSUE «Ռուսաստանի փոստի»: Ծրարներ վաճառվել է օպերատորի ավելացված է աշխատավարձի ոչ ավելի, քան 1-2 ցենտ մեկ միավորի, եւ մեկը ստացել է փոստային փոխանցում - մոտ 80 ցենտ: Շատ նախկին postal աշխատողները զայրացրել բացակայության պատճառով լրացուցիչ վճարման կատարման համար բազմաթիվ աշխատատեղերի գործառույթների եւ «մշակման» օրվա ընթացքում:

Դուք կարող եք, իհարկե, հարց են տալիս, թե ինչ պատճառով նման մի շարք բացասական ակնարկներ աշխատավարձի. Ի վերջո, ինչպես զբաղվածության աշխատողը կամավոր համաձայնվում է աշխատավարձի կողմից առաջարկվող գործատուի (այս դեպքում ուղղությունը FSUE «Ռուսաստանի փոստի»): Վերանայում օգնել աշխատակիցները հասկանալ պատճառը այս երեւույթի:-ի թափուր աշխատատեղերի հայտարարություններ, որպես կանոն, աշխատավարձը հայտարարել է, չափով 20,000 ռուբլի: Ավելի ուշ նույն հարցազրույցում, որ թեկնածուն թափուր պաշտոնի համար չի կարող միշտ ստանում հոդաբաշխ բացատրություն, թե ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը ամսվա: Այս պատճառներով, առաջին ամսվա «սկսնակ» կարող է ակնկալել մի գարշելի անակնկալ փոխարեն խոստացված 20-25 հազարի վրա ձեռքը տրվում է 7-8 հազար ռուբլի: Ցածր է այսօրվա չափանիշներով են ավելացվել է աշխատավարձի զրկելու մրցանակի եւ պարտավորության մարման աշխատողը պակաս նույնացվում է իր հերթափոխի իր գրպանից:

Այն հստակ առավելությունների աշխատուժի-mail աշխատակիցների վճարելու նույնացնում է հետեւյալը.

• Կայուն «սպիտակ» աշխատավարձ:
• Առիթ է բարձրացնել աշխատավարձը, անցնելով քննությունը կնորացվի:

Կառավարման եւ կադրային խնդիրներ

Դատելով բազմաթիվ ակնարկներ փոստային օպերատորների, մի քանի բաժիններ, «Mail Ռուսաստանի« ապրում է շատ դժվարություններ այս ոլորտում: Հարաբերություններ թիմի վրա լիարժեք հիմք կարող է համարել երկրորդ պատճառը, որ աշխատողը որոշում է հրաժարական տալ FSUE «Ռուսաստանի փոստի»: Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի հաճախ պարունակում են հետեւյալ բողոքներ:

• Ագրեսիվ կամ բացահայտ կոպիտ վարքագիծը անմիջական ղեկավարի հետ կապված աշխատողների.
• Մի մեծ կադրերի բացակայությունը, փորձառու եւ մասնագիտացված անձնակազմի.
• Աշխատողների թվաքանակի կրճատման:
• Ոչ լիովին համալրված է փոստատան.

Վերջինս ստեղծում է բազմաթիվ հավելյալ խնդիրներ բաշխման աշխատանքներ բեռնվածության եւ աշխատատեղերի գործառույթների յուրաքանչյուր աշխատողի FSUE «Mail Ռուսաստանի». Ձեռնարկ կապը փոքր գրասենյակների հետ իրենց աշխատանքը համատեղում աշխատանք է օպերատորի եւ նույնիսկ փոստարար.

Բայց դրական արձագանքներ է աշխատավայրում բաժանմունքի a lot. Տպավորիչ շարք աշխատակիցների, այդ թվում, նախկին, որպես հիմնական առավելություններից աշխատանքի այլ է, քան հարաբերությունները մարդկանց միջեւ, աշխատանքային մարդիկ նույն բաժանմունքի. Թվում ակնարկներ դուք կարող եք գտնել այնպիսի հայտարարություններով մոտ գործընկերներին

• Friendly (լավ է, լավ) թիմը:
• Փոխադարձ, բարեկամական հասակակիցների աջակցության:
• Գրառման գրասենյակում աշխատում իրական enthusiasts, ովքեր սիրում են իրենց աշխատանքը:
• Անմիջական պետին - լավ (բարեկամական, օգտակար) անձը:

Որոշ աշխատակիցներ թողնել պատասխան, ընդգծել է, որ դա եղել է մի մեծ հետ գործընկերների - հիմնական պատճառը, որ նրանք աշխատում են բաժանմունքում «Ռուսաստանի փոստի»:

Սենյակ Փոստատունը

Հին խարխուլ է շենքը, կաթացող տանիքի, անկայուն հարկ torn լինոլեում, բացակայությունը պահպանման կամ վերանորոգման պատրաստված մասամբ վատ որակի - սա լրիվ ցանկը բողոքները աշխատակազմի եւ տարածքի շենքում, որը գտնվում է իրենց փոստային բաժանմունքում: Առավել հաճախ դա մի հարց է, այն մասին, մասնաճյուղերի փոքր քաղաքներում: Բայց նույնիսկ խոշոր քաղաքներում, այլ ոչ թե ամեն փոստատունը համապատասխանում է բոլոր չափանիշներին: Նույնիսկ որոշ աշխատողների կապիտալի եւ քաղաքամերձ փոստային բաժանմունքների ասել, որ օպերատորները ստիպված են աշխատել, որ ձմռանը ցուրտ սենյակում նստած, ջերմ կոշիկներով եւ վերնազգեստի: Շատ բողոքներ, որ ամռանը նույն տարածքում unbearably տաք եւ տոթ: Մասնավորապես վրդովված աշխատողները, որոնք փորձում են բարելավել աշխատանքային պայմանները, օրինակ, պետք է տեղադրել Օդափոխիչներ, հասցեն ղեկավարությունը չի վերցնելու:

Կան նաեւ այլ պահանջներ է կազմակերպության աշխատանքային տարածության:

• Որ պակաս է խոհանոցում կամ առանձին սենյակ սնունդ.
• Փակել վատ սարքավորված սենյակ փոստարկղի խանութ.
• San: հանգույց առանց վերանորոգման կամ թերի կոյուղի:
• Unaesthetic հին կահույք է օպերատորին:

Ի արդարության պետք է նշել, որ բացակայությունը պահպանման կամ նորմալ ջեռուցման աշխատակազմի բողոքում են շատ ավելի քիչ է, քան ցածր աշխատավարձի եւ կադրային թերությունների. Ի լրումն, կան շատ դրական պատասխանների փոստային աշխատողների, ովքեր աշխատում են տարածքներում վերանորոգված եւ նոր կահույքով:

կոպիտ աշխատուժի

Մեծ ֆիզիկական ճիգ, ինչպես նաեւ հարակից պահանջները չկատարելու սահմանված չափանիշներին անվտանգության պահանջները եւ անվտանգությունը մի մեծ խնդիր է ոչ միայն փոստ կրիչների, որոնք իրականացնում նամակագրություն »հետ հաստ տոպրակի վրա գոտի»: Շնորհիվ բացակայության բեռնակիր, եւ պարզապես տղամարդ աշխատողների, աշխատակիցները փոստի պետք է բարձրացնել եւ քաշել ծանր փոստային ծանրոցներ: «Mail Ռուսաստանի» հետ կապված այս հանգամանքի հաճախ խորհուրդ չի տրվում է երիտասարդ աղջիկների եւ կանանց վերարտադրողական տարիքի:

Մի քիչ ավելի լավ իրավիճակ է դասավորում դահլիճներ եւ կազմակերպության պահեստներն, թեեւ այստեղ բեռնման գործընթացը նպաստել է եւ մասամբ ավտոմատացված. Աշխատելով «Ինչպես տեսակավորելու» հաճախ են խոսում խախտելու չի աշխատում մասը ժամանակին աշխատել forklifts, բողոքում են որակյալ վարորդների համար այս կատեգորիայի սարքավորումների. Որպես հետեւանք, նույնիսկ մի պահեստում մեծ թվով նավերի ուղարկված ձեռքով, ի խախտումն կիրառելի նորմերի քաշի չեմպիոն.

Մատակարարման ծախսվող եւ գրենական պիտույքներ

Այն փաստը, որ ղեկավարները FSUE «Ռուսաստանի փոստի» հաճախ «մոռանում» է մատակարարել բազմաճյուղ ՆՅՈՒԹԵՐ ԵՎ անհրաժեշտ մանրամասները, ինչպիսիք են Գրասենյակային պարագաներ, անձնակազմի ասեք յուրաքանչյուր երրորդ հիշում. Փոստի աշխատողները չէին բողոքում են, բայց ավելի շուտ հետաքրքրում, թե ինչու է այս ամենը գումար չի հատկացվել: Սակայն, փոստի չի ազդել: Շատ հաճախ աշխատակիցները Գրառման գրասենյակի, ոչ թե փչացած բարձր օգուտը, նրանք ստեղծել են պայմաններ հաճախորդների սպասարկման, գնելով իրենց փողերի թղթի, գրելու պարագաներ եւ tucking տպիչ փամփուշտ:

համազգեստ

«Թեժ» քննարկման թեման առցանց Ֆորումներ `Համազգեստ, անձնակազմի. Եւ դա նույնիսկ բազմաթիվ jokes մասին տեսքը նոր համազգեստով է FSUE «Ռուսաստանի փոստի»: Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի ավելի շատ մտահոգված է հարմարավետության եւ որակի նյութեր, որոնք օգտագործվել են կարի համազգեստով: Շատ աշխատողները, ովքեր կարողացել են ստանալ կորպորատիվ հագուստ, համաձայնում են, որ որակը պահպանված լիովին սինթետիկ գործվածքների.

Մեկ այլ խնդիր է, որ չափը տեսականին հագուստի համար փոստային աշխատակիցների. Ստանալ վիճակում է չափի, որը մատչելի է, այլ ոչ թե այն, ինչը անհրաժեշտ է հարմարեցնել եւ փոխել կորպորատիվ հագուստ աշխատակիցները պետք է իր հաշվին: Շոշափելի առավելություն այս ամենը, որ միասնական, «Mail Ռուսաստանի» թողարկել է աշխատակիցների անվճար:

աշխատանքային ժամերը

Երկար աշխատանքային ժամերը հետ մշտական, հաճախ չվճարված վերամշակման մի ընդհանուր բողոք է ակնարկներ աշխատակազմի որ FSUE «Ռուսաստանի փոստի»: Ռեժիմում Գրառման գրասենյակ, սովորաբար 8:00 - ից մինչեւ 20:00, իսկ ընդմիջման ու հանգստի: Բայց սա, քանի որ աշխատակիցները փոստային բաժանմունքների ճանաչել են միայն ձեւականորեն: Գործնականում, աշխատակիցները սկսել աշխատանքային օրը կես ժամ կամ մեկ ժամ շուտ: Պատճառն այն է, - մի մեծ աշխատանքի ծավալը եւ պակաս աշխատակազմի բաժանմունքներում: Բացի հիմնական պարտականություններից աշխատողների պահանջվող լրացնել հաշվետու փաստաթղթերում, էլեկտրոնային տվյալների բազայի, պատրաստել բոլոր իրերը համար սկսած տրանսպորտի եւ շատ ավելին. Է ավարտել աշխատանքը փոստատնից կարող ժամը 22.00-ին, կամ ժամը 23:00 ժամվա ընթացքում:

Մեկ այլ խնդիր է, որ չկա ժամանակն է ընդմիջման համար տասներկու ժամյա աշխատանքային օր: Մի մեծ թվով հաճախորդների դահլիճում Գրառման գրասենյակի օպերատորին, ոչ միայն չեն ունենա տեխնիկական դադար դիրքորոշումը, երբ աշխատում է համակարգչի, այլ նաեւ մի պարզ հնարավորություն է գնալ զուգարան: Ճաշի ընդմիջում չի կարող լինել, ժամանակն է հանգստի կամ մեծապես նվազել է:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ոչ միայն օպերատորների: Բացակայության պատճառով անձնակազմի postmen վերցնել ծառայությունը երկու կամ երեք կայքեր, եւ հաճախ ավարտվում են spread-mail ուշ գիշերը: Սա ստիպում է աշխատանքը փոստատար ոչ միայն ծանր, այլեւ վտանգավոր. Հատկապես, երբ եք համարում, որ իր պայուսակում, ոչ միայն նամակների եւ թերթերի, այլեւ շատ գումար է առաքման համար կենսաթոշակների տանը:

Նույնիսկ այնքան, որ կազմակերպությունը աշխատանքային ժամանակի ցանկալի է: Համար Postal Workers փոփոխական գրաֆիկական աշխատանքների եւ աշխատողի հնարավորություն ունի ընտրելու իրենց համար առավել հարմար բաշխումը աշխատանքային օրվա ընթացքում: Աշխատել է հերթափոխով, սովորաբար 2/2 օր, շատ հարմար է կանանց հետ երեխաների կամ ուսանողների.

Սակայն, ընտրությունը գրաֆիկայի չի կարող միշտ, բայց միայն այն պայմանով, որ մասնաճյուղը լիովին հագեցած աշխատակիցներին: Հակառակ դեպքում, ինչպես վերը նշվեց, աշխատակիցները ստիպված են լինում աշխատել ոչ միայն համապատասխան կարիքների Գրառման գրասենյակի, այլեւ մշակել գերազանցող կանոնների:

Ավելի հին համակարգիչներ եւ սարքավորումներ

Գրառման գրասենյակը հագեցած հնացած համակարգիչների, այդ իսկ պատճառով, մի շարք խնդիրների աշխատանքի:

• Մշտական անսարքության հանգեցնել PC փոստով, որ կորել է կամ սխալ է հայտարարել է տեղեկատվություն, ճշգրտությունը, որը անհրաժեշտ է նորմալ շահագործման FSUE «Mail Ռուսաստանի": հասցեով տրված վճարային փաստաթղթերի եւ անդորրագրերի, անունը տպագիր ԶԼՄ-ների, եւ ավելի.
• Համակարգչային եւ այլ սարքավորումներ, որոնք ոչ պակաս, քան հին, վազում շատ դանդաղ: Քանի որ այս կրճատվել արագության հաճախորդների սպասարկման, տանող հերթերի, մեծ թվով բողոքներ են հասարակությանը եւ ունեն ոչ մի զվարճալի անեկդոտը մասին «դանդաղ« աշխատանքի »Mail- ը Ռուսաստանի».
• Մաշված մոնիտորներ, ինչպես նաեւ մի պակասը տեխնիկական ընդհատումների հանգեցնել վատթարացմանը փոստատան օպերատորների:
• հետեւել նամակներ է «Mail Ռուսաստանի« Սա շատ ավելի բարդ է:

Իրավիճակը բարդանում է նրանով, որ հատուկ ծրագրային տեղադրված է այդ սարքավորումների համար նախատեսված նոր սերնդի համակարգիչների. Հետեւաբար, հաճախ հետ կապված խնդիրներ կան տեղադրման եւ նորացման.

Պլանը զրկելը պարգեւավճարներն համար չկատարելու պլանի

Անշուշտ, նրանք, ովքեր եղել են ռուսական փոստային բաժանմունքներում կարելի է նշել, որ ավանդական «ապրանքը», որը իրականացնում է «Mail Ռուսաստանի», - ծրարներ, նամականիշեր, հատուկ ապրանքանիշը համատեղ box - ոչ ամբողջական ցանկը, թե ինչ այժմ կարելի է ձեռք բերել ծառայություն մատուցողի. Ցուցադրվում են նյութեր, որոնք հաճախ չունեն առնչություն կամ փոստով կամ հաղորդակցության: կենցաղային քիմիայի, տեքստիլ, ապակյա արտադրանք, փափուկ խաղալիքների եւ շատ ավելին.

Վաճառվում է բոլոր փոստային բաժանմունքներում սահմանված ամսական պլանը, չպահպանելու համար, որոնք բոլոր աշխատողները կարող են ամբողջովին կամ մասնակիորեն զրկված բոնուսների. Հետեւաբար, պատմությունը, թե ինչպես է, որ հետապնդելու պլանի փոստային աշխատողների ստիպված են գնել մի մասը իրենց անցանկալի ապրանքներ, ցավոք, բավական տարածված.

EMS աշխատելու պայմաններ էքսպրես առաքման

Առանձին-առանձին, դա անհրաժեշտ է հաշվի առնել եւ նման նորարարական ձեւաչափը փոստային ծառայության նման EMS կամ «Էքսպրես Mail Ռուսաստանի». Էքսպրես Փոստ ծառայություն - Առաքում Փոստային ծանրոցների ուղարկված է ճանապարհի, հայտնվել է համեմատաբար վերջերս: Գլխավոր դերը խաղացող դերասան այս ծառայությունից է վարորդի մեքենայի ապրանքանիշի, ինչպես նաեւ կատարում է TELLER գործառույթները, սուրհանդակային եւ անհրաժեշտության դեպքում, եւ loader. Չնայած կարճ ժամանակահատվածին աշխատանքի », - Էքսպրես Փոստ Ռուսաստանի» հաջողվել է ստանալ մի շատ արձագանքի, ոչ միայն հաճախորդների, այլ նաեւ իրենց աշխատակիցների. Այն հաճախ դժգոհ աշխատակիցները:

• Հին կամ ընդմիջումը ներքեւ արագ տրանսպորտի վրա, որի վարորդը ստիպված է աշխատել: «Mail Ռուսաստանի», իրականացնող վերանորոգման եւ տեխնիկական սպասարկման ֆիրմային մեքենաների, թարմացնելու նավատորմի բավականին դժկամությամբ:
• Դա միշտ չէ, որ արդարացի բեռ կիսելու աշխատողների միջեւ: Շատ բողոքները, որ մի պարզ, կարճ, կամ ֆինանսապես շահավետ երթուղիները ստանալ միայն «փորձառու» վարորդներին, ովքեր մի քանի տարի աշխատել:
• Երկար աշխատաժամերի, մշակման, որը ոչ շատ պատրաստակամորեն վճարվում կառավարման.
• Աշխատավարձը ավելի քիչ է, քան խոստացված զբաղվածության: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ վարորդի աշխատավարձը կախված է կատարված աշխատանքի, այսինքն, այն կարգով: Ավելացված է սա, որ համակարգը տուգանքների, օրինակ, ամսական արժեքը գերազանցում վառելիք:

Արժե ավելացնել, որ այլ ակնարկներ հաճախ ասել է, որ մեկ ամիս կարողանում են վաստակել ավելի շատ, քան այն գումարը, որը բանակցվում է զբաղվածության. որ վարորդը կոչվում է աշխատանքը վիճարկում, բայց շատ խելամիտ. Ի լրումն, վարորդները, որոնք պարբերաբար վճարովի: Ի թիվս այլ առավելությունների աշխատում է EMS ներառում է հնարավորությունը ուսուցման եւ կարիերայի զարգացման համար:

Բացասական վերաբերմունքը mail հաճախորդներին

Կանոնները աշխատանքի վրա հաճախորդների սպասարկման, պահանջում են անձնակազմին լինել չափազանց կոռեկտ եւ պատասխանել մի ժպիտով որեւէ հարցի կամ բողոքի քաղաքացիների: Սակայն մեծամասնությունը փոստային աշխատողների խոստովանել է, որ հակամարտությունը միշտ չէ, որ հնարավոր է խուսափել: Հաճախ, աշխատակիցները, ովքեր աշխատում անմիջականորեն հաճախորդների հետ, ստանում է արգելք մեղադրանքների եւ վիրավորական հայտարարություններ են այցելուների Գրառման գրասենյակ. Իհարկե, մեծ մասը հակամարտությունների արդյունք են նախկինում հայտարարված խնդիրների դանդաղ գործող սարքավորումներ եւ պակաս օպերատորների փոստով դանդաղեցնել արագությունը հաճախորդների սպասարկման, եւ ստեղծել մի երկար հերթ է պատուհանների Գրառման գրասենյակ. Տրամաբանական է, որ երկար սպասել չի կարող ձգան հակամարտությունները, այնպես էլ առումով օպերատորին, ինչպես նաեւ միջեւ հաճախորդների.

Իսկ աշխատակազմը, խոսում ատյաններում ագրեսիվ վարքի նկատմամբ նրանց, եւ հատկացնել այնպիսի կատեգորիա հաճախորդների համար, որոնք համոզված են, որ «ի փոստատան եւ Սբերբանկի բոլոր նրանց կոպիտ»: Հետ փորձի աշխատողների սովորել, անտեսել բացասական տրամադրությունը այցելուի եւ ի պատասխան բացահայտ կամ քողարկված ագրեսիան պատասխան նորմալ, հանգիստ ու ժպիտով:

Առավելությունները աշխատում է փոստատան

Կարեւորվել է աշխատանքի բոլոր աշխատողների-փոստի դժվար է գերագնահատել: Չնայած խնդիրներին, որոնք առկա են այս ոլորտում, մասնաճյուղերը «Mail Ռուսաստանի» շարունակում է իրականացնել քաղաքացիների համար ծառայությունների յուրաքանչյուր տարածաշրջանում մեր երկրի. Եվ այս մեծ վաստակը աշխատող մարդկանց բաժանմունքներում: Կարիերայի գրասենյակներում «Mail Ռուսաստանի« չի կարելի անվանել հեշտ: Այսպիսով, ինչու աշխատողները չեն շտապում փոխել դիրքորոշումը մի Փոստային աշխատակցի մեկ այլ գործունեության համար: Պատասխանը տրվում է աշխատակազմի «Mail Ռուսաստանի», որը հաճախ գրել իրենց մեկնաբանություններում, որ իրենք աշխատում են փոստատան է ոչ միայն հետաքրքիր է, այլեւ սիրված. Կան զգալի առավելություններ աշխատակիցների FSUE «Mail Ռուսաստանի». Վերանայում թույլ են տալիս աշխատողներին հատկացնել որոշ առավելություններ աշխատանքային Գրառման գրասենյակում:

• Լրիվ սոցիալական փաթեթը, հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ, տարեկան, հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդը եւ վերապատրաստում.
• Կայուն աշխատավարձի վճարման:
• Հետաքրքիր աշխատանք, որը հնարավորություն է սովորել շատ նոր բաներ.
• «Սպիտակ աշխատավարձերը» եւ ֆորմալ զբաղվածությունը:
• Աջակցություն է միության, արհմիության վաուչերներ արտոնյալ գներով աշխատակիցների եւ անդրադառնալ նրանց երեխաներին:
• Եռամսյակային բոնուսներ.
• Զբաղվածության ընտրովի աշխատանքային փորձ, ավագ դպրոցի դիպլոմ:
• Անվճար կրթություն, կրթաթոշակներ աշխատելու:
• Կանոնավոր հնարավորություններ է բարելավել իրենց որակավորումների, դասընթացներ անվճար:
• Կարիերայի աճ:
• Հարմարավետ ժամանակացույցը: