Պարկինսոնի օրենքը ամփոփում. Պարկինսոնի օրենքը ֆոնդային շուկայում

Դուք կարող եք ապրել, գնալ աշխատանքի, ստեղծել մի մեծ ընկերություն, կամ անցկացնել մանր առեւտուրը, չիմանալով, թե ինչ օրենքներ են Պարկինսոնի, բայց դա չի նշանակում, որ նրանք չեն աշխատում այս պահին. Նրանք են բազմակողմանի եւ մտահոգություն կյանքի - ից կազմակերպման նպատակով բյուրոկրատական հնարքներ հետ հարկերի, խնայելու եւ ստեղծել ամուր ընտանիք եւ հաջող բիզնես.

Նա ձեւակերպեց նրանց Կյուրեղ Parkinson: Պարկինսոնի օրենքը դարձավ բեսթսելեր կեսին XX դարում, բայց կարծես թե տեղին է բոլոր ժամանակներում եւ բոլոր երկրներում:

Կենսագրություն Cyril Parkinson

Cyril Parkinson Norton ծնվել է գեղարվեստական ընտանիքում, որտեղ իր հայրը նկարիչ, եւ նրա մայրը `երաժշտության ուսուցչուհի: Դա տեղի է ունեցել 30.7.1909. Կրթված Սբ դպրոցում: Պետրոս Yorkshire, նա ստացել է պատմության մեջ Քեմբրիջի քոլեջի Emmanuel, որտեղ նրանք մագիստրոսի աստիճան ձեռք է բերվել է 1932 թ.:

1935 թ. Նա ստացել է իր դոկտորականը փիլիսոփայության հետ թեզի նվիրված է առեւտրի Անգլիայի արեւելյան ծովերի է 1803-1910, համապատասխանաբար. Նա ճանապարհորդում է շատ, եւ 1938 թ. Մինչեւ 1940 զբաղվել է ուսուցման մեջ.

1940-ից մինչեւ 1945 թ., Նա անցել է զինվորական ծառայությունից, իսկ զորացրվելուց հետո նա դարձավ պատմության ուսուցիչը համալսարանում Լիվերպուլի: 1950 թ. Մինչեւ 1958 թ., Cyril տեւում պրոֆեսորի է համալսարանի Մալայայում Սինգապուրում. Ի նույն ժամանակահատվածում նա գրեց մի գիրք, «Պարկինսոնի իրավունք», որը սկզբնապես մի շարք երգիծական հոդվածների համար «Էկոնոմիստ» ամսագրի, հետագայում ընդգրկվել է գրքում:

1960 թ.-ին, Cyril Պարկինսոնի թոշակառու, բնակություն մեկի վրա ալիքով կղզիների եւ նվիրել է իր ազատ ժամանակը, որպեսզի գրելու վեպերի, նվագում, գրքեր բիզնեսի եւ կառավարման, ծովագնացություն եւ նկարչության. 1993 թ.-ին, մարտի 9-Կիրիլը Պարկինսոնի մահացել է Canterbury.

I Պարկինսոնի օրենքը

Առաջին օրենքն է Պարկինսոնի հարմար է այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են լինել արդյունավետ, եւ պետք է ժամանակ անել այնքան, որքան հնարավոր արտադրական գործունեության, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է զարգացման սեփական բիզնեսի համար:

Այն հնչում է այսպես. «Աշխատանքը տեւում է ժամանակը հատկացվել է դրան»: Այն կարող է մեկնաբանվել տեսանկյունից, թե ինչպես է այն մարդկանց, որոնք զբաղված են, եւ նրանք, ովքեր կառուցում են իրենց սեփական բիզնեսը, կամ ներգրավված է սիրած Հոբբի. Կախված նրանից, թե շրջանակից մարդկային գործունեության, այն ունի մի շարք մոտեցումների իրականացման:

Առաջին օրենքն տեսանկյունից է աշխատողի կամ չինովնիկի է վարվել այնպես, որ հատկացված ժամանակն է կատարել մի խնդիր է, որ տեւում է ժամանակ, եւ դա չի համապատասխանում բարդությունը, հարմար է այդ ժամկետում:

Սա նշանակում է, որ եթե դա կարող է կատարվել 2-3 ժամվա ընթացքում, իսկ դրա կատարումը առանձնանում է 2-3 օրվա ընթացքում, դա այնքան բարդ է, որ այն պետք է իրականացվի այդ առումով:

Նույն բանը, որի համար հատկացվել է ընդամենը 2 ժամ աշխատանքի կպարզեցվի, բավական է կատարվում ժամանակի: Որ օրենքը ունի հետեւյալ եզրակացությունը, եթե յուրաքանչյուր դեպքում հաշվի նույնքան ժամանակ, որքան իրականում պահանջվում են այն, ապա դա միշտ կավարտվի ժամանակին.

Բացասական կողմն առաջին օրենքի աշխատում է միայն նրանց համար, ովքեր չեն օգտագործվում են սահմանել իրատեսական ժամկետները եւ չեն էլ փորձում վերլուծել, թե որքան ժամանակ կարող եք անել այս կամ այն խնդիրն է: Արդյունքը մշտական շտապում աշխատատեղերը կամ տարաժամկետելու պարզ եւ արագ հնարավոր դեպքերը:

Օրենքի կիրառումը անհատական արդյունավետության համար աշխատողի անել աշխատանքը արագ, իսկ մնացած գործող ժամանակն է նվիրել, թե ինչ է նման հավակնում է լինել շատ զբաղված է.

Երկրորդ օրենքը Պարկինսոնի

Պարկինսոնի օրենքները կիրառվում են ոչ միայն անհատական արդյունավետության եւ աճի բյուրոկրատիայի, այլեւ ֆինանսական ասպեկտների կյանքի յուրաքանչյուր անձի. Երկրորդ օրենք Պարկինսոնի մասնավորապես, ասված է. «Այն ծախսերը հակված է բռնել մինչեւ հետ եկամուտից»

Այս օրենքը ցույց է տալիս, որ ինչպես արագ մարդու եկամուտը աճում, այնպես որ, ինչպես նաեւ մեծացնում է վճարումը իր հարկի: Բյուրոկրատական հարկային համակարգը կառուցված է այնպես, որ այն մարդը, նույնիսկ բարձրացնելով իրենց վաստակը շատ անգամ, որ նա մնացել է նույն ֆինանսական մակարդակի վրա, քանի ավելացման բարգավաճմանը:

3 Պարկինսոնի օրենքը

Պարկինսոնի Երրորդ օրենք է. «Նման աճը հանգեցնում է բարդության, եւ բարդությունը, - մինչեւ վերջ ճանապարհի»: Սա վերաբերում է բոլոր ոլորտներում մարդու կյանքի, երբ նրանք գտնվում են զարգացման փուլում:

Երբ որեւէ տարածքը սկսում է աճել, քանի որ դա միշտ հաջորդում է մի նոր մակարդակի խնդիրների. Օրինակ, մի մարդ բացեց մի փոքր բիզնեսը, որտեղ նա աշխատել է: Մակարդակը եկամուտների եւ ծախսերի վերաբերում է միայն ինքն իրեն, ինչպես նաեւ հարաբերությունների հետ հարկային տեսուչ.

Բաներ գնաց «մինչեւ բլրի», նա սկսեց ընդլայնել իրենց արտադրությունը եւ վարձու աշխատողներ: որ դժվարությունը մակարդակը աճել է համամասնորեն աճի բիզնեսի. Աշխատողները պետք է վճարել աշխատավարձերը, ապահովել սոցիալական փաթեթը, տալիս արձակուրդ, որպեսզի հաղորդել է հարկային տեսուչին մեկ այլ տոկոսադրույքով:

Պարկինսոնի օրենքը միշտ ապացուցված է կյանքն ինքը. Գործարարը դարձել է մի փոքր բիզնես ֆինանսական կայսրությունը, որի հետ մեծացել է եւ հիմնախնդիրների տնօրենների խորհրդի, բաժնետերերի խորհրդի անդամ, արհմիութենական աշխատողներին, սոցիալական նպաստները, որ ճարպակալած բյուրոկրատիայի եւ ավելի.

Ի պատմության մեջ ձեռնարկության բազմաթիվ օրինակներով, երբ հսկա կորպորացիաները դադարում է գոյություն ունենալ, երբ իրենց առավելագույն տարածման եւ բարդությունից կառավարման կառուցվածքի:

Յուրաքանչյուր ընկերությունը, քանի որ ամեն գործարարը պետք է իմանա, որ անկումը պարտավորվում է այն բանից հետո, մեծ աճի: Դա Okay, պարզապես դա պետք է պատրաստ լինի: Գտնել այլընտրանքային ուղիներ աշխատում է ստեղծել լրացուցիչ եկամտի աղբյուրներ, կամ ուրիշ բան.

բյուրոկրատիա ակտի

Պարկինսոնի օրենքները, որոնք վերաբերում են բյուրոկրատական ապարատը չէ կասկածի տակ եւ կարիք չկա ապացույց: Որպես օրինակ է, որ կազմակերպությունը տարբեր օրենսդրական գրասենյակների ամենուր աշխարհում.

Ըստ հեղինակի, այն համարվում է առավել արդյունավետ գրասենյակ, որը բաղկացած է 5 անդամից, քանի որ նրանք շատ հեշտ է դնում միասին, չորս նրանց, թե գիտեն իրենց իրերը, եւ ոչ ոք չի կարող իմանալ, թե ոչինչ, այնքան կատարյալ դերի նախագահի:

Սակայն, ինչպես ցույց է տալիս պատմությունը, յուրաքանչյուր երկրում ամեն անգամ ստեղծել մի փոքրիկ գրասենյակ, սակայն հետո մեկ կամ երկու տարի է, այն աճել է, ապա մյուսը եւ մեկ այլ, մինչեւ նա խախտել է, եւ սկսել ամբողջ կրկին.

Հատկապես հատկանշական է այն օրինակն է Մեծ Բրիտանիայի Լորդերի պալատի, որը իր նախնական տեսքով ունեցել է մոտ 20 անդամներ 1600, որը աստիճանաբար հանգեցրել է 850-ը 1952 թ.: Ամեն անգամ, երբ է կաբինետի կազմակերպել փոքր »podkabinety» գաղտնի կաբինետներում, տպատախտակները եւ նմանատիպ բյուրոկրատական կառույցներ:

Parkinson բյուրոկրատիայի օրենքները նման մի բանաձեւով բացահայտման գործակիցը Դատարկություն բյուրոկրատիան:

Պարկինսոնի օրենքները կանանց համար

Տիկին Parkinson օրենքները վերաբերում են ավելի առօրյա, ինչպիսիք են Ռոմանտիկա եւ ամուսնության, շարժիչ համատեղ եւ պայմանավորվածության ընտանեկան «բույն»:

Որ գիրքը ոչ մի առնչություն չունի կնոջ հեղինակի, քանի որ այն զգուշացնում ընթերցողներին է նախաբանում նրան. Գրված մի մեծ հումորի զգացումով, հիմնական գիրքն է որոշ չափով տխուր - մարդիկ են, այնքան էր մտահոգել նյութապաշտությունից եւ պայմանավորվածության կյանքի, որոնք ունեն քիչ պատկերացում, թե ինչպես է իրականում բարձրացնել իրենց երեխաներին, եւ թե ինչ հիմնադրամներ ստեղծվել է եւ ունի ուժեղ ամուսնությունը:

Պարկինսոնի օրենքը կանանց համար շահագրգիռ է նաեւ պահեր, երբ տիկնայք են սթրեսային իրավիճակում, եւ ինտենսիվությունը իրենց կրքերի, որը ուղղված է ոչնչացման ամեն ինչ, որ գալիս է իր ճանապարհը:

Առաջին օրենքն է, որ ջերմային օբյեկտի, զբաղված է, կատարելով ամենօրյա կենցաղային աշխատանք, որը աստիճանաբար աճել է, մինչեւ «ջուր շաղ տալ», մյուս կողմից, մրսկան թեմայի.

Երկրորդը Օրենքում նշվում է, որ դուք չեք կարող գործարկել «վտանգավոր արագությամբ» է հեռախոսով, եթե այս պահին ունի մի շատ կարեւոր աշխատանք:

Երրորդ օրենքի, - սա է խորհուրդն երբեք որոշումներ կայացնել, քանի դեռ կրքերը սառել, իսկ միտքը կարող է նորից ընկալել իրականությունը հստակ.

Parkinson եւ ֆոնդային շուկայի

Պարկինսոնի օրենքը ֆոնդային շուկայում մտահոգված է, առաջին հերթին, սովորական գումարները եւ հետեւյալն են. "Ժամանակն ծախսել է քննարկման կետում, հակադարձ համեմատական է այն գումարի քննարկմանը» At սրտում օրենքի տարանջատման մարդկանց վրա մոլորակի մեջ 2 տեսակի `նրանք, ովքեր ունեն մեկ միլիոն, իսկ նրանք, ովքեր չեն:

Millionaires օգտագործվում են մեծ գործիչների, սակայն աշխարհում, ավելի շատ մարդկանց, ովքեր ունեն հազարավոր. Նման մարդիկ սովորաբար կազմված է տարբեր ֆինանսական հանձնաժողովներ, որոնք, հաշվի առնելով դիմումը նախագծի $ 100, պահանջում օգնություն է ամեն կոպեկը եւ վիճարկվել դրանց օգտագործման համար: Այլ նախագծերի, նրանք կարող են տարբերակել միլիոնավոր, նույնիսկ իրենք խռպոտ վիճում նպատակահարմարության այդ ներդրումների.

գործարար խորհրդի

Պարկինսոնի գիրքը չբացահայտեց «գաղտնիքները», թե ինչպես պետք է կառուցել հաջող բիզնես կամ ստեղծել է billionth կորպորացիայի. Նրանք մտադիր են բացատրել, թե ինչպես է բիզնեսը չի կարող կառուցվել:

Եթե դուք վերցնել գիրքը «Պարկինսոնի իրավունք», որը համառոտ զբաղվում հարցերով անձնական արդյունավետության եւ պատշաճ բաշխման մարդկային ռեսուրսների, մեկը իր կարեւորագույն բաժիններից են 100 խորհուրդներ ձեռներեցների:

Որոշ խորհուրդներ, որը նվիրված է հմտությունների մարդկային հաղորդակցության, որը հիմնված է ցանկացած բիզնեսի համար: Կա նաեւ մի առաջարկությունն է, թե ինչպես պետք է լինի արդյունավետ առաջնորդ ուրիշների համար եւ իրենց համար: Եթե դուք ցանկանում եք տեղադրել դրանք մեջ գործնականում, ցանկացած գործարար արագ վերաճեց շահավետ բիզնեսի.

Գործնական կիրառումը օրենքների

Չնայած նրան, որ Cyril Parkinson գրել է իր օրենքները mock-հեգնական դեպ, նրանք դրել հիմնական գործոնները, որոնք ազդում մարդու կյանքը, զարգացումը անձնական հարաբերությունների, ֆինանսական հաջողությունների ու իրականացման ստեղծագործական եւ մտավոր ներուժի ժողովրդի:

Նրանք էին համապատասխան 60-ական թվականներին վերջին դարում, կլինի կիրառելի է XXI դարում: Այդ ժամանակից ի վեր, որ տեխնոլոգիան բարելավվել, բայց հոգեբանությունը աշխատակցի, չինովնիկի կամ գործարարի մնացել է նույնը: Օգտագործելով օրենքները Պարկինսոնի կարող է լինել շատ ավելի արագ հասնել արդյունքի ցանկացած դեպքում.