Միջանձնային հարաբերությունները թիմի դա Յուրաքանչյուր ոք պետք է իմանա,

Ինչու են մարդիկ նման կամ չեն սիրում ձեր աշխատանքը. Որպես կանոն, դա կապված է մի հետաքրքիր կամ անհետաքրքիր որոշակի գործունեությամբ, աշխատանքային պարտականությունների, աշխատավարձերի մակարդակների, առկայության կամ բացակայության աճի հնարավորությունների եւ այլ արտադրական ասպեկտների: Բայց կա նաեւ մեկ այլ կարեւոր գործոն է, որը մեծապես կախված է սիրո կամ հակակրանքի համար որոշակի աշխատանքով վայր միջանձնային հարաբերությունների թիմի. Եւ եթե դուք պետք է փոխել աշխատանքը, դա ավելի լավ է սկզբից փորձել կառուցել նորմալ միջանձնային հարաբերություններ գործընկերների հետ, քանի որ այդ ժամանակ ինչ-որ բան կարող է լինել դժվար է ամրագրել.

Այնպես որ, թե ինչպես պետք է վարվել, ինչպես ներդաշնակորեն ինտեգրվել է, հաղթելու հարգանք եւ չի վիճում են. Իհարկե, սա ոչ թե մի փոքր թյուրիմացություն է, բայց լուրջ թշնամանքը, որը կարող է մեծապես փչացնել տպավորություն է ամենասիրված աշխատանքներին:

Նախ, դա լավ է, եթե որ միջանձնային հարաբերությունները , խումբը պետք է կառուցել բարի, օպերատիվությամբ եւ attentiveness միմյանց. Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է առաջին իսկ օրվանից աշխատանքի է նոր վայրում շտապում գոհացնել բոլորին, բայց մնալ զգուշավոր, անընդհատ սպասում է բռնել եւ արագ արձագանքել ցանկացած բառերի եւ մեկնաբանությունների, նույնպես, չպետք է լինի: Այս պահվածքը, որը հաճախ միայն մի պաշտպանիչ արձագանքը, կարելի է համարել, քանի որ գործընկերների միտումով հակամարտության, ձգտումը ցանկացած գնով կանգնել հավաքական եւ դժկամությունը չմոտենալ:

Այդ իսկ պատճառով, որպեսզի ստեղծվի միջանձնային հարաբերությունները թիմի, չեն հեռանալով. Իհարկե, առաջին օրերին է նոր վայր աշխատանքի, շատերը բավական անհարմար, բայց դուք պետք է փորձեք ճառագում վստահություն եւ բաց լինել մի մերձեցմանը: Եթե գործընկերները մտադիր են ընթրիքի կամ թեյ, դա անխոհեմ է վերաբերում այն փաստին, որ դուք պետք է մեծ աշխատանք, քանի որ դա նման պահեր հանգստի poluneformalnoy միջավայրում են եւ լավագույն ժամանակն է աստիճանաբար հաստատելու եւ կարգավորել միջանձնային հարաբերությունների թիմի: Մենք պետք է փորձենք լինել լավ հոգեբան եւ բացահայտել ուժեղ եւ թույլ կողմերը թիմի անդամների, բայց ոչ թե կանգնել միջոցառման իր առավելությունը, բայց ավելի շուտ պետք է կարողանա ստանալ շուրջ սուր անկյունները, եթե անհրաժեշտ է.

Որպեսզի արագ հարմարվել նոր միջավայրին պետք է հասկանանք, թե ինչ տեսակի միջանձնային հարաբերությունների գերակշռում են այս թիմում: Եթե հարաբերությունները հիմնված են սկզբունքների ավտորիտարիզմի, եսասիրությունը, ագրեսիայի, կամ կասկածանքով, ապա աշխատել է մի թիմում շատ դժվար կլինի: Բայց նույնիսկ դժվար է պահպանել իրենց «ես», եւ ոչ թե իջնել այն մակարդակին: Սակայն, որպես կանոն, ոչ թե նույնիսկ ամենալավ թիմը, դուք կարող եք գտնել մի քանի աշխատակիցներ, ովքեր չեն սիրում է աշխատել ճնշող մթնոլորտում, եւ դա նրանց հետ, ապա դուք պետք է, նախ եւ առաջ, պետք է հաստատել փոխհարաբերությունները: , Եթե միջանձնային հարաբերությունները մինի-թիմի (նույնիսկ եթե, որը բաղկացած է ընդամենը մի քանի մարդկանց) կլինի ավելի մարդկային, բաց եւ բարեկամական, աշխատանքը կբերի շատ ավելի զվարճալի. Ավելին, դա հնարավոր է աստիճանաբար բռնել մինչեւ ձեզ, եւ այլ աշխատակիցների, եւ դրանով իսկ միջանձնային հարաբերությունները մի թիմի կդառնա ավելի ներդաշնակ:

Սակայն, որպես կանոն, ի սկզբանե, ամեն ինչ այնքան էլ վատ չէ, որ աշխատակիցները նորմալ մարդիկ (թեեւ ոչ առանց տարօրինակություններ եւ առանձնահատկություններին, բայց ով չի?), Միջանձնային հարաբերությունները, որ թիմի աստիճանաբար բարելավվում է, եւ կյանքը մի մասն է չափվում ուղու. Ամենակարեւոր բանը, որ այժմ պետք է անել, դա չի ոչնչացնել առկա հարաբերությունները. Որպեսզի դա անել, ոչ այնքան: է համապատասխանի կորպորատիվ էթիկայի, ոչ թե gossip, կամ քննարկել որոշ գործընկերներին, մյուս կողմից, չեն փորձում ներգրավել իրեն չափազանց մեծ ուշադրություն է բոլոր հնարավոր միջոցներով եւ չեն փորձում նմանակել անհատական աշխատակիցներին (թեեւ զբաղեցնելով բարձր պաշտոն):

Բայց կառուցել հարաբերությունները գործընկերների հետ, մենք չենք կարող մոռանալ, որ միջանձնային հարաբերությունները ընտանիքում. Խոսելով գլոբալ, որ հարաբերությունները ընտանիքում, շատ ավելի կարեւոր է, քան փոխհարաբերության աշխատանքի, քանի որ աշխատում են մի պտղունց, դուք կարող եք պարզապես փոխել: Ընտանեկան փոփոխությունը դժվար է, եւ հաճախ անհնար (եթե այն մասին չէ, որ ամուսնու եւ երեխաների): Հետեւաբար, անհրաժեշտ է ձգտենք կառուցել միջանձնային հարաբերությունները ընտանիքում, այնպես, որ դրանք հիմնված են բարի կամքի, հրապարակայնության, փոխադարձության, եւ երբեմն ալտրուիզմ: Հետ հարաբերություններում երեխաների համար պետք է, ի լրումն, ներկայացնում է նոտա ավտորիտարիզմի, ավելի ճիշտ, վստահելիությունը: Եւ ապա Դուք պետք է հասնել իսկապես ուշագրավ արդյունք, իսկ առաւօտները շտապում Ձեր սիրած աշխատանքը, իսկ երեկոյան շտապում վերադառնալ տուն ֆավորիտ.