Հոդված 76 աշխատանքային օրենսգրքի, երբ գործատուն պարտավոր է կասեցնել է աշխատողին աշխատանքից.

Եկեք հասկանանք այն հանգամանքները, որոնց գործատուն պարտավոր է կասեցնել է աշխատողին աշխատանքից: Այս անգամ շատ կարեւոր է աշխատաշուկայում: Ի վերջո, դուք չեք կարող է խախտել սահմանված նորմերը: Թե ինչ է գրված է աշխատանքային օրենսգրքում, պետք է լիովին իրականացվել: Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է տուժել որոշակի պատիժ, եւ գործատուն: Կանոնները եւ աշխատանքից ազատման պատճառները աշխատակիցներ կատարման պարտականությունները ամրագրված 76-րդ հոդվածի ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Թե ինչ պետք է ես ուշադրություն եմ դարձնում: Համար, թե ինչ պատճառներ եւ ինչ հանգամանքներում դուք կարող եք հեռացնել աշխատողին իրականացնող աշխատանքային պարտականությունները:

հարբեցողություն

Առաջին պատճառն այն մի պետություն թունավորում: Ապա գործատուն պարտավոր է կասեցնել է աշխատողին աշխատանքից պահերին, երբ ծառան ժամանել է կատարել պարտականությունները մի պետության ալկոհոլի կամ թմրանյութերի եւ թունավոր նյութերի.

Սույն կետը չի կախված է այն դիրքորոշումից կամ աշխատողի: Այդ պետություններում, աշխատողը չպետք է թույլ տալ, որեւէ պատրվակով դեպի պարտականությունների կատարման. Սա ոչ միայն այն պատճառով, որ հավանականությունը վնասի արտադրությունը, այլ նաեւ անվտանգության նկատառումներով:

Անձը է պետության թունավորում կամ այլ - միշտ չէ, որ համարժեք է եւ հասկանում է լիարժեք քաղաքացի: Հետեւաբար, գործատուն պետք է հեռացնել աշխատողին աշխատանքից, եթե վերջին տեսել խմելու ալկոհոլի կամ հոգեմետ / թունավոր / դեղը: Նույնիսկ եթե մարդը չէ, հարբած, բայց նա օգտագործվում այդ նյութերը պետք է թույլ տալ, որ աշխատել արգելվում է:

ուսուցում

Թե ինչ բան, - ասված 76-րդ հոդվածի Աշխատանքային օրենսգրքում. Ապա գործատուն պարտավոր է ազատում է աշխատողին աշխատանքից, եթե նա չի անցել հատկացված վերապատրաստում նախքան նրանք կատարել են իրենց պարտականությունները:

Այս երեւույթը չի առաջանում շատ հաճախ: Ղեկավարած ինքնուրույն սահմանում է վարքագծի կանոնների աշխատավայրում եւ այն պայմանները, որոնց ներքո հնարավոր կլինի սկսել աշխատանքը, առանց որեւէ խնդիրների: Որոշ ձեռնարկություններում, դրա համար մենք պետք է հատուկ ուսուցում: Եւ եթե այն չի ավարտվել, կամ չի ավարտվել, ապա գործատուն պետք է հեռացնել աշխատողին աշխատանքից.

Բայց եթե ընկերությունը չի ապահովում նախնական ուսուցում կամ ուսումնասիրություն ընթացքում պարտականությունների կատարման, աշխատողը իրավունք ունի աշխատելու: Եւ հեռացնել աշխատանքից, ոչ ոք չի կարող:

աշխատանքի պաշտպանության

Հսկայական դերը յուրաքանչյուր ընկերության խաղում մասնագիտական առողջության եւ անվտանգության համար: Երբ գործատուն պարտավոր է հանվում է աշխատողի աշխատանքի. Դրա պատճառները կարող են լինել շատերը: Մեկ այլ սցենար, դա unclimbed ուսուցման եւ հավաստագրման բնագավառում անվտանգության ապահովման եւ առողջության:

Այսինքն, աշխատողը չի ծանոթացել լիովին այդ ժամկետներով եւ պայմաններով չի թույլատրվում կատարել ստանձնած պարտավորությունները իրավունքի սպաների: Սա պետք է բոլոր ընկերությունների համար: Այն մարդը, ով չի ճանաչում կանոնները աշխատանքի պաշտպանության, չեն կարող լիովին ապահովել անվտանգությունը արտադրության: Այնպես որ, նրա աշխատանքը վտանգավոր է, այնպես էլ ընկերության եւ աշխատողի. Սա լավ առիթ է, որը թույլ է տալիս գործատուին կանխել կատարումը պաշտոնեական պարտականությունների իր ժողովրդի: Ավելին, դա իր պարտքն օրենքով!

բժշկական փորձաքննություն

Այն ոչ մի գաղտնիք է, որ գրեթե յուրաքանչյուր աշխատակից է որոշակի հատվածում պետք է լինի բժշկական գիրք: Բոլոր աշխատակիցները ունեցող ընկերությունների պարտավոր են հաճախել բժշկական զննություն: Դա կարեւոր է հասկանալ, թե մինչեւ զբաղվածության. Ինչու?

Բանն այն է, որ գործատուն պետք է հեռացնել աշխատողին աշխատանքից, եթե նա չի տրամադրել բժշկական գիրք արդյունքների հետ հարցման: Այսինքն, հեռացումը վտանգի խուսափելու համար սովորական կատարված ստուգումների կանոնավոր ընդմիջումներով ընկերություններում: Նշենք, որ այդ ներուժը շեֆը իրավունք չունի որեւէ աշխատակցի է աշխատել առանց բժշկական գրականություն. Սակայն այս կանոնը վերաբերում է միայն այն տարածքներում գործունեության, որի փաստաթուղթը պահանջվում: Օրինակ, եթե անձը պատրաստվում է աշխատել սննդի կամ բժշկության ոլորտում: Ինչ է անում 76-րդ հոդվածի Աշխատանքային օրենսգրքում. Ապա գործատուն պարտավոր է ազատում է աշխատողին ից աշխատում է որոշակի պայմանների: Եւ պակաս առողջապահական գրքեր, ինչպես նաեւ բժշկական քննությունը լավ պատճառ. Բայց ոչ միշտ:

Համապատասխանաբար, եթե չկան սահմանված կանոնները բժշկական քննությունների, ինչպես նաեւ գործունեությունը աշխատակցի չի պահանջում պարտադիր ներկայությունը բժշկական գրքեր, եւ ապա ազատված է աշխատանքից, դա նաեւ անհնար է այս պատճառով. Այդ կանոնները սահմանված են Ռուսաստանում պահին.

քննություն

Ուրիշ ինչ պետք է ուշադրություն դարձնել, որ ուսումնասիրության ոլորտում: Բանն այն է, որ գործատուն պետք է հեռացնել աշխատողին է աշխատում, եթե այն նախատեսված չէ ժամանակին համապատասխան տեղեկանք հոգեբույժ եւ հոգեբույժի: Այլ կերպ ասած, տվյալները չեն անցել քննությունների բժիշկներին:

Չեմ շփոթում այս տարբերակը, ինչպես նաեւ բժշկական խորհրդի. Հաճախ բժշկական գիրք կա, օգնել գործատուին ստեղծվել նմուշը փոխանցված, սակայն եզրակացությունները հոգեբույժ եւ հոգեբույժի չէ. Սա եւս մեկ պատճառ, թե ինչու մենք չենք կարող թույլ տալ, որ ենթակա է ծառայողական պարտականությունների կատարման.

Հակացուցումներ

Բայց նույնիսկ ներկայությունը բժշկական եզրակացության եւ փորձաքննության է հոգեբույժ հետ նարկոլոգիական կաբինետներում չէ 100% երաշխիք, որ այդ անձը չի արգելվում է աշխատել: Ինչու? Ինչ է աշխատակցի, գործատուն պարտավոր է կասեցնել աշխատանքից.

Տոգո, ովքեր ունեն հակացուցում է կատարել իր պարտականությունները, որոնք առաջացել են ընթացքում բժշկական փորձաքննության: Այլ կերպ ասած, բժշկական զեկույց հակացուցումների գործունեությանը, - այն հիմքը, որի անձը չպետք է թույլ տալ, որ աշխատել: Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է հեռացնել աշխատողին աշխատանքից ներկայությամբ բժշկական հակացուցումների. Ոչ շատ տարածված երեւույթ է, բայց դա տեղի է ունենում:

Խնդրանքով օրենքի

Հետեւյալ սցենարը չափազանց հազվադեպ. Բանն այն է, որ գործատուն պետք է հեռացնել աշխատողին աշխատանքից, երբ դա պահանջվում է որոշակի մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց:

Կարելի է ասել, որ օրենքով սահմանված պահանջներին: Հարցումները կարող է արտահայտել ոչ բոլորը: Եւ միայն որոշ նորմատիվ ակտերը Ռուսաստանի Դաշնության, ինչպես նաեւ երկրի օրենսդրությամբ դեմքերին: Օրինակ, աշխատակիցները ներքին գործերի նախարարության.

Այդպիսի կասեցումը կտեւի, քանի դեռ կքննարկվեն կողմից լիազորված անձանց.

լավ պատճառներ

թե արդյոք հեռացնել աշխատակցին է գործատուի պահանջվում է աշխատել, երբ ծառան հիմնավոր պատճառներ են խանգարել նրան անցնել բժշկական զննություն կամ ուսուցում. Այս հարցը հետաքրքրում է շատերին: Ի վերջո, դա միշտ չէ, որ ամեն ինչ գնում է այնպես, ցանկանում եք: Հետեւաբար, պարզ չէ, թե ինչպես է խնդիրը շատ կարեւոր է, որ ուսումնասիրության լրջությունը այս կամ այն պատճառը, որի համաձայն, պետք է հետեւել են հեռացման պարտականությունների կատարման.

Ցավոք, այս կետն տեղին. Անկախ հանգամանքներից, եւ կան հիմնավոր պատճառներ unclimbed բժշկական զննության կամ վերապատրաստման, ինչպես նաեւ սերտիֆիկացման, որ գործատուն չպետք է թույլ տա ենթակա է աշխատել: Դա կարեւոր է հիշել.

համառոտ

Այժմ պարզ է, որ գործատուն պարտավոր է կասեցնել է աշխատողին աշխատանքից, եթե աշխատակիցը:

• չեն վերապատրաստվել,
• չեն հաստատվում եւ վերապատրաստվել աշխատանքի պաշտպանության կանոնները.
• բռնել է խմելու ոգելից խմիչքների, ինչպես նաեւ օգտագործման հոգեմետ, թմրամիջոցների եւ թունավոր նյութերի,
• Նա չի անցել է բժշկական քննություն,
• Այն չունի եզրակացություններ հոգեբուժության եւ Թունաբանական.
• ժամանակ բժշկական փորձաքննության արդյունքում պարզվել հակացուցումների անելու համար որոշակի աշխատանք,
• այն դեպքում, խնդրանքով, որ լիազորված անձանց եւ մարմինների.

Այս ցուցակը չի կարող սպառիչ համարել: Ի դեպ, պատճառները կասեցման պարտականությունների կատարման բազմաթիվ են: Հաճախ զգալի մասը ավելացնել կախված է տեղադրվել շրջանակներում ընկերության routines եւ կանոնների:

փոխհատուցում

Հաջորդ կարեւոր հարցը, - սա է կարգը վարձատրության. Բանն այն է, որ հեռացումը մեկ կամ մեկ այլ պատճառով են աշխատանքից նշանակում է, որ մի մարդ չի կատարել իր պարտականությունները: Բայց որպես աշխատողի, նա դեռ նշված. Ինչ վերաբերում է աշխատավարձերի.

Սովորաբար, եթե գործատուն պարտավոր է կասեցնել է աշխատողին աշխատանքից, ապա մենք պետք է պատրաստվենք այն բանի համար, որ չկա հաշվարկը վաստակի ժամանակահատվածում: Բայց կան բացառություններ: Մենք խոսում դեպքերում, որտեղ պատճառները էին անկախ պատճառներով աշխատողի հանգամանքների: Այս իրավիճակում, որ աշխատանքային վճարումը կատարվում է, բայց ոչ լիովին: Այն կգանձվի, քանի որ այն պարզ.

Բայց եթե աշխատողը չի անցել է բժշկական քննություն կամ վերապատրաստման / հավաստագրման իրենց սեփական նախաձեռնությամբ, նույնիսկ, եթե դա եղել է բարի գործին, ոչ մի աշխատանք չի վճարել: Դա կարեւոր է հիշել.

տերմինը կասեցումը

Հաջորդ հարցը, որ պետք է հատուկ ուշադրություն, դա է որոշում, թե որքան երկար է կասեցնել ենթակայի է կատարել պաշտոնեական պարտականությունները: Բանն այն է, որ այս հարցը հաճախ են առնչվում աշխատողների. Հատկապես, եթե կասեցումը չի նշանակում, անգործություն վճարումը:

Քանի որ գործատուն արգելում ստրկական. Քանի դեռ անհրաժեշտ է վերացնել պատճառները, որոնք խանգարել պաշտոնական պարտականությունների կատարման. Որ ավելի արագ աշխատողը հաղթահարել նրանց հետ, այնքան ավելի հավանական է, որ նա կկարողանա սկսել աշխատանքը նորից.

Բացառություն են երկու դեպք: կասեցնելու խնդրանքով պաշտոնյաների եւ կառավարության ներկայացուցիչների, ինչպես նաեւ առողջական պատճառներով: Առաջին դեպքում, պարզ կշարունակվի այնքան ժամանակ, քանի դեռ անհրաժեշտ է համապատասխան մարմիններին: Իսկ երկրորդին `կամ մինչեւ վերականգնման կամ մշտական.

Պարզապես չեմ կարծում, որ բժշկական կարծիք, դա պատճառ է պաշտոնանկության: Ապա գործատուն պարտավոր է առաջարկել ստորադաս բոլոր հնարավոր այլ պաշտոնի փոխադրման ընկերության. Ազատումը սպառնում է միայն այն ժամանակ, երբ հայտնաբերվում է բժշկական անձնակազմի հիվանդության անհնար է հեռացնել, իսկ եթե աշխատողը հրաժարվել է բոլոր նրան առաջարկեց աշխատանքային տարբերակներ: Այս իրավիճակում, ցանկացած ազատումը «տակ», կամ, իր դիմումի տեղի է ունենում:

Կասեցում մի ...

Շատերը զարմանում, թե ինչ է նշանակում կասեցման աշխատանքից: Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության կա մի կոնկրետ սահմանումը ժամկետի: Կասեցում, աշխատանքից - ժամանակավոր հեռացումը ընթացքում պաշտոնական պարտականությունների կատարմանը, ինչ - ինչ պատճառներով, որոնք արտացոլված են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով Ռուսաստանի Դաշնության, ինչպես նաեւ այլ օրենսդրական ակտերով:

Չպետք է շփոթել հետ կասեցման կային. Առաջին դեպքում, ժամանակավոր միջոց: Աշխատակիցների թիվը ընկերությունում, որոշակի պայմաններում, նա նույնիսկ վճարել ընկած ժամանակահատվածում անգործության: Երկրորդ դեպքում, դադարեցման պաշտոնական պարտականությունների կատարման մշտական միջոց է: Մարդը կարող է հեռացվել աշխատակազմի ընկերության.

Որ այդ ամենը: Ըստ էության, այն պատճառները, որի համար գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատակիցներին աշխատանքի, շատ: Եւ սահմանափակում վերը նշված տարբերակները չպետք է լինի: Գլխավորն այն է, որ այդ ազատումը այդ իրավիճակներում այդպես չէ: Միայն, եթե աշխատողը միտումնավոր չի վերացնում միջամտություն է աշխատանքի: