Հոդված պաշտոնանկությունը պատճառով վստահության կորուստը

Գործողության դադարեցման մասին զբաղվածության հարաբերությունների պատճառով կորստի վստահության վրա մասով իր նախկին գործատուի մի իրավական ընթացակարգի նախատեսված է օրենսդրությամբ, որպես արդյունավետ միջոց է ազատվել դժգոհ աշխատակիցների: աշխատանքից ազատման դեպք հետ կապված վստահության կորուստը այժմ հաճախ հայտնաբերվել է աշխատանքի գործնականում: Կիրառելով այս իրավական հիմք, դա կարեւոր է պատշաճ կերպով կազմակերպել յուրաքանչյուր փուլը ազատման, քանի որ ցանկացած խախտումները ընթացքում այդ կարգի, կարող է հիմք դատական գործընթացների հետ նախկին աշխատակցի: Արդյունք է դատավարության կարող է լինել ճանաչումը գործատուի ակցիան անընդունելի է եւ անօրինական, ինչպես հետեւանքների վերականգնման, նույն վայրում աշխատանքի եւ (կամ) աշխատանքի փոփոխություններին գրքի ազատված աշխատողի: Թե ինչպես պետք է իրականացվի ընթացակարգով ազատման պատճառով կորստի վստահության. Ով կարող է եւ ով չի կարող ազատվել է աշխատակազմի դրա հիման վրա:

Այդ բազան եւ պայմանները պաշտոնանկության

Որպես կանոն, երբ խոսքը վերաբերում է դադարեցման աշխատանքային պայմանագրերի շնորհիվ կորուսեալ վստահության, որ պատճառն այն է, 7-րդ կետում 81-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի: Խնդրում ենք տեղյակ լինել, որ ազատումը աշխատողի պատճառով կորստի վստահության թույլատրվում են հետեւյալ պայմաններով:

• Կա հստակ վկայում է, որ աշխատակիցը կատարել է մեղավոր ճանաչեց գործողություն, որը պատճառը վստահության կորուստ. Ըստ նման գործողությունները կարող են ներառել գողության, ապացուցված կոռուպցիայի վարվում նյութական ակտիվների վստահված աշխատակցի, չտրամադրման մասին տեղեկությունների եկամտի կամ դատվածությունը տնտեսական հանցագործությունների եւ այլն: Ընդհանուր ցանկը ներառում է գործում աշխատանքային օրենսգիրք (տես Պ. 7.1 եւ պարբերություն 7, հատ 81): Պաշտոնանկությունը պայմանավորված է վստահության կորուստը, որը պահանջվում է ապացուցել, որ ընթացքում պաշտոնական հետաքննության: Ներգրավել հետ աշխատակցի վարչական (քրեական) գործի անհրաժեշտ չէ.

• Նման հիմնադրամը, այդ հոդվածը "The ազատումը պայմանավորված է վստահության կորստի» կարող է կիրառվել միայն այն աշխատակցի սպասարկող (կատարող պահեստային գործառույթը, տեղափոխող, ընդունող, թողարկող եւ այլն) նյութական ակտիվների, հատկապես կանխիկ. Այս պայմանը պետք է պաշտպանված աշխատողից դեպի փաստաթղթի հիման վրա կոնկրետ կետերի աշխատանքային պայմանագրի (համաձայնություն), աշխատանքի նկարագրությունները, պայմանագրեր մոտ լրիվ (կոլեկտիվ կամ անհատական) պատասխանատվության եւ այլ: Այս սկզբունքը ուժի մեջ է աշխատանքից ազատման դեպքում հիմքով զբաղվել են այս հոդվածում, թերեւս, առավել հաճախ ոտնահարվում են: Օրինակներ են պաշտոնանկությունը «յոթերորդ պարբերությունը« պաշտոնատար պաշտոնների, ինչպիսիք են գլխավոր հաշվապահ, տնտեսագետ, հաշվապահ: Փորձառու փաստաբանները խորհուրդ են տալիս օգտվել «վստահության կորստի» հետ այս կատեգորիայի աշխատողների, շատ ուշադիր, կենտրոնանալով այն հանգամանքի վրա, թե արդյոք աշխատակիցների նշանակվել պարտականությունների համար անմիջական շփման հետ կանխիկ, գանձապահի ֆունկցիոնալությունը կամ հաշվապահի, օրինակ. Բացակայությունը նման պարտավորությունների մերժել «հաշվապահներ» հաճախ հանգեցնում է այն բանին, որ նախկին աշխատակից դատարանի արագ եւ հեշտությամբ վերականգնված են գործատուի կողմից իր պաշտոնում, կամ ստանալ անհրաժեշտ փոխհատուցում:

• Եթե գործատուի հանդեպ վստահության կորուստը տեղի է ունեցել հետեւանքով գործունեության հետ կապված կատարման աշխատանքային պարտականությունները, պաշտոնանկությունը է աշխատողի հետ կապված վստահության կորուստը նույնպես համարվում է որպես միջոց `կարգապահական տույժի: Այդ պատճառով է, մի նախադրյալ դադարեցման զբաղվածության հիման վրա կլինի խիստ համապատասխանությունը բոլոր փուլերում ընթացակարգի կարգապահական պատժի սահմանված ժամկետներում այդ նպատակի համար.

Ազատելը քաղաքացիական կամ զինվորական ծառայությունից

Խնդրում ենք տեղյակ լինել, որ պաշտոնանկությունը բացակայության պատճառով վստահության կարող է կատարվել ոչ միայն հիման վրա վերը նշված հոդվածի, իսկ կիրառման կանոնների դաշնային օրենքի, որը վերաբերում է կոնկրետ մասնագիտության: Օրինակ, դա վերաբերում է աշխատողների է հանրային սպասարկման, իրավապահ մարմինների, կամ ռազմական մասնագիտական մարմինների:

Եթե հաշվի առնենք, որ ազատումը մի զինվորի հետ կապված վստահության կորուստը, ապա հրապարակումը կարգի այս դեպքում պետք է առաջնորդվել է կանոնակարգի զինվորական ծառայությունից, մասնավորապես կետի կարգի արձակման զինվորի: Հիմնված Ara. 1-դ, 2 մասեր 3, զինծառայող կարող է կրակել ձեւակերպմանը »շնորհիվ վստահության կորստի», եթե `

• Չեն գիտակցաբար տրամադրվել է (կամ տրամադրվող թերի, անարժանահավատ) մասին տեղեկատվություն եկամուտների եւ գույքի աշխատողի, իր կնոջ ու անչափահաս երեխաների:

• Մի զինվոր իրականացնում ցանկացած ձեռնարկատիրական գործունեություն:

• զինվոր ներգրավված է կառավարման առեւտրային կազմակերպության դիմաց կանխիկ վճարման, ինչպես նաեւ այն դեպքում, գործունեության ոլորտում կառավարման կամ այլ մարմինների օտարերկրյա ոչ առեւտրային կազմակերպությունների հետ: Այս հիմքեր պաշտոնանկության մի շարք բացառություններ, որոնք բոլորն էլ սահմանված են դաշնային օրենքի (իրական տարբերակ) «Զինվորական պարտականության եւ զինվորական ծառայության մասին»

• Կա մի դեպք չտալու լուծել (կանխարգելման) առկա է շահագրգռվածությունը, կողմերից մեկը, որում նա մի զինվոր: Այն կարող է նաեւ լինել ազատել, եւ հրամանատարը, ով տեղյակ էր նրանով, ստորադաս անձնական շահերի, ոչ մի գործողություն է ձեռնարկվել:

Նմանատիպ դրույթները ազատումը բազայի շնորհիվ վստահության կորուստը, կա դաշնային օրենքի եւ «Դատախազության մասին», «Ոստիկանության մասին» եւ «Պետական Քաղաքացիական ծառայության մասին» եւ այլն: Ընդհանուր առմամբ, սակայն, մնում է անհրաժեշտություն մեղքի ապացույց է կրակել աշխատողների եւ խիստ հավատարմությունը ժամկետներում եւ ազատման ընթացակարգերի.

Երբ դա անհնար է պաշտոնանկ անել:

Նույնիսկ լիովին ապացուցված է կատարում, որպեսզի ազատելը հետ կապված վստահության կորուստը չի թույլատրվում:

• Ինչ վերաբերում է հղի կնոջ:

• ժամանակահատվածում ժամանակավոր բացակայության աշխատակցի (վարձակալության կամ հիվանդանոց): Այս դեպքում, դուք պետք է սպասել, մինչեւ աշխատողը վերադառնում է իր աշխատանքային պարտականությունները:

• Կա նաեւ սահմանափակում է պաշտոնանկության մասին անչափահասի: պաշտոնանկությունը բացակայության պատճառով վստահության պետք է հետ համաձայն տեղական վարչության Աշխատանքի տեսչության եւ ներկայացուցիչ հանձնաժողովի անչափահասների գործերով:

Փուլերն ազատման ընթացակարգերի

Ինչպես վերը նշվեց, հետ կապված պաշտոնանկության վստահության կորուստը կատարված հանցագործությունների համար է կատարման անմիջական պարտականությունների, Աշխատանքային օրենսգրքի կիրառվում է կարգապահական պատասխանատվության (հոդված 192): Այս կապակցությամբ դադարեցման զբաղվածության հիման վրա, հաշվի առնելով պետք է տեղի ունենան համապատասխան ընթացակարգի րդ հոդվածով նախատեսված 193-ի LC ՌԴ: Սա նշանակում է, որ կարգը ազատման հետ կապված վստահության կորուստը:

• Գտնելու եւ ամրագրելիս մեղավորներին աշխատակիցների գործողությունները:

• անցկացնելու պաշտոնական հետաքննություն:

• Ստանալ գրավոր բացատրություն է աշխատողի (ֆորմալ նշումի ձախողման բացատրության):

• Գործել արդյունքների (արդյունքները, արդյունքների) պաշտոնական հետաքննության:

• Issue պատվերներ:

• ազատելն:

Ամսաթվերը պաշտոնանկության հողի վրա վստահության կորուստը

Կարեւոր պայման է օրենքի գերակայության պաշտոնանկությունը ընթացակարգը կլինի դադարեցումը Աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում սահմանված վերջնաժամկետը այս աշխատանքային օրենսդրության:

Դիմել ազատելը հետ կապված վստահության կորուստը թույլատրվում է մեկ ամսվա ընթացքում այն պահից, երբ աշխատողը զանցանք է հայտնաբերվել: Այս ժամանակահատվածում չի ներառում:

• անհրաժեշտ ժամանակը հարթեցնել որոշումը պաշտոնից ազատելու արհմիության (եթե առկա է ներկայացուցչական մարմին):

• Ժամկետները բացակայության մեղավոր աշխատողի աշխատավայրում (հիվանդ օրերն ու տոները):

Պետք է հիշել, որ դա անհնար է կիրառել կարգապահական (այս դեպքում ազատվելու) օրվանից վեց ամսվա ընթացքում այն օրվանից, երբ մեղավոր արարքները կատարվել են: Բացառություն են սխալներն վկայում են աուդիտորական կամ ստուգման ֆինանսական եւ տնտեսական: Այս դեպքում ոչ ուշ, քան երկու տարի անց:

Ներքին հետաքննությունը. Բազային, փաստաթղթավորում

Գործողություններ աշխատակիցը, ով պատճառել վնաս կամ ստեղծում ռիսկ վնաս նյութական արժեքների գործատուի, պետք է արձանագրել, պաշտոնական փաստաթղթում: ակտը գույքագրման, անձնակազմի հաշվետվություն (պաշտոնական) նշում է, որ անմիջական վերահսկողի, ակտը Ձեւակերպված պակասի եւ այլն: Այս փաստաթուղթը հիմք է հանդիսանում սկզբին պաշտոնական հետաքննության, որի նպատակն է, - կամ հաստատման մեղավորությունը աշխատակցի, կամ հաստատելու իր անմեղությունը:

Իշխանություն է անցկացնել ծառայողական քննություն վստահված է հատուկ հանձնաժողով: հետաքննության համար, որ հանձնաժողովը ստեղծվել է կարգը կազմակերպության, որը ներառում պատճառները շահագործման ներքին հետաքննության, տեղեկատվություն ստանալու հանձնաժողովի անդամների (լրիվ անունը, անվանումը, ցուցակը լիազորությունների), տեւողությունը եւ այլն: Որ հանձնաժողովը պետք է ներառի անդամները, ովքեր չեն հետաքրքրում արդյունքների հետաքննության անձամբ, բայց բավարար իրավասությամբ հասկանալ, թե հանգամանքները հանցագործության:

Հանձնաժողովն ժամանակին պարտավոր է, եթե անհրաժեշտ է, կատարել գույքագրում, ինչպես նաեւ պահանջի եւ պատրաստել փաստաթղթեր, որոնք ծառայում են որպես ապացույց մեղքի աշխատակցի: Ցանկացած գործողություն ձեռնարկել ընթացքում պաշտոնական հետաքննության պետք է արձանագրվի համապատասխան ակտերի կամ պաշտոնական հուշագրերում, վկայականների, արձանագրությունների: Բացի այդ, պարտականությունն է հանձնաժողովի է ստանալ բացատրություն աշխատակցի:

Բացատրություն կամ մերժումը բացատրել է աշխատողին

Պահանջը աշխատողի բացատրություններ է նրանով, իրավախախտման խորհուրդ է տրվում կատարել պաշտոնական փաստաթուղթ կազմակերպության եւ մատուցել ստորագրությունը աշխատակցի: Հատուկ դեպքերում, ինչպիսիք են, եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել, հաստատող անդորրագիր հարցման, մերժումը պետք է մշակեն հայտարարություն: Պահանջը աշխատողի, միեւնույն ժամանակ, դուք կարող եք ոչ միայն տալ անձամբ, այլ նաեւ ուղարկել փոստով, գրանցված փոստով.

Ինչպես հայտնում է ընդհանուր սահմանված կարգով նշանակման կարգապահական պատասխանատվության, դրույթը բացատրություններ աշխատողի պետք է տրվի երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում: Եթե չի ստացվում, ապա ակտը (չի շնորհել, կամ հրաժարվում է տալ աշխատողը մի բացատրություն) պետք է կազմված լինեն վերջում այդ բացատրությունը ժամկետի:

Արդյունքները, Հանձնաժողովի

Արդյունքը հանձնաժողովի պետք է ակտ արդյունքների վերաբերյալ հետաքննության: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի:

• Վերջ քննության:

• Տեղեկություններ հանձնաժողովի անդամների:

• For աշխատողների ներգրավված է ծառայողական քննություններ:

• հայտարարությունը հանգամանքների, որոնք ծառայել է որպես պատրվակ պաշտոնական հետաքննության, հաշվի առնելով մեղավորության աստիճանը եւ բեռը մեղքի.

• Ապացույց մեղավոր աշխատակիցների գործողությունների (կամ արդարացնում ապացույցների) որպես ցանկում դիմումների.

• ստորագրություն հանձնաժողովի անդամների:

Պաշտոնանկությունը գործողությունների համար, որոնք կապված չեն իրականացման աշխատանքային գործառույթների

Համապատասխան աշխատանքային հարաբերությունների հետ աշխատակցի, այն դեպքում, երբ պատճառը, վստահության կորստի էին հետ չկապված գործողությունների կատարման իր աշխատանքային պարտականությունների, որ օրենքը չի կիրառվում կարգապահական: Այդ իսկ պատճառով, դադարեցումը զբաղվածության ընթացակարգի մեծապես պարզեցված: կարիք չկա անցկացնելու է ներքին հետաքննություն, եւ ժամանակն է, շրջանակ է, որը պետք է որոշվի պաշտոնանկության մինչեւ մեկ տարվա ընթացքում այն օրվանից, երբ գործատուն արդեն տեղեկացվել է հանցագործության աշխատակցի: Փաստարկը պաշտոնանկության կարող են ծառայել մի փաստաթղթի պատճենը հաստատող փաստը բանվոր դիտավորյալ խախտել է կանոնները, օրինակ, մի պատճենը դատաստանի:

Այս դեպքում, դադարեցումը զբաղվածության նույնպես պետք է կատարվի համաձայն սահմանված կարգով աշխատանքային իրավունքի

պատվերներ

Եթե հետեւանքով հանձնաժողովի եզրակացությունների, որոշվել է պաշտոնանկ անել պատճառով

Պաշտոնանկությունը բացակայության պատճառով վստահության կազմել հրապարակումը երկու պատվերների:

• Order դիմումի հիման վրա կարգապահական տույժի: Այս փաստաթուղթը չի պարունակում միայն պահանջվող տեղեկությունները մասին աշխատակցի (անունը, ազգանունը, պաշտոնը, եւ այլն), այլեւ տեղեկատվություն մասին հանցագործության, նշելով դրույթները կոլեկտիվ եւ աշխատանքային պայմանագրերի եւ այլ իրավական փաստաթղթերի կազմակերպության, կոտրված հետեւանքով ծառայող օրինախախտումների հանգամանքները, եւ մեղքի աստիճանը: Ոչ ուշ, քան երեք օրվա ընթացքում, աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել իր ստորագրությունը տակ կարգով: Տապալման դեպքում աշխատողի ստորագրելու, կազմում է հայտարարությունը մերժման, որը վավերացված է ստորագրությունների հանձնաժողովի անդամներին:

• կարգը ազատման: Հրատարակված է հղում անելով մանրամասներին հրամանով կարգապահական գործողության. Պատճառն այն է, որ պաշտոնանկության մասին նշված է համապատասխան, 7-րդ կետում 81-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի:

Լրացնելով աշխատանքային գիրքը

Արձանագրելով գործատուն մտել է աշխատանքային գրքույկի հետ նույն ձեւակերպմամբ աշխատանքից ազատման պատճառները, քանի որ կարգի: օրինակ.

Օրը, պաշտոնից ազատվելու աշխատողի, նա հանդես է գալիս իր գրքի ձեւավորման աշխատանքի:

վճարումները

Չնայած այն հանգամանքին, որ այն հաճախ գալիս է իրական նյութական վնաս, դա չի ազատում գործատուին պարտականությունից, որպեսզի բոլոր պահանջվող վճարումները: Օրը `աշխատանքի դադարեցման աշխատողը պետք է ստանա վերջնական աշխատավարձի վճարում, ինչպես նաեւ բոլոր հավելավճար եւ compensatory նպաստ: Վնասի հատուցումը է նախկին աշխատակցի, որ գործատուն, իհարկե, իրավունք ունի բացառապես դատարանների միջոցով: