Համախառն աշխատավարձը - սա, ինչպես շատ.

Երբ նայում աշխատանքի համար, դիմորդներից շատերը կանգնած են գովազդները, որի համախառն ամսական աշխատավարձը սահմանված: Ինչ է այն եւ ինչ է դրա չափը, հասկանալ, թե ոչ բոլորը: Այս ամենի հետ մեկտեղ հասկացության կա զուտ աշխատավարձը: Ինչպես են նրանք տարբերվում են.

Ինչ է համախառն աշխատավարձ.

Նույնիսկ խորհրդային ժամանակներում, կառավարությունը պահեց հաշվարկման հարկը, որոնք բոլորն էլ ստացել է թատրոնի տոմսարկղ. Ստացած աշխատավարձը է ձեռքը վերջում ամսվա, որը կոչվում է «մաքուր», եւ նշանակալի է աշխատանքային պայմանագրով. «Կեղտոտ» Հետխորհրդային Ռուսաստանի կան շատ նոր ու անծանոթ արտասահմանյան պայմանները, այդ թվում net- եւ համախառն-աշխատավարձով: Այն շարունակում է բերում տարակուսանքի շատ դիմորդներին:

Բոլոր աշխատավարձը են ենթակա եկամտահարկի, որը, ինչպես հայտնի է, կազմում է 13%: Եթե ընկերությունը աշխատակիցը ստանում է աշխատավարձը 50 հազար ռուբլի է իր ձեռքում հարկումից հետո նա կստանա 43.5. Այս դեպքում, 50 հազար, դա համախառն աշխատավարձի եւ 43,5 զուտ. Պարզվում է, որ համախառն - աշխատավարձի մինչեւ նվազեցման իր եկամտահարկի, որ «կեղտոտ»

Երբ սարքը մի կոնկրետ կազմակերպության հարցը աշխատավարձերի սուր, հատկապես Ռուսաստանում: Որոշ պոտենցիալ գործատուները կամ հավաքագրման գործակալությունների առաջարկել գովազդները համախառն աշխատավարձը այն հույսով, որ դիմումատուն ծանոթ չէ տերմինաբանության հաշվապահական հաշվառման: Ստացվում է, որ նրանք չեն խաբել թեկնածուներ թափուր պաշտոնների, այլ պարզապես խելացիորեն օգտագործել իրենց տգիտությունը, ապա կան թյուրիմացություններ:

Թե ինչ տարբերակում է «համախառն» եւ «ոչ» վճարել.

Մեր երկրում, մեծ մասը աշխատողների վճարվում են ոչ թե բանկային քարտի եւ ծրարի. Այդ գումարների, սովորաբար չի արել մի հարկային նվազեցման եւ ապահովագրական մեղադրանքները. Մինչդեռ հայտարարագրի, որ գործատուն չի գրել այն գումարը, որը աշխատակից կստանա իրականում.

Որոշելիս դերը պատկանում է հոգեբանական առումով: Համախառն աշխատավարձը - սա մի հնարք է աշխատանք փնտրողի: Մեզանից յուրաքանչյուրը ցանկանում է ստանալ ձեր ձեռքերում չէ 87 000, օրինակ, եւ 100. Հետեւաբար, դուք պետք է ավելի շատ ուշադրություն է գովազդի, ջրով կը հեղեղեմ երկիրը զուտ աշխատավարձից, քանի որ դա կլինի ավելի.

Զուտ աշխատողը գալիս է բանկային քարտի վրա: Սա է սպիտակ աշխատավարձը: Հետեւաբար, երբ փնտրում աշխատանքի համար, եթե տեսնում եք, շատ գրավիչ գումար, պարզել, թե ինչ է նշանակում գործատուի.

Ինչպես հաշվարկել ցանցը, եթե դուք գիտեք, թե համախառն:

Հաշվարկել "White" վարձը, դուք պետք է կատարել մի պարզ հաշվարկ: Համախառն աշխատավարձ - այն գումարն է, բացառությամբ եկամտահարկ (PIT): Այնուհետեւ «սպիտակ» աշխատավարձ = համախառն մինուս 13 տոկոսն է: Օրինակ, համախառն 30000, իսկ զուտ 26100, իսկ անհատական եկամտահարկը - 3900. Աշխատավարձ զուտ ամսական եկամուտը աշխատակցի:

Արդյոք դա միշտ էլ զուտ = Համախառն - 13%:

Միշտ չէ, որ է տարբերությունը զուտ եւ համախառն 13%: Ապա գործատուն կատարում է հարկային նվազեցման անհատական եկամտահարկի. Այլ հարկեր աշխատողը վճարում է իր, այսինքն, կազմակերպությունը ոչ մի կերպ ներգրավված է այս գործընթացում:

Ոչ այնքան վաղուց էր անհատական եկամտահարկը բոլոր աշխատող քաղաքացիներին հավասարապես: Սակայն վերջերս, օրենքն ընդունվել է, որ որոշ կատեգորիաներն բնակչության ունի առավելություններ համար վճարման այս հարկատեսակի: Օրինակ, ծնողները երեխաների 18 տարեկանից եւ մեծահասակ խնամարկյալների սովորող հավատարմագրված բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների, վճարված էապես ավելի քիչ: Հետեւաբար, հաշվարկը gross- եւ զուտ-աշխատավարձի չեն բոլորը նույնն են:

Համախառն աշխատավարձ - այն գումարն է, որ աշխատողը ստանում է ընկերության, առանց նվազեցնելու դրանից եկամտահարկ ֆիզիկական անձանց: Որպես կանոն, դիմորդները նախընտրում գործատուներին, ովքեր տալիս են աշխատավարձերը ծրարներով, քանի որ դա շատ ավելի ձեւական եւ ենթակա չէ եկամտահարկի. Բայց դա ավելի լավ է, որ բոլոր աշխատավարձը «սպիտակ», քանի որ այն ուղիղ համեմատական է չափի ապագա կենսաթոշակի: Աշխատանք փնտրողները աշխատանք գտնելու է ուշադրություն դարձնել չափով աշխատավարձի նշված է հայտարարության մեջ, որ ոչ մի հետագա թյուրիմացություն է առաջացել: