Կորպորատիվ վեճերը եւ դրանց հանգուցալուծումը. Կորպորատիվ, իրավաբանական

Այն մարդը, - հասարակական էակ է: Դա է պատճառը, որ այն գալիս է բոլոր տեսակի կազմակերպությունների կամ կոոպերատիվների: Դա է պատճառը, որ կան ընկերություններ, կորպորացիաները, մեծ ու փոքր խմբեր: Բայց անկախ նրանից, թե ինչպես է մարդը կարող է լինել խիստ արարած հակասում այն չի կարող խուսափել: Վեճերը տարբեր են, - կարելի է կարգավորել խաղաղ ճանապարհով շրջանում իրենց, իսկ տնտեսական դատարանը զբաղված է մյուս. Նման վեճերը կոչվում են կորպորատիվ, եւ դրանց անդամները դառնում են առարկաներ կորպորատիվ հարաբերությունների:

Օգտվողի կորպորատիվ հարաբերությունները

Կորպորատիվ վեճերը առաջանում են զարգացման կորպորատիվ հարաբերությունների: Եկեք խոսել անցյալի մասին: Կորպորատիվ հարաբերությունները մի հարաբերություն, որը առաջանում ընկերության, ընկերության կամ կազմակերպության համար եւ կապված են մասնակցելու կորպորատիվ կառավարման կամ փոխազդեցության. Ի դեպ, նրանք են քաղաքացիական իրավունքի: Կորպորատիվ հարաբերությունները բաժանվում են մի քանի տեսակների:

• Նրանք, ովքեր հագնում գույքային բնույթ:
• Անձնական հարաբերությունները, որոնք ոչ գույքային.
• Նրանք, որոնք չեն կրում որեւէ անձնական կամ նյութական բնությունը:
• Relationship կառավարման բնույթը:
• Անկախ իրավական հարաբերությունները:
• Կրող տնտեսական եւ բարոյական բնույթ:

Ի գործընթացում միջեւ փոխգործակցության մասնակիցների կորպորատիվ հարաբերությունների կարող է լինել բանավեճում կորպորատիվ վեճերի.

Փորձագետները

Կորպորատիվ վեճերը - կոնֆլիկտային իրավիճակում, որը կարող է լինել տարբեր: Նրանք տարբերվում են կանոնավոր վեճերը ներկայությամբ իրավաբանորեն վավերացված փաստաթղթեր: Հաճախ, անդամներ կորպորատիվ վեճերի իրավաբանական անձինք, անհատ ձեռներեցներ, առեւտրային եւ ոչ առեւտրային կազմակերպություններ: Ինչպես ցույց է իրավակիրառական պրակտիկայում ի կորպորատիվ վեճերի վերցնել բաժնետերերին եւ բիզնես գործընկերների ներգրավված. Վերջերս, սակայն, կա մի միտում, երբ կողմերը վեճի են բիզնես կազմակերպությունները եւ հասարակությունը:

Որն է վեճը:

Նախապայման վեճի համար կարող է լինել տարբեր թյուրիմացություններ: Նրանցից ոմանք կարող են հեշտությամբ լուծվել է տեղում, բայց այլ հաճախ ներգրավված նոտարների, կամ ամեն ինչ լուծվում է դատական կարգով: Առավել հաճախ գործերին դատարանի կորպորատիվ վեճերի ունեն հետեւյալ բովանդակությունը.

• Ոչ իրավաչափ որոշում է ընդհանուր ժողովի:
• Մերժումը վճարել իր մասը բաժնետոմսի (խախտման կամ ուշացումով):
• Գործարքները, որոնք չեն համապատասխանում ընդունված օրենսդրության:
• Ստորագրումը գործարքների, որոնք անձնական նպաստներ մասնակիցներին եւ հանրային վնաս:
• Անհիմն կրճատումը նախկինում համաձայնեցված բաժինը:
• Բացառումը կազմակերպության առանց որեւէ ակնհայտ պատճառի.
• Պահանջ է կուսակցական կազմակերպության կատարման պարտականությունները, որոնք չեն վերապահված կողմից պայմանագրով:
• Հետ կանչելու ղեկավար մարմին վնասակար կազմակերպություն:
• Վեճերը, որոնք առաջանում անդամների միջեւ եւ կառավարման.
• Վաճառքը իր մասնաբաժնի բիզնեսում, որը նախկինում չի սահմանված, կամ վաճառել իր բաժնեմասը ավելի ցածր գնով:
• Անհետեւողական ներգրավել նոր դիմորդ է ընկերության.

Հետ կապված վեճերով կորպորատիվ հարաբերությունների, համարվում են առավել դժվար է պրակտիկայում օրենքի: Սա հեշտությամբ բացատրվում է տեսակի վեճերի, որոնք կարող են առաջանալ կորպորատիվ հարաբերությունների: Ավելին, օրենսդրությունը համար պատասխանատու է կորպորատիվ վեճերի ենթակա է հաճախակի փոփոխությունների, այնպես որ վեճերի լուծման կարգը կարող է հետաձգվել:

Ինչպես պետք է զբաղվել դեպքերի կորպորատիվ վեճերի.

Ի դեպ, պետության չկա առանձին տեղերը իրավասության տակ կորպորատիվ հակամարտությունների: Հետեւաբար, բոլոր վեճերը, որոնք առաջանում են կորպորացիայի պետք է դիտարկել լույսի ներքո Քաղաքացիական օրենսգրքի: Մինչ օրս, 74% -ը հակամարտությունների լուծվում են տնտեսական դատարան: Իսկ մյուսները փորձում են լուծել վեճերը ներգրավելու միջոցով մասնավոր փաստաբանների, ովքեր օգնեցին հրավիրել են համաձայնագիր գործընթացը:

Երբ վեճ է ծագում է այն փաստը, որ մի կողմը խախտել է իր իրավական եւ իրավական պատասխանատվություն, ապա կորպորատիվ հակամարտությունը առարկա արբիտրաժի: Դատավարությունները կարող է դիտվել մի քանի մակարդակներով միաժամանակ. Քանի որ այս տեսակի հակամարտությունների վրա ազդող բազմաթիվ դրսի, որ դատարանը պետք է արագ եւ արդար որոշումներ կայացնել.

Կարգը կարգավորման կորպորատիվ վեճերի

Ամեն ինքնակառավարման հարգելով ընկերությունը պետք է ունենա մի մարմին, որը նախատեսված է հատուկ կարգավորման կորպորատիվ հակամարտությունների: Այդ մարմինը կարող է ինքնուրույն կարգավորել այնպիսի մի իրավիճակ է համաձայնագիր կնքելու կարգավորման հարցում: Նրա ազդեցությունը տարածվում է հակամարտությունների, որոնք կծագեն ընթացքում մեկ ընկերության. Եթե վեճ է ծագում միջեւ կորպորատիվ ընկերության կամ ընկերությունների եւ հանրությանը, կարգավորումը իրավիճակի կատարվում դատարաններում:

Նախքան սկզբին հակամարտության կարգավորման հարցում պետք է հատուկ մարմիններին օբյեկտիվորեն գնահատելու ամբողջ իրավիճակը, ընտրել համապատասխան միջոցներ պաշտպանության. Այս գործընթացում մասնակիցները վեճի եւ նրանց, ում նա ունի ինչ - որ կերպ կարող է ազդել ոչ միջամտել.

Վեճերը կարող են լուծվել ստորագրելով բաժնետիրական եւ այլ գործիքներ. Ներկայացուցիչները ընկերությունների դա կարող են անել ներկայությամբ բարձր որակավորում ունեցող փաստաբանի: Սակայն, կան դեպքեր, երբ կողմերը չեն կարողանում համաձայնության գալ, ապա քննարկումը կորպորատիվ վեճերի ընթանում են դատարաններում: Երբեմն այդ հակամարտության լուծման կարելի է բերել մի երրորդ անձի, որն ավելի օբյեկտիվորեն գնահատելու իրավիճակը: Այս պրակտիկան վաղուց արդեն տարածված է Արեւմուտքում:

Պրակտիկան հակամարտությունների

Կորպորատիվ վեճերը ընդդատյա են արբիտրաժային տրիբունալի: Դատարանների համարվում է բոլոր առկա տեսակի կորպորատիվ վեճերի, որոնք կարող են առաջանալ ընթացքում գոյության կորպորացիայի. Լսումները տեղի է ունենում համաձայն ընդհանուր կանոնների գործողությունների դատավարության ընթացքում:

Կողմ, որը համարում է իրեն իրավունք է հայց: Ապա դատարանը գտնում է, որ պահանջը, տեղեկացնում է բոլոր կողմերին վեճի մասին Դիմումն ընդունելուց: Կողմերը պետք է տրամադրել փաստաթղթեր, որոնք են համապատասխան, իսկ դատարանները որոշում, թե ով է ճիշտ.

Արբիտրաժային կորպորատիվ վեճերը կարող են լուծվել խաղաղ ճանապարհով, եթե հայցվորը ամբաստանյալը կունենա այդ առաջարկը լինի իր համարժեք փոխարինում պահանջարկը կամ ծածկել վնաս:

Հայցվորը չի կարող վերցնել հայցադիմումը, բոլոր որոշումները կայացվում են համաձայն գործող օրենքի: Ապա դատարանը լիովին իրավունք ունի, երբ կա մի նկատառում կորպորատիվ վեճերի, կիրառումը միջանկյալ միջոցների, որոնք ներառում են `

• Ձերբակալությունը բաժնետոմսերի եւ բաժնետոմսերի.
• Արգելումը ցանկացած գործարքի մինչեւ դատաքննության ավարտը:
• Արգելքը բոլոր գործարքների եւ մանիպուլյացիայի հետ կապված վեճի առարկայի:

Իրավահարաբերությունները կորպորացիայի

Կորպորատիվ իրավական հարաբերությունները կարգավորվում են օրենսդրությամբ: Օրենքներ, որոնք սահմանում են շրջանակը կորպորատիվ վարքագծի, հստակ եւ պարզ: Սակայն, միեւնույն ժամանակ, այն դեպքում վեճերի դժվար է լուծել սովորական ձեռքսեղմումը: Ստորագրումը նոր պայմանագրերի, խաղաղության հաստատումը պայմանագրերի - բոլորը, որը պետք է լուծվի կարճ ժամանակահատվածում: Կորպորատիվ վեճերը - դա ոչ թե տարբերությունները երկու առանձին մարդկանց եւ հակամարտության, որ կարծես ձագար ոչ-ոքի բոլոր նրանց, ովքեր այս կամ այն կերպ պետք է անել հակասություններով անհատի կամ կորպորացիայի.